A. 財稅部門對納稅3a企業的優惠政策
民政部，國家稅務總局，中國殘疾人聯合會
在促進就業殘疾人收藏者的稅收優惠政策辦法另行通知
國稅發[2007] 67號
寫的：2007年-06-15
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各省，自治區，直轄市，並根據不同的國家和地方稅務城市，民政廳（局），殘疾人聯合會：
根據「財政部國家稅務總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的通知」（財稅[2007] 92號）和「國家工商行政管理總局國家稅務總局關於印發「稅收減免管理辦法（試行）>的通知」（國稅發[2005] 129號）的有關規定，具體的鼓勵措施，以促進殘疾人稅收征管法明確作為人如下： BR />一種學歷
（一）登記部門
申請享受「稅務財政部國家工商行政管理總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的通知」（財稅[2007] 92）第一，第二稅收優惠政策與就業的福利企業單位，殘疾人超過25％的人安置（含25％）的條件的規定，以及工人的殘疾人不到10人的數量和預減稅稅務機關提出申請，應首先向當地人民政府以上的企業福利認定申請的縣級民政部門。
盲人按摩機構，行業組織和殘疾人享受稅務機關提出申請，稅務總局「財政部國家工商行政管理總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的其他集中處理用人單位安置通知「（財稅[2007] 92例）首先，第稅收優惠的規定，應首先向當地縣級殘疾人聯合會認定申請。
申請享受「稅務財政部國家工商行政管理總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的通知」（財稅[2007] 92號）第一，別人第二單元提供稅收優惠，可直接申請稅務機關。
（二）確定問題
民政部門應當按照殘疾人聯合會「的財政部國家稅務總局關於稅收優惠政策部，以促進殘疾人就業的通知」 （財稅[2007] 92號）第25條（一），（二）（五）規定的條件，有關單位在殘疾人的安置前款規定，以及是否為殘疾人士的條件有比審計發現，並出具書面審核認定意見告知申請人。
「中國殘疾人證的中華人民共和國」和「中國人民共和國軍事殘疾證」真偽，分別由殘疾人聯合會，民政部門審查。 由民政部部
專項審計管理辦法，中國殘疾人聯合會當局單獨提供商。當地民政部門
（三），殘疾人在工作中總會找出直接或間接收取申請人確定的單位收取任何費用。如果部門發現該單位申請授權費，第（一）兩個單元可能已被確定之前，直接減免稅提出申請，主管稅務機關。
二，減免稅申請和審批
（一）取得民政部門或確定殘疾人聯合會（以下簡稱「納稅人」）的單位，稅收減免，可向主管稅務機關申請，並提交下列材料：
1由民政部門或納稅人識別殘疾人聯合會，出具了書面意見的審計發現，這些部門; 2納稅人與殘疾人之間
勞動合同或服務協議簽署。 （復印件）; 3繳納社會保險費繳費記錄;
透過銀行及其他金融機構實際支付工資予殘疾人士4證書的納稅人;
5。所提供的稅務機關要求提供的其他材料。
（二）不需要確定殘疾人聯合會民政部門或單位，並在第一部分（C）的通知規定，單位（以下簡稱「納稅人」），可向稅務機關稅收減免，並提交下列材料：
1勞動合同或服務協議（副本）納稅人簽訂殘疾人; 2繳納社會保險費繳費記錄;
3為殘疾納稅人通過銀行和其他金融機構實際支付工資憑證; ..所提供的稅務機關要求4其他材料。
（三）申請享受「稅務財政部國家工商行政管理總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的通知」（財稅[2007] 92號）第三條規定，稅務第四條殘疾人個人（以下簡稱「納稅人」）人員的激勵，由稅務機關出具的材料要求，直接向主管稅務機關辦理減免稅。
（四）接受稅務機關的辦稅服務廳，裡面通行證審批部門批准權的稅收減免所有的應用程序。審批部門應當按照「財政部國家稅務總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的通知」（財稅[2007] 92號）第五條和民政部門規定的條件，殘疾人聯合會頒發找到一份書面意見的審計，稅務豁免及寬減發出意見。民政
稅收減免。部門批准或殘疾人聯合會頒發認定只能作為審計書面確認的書面意見的審計，卻發現民政部門或殘疾人聯合會發出的書面意見在日常檢查或審計中發現的審計是錯誤的，應該按照具體的「國家稅務總局關於印發」稅收減免（試行）>的通知「（國稅發[2005] 129號有關規定辦理）等。
收入，如果屬於其他稅務機關對納稅人，由稅務機關審批意見抄送所得稅主管部門，收入稅務機關未經事先批准。
（五）稅務機關接收部分（B），（C）時，減免稅申請，文件就殘疾人和其他人的問題的真實性，詢問當地民政部門在審核或殘疾人聯合會認定。
三，減稅退稅
（一）增值稅和營業稅
增值稅即征即退實施方式。符合納稅人減免稅條件的，稅務機關應當按月退稅，減增值稅退稅本月，上月在今年，凈余額的增值稅退稅增值稅退稅仍然是退款可能不足一個月後退還結轉的一年。本年度稅項負債低於經批準的年度退稅限額，以限制納稅年度的金額;今年所得稅負債大於批準的年度退稅限額核定年度返利金額是有限的。一年後結轉年度少退還納稅人的納稅義務應當予以退還。納稅人應退這個月，增值稅的計算方法如下：
月份增值稅=納稅人應該退休本月殘疾人每名殘疾人士×稅務機關縣級以上實際配售數量來確定每年的價值退還的具體限額稅÷12
實行每月減少銷售稅模式。可向主管稅務機關應減少營業稅，應繳營業稅不足的減少，本月減少可一個月後結轉的一年。批准本年度所得稅負債低於年度納稅限額，以限制納稅年度的金額;年應納稅額大於核定的年度配額限制批准，今年是有限的減稅減稅。納稅人減少不足以應付年度的稅收，每年減少未來可能不予結轉。這個月的納稅人應營業稅減少的計算方法如下：
月=應納稅營業稅減少這個月，殘疾人×縣級以上每個殘疾人的稅務機關的實際位置的數目來確定每年減少具體的營業稅徵收上限÷12
跑營業稅「服務業」勞動和其他稅目的納稅人服務，只有減少「服務」應交稅金關稅勞動; 「服務」資費服務的稅務責任的缺乏，不得扣除支付其他標題的勞工稅。
增值稅或營業稅納稅人下月應取得稅務機關批準的意見以後，再加上與稅務退貨退款的書面申請，減增值稅或營業稅。稅收減免的納稅人與實際
確定的條件的放置與工作人員的比例應計算殘疾在職職工總數包月，這個月沒有達到25％的，不予退還增值稅減少這個月的比例或者這個月的銷售稅。今年
年底，全國平均比例應平均累計3個月沒有在一年內達到25％，明年1月1日應開始從納稅人計算出殘疾人的全年總人數的實際位置在職職工的比例，增值稅退稅，營業稅和企業所得稅的稅收優惠稅取消。
納稅人新的殘疾員工是從其他工人計算，簽訂勞動合同並繳納基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險和社會保險下月從月計算，他們聘請了之後開始;安置殘疾和其他工人減少，從下月起計算。所得稅<br的
（二）/> 1。符合有關稅收優惠政策（財稅[2007] 92號）第二十財政部財政部國家稅務總局「促進殘疾人士就業，「這條，第四條納稅人標準的，稅務機關應實施符合有關規定的稅收優惠政策。
2。原福利企業在2007年1月，企業所得稅從5月1日至2007年7月1日那天，誰滿足了企業所得稅減免政策條件的要求前者福利企業，仍然可以按照原來的規定減少征或免徵企業所得稅，計算方法如下：
享受免徵企業所得稅按照原福利企業，2007年1月1規定，2007年7月1日免徵應納稅所得額=（2007年企業所得稅應納稅所得額÷12）×6
按照原福利企業的規定享受企業所得稅，2007年1月1日至2007年7月1日減少應納稅所得額=（2007年企業所得稅應納稅所得額÷的12÷2）×6
2007年年度企業所得稅應納稅所得額的確定，按照原來的規定，不包括企業的員工加工資中扣除傷殘福利。
3。圍繞稅務機關應按照本政策進行調整，調整企業所得稅按照地方預付金額有關規定。
4，變更通知
（一）勞動者殘疾人員或安置就業納稅人數實際上改變了，但仍符合退，稅條件應根據本通知的基礎上改變事件第一，二重新申請認可和批準的規定。
（二）納稅人的殘疾人員或工作變動在崗職工人數，不再符合退，當稅的條件下，由主管稅務機關的變更之日起應當在15個工作日內。
五，監督管理
（一）主管稅務機關應加強日常監督和管理，並與民政部門配合，殘聯要建立年度考核制度，納稅人不符合停葯或減量的條件，取消了他的退休，稅資格，收回不符合它的撤退，退稅或減免時的條件已經及將會受到懲罰依照稅收征管法的有關規定。
取卡多用或虛構「稅務財政部國家工商行政管理總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的通知」第五條第（財稅[2007] 92號）的要求，騙稅收優惠，一經查實，主管稅務機關追繳稅款作弊，並取消其三年申請享受「稅務財政部國家工商行政管理總局關於稅收優惠政策，促進殘疾人就業的通知」（財稅[ 2007]第92號）規定的稅收優惠資格的政策。
（二）稅務機關和納稅人應當建立專門管理台賬。在管理軟體變更的，稅務機關和納稅人應當建立專門的管理會計，納稅人的動態控制年度務虛會，稅率變動的限制和殘疾人等。當地稅務機關
（三）要加強與民政部門，勞動和社會保障部門，殘疾人聯合會等有關部門的溝通，逐步建立和完善信息與發證部門實際機制比較。建立部門聯席會議制度，加強這項工作，指導，及時解決問題的協調，以確保這項工作的順利進行。
本通知自2007年7月1日實施的政策適用於原納稅人，應當按照通知要求執行。各省，自治區，直轄市，計劃單列按照稅務機關的城市通知精神，制定具體實施。
國家稅務總局，民政部中國殘疾人聯合會
二○○七年六月十五日
B. 如何加強紀檢幹部的身份意識，責
一、准確把握指導思想，明確加強紀檢監察幹部隊伍建設的目標要求
(一)指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設要求，圍繞「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人」主題，以紀檢監察機關領導班子和領導幹部為重點，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，堅持改革創新，加強思想政治建設、能力建設、作風建設和制度建設，不斷提高紀檢監察幹部隊伍建設水平，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強組織保證。
(二)目標要求。通過不懈努力和扎實工作，使紀檢監察幹部隊伍思想政治建設進一步加強、能力、素質進一步提高、作風進一步改進、創造力凝聚力戰鬥力進一步增強，自覺做到對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭、對廣大幹部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求，樹立可親、可信、可敬的良好形象，努力建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質紀檢監察幹部隊伍。
二、用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，加強紀檢監察幹部隊伍思想政治建設
(三)把思想理論建設放在首位。大力營造和形成崇尚學習、善於研究、學以致用的濃厚氛圍，努力建設學習型 紀檢監察機關和學習型領導班子。組織紀檢監察幹部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想以及科學發展觀，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統掌握中國特色社會主義理論體系，不斷提高思想理論水平。堅持理論聯系實際，把學習理論同研究解決反腐倡廉建設的突出問題結合起來，不斷推進反腐倡廉理論創新、實踐創新和制度創新。完善紀檢監察機關集體學習制度，建立健全紀檢監察機關領導班子中心組學習、務虛研究和主要領導同志定期講黨課制度。地方各級紀檢監察機關領導班子每季度至少組織1次中心組學習，每年至少召開1次務虛會，主要領導同志每年至少為機關幹部講1次黨課。建立健全學習考核制度。
(四)提高黨性修養。深入開展黨性黨風黨紀教育、理想信念教育和廉潔從政教育，引導紀檢監察幹部特別是領導幹部帶頭講黨性、重品行、作表率，不斷增強政治意識、表率意識、法治意識、創新意識和宗旨意識。認真落實黨內組織生活制度，加強黨支部工作，開展好黨小組活動。堅持和完善領導幹部雙重組織生活會制度，建立黨性定期分析制度，完善談心談話制度。注重公開徵求群眾意見，開展分析檢查評議，切實提高民主生活會質量。
(五)改進幹部作風。紀檢監察幹部要帶頭貫徹執行關於加強和改進作風建設的各項制度和規定，按照「兩個務必」和「八個堅持、八個反對」的要求，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風。建立健全聯系和服務群眾機制，完善紀檢監察機關領導班子成員定期下訪、接訪和閱批群眾來信制度。建立領導幹部領題調研製度，地方各級紀檢監察機關每年至少組織1次領導班子調研成果交流。建立健全群眾意見徵求和反饋機制，加強紀檢監察機關作風整頓和效能建設，帶頭改進文風會風，加大治懶治庸力度，切實解決幹部作風方面存在的突出問題。
(六)加強職業道德建設。廣泛開展社會主義核心價值體系學習教育，繼承和發揚黨的優良傳統，結合紀檢監察職業特點，明確紀檢監察幹部職業道德要求。教育引導紀檢監察幹部遵行職業操守，規范日常行為，帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，自覺踐行社會主義榮辱觀，培養高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發的精神狀態，為正確履行職責奠定良好的思想道德基礎。
三、適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，加強紀檢監察幹部隊伍能力建設
(七)加強教育培訓。按照不斷提高紀檢監察幹部隊伍專業化水平的要求，堅持分級分類和全員培訓的原則，加強教育培訓工作。貫徹落實《2009-2013年全國紀檢監察幹部教育培訓工作規劃》，制定實施辦法。建立健全組織調訓制度，探索開展自主選學，對紀檢監察領導幹部和業務骨幹進行重點培訓，對新進紀檢監察機關工作的幹部一年內必須進行培訓。豐富教育培訓的內容，突出政治理論、黨性修養、業務素質和執紀能力培訓，不斷優化紀檢監察幹部知識結構，增強教育培訓的針對性和實效性。改革創新教育培訓的方式方法，注重運用現代科學技術手段開展教育培訓，建立培訓需求動態反饋機制和教育培訓情況考核評估機制，重視培訓結果的運用。以中國紀檢監察學院建設為重點，加強培訓機構和師資隊伍建設，整合教育培訓資源，形成富有特色的紀檢監察學科體系。
(八)強化實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察幹部在實踐中砥礪品質、錘煉作風、增長才幹。完善幹部掛職鍛煉制度。
堅持選派缺乏基層工作經歷的幹部到基層實踐鍛煉，繼續選派中西部及民族地區幹部到東部地區掛職鍛煉，積極選派綜合素質好、發展潛力大的幹部到艱苦地區、復雜環境、重要崗位和上級機關培養鍛煉，有計劃地選派紀檢監察幹部到系統外掛職鍛煉。建立和完善以老帶新角度，組織開展崗位練兵、技能競賽等活動，不斷提高紀檢監察幹部實際工作能力。
(九)提高履行職責能力。按照黨章和法律法規賦予的職責，結合紀檢監察工作實際，著力提高服務、保障和促進科學發展的能力，不斷適應社會主義市場經濟體制和改革開放要求，探索和拓寬促進科學發展的有效途徑，為深入貫徹落實科學發展觀提供堅強的紀律保證；著力提高維護社會穩定的能力，在預防和處置群體性事件過程中做好與職責相關的工作，及時化解矛盾糾紛，維護群眾合法權益，促進社會和諧穩定；著力提高有效防治腐敗的能力，不斷提高對領導幹部特別是主要領導幹部進行有效監督、依法依紀查辦案件、發展黨內民主和維護黨員權利、協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作的能力，既堅決懲治腐敗，又有效預防腐敗。
四、深化幹部人事制度改革，不斷提高紀檢監察幹部選拔任用工作水平
(十)選好配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先的用人標准。選拔黨性好、作風正、能力強、威信高的幹部進入紀檢監察機關領導班子，優化班子年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能和合力。重點選好配強紀檢監察機關(機構)主要負責人，著力抓好縣級紀委書記隊伍建設。新進地方紀檢監察機關領導班子的，原則上要能幹滿一屆。加大紀檢監察機關領導幹部交流力度，地方各級新任職的紀委書記一般應易地交流產生，紀檢監察機關領導班子成員在同一班子任職滿10年的，應當交流。地方縣級紀委書記不得在本人成長地任職。建立後備幹部培養機制，加大培養優秀年輕幹部力度。
(十一)選准用好乾部。嚴把入口，紀檢監察機關新進主任科員以下幹部，要實行凡進必考(考試、考核)。探索建立體現紀檢監察職業特點的幹部資格准入制度，注重選調熟悉經濟、法律、金融、審計等專業知識的人才充實紀檢監察幹部隊伍。堅持和完善從基層一線選拔幹部制度，有計劃地遴選有基層實踐經驗的領導骨乾和業務骨幹，形成幹部培養選拔鏈。暢通出口，積極推薦優秀紀檢監察幹部到系統外任職。
(十二)創新幹部工作機制。堅持黨管幹部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成幹部選拔任用科學機制。制定《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》實施意見。擴大紀檢監察幹部工作民主，提高幹部群眾參與度，規范幹部選拔任用提名制度，實行幹部工作信息公開制度。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額票決，完善地方各級紀委常委會任用幹部票決制度。加大競爭性選拔幹部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗辦法。加大紀檢監察機關內部重要部門、關鍵崗位幹部輪崗力度。
五、堅持從嚴要求，加強對紀檢監察幹部隊伍的管理和監督
(十三)健全管理制度。規范紀檢監察幹部雙重領導的職責和許可權，加強紀檢監察系統幹部管理工作。堅持和完善民主集中制，建立健全議事規則和決策程序，認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。建立和完善體現紀檢監察機關特點的領導幹部考核評價辦法，加強平時考核和年度考核，重視考察考核結果的運用。完善信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風、執法監察、巡視等工作規范，建立科學嚴密的工作程序和業務流程。依法配置紀檢監察機關內設機構職能和許可權，明確業務分工，減少職責交叉，完善崗位目標責任制，建立科學高效的工作運行機制。推進金紀工程建設，提高管理科技含量。
(十四)加強幹部監督。健全紀檢監察系統內部監督機制，拓寬監督渠道，加大監督力度，提高監督水平。上級紀檢監察機關要加強對下級紀檢監察機關的監督，同時自覺接受下級紀檢監察機關的監督。各級紀檢監察機關要加強對派駐(派出)紀檢監察機構的監督。對反映紀檢監察機關領導班子和領導幹部的突出問題，上級紀檢監察機關要認真調查處理。嚴格執行領導幹部報告個人有關事項、談話和誡勉、述職述廉等制度。健全內部監控制度，發揮好乾部人事、機關黨委(紀委)、案件監督管理等部門的監督作用，確保紀檢監察權力的正確行使。專案組應設立臨時黨組織，加強對執紀辦案人員的監督，切實做到依紀依法、安全文明辦案。紀檢監察幹部要牢固樹立自覺接受監督的意識，主動接受黨組織、黨員和人民群眾的監督，接受社會和新聞輿論的監督。
(十五)強化紀律約束。紀檢監察幹部要模範遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》等有關規定，以更高的標准、更嚴的要求約束自己。嚴守政治紀律，禁止發表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論；嚴守工作紀律，禁止越權批辦、催辦或干預有關單位的案件處理、幹部人事等事項；嚴守辦案紀律，禁止以案謀私、違紀違法辦案；嚴守保密紀律，禁止泄露信訪舉報內容、案件情況等秘密；嚴守廉政紀律，禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。對違反上述規定的，根據情節輕重依紀依法嚴肅處理。
(十六)關心愛護幹部。堅持以人為本，為紀檢監察幹部的學習、工作、生活和成長進步創造條件。健全激勵機制，加強和改進紀檢監察幹部表彰獎勵工作。提高紀檢監察機關後勤保障水平，加強裝備設施建設。建立幹部困難幫扶機制，幫助紀檢監察幹部特別是基層幹部解決遇到的實際困難和問題，注重人文關懷和心理疏導，積極營造和諧工作氛圍。維護紀檢監察幹部合法權益，切實保護堅持原則、敢抓敢管的幹部，充分調動廣大紀檢監察幹部履行職責的積極性。
六、加強組織領導，確保紀檢監察幹部隊伍建設取得實效。
(十七)建立健全領導體制和工作機制。各級紀檢監察機關要積極爭取黨委、政府的領導和支持，主動與有關部門溝通協調，切實解決幹部隊伍建設中的實際困難和遇到的問題。紀檢監察機關領導班子要把幹部隊伍建設列入重要議事日程，納入工作總體部署，紀委書記(紀檢組組長)負總責，領導班子成員分工負責。上級紀檢監察機關要結合年度考核、換屆考察或開展專項檢查，加強對下級紀檢監察機關幹部隊伍建設的指導和監督，對工作成效明顯的給予表彰，對工作不力的追究有關人員的責任。地方各級紀委常委會每年要向全委會和上級紀檢監察機關報告加強幹部隊伍建設的情況。
(十八)不斷提高隊伍建設制度化水平。鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，將「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人」主題實踐活動取得的成效轉化為加強自身建設的長效機制。按照促進反腐倡廉建設科學化的要求，把建章立制貫穿於紀檢監察幹部隊伍建設始終，注重製度創新，逐步形成幹部隊伍建設制度體系。加強制度宣傳教育，強化制度執行情況監督檢查，切實查處違反制度的行為，提高制度執行力和約束力，確保各項制度落到實處。
(十九)積極推進紀檢監察組織建設創新。適應反腐倡廉建設形勢和任務的發展變化，不斷鞏固和加強紀檢監察組織建設。擴大組織覆蓋，優化機構設置，整合工作力量，統籌推進地方和基層紀檢監察組織建設。深入貫徹落實關於加強地方縣級紀檢監察機關建設的若干意見、關於加強和改進派駐機構工作的若干意見、關於加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見等。研究制定充分發揮鄉鎮(街道)紀檢監察組織職能作用的指導意見、加強非公有制企業紀檢組織建設的指導意見等。
(二十)努力營造加強隊伍建設的良好氛圍。廣泛開展「爭先創優」活動，加大宣傳工作力度，突出宣傳富有時代精神、具有重大影響的紀檢監察集體和個人先進典型，形成先進典型群體。完善紀檢監察機關新聞發言人制度，及時回應社會關注的有關問題，營造良好輿論氛圍。充分發揮領導機關和領導幹部的表率作用，一級抓一級，層層抓落實，領導幹部為一般幹部作表率，上級機關為下級機關作表率，中央紀委監察部機關為全系統作表率，切實把紀檢監察幹部隊伍建設提高到新水平。
C. 電力務虛會發言材料
一、這樣的發言材料只要緊扣發言主題，講明個人的觀點，表示一下決心，基本就沒有問題。
二、相關參考資料如下：
《在電力務虛會上的發言》
通過學習，我認識到公司在新的一年裡加強電力供應以及城農網建設的任務。石總經理一番意會深長的講話，使我們認真地總結過去一年裡的工作態度、作風，在肯定舉得成就的同時並檢討工作中犯過的錯誤，尋找存在不足，以尋求在今後工作諸方面改革並自我完善。在新的一年裡面臨新的挑戰，我們清清楚楚認識到工作需當認清形勢，統一思想，形成共識，營造和諧團隊，嚴律守紀，規范職業道德，提升職業素質，努力奮斗，與時俱進，放眼世界，繼往開來，憧憬曼妙的未來。
X 總經理畫龍點睛地指出今年貴州電網公司的任務建設，即言簡意賅概括性地總結「抓市場，重管理，圍繞一個核心，突出兩條主線，抓好三個中心任務」，使我們大抵知道今年的總體工作思路，更重要的是體會到此次會議轉達了振奮人心的精神，這種具有指導意義的精神成為我們今後工作中批判戰略方針，兢兢業業工作，踏踏實實做人，做到品德兼優的職業員工。
作為鋁線車間電工班的班長，我更能夠發自內心的感受到企業需重管理的重要性。企業管理和治理國家在很大程度上來說是一致的道理，在企業的所有資源中，最重要的不是錢，也不是機器和市場，而是人。隨著現代化企業的發展進步，以人為本的企業管理理念越來越來深入人心。所以，以人為本的管理模式則是要求領導與下屬的關系要做到依靠人、尊重人、激發人，唯有這樣懷柔的領導才能使企業走上正規，迅速發展。
當今社會，企業管理已經開始從過去單純的追求利潤，轉為越來越重視利潤的創造者——員工的因素。故公司的制度化管理和人性化管理相結合更能有效地促進企業績效的最大優化，才能使公司生機勃勃，熠熠生輝。
所謂人性化管理是在充分認識人性的基礎上，按照人性的原則去管理，利用和發揚人性中有利的東西為管理和發展服務，同時對於人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。採取「人性」的方式方法，尊重個性，而不是主觀地以組織意志和管理者的意志來約束和限制員工，在實現共同目標的前提下，結合工人的「個人空間」，而不僅僅是靠理性的約束和制約制度的規定來進行管理。
人性化管理和制度化管理結合起來才是最有效的管理方式。人化管理更能強調管理的藝術性，而制度化管理更能強調管理合理的科學性。兩者相輔相成，人性化管理應當以合理的科學的制度為前提。制度化管理是企業管理中的「硬體」，而人性化管理是企業管理中的「軟體」。「硬體」是基礎，而要運作更好，效率更高，則要有更好的「軟體」。
總而言之，言而總之。以人為本的人性化管理可以使管理更加富有人情味，更具有個性化。藉助金融文化建設實現對人的引導和激勵，並以此使員工對企業產生心理上的歸屬感，從而更加積極主動地為企業做出更大的貢獻，進而保持員工隊伍穩定，人心思進，實現綜合競爭力的不斷增強，保持企業的健康，快速發展。能做到這一點，也是確切地做到符合黨中央提出的「重民生，保民生，改善民生，建設民生」的政策方針，更是企業蒸蒸日上的驅動力。
我始終堅信在堅定不移地執行XX電網公司的正確戰略思想，運用科學發展的觀點，全面踐行南網方略，以飽滿的熱情、昂揚的鬥志，扎實工作，一切從實際出發，實事求是，努力做到最好，公司定會日新月異，藍圖定會振奮人心。
D. 目前哪些國家的經濟發展最好
美國是世界第一經濟大國，人均GDP排世界前列，第三產業發達，人口眾多，是全世界經濟最發達的國家。
E. 會計人力資源金融
我建議你還是學金融學。
當初我和你一樣困擾，虧得親戚朋友告訴的早，金融學更適合在這個社會上立足，我說的可能沒有說服力，因為實際生活中的感受很難用三言兩語描述得清。
但是後來，我的朋友有的選擇了人力資源，很少人學金融，事實證明學金融的人賺了！
但是，我們都知道，在一個行業里要想鶴立雞群你就要有高於同行人的能力或者魄力，所以我的意思是，如果你做了選擇就好好的學，否則就會處於無用之地。
樓上的那位把要害說出來了，如果你想大概的了解就看看他寫的吧。
我的同事目前是普通文員，我問她是什麼專業，她說是人力資源。
僅供參考，謝謝。
F. 馬鞍山市政府 今年怎麼看 明年怎麼干
馬鞍山花山區召開「今年怎麼看，明年怎麼干」務虛會
繁榮與活力並進 生態與幸福共享
明年經濟工作支撐因素是否強勁，秀山新區、軟體園、濮塘休閑度假區等載體建設思路是否清晰，繁華商業核心區地位如何鞏固提升，如何創新社會治理讓50萬花山群眾的幸福看得見摸得著……11月18日，帶著這些問題，花山區召開「今年怎麼看，明年怎麼干」務虛會，再掀「頭腦風暴」，集合全區智慧，在盤點2014的同時，科學謀劃2015，朝著繁榮花山、活力花山、生態花山、幸福花山目標不斷邁進。
發揮優勢依託載體 做到繁榮與活力並進
商業是花山區優勢主導產業，花山區計劃圍繞中心城區、秀山新區和濮塘風景區三大板塊，做到「固本」、「拓面」、「補鏈」，切實鞏固壯大其作為全市商業核心區地位。「固本」，即通過金鷹、金色新天地、四季青等大型商業載體建設，實現中心城區商業提檔升級。「拓面」，即完善大華商圈，提速歐尚商圈，打造秀山商業副中心。「補鏈」，即加大特色街區培育力度，完善解放路、花山路、重陽路等特色街區，重點推進軍民路、益壽路、香港城等特色街建設及經營，實現行業集聚，特色互補，吸引人氣。
作為全市第七個省級服務業集聚區，秀山新區皖江金融街自7月開街以來，已有10餘家金融機構相繼落戶，另有20餘家正在洽談，秀山新區將繼續加大項目建設力度和服務力度，力爭集聚一批優質金融機構，奮力打造金融中心。作為市、區產業轉型排頭兵，馬鞍山軟體園已集聚140家軟體類企業，前十月合同產值突破30億元。隨著一期七個分園區陸續投入使用和二期招商啟動，軟體園計劃圍繞軟體研發、服務外包、系統集成、電子商務、互聯網和文化創意6大主導產業，突出打造電子商務、互聯網兩大特色重點，為市、區經濟發展再添動力再增活力。
科學發展創新治理 實現生態與幸福共享
秉承「顯山露水」、「青山親水」理念，秀山新區打造宜業宜居新城區的形象進一步凸顯，花博園一期百畝鬱金香競相開放，秀山湖水幕電影、綠化景觀、廣場游園相映成趣。素有城市「綠肺」美譽的濮塘景區，濮塘森林公園百畝花海、游步道建設已初露英姿，融歷史、人文、景觀為一體的濮塘老街及其周邊改造也已全面啟動。本著生態優化的原則，花山區計劃重點做好秀山湖沿湖綠道及休閑步道、花博園自行車慢行道和行人游道等景觀綠道布局，進一步增加和擴大街頭游園綠化面積，增大休閑空間。圍繞打造「無都市之喧囂、無塵世之煩擾的世外濮塘」的目標，花山區將通過環境、建築、景觀融合一體的改造，讓濮塘老街及周邊煥然一新。通過有序推進濮塘森林公園入口引導區、農耕文化區、劍湖花海區等建設，為遊客和市民提供遊玩休憩好去處。
圍繞提升轄區群眾安全感、幸福感、歸屬感，花山區將繼續創新社會治理，計劃立足探索文明創建新常態，調整完善城市管理體制，加快城管隊伍下沉，試點綜合執法，通過合理布局、購買服務等方式破解「老大難」問題。加快推進安置房建設、危舊房改造、老舊小區提升整治、標准化菜市場改造等民生工程和為民辦實事項目。借鑒外地先進做法，結合實際探索社區體制改革，加強社區自治和服務居民能力與水平，使社區真正成為「居民之家」。
前十月，花山區主要經濟指標繼續保持平穩增長態勢，總量繼續位居縣區前列。累計完成財政收入14.87億元；完成固定資產投資（含秀山新區，下同）220億元，同比增長13.57%；實際利用外資2.238億美元，同比增長3.88%；實現限額以上社會消費品零售總額43.96億元，同比增長1.7%；累計實現規模以上工業增加值30.09億元，同比增長10.5%。實現城鎮居民收入28925元，農村居民收入14191元，同比分別增長9.5%、12.5%。