黨建結對金融服務

⑴ 什麼叫結對共建

其為對城鄉基層黨組織結對共建工作作出安排部署，認真做好統籌協調、組織實施工作。

參與結對共建的兩個黨組織要把「城鄉黨建結對共建」行動作為黨建工作的重要內容，對城鄉基層黨組織結對共建工作作出安排部署，認真做好統籌協調、組織實施工作，研究解決工作中遇到的具體困難，確保結對共建工作順利開展。

「城鄉黨建結對共建」行動實施情況將作為黨建工作考核和黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的重要內容，作為2018年支部季度量化考評的重要內容。參與結對共建的黨組織要及時總結和宣傳開展結對共建行動的先進典型和創新做法、成功經驗和實際成果，不斷擴大行動的影響力和滲透力，營造積極向上的濃厚氛圍。

(1)黨建結對金融服務擴展閱讀：

城鄉黨建結對共建的相關要求規定：

1、堅持黨工委統籌，結合脫貧攻堅、項目服務、工作作風、理念更新等工作，組織街道社區、黨政機關黨組織與農村基層黨組織互聯互幫。

2、引導城鄉基層黨組織根據自身實際，分別列出「需求清單」，實現「一對一」「一對多」「多對一」精準結對，廣泛深入地開展形式多樣、內容豐富的共建活動。

⑵ 如何實現黨建工作與業務發展互促互進

今年是黨的十八大召開之年，也是中央統一部署的基層組織建設活動年，更是落實省第十次黨代會建設"五個湖北"發展戰略的關鍵年。面對當前環境保護形勢任務的新變化和對黨建工作的新要求，如何實現機關黨建工作和業務工作的有機融合，建好班子、帶好隊伍，進一步增強環保隊伍的凝聚力、戰鬥力，有效履行好職責使命，成為環保部門黨組織面臨的重大課題。
一、消除認識誤區，樹立好抓機關黨建工作的責任意識
對於業務部門來說，機關黨建畢竟不是直接以經濟、行政等業務工作為對象，其作用的發揮更多體現在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，促進部門各項具體業務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。因此，在部分黨員和幹部職工中比較普遍地存在一些認識上的誤區。筆者認為，要實現機關黨建工作和業務工作的有機結合，首先需要消除認識上的"四個誤區"，牢固樹立"四種意識"。
一是消除認為"機關黨員幹部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要"的誤區，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立"機關黨建工作必須'走前頭'"的思想意識。
二是消除認為"機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有很多干頭，難有大的作為"的誤區，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立"圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展"的思想意識。
三是消除認為"機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高"的誤區，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立"堅持高標准、創造性開展機關黨建工作"的思想意識。
四是消除認為"機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙"的誤區，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立"理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建"的思想意識。
二、注重職能定位，把握好黨建工作和業務工作的關系
根據黨章的規定，機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍。堅持黨建工作與業務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發展的動力與活力，是黨建工作的出發點和落腳點。筆者認為，在處理黨建工作和業務工作的關繫上，關鍵是要擺正二者的位置、找准切入點，通過發揮黨組織和黨員的作用，促進業務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環。
首先，要擺正黨建工作與業務工作的關系。黨建工作和業務工作是相互依託、相互促進的關系，通過黨建工作可以帶動業務工作，促進業務工作更有效果；通過業務工作能使黨建工作有所依託、落到實處。如果脫離了業務工作談黨建工作，就等於沒看見本質；只談業務工作而不抓黨建工作，很可能就會迷失方向；不結合業務工作抓黨建工作，肯定是走形式；抓好黨建工作，對業務工作是一種促進。因此，一方面應當明確機關黨建工作和業務工作是服務與被服務的關系，機關黨的工作必須為黨的中心工作和部門業務工作服務，如果離開了中心工作和部門業務工作，機關黨的工作就會脫離實際，形成"兩張皮"，失去針對性和目的性，也不會有生命力。另一方面，機關業務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的有力保證。通過機關黨組織開展積極的思想政治工作，發揮黨員的先鋒模範作用，調動廣大幹部職工的積極性，協調理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業務工作的順利完成。
其次，要找准黨建工作與業務工作的切入點。把黨建工作的立足點放在服務業務工作上，根據業務工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞業務工作，落實保障措施；把業務工作的難點，作為黨建工作的重點。為此，機關黨組織必須集中主要精力組織黨員和職工圍繞中心工作發揮模範帶頭作用。一是要協助主要領導貫徹黨的路線、方針、政策，以及黨委、政府的指示、決策；二是要緊密結合業務工作實際和人員狀況，了解和掌握思想動態，及時開展有針對性的思想政治工作；三是要發揮黨員的先鋒模範作用，調動廣大黨員幹部創先爭優的主動性和積極性，確保中心工作的順利完成。四是要善於協調行政領導，強化"兩手抓，兩手硬"的合力，促進業務工作和黨建工作一起布置，一起落實，一起督促，一起檢查，一起總結，一起獎懲，共同提高，使黨建工作在機關有聲音、有活力、有作用。
第三，要把黨建工作融入黨員幹部的心靈。以環境保護部黨組書記、部長周生賢提出的"特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻"的中國環保精神為主題，教育黨員幹部和職工敢於奔赴污染最嚴重、最危險的地方，關鍵時刻高度發揚不怕吃苦、不怕勞累的連續作戰精神；敢於直面急難險重任務，招之能戰，戰之能勝；敢於把維護群眾環境權益始終放在首位，無論是到一線直接從事管理，還是在後方值守保障，都要堅持大局為重，無私奉獻一切。黨組織要善於在業務工作展開的各階段運用有效載體，通過開展黨員示範崗、巾幗示範崗、工人先鋒號、青年文明號"雙崗雙號"聯創活動，開展黨員幹部"體驗執法"、"體驗信訪"、"體驗減排"、"體驗環評"、"體驗監測"、"體驗應急"等系列體驗活動，開展"雙爭雙創"、"五亮五比五創"、"雙聯雙促"等主題實踐活動，激發黨員、職工、青年、婦女在推動環保發展、促進社會和諧中建功立業，保證業務工作的順利完成。
三、發揮引領作用，實現好黨建工作和業務工作的融合
面對新的形勢、新的任務和黨員幹部隊伍新的變化，筆者認為，機關黨建工作必須以著力提高執行力、創造力和凝聚力為重點，緊緊抓住建設"五型"黨組織，引領"五型"機關建設來進行。
一是以創建"學習型黨組織"引領"學習型機關"建設，著眼於提升幹部職工的學習意識和業務能力，著力於打造政治堅定、業務精良的環保隊伍。大力強化政治理論學習，採取聘請專家講座、專題輔導、觀看視頻、實踐調研等有效形式，保證每月一次集中學習；大力推進學習型機關建設，充分發揮局黨組理論學習中心組的示範帶動作用，引導黨員幹部在實踐中運用和檢驗所學知識，將學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和解決問題的能力；大力加強幹部教育培訓，以"科學發展主題培訓行動計劃"大規模培訓幹部為契機，按照"干什麼學什麼、缺什麼補什麼"的原則，把組織調訓與自主選學結合起來、脫產培訓與個人自學結合起來、工作調研與實踐鍛煉結合起來，充分激發黨員、幹部參加培訓的內生動力。
二是以創建"服務型黨組織"引領"服務型機關"建設，著眼於提升幹部職工的宗旨意識和服務能力，著力於打造勤政為民、務實高效的環保隊伍。把圍繞中心、服務發展作為機關黨建工作的立足點和出發點，以群眾滿意為工作標准，面向社會公開服務承諾，接受群眾監督；開設環保審批"綠色通道"，實行限時辦理、"保姆式"服務；以12369環保熱線和政府門戶網部門信箱為服務窗口，及時受理調處環境信訪投訴，切實維護好群眾環境權益；認真開展"雙聯雙促"活動，做好"六訪六問"和"三送一增"工作，深化和拓展"城鄉互聯、結對共建"工作成果 。
三是以創建"效能型黨組織"引領"效能型機關"建設，著眼於提升幹部職工的發展意識和執行能力，著力於打造進位爭先、爭創一流的環保隊伍。強力推進治庸問責工作，通過治庸，推進環保工作創新；通過治懶，提高機關工作質量；通過治散，提高辦事效率；通過治軟，強化環境管理，為創建省級環保模範城市和推進全縣生態文明建設作出新的貢獻；全面提升創先爭優活動，認真抓好"喜迎十八大、爭創新業績"主題實踐活動，緊扣環保中心工作任務，激勵黨員立足本職爭優秀、做表率，在服務跨越發展中建功立業；持續推進文明創建活動，扎實開展文明單位、人民滿意機關、紅旗窗口、工作標兵等主題創建活動，把機關文明創建融入日常工作，形成整體合力，促使創建工作規范化、制度化、常態化。
四是以創建"廉潔型黨組織"引領"廉潔型機關"建設，著眼於提高幹部職工的廉政意識和防控能力，著力於打造風清氣正、紀律嚴明的環保隊伍。堅持反腐倡廉宣傳教育常態化，大力推進廉政文化進機關建設活動；堅持黨風廉政建設責任明晰化，將黨風廉政建設列入目標考核和每月主要工作安排，做到年初有計劃，每月有安排，年中有檢查，年底有考核；堅持廉政風險防控管理動態化，積極爭創"廉政風險防控管理工作"示範點，把風險隱患化解在初始階段，確保環保部門權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和幹部成長安全。
五是以創建"創新型黨組織"引領"創新型機關"建設，著眼於提升幹部職工的競爭意識和創新能力，著力於打造敢為人先、銳意進取的環保隊伍。

⑶ 四川啟動「城鄉黨建結對共建」行動是真的嗎

為深入實施「兩化」互動城鄉統籌發展戰略，完善城鄉基層黨組織互幫互助常態化、長效化機制，四川省近日啟動「城鄉黨建結對共建」行動，要求所有建制村（鄉鎮社區）至少有1個城市基層黨組織結對，通過組織聯建、黨員聯管、活動聯辦、人才聯育、資源聯用、產業聯促、治理聯抓，形成以城帶鄉、以鄉促城、優勢互補、共同提高的基層黨建工作新格局。

⑷ 如何實現黨建工作與生產經營工作深度融合

要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，必須做到「五個堅持」。

⑸ 寫出黨建常識及名詞解釋全部內容。

1、黨的宗旨：堅持全心全意為人民服務；黨的最高理想和終極目標：實現共產主義

2、發展黨員「十六字方針」：控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用

3、「三會一課」：支部委員會、黨小組會、支部黨員大會、黨課

4、「四議兩公開」工作法：黨支部會提議，「兩委」會商議，黨員大會審議，村民會議或村民代表會議決議；決議公開，實施結果公開

5、基層黨建「5+1」工程：農牧區實施「領頭雁」工程、機關事業單位實施「黨員幹部素質提升」工程、學校實施「師生思想政治教育」工程、國有企業圍繞實施「黨組織政治核心作用」工程、非公經濟組織和社會組織實施「雙覆蓋」工程、離退休黨支部開展「退休不褪色、永遠跟黨走」主題教育實踐活動

6、農牧民「三老」人員：老黨員、老幹部、老勞模

7、「兩新」組織：新經濟組織和新社會組織。

8、雙培雙帶:把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人中的先進分子培養成黨員，黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富帶頭人不斷進步

9、非公有制經濟組織和社會組織「雙覆蓋工程」：黨組織和黨的工作覆蓋

10、共產黨員「五帶頭」：要帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣

11、農牧區黨員「五帶頭三培養」：農牧區黨員帶頭跟黨走、帶頭發展致富、帶頭服務群眾、帶頭維護和諧穩定、帶頭弘揚新風正氣；把優秀的致富帶頭人培養成黨員，把黨員培養成致富帶頭人，把黨員致富帶頭人培養成村組幹部

12、「三級聯述聯評聯考」：「三級聯述」，市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨(工)委書記就抓基層黨建工作情況分別向上一級黨委進行專項述職，「三級聯評」，基層黨組織、黨員和群眾代表對縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)、村(社區)黨組織抓黨建工作情況進行評議。「三級聯考」，把抓基層黨建工作情況作為市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨(工)委和部門黨組(黨委)領導班子、領導幹部年度考核的重要內容。

13、村級活動場所「八有」：有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動、有領袖像、有國旗

14、三亮三比三評：亮標准、亮身份、亮承諾；比作風、比業績、比技能；群眾評議、黨員互評、領導點評

15、黨員遠程教育「三薄一冊」：登記簿、討論記錄簿、信息反饋簿，黨員幹部點名冊

16、先進基層黨組織「五個好」目標：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好

17、村(居)幹部「一定三有」：定職責目標，收入有保障、干好有希望、退後有保障

18、文建明工作法(即：鄉鎮黨委「3+2」工作法)內容：三制(即：業務工作常抓制、中心工作分組制、應急工作集中制)，三定(即：定崗、定員、定酬)，三教育(即：黨員黨性教育、幹部受教育、群眾「十好」教育八兩下)，兩集中(即：集中服務、集中理財)

19、「三級聯創」：創建「五個好」農村黨支部，創建「五個好」鄉鎮黨委，創建農村基層組織建設先進縣

20、國有企業「四強四憂」活動：推動發展能力強，服務群眾能力強，凝聚人心能力強，促進和諧能力強。政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評議優

21、非公有制黨建「雙強，六好」：黨建強、發展強、生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好。

22、基層黨員「雙育」計劃：基層黨員增強黨性和能力提高

23、「五評」法：黨員自評、支部互評、領導點評、縣委點評、群眾測評

24、「十星模範村」：愛黨愛國星、民族團結星、勤勞致富星、特色經濟星、管理民主星、重教尚文星、環境美化星、遵紀守法星、平安和諧星、先鋒模範星

25、三嚴三實：嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，做人要實、謀事要實、創業要實

26、創先爭優：創建先進基層組織，爭做優秀共產黨員

27、馬克思主義「四觀」、「兩論」：克思主義祖國觀、民族觀、宗教觀、文化觀，馬克思主義唯物論和無神論

28、「失聯」黨員：流出後不知去向，連續六個月以上不參加組織生活、不繳納黨費，與組織關系所在黨組織失去聯系的黨員

29、「口袋」黨員：組織關系長期放在「口袋」中，人在一處、組織關系在另一處，不辦理組織關系接轉手續的黨員

30、「流動」黨員：由於就業或居住地變化等原因，在較長的時間內無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員

31、「兩代表一委員」：(中央)黨代表、人大代表、政協委員

32、基層黨組織任期：2—3年，3—5年

33、脫貧攻堅「六個精準」：扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、因村派人精準、脫貧成效精準

34、「十個一批」：發展生產脫貧一批、易地搬遷脫貧一批、生態補償脫貧一批、發展教育脫貧一批、社會保障兜底一批、結對幫扶脫貧一批、金融惠農脫貧一批、培訓轉移脫貧一批、就業援助脫貧一批、城鄉帶動脫貧一批

35、「十個到位」：政策保障到位、資金投入到位、產業帶動到位、項目安排到位、民生服務到位、社會幫扶到位、援藏支持到位、群眾參與到位、收入分配到位、機制創新到位

36、「五大發展理念」：創新、協調、綠色、開放、共享

37、「五個責任主體」職責：各級黨委與本級黨委管理的主要領導幹部和下一級黨委、人大、政府、政協領導班子成員簽訂嚴守「九嚴禁」換屆紀律書面承諾；各級黨委書記與上級黨委簽訂嚴格落實換屆風氣監督第一責任人職責書面承諾；各級紀委書記與本級黨委和上級紀檢機關簽訂嚴格履行換屆風氣監督責任書面承諾；各級組織部長與本級黨委和上級組織部門簽訂嚴格履行換屆風氣監督直接責任書面承諾；換屆提名人選、從事換屆工作的相關人員與本級組織人事部門簽訂嚴守組織人事紀律書面承諾；「兩代表一委員」與本級黨委和人大、政協黨組簽訂嚴守換屆選舉紀律和工作紀律書面承諾

38、「四必看」：換屆前「一片一書」(《鏡鑒——衡陽、南充違反換屆紀律案件警示錄》)，做到四大班子領導必看，參加換屆工作會議的同志必看，負責換屆工作機構人員必看，黨代會代表、人大代表、政協委員必看

39、「四必談」：各級黨委書記和紀委書記、組織部長要與本級「四套班子」成員必談、本級單位管理的主要領導幹部必談、重點崗位幹部必談、負責換屆工作人員必談

40、「六必簽」：各級黨委與本級黨委管理的主要領導幹部和下一級黨委、人大、政府、政協領導班子成員簽訂嚴守「九嚴禁」換屆紀律書面承諾；各級黨委書記與上級黨委簽訂嚴格落實換屆風氣監督第一責任人職責書面承諾；各級紀委書記與本級黨委和上級紀檢機關簽訂嚴格履行換屆風氣監督責任書面承諾；各級組織部長與本級黨委和上級組織部門簽訂嚴格履行換屆風氣監督直接責任書面承諾；換屆提名人選、從事換屆工作的相關人員與本級組織人事部門簽訂嚴守組織人事紀律書面承諾；「兩代表一委員」與本級黨委和人大、政協黨組簽訂嚴守換屆選舉紀律和工作紀律書面承諾

41、「四個凡提必」：所有換屆提名人選的幹部檔案「凡提必審」，個人有關事項報告「凡提必核」，紀檢監察機關意見「凡提必聽」，線索具體的信訪舉報「凡提必查」

⑹ 如何做到黨建工作和業務工作雙融合，雙促進

一、消除認識誤區，樹立好抓機關黨建工作的責任意識

二、注重職能定位，把握好黨建工作和業務工作的關系

三、發揮引領作用，實現好黨建工作和業務工作的融合

⑺ 如何推動黨建工作與生產經營的深度融合

基層黨建工作與生產經營深度融合，是指黨建工作在融入經濟工作的過程中要形成統一的核心價值觀，並以此為基本工作思路，運用系統的工作方法開展工作，從而取得明顯的工作成效。筆者認為，在全面從嚴治黨的新常態下，要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，必須做到「五個堅持」。
一、堅持黨組織圍繞企業中心開展工作，在指導思想和工作目標上實現融合
企業基層黨建目標和生產經營目標總體上是統一的、一致的，目的就是推動企業不斷發展壯大，實現領導班子和員工隊伍的和諧穩定，推動企業生產經營的優化提升和經濟效益的增加提高。
一是建立統一的目標管理體系，為實現目標打好基礎。黨組織的工作目標和生產經營目標，在各有側重的同時，應實現目標共擔，責任共負，共同承擔起企業發展的重要責任，推動企業發展。黨建、生產經營年度工作總體目標，應分解落實到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建思想政治工作、生產經營目標體系，實現目標任務同下達、同檢查、同考核，推動企業各項工作的扎實開展。
二是開展扎實有效的活動推進目標的實現。黨組織積極參與生產經營活動，是實現黨建工作與生產經營深度融合的關鍵。如何實現有機結合，關鍵是要促進黨員充分發揮在生產經營中的模範帶頭作用，在急、難、險、重任務上，組織黨員開展「立項攻關」活動，為企業目標的實現提供保障。如開展以「經營工作創效、黨建工作創優」為主題的黨內主題競賽活動、黨支部和黨員承諾活動、「戴黨徽、亮身份、做表率」等活動。同時，還要發揮好群團組織作用，開展「青春杯」立功競賽活動、全員勞動競賽活動等，動員和組織方方面面的力量，攻關克難，提升企業的競爭力。
三是增強員工對企業的認知，確保目標的實現。一方面員工是企業發展的力量源泉，另一方面，企業也是員工賴以生存的保證，兩者是一個利益共同體，只有共同提高，才能共同發展。為提高員工對企業的歸屬感、責任感，確保經營目標的實現，應以「講形勢、明任務、擔責任、做貢獻」為主題，黨政一起深入開展形勢目標教育，引導員工愛企業、做貢獻，激發員工投身生產經營和發展建設的工作熱情。同時，還要通過企業文化建設，讓員工明了企業的目標，深刻認知到自己工作的意義，讓員工自覺地按照企業要求去做事，並為此做出不懈的努力和奉獻，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。
二、堅持黨委參與企業重大問題決策，在企業決策上實現融合
黨組織參與企業決策是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責，是發揮政治核心作用的必然要求。其主要任務是把好政治關和政策關，保證和監督黨和國家的方針政策在企業貫徹執行，這是體現國有企業黨建價值的一個重要方面。因此，在企業決策上體現黨委的作用，是黨建工作融入經濟工作的一個重要方面。
在參與企業重要決策上體現融合理念，要追求一種「無為而治」的境界。「無為」實際上是大有作為，一項工作有了深刻的張力，才能夠達到「無為」的境界。在參與企業決策上體現融合，則要求黨組織參與企業決策順其自然、名正言順。要實現這一目標，關鍵在於建立有效的參與途徑。
國有企業黨組織參與企業重大問題決策，有四種情況。一是領導班子或總經理（廠長）決策，黨組織參與。這方面的決策內容，主要是授權於企業領導班子或總經理（廠長）行使職權的有關內容。二是黨組織決策，內容主要是按黨章和有關文件規定由黨組織直接領導的工作。三是黨組織和領導班子、總經理（廠長）共同決策，內容主要體現在領導班子和領導幹部隊伍建設中。雖然黨中央明確提出「黨管幹部」和「黨管人才」，但企業黨組織在貫徹這兩條原則進行重要的人事安排時，應當與領導班子和總經理（廠長）用人的有關規定結合起來。四是領導班子或總經理（廠長）決策，職工、工會和職代會參與，黨組織支持，內容主要涉及企業職工切身利益的薪酬、福利等重大事項。
要在基層黨組織推行黨員「三先」制度，即黨中央和上級黨委的重大部署、重要決策讓黨員先知道、讓黨員先討論、讓黨員先行動，使黨員統一思想、提高認識，先行一步，帶動和影響廣大員工群眾，使黨的路線、方針、政策和上級黨委的決策、決議得到有效地貫徹落實，使黨員在企業的中心工作中發揮作用，並通過這種個體上的高度融合，實現黨組織與企業中心工作的深度融入。
三、堅持人才興企戰略，在員工隊伍教育培養上實現融合
企業基層黨組織在員工隊伍教育培養上體現融合，要注重把員工隊伍建設放到企業發展的大環境下考慮，放到企業維護穩定的大局中謀劃，樹立全面、系統的人才觀，提升員工的素質。這需要把握好以下三點：
一是統一進行教育培養。人力資源是企業的第一資源，員工素質的提高，是企業可持續發展的支撐和保障。應建立和改進教育、選拔、培養、激勵機制，對各類人員分層次、按計劃進行針對性、適應性培訓教育，通過外出培訓、開辦「東風設備大講堂」、「員工技術創新室」、技術講座，開展導師帶徒結對子、崗位練兵、技能競賽等，強化管理和技術技能知識的學習，推動員工綜合素質的全面提高。
二是建立統一的激勵機制。企業應注重用事業發展、公平競爭、科學管理等手段凝聚人才，建立系統的績效考評機制，堅持對全員進行年度績效考核，開展專業崗評聘工作，優化人力資源配置，對優秀人員實施晉級、晉職等獎勵。開展職業技能競賽，選拔技術標兵和技術能手，並進行大張旗鼓的宣傳表彰和獎勵。設備製造廠對在省級青工技能競賽上獲得鉗工第一名的王成給予破格晉升高級技師、並獎勵三萬元；設立「青年突出貢獻獎」，對在技術、製造、生產、市場、管理等一線作出突出貢獻的青年員工進行專項表彰，每人獎勵一萬元；每年組織優秀員工療休養。通過這樣的激勵措施，有利於用好人才、培養人才和吸引人才，積極應對激烈的市場競爭和人才競爭 ，激勵廣大員工為企業的改革發展建功立業，促進了的人才隊伍建設，為企業的可持續發展提供了重要的人才保障。
三是對各類人才給予關注，通過提高待遇和幫助解決實際困難等手段，增強各類人才的歸屬感、幸福感。
四、堅持以人為本理念，在營造和諧穩定環境中實現融合
在營造和諧穩定環境中體現融合，必須通過思想政治工作來實現，建立大政工格局，拓展工作路徑，切入中心、融入服務，適應企業改革發展需要。
一是要關心人的多層次需要。黨組織不僅要關心員工物質層面的需要，更要關心員工精神文化層面的需求，要將企業文化建設作為提升員工精神境界的重要載體和抓手，堅持物質利益與精神激勵並重、教育引導與關懷服務並重原則，積極營造「企業以員工為本，員工以企業為家」的濃厚氛圍，營造和諧穩定的良好環境。要堅持從員工關注的熱點、難點入手，解決員工的實際問題。設備製造廠黨委改善車間的辦公條件和工作環境，為離家較遠中午無法回家的員工購買躺椅，創造良好的員工食堂就餐環境，提高伙食質量；抓好員工勞動保護，組織員工定期健康體檢，實施員工帶薪休假；開展「管理走基層」活動，關注基層員工關心的熱點問題，及時答疑解惑，解決員工困難；組織開展文化娛樂、員工生日祝福等活動。這些工作充分體現了黨組織對員工的人文關懷，達到了春風化雨、潤物無聲、和諧共贏的思想政治工作效果。
二是要提升層次。把關愛員工上升到和諧文化理念的層次，是企業黨建工作進步的標志。營造和諧穩定環境的主體是人，因此，必須將以人為本作為出發點和落腳點，幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解捆、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感，從而有效推進和諧文化建設。
五、堅持「黨政交叉任職」和「雙責雙考」，在黨政共同作為上實現融合
「黨政交叉任職」，顧名思義是指基層行政領導是中共黨員且具備條件的，應當兼任黨組織的負責人；同時，黨組織的負責人也要兼任行政領導職務。「黨政交叉任職」，能夠較好地克服黨建思想政治工作與生產經營「兩張皮」現象，實現生產經營管理工作與黨建思想政治工作的雙「豐收」。
堅持「黨政交叉任職」和「雙責雙考」，必須做好三個方面的工作：
一是在幹部配備上，要注重「雙向進入、黨政互補」，選拔幹部必須堅持德才兼備的原則，在制定具體選拔標准上必須全面，掌握好年齡結構、知識結構和專業結構，以使企業幹部隊伍適應現代企業制度的需要，做到既要注重政治素質，又要注重業務素質，選拔那些既通曉生產經營管理，業務能力強，又熟悉黨務工作，能夠有的放矢開展黨建思想政治工作的幹部，這種變革從根本上保證了黨建工作「融入中心」的有效推進。
二是在幹部的培養上，要把業務培訓和政治理論素養的培養有機地結合起來，既要提高幹部的業務能力和管理水平，又要加強幹部的思想政治建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力把幹部培養成既懂生產經營、會企業管理，又善於做黨務工作和思想政治工作的復合型幹部。
三是在幹部的考核上，要採取「雙責雙考」的考核辦法，既要考核各項經營指標完成情況，也要考核員工隊伍穩定、綜合治理達標、黨建工作是否有創新、黨風廉政建設是否有成績。這樣做可以有效地克服一手軟、一手硬的現象，增強幹部的大局意識、責任意識，更好地投入行政工作和黨工作中。
綜上所述，企業基層黨組織必須參與、融入到生產經營和改革發展中，把黨的政治優勢、組織優勢、人才優勢延伸到企業生產經營管理的各個層面、各個領域，實現企業黨建工作與經濟工作的深度融合，這樣才能使全面從嚴治黨落地到基層黨建工作領域，更好地發揮基層黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。