1. 收到泰康金融集團的面試通知，是不是假的
不是假的，過去就是去做保險推銷員而已，收到這樣簡訊或者電話的人很多了噢。
他們自己在網上找的，有時也是你在不知不覺中投的簡歷。保險公司都會寫招聘儲備幹部，儲備經理等等。
2. 泰康金融集團是什麼公司今天找我去面試，有必要嗎
保險公司，沒必要去，肯定的，我知道，你應該是應屆畢業生吧，那種公司就是把你親戚全得罪的事，聽他們說的天花亂墜，到時候賺不到錢的，如果做保險的話，友邦和信誠還不錯的。
3. 急！！！泰康金融和泰康人壽是一家公司么
不是一家
4. 上海的泰康金融集團是什麼公司叫我去面試，會騙人嗎
跟英國保誠保險公司一個鳥樣?說是做儲備幹部,其實就是培訓要錢的,然後做保險.建議不要去.強烈.
5. 最近天津的泰康金融在招聘，泰康金融和泰康人壽有什麼區別
泰康人壽保險公司現在旗下有泰康人壽、泰康養老、泰康資產管理等公司。
泰康金融可版能有兩種情權況：一種是真的資產管理公司在招聘金融業務人才；另一種可能是泰康人壽在招業務員。
後一種可能比較不能讓人接受，找業務員還是明明白白說清楚比較好。
6. 泰康金融心儀貸正規嗎
有什麼情況也別去找高利貸啊，尤其是網上的各種這個貸 那個借的，大部分是詐版騙信息的，，別的基本都是高權利貸的玩意的，你上去了就算是被坑了
網上的各種幫你辦手續貸款 辦卡 提額 什麼的，統統的都是虛假的，詐騙的
不要想著借錢過日子，那不是生活方式的，
最大的問題是，你後面用什麼還，平時連花的都沒的花的，後面用什麼還，還有利息呢
你要是不信可以去找他們，記得把你的經歷回復在這個問題下面，
沒錢的想過有錢的日子， 就是有錢了你也不知道怎麼花的
用借款還借款，呵呵，都沒錢還利息，還不是越借越多
另外說一句，這個貸款，是人死債不爛的， 就是人死了，也要你父母 家人給你還的
還不起進了牢，出來你還是要還的
7. 深圳市泰康金融服務有限公司重慶分公司怎麼樣
簡介：深圳市泰康金融服務有限公司重慶分公司成立於2015年06月04日，主要回經營范圍為接受金融機構答委託從事金融業務流程外包等。
法定代表人：張倩
成立時間：2015-06-04
工商注冊號：500901311070325
企業類型：分公司
公司地址：重慶市九龍坡區石橋鋪渝州路27號26-2號
8. 泰康金融集團，沒聽過，叫我去面試，有知道的朋友嗎...
不清楚，但網上有他們的資料，貼在下面，你參考一下吧。
泰康金融集團簡介
集團是1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性金融投資公司，總部設在北京。由中國對外貿易運輸(集團)總公司、中國石化集團北京燕山石油化工有限公司和中國嘉德國際拍賣有限公司等16家國有大中型企業發起組建。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、蘇黎世洛易銀行、新政泰達投資有限公司和日本軟庫銀行集團等著名國際金融企業。
2004年集團成功發行13億元次級債券，為高速和可持續發展提供了資本保障，有效增強了集團的資本實力和償付能力。集團率先採用國際標準的規范化管理，2004年全系統全面通過ISO9001:2000認證，成為中國金融業第一家全系統全面通過認證的全國性金融機構。
企業文化的概念
狹義的企業文化主要是指企業的精神文化，它是在長期的經營活動中形成的共同擁有的企業理想、信念、價值觀和道德規范的總和。企業文化是企業的「靈魂」。
廣義的企業文化是指企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業理想目標、基本行為准則、制度管理規范、外在形式表現等的總和。它是企業意識形態、物質形態、制度形態等文化的復合體。
企業文化是思維和行為的定式
◇ 集權與授權的程度；
◇ 決策更強調安全穩健還是速度與效率；
◇ 倡導團隊協作還是鼓勵個人英雄；
◇ 是否鼓勵員工暢所欲言；
◇ 有沒有復雜的裙帶關系；
◇ 有沒有濃厚的學習、進取的氣氛......
企業文化的吐故納新
◇ 公司從外部引進新員工，應形成共同價值觀和行為規范，通過揚棄，迅速融入團隊、推動公司的進步。
◇ 同時，外部進入的新員工在貢獻自己的新思維時，也會補充完善公司原有的文化體系。
◇ 吐故納新，去粗取精，不斷充實，不斷發展。
企業人才機制——構建公開、公正、公平的用人機制
A進人機制
業務人才——選擇經受市場磨煉的行業內最優秀人才技術、管理人才——選擇具有國際概念、適應公司發展需要的專業化人才
B用人機制
知人善任，人盡其才，按崗用人，理論知識和實踐能力與崗位相匹配
C培訓機制
強調「教育是最大的福利」，致力於培訓體系的完善
D考評機制
賞罰分明，短期激勵與長期激勵制度有效結合在層級負責基礎之上，建立以KPI考核為核心的考評體系，做到「能者上，平者讓，庸者下」