獵場中出現的金融公司

1. 剛發現芒果TV的《獵場》居然是金融平台贊助的，叫掌眾財富。這公司怎麼樣啊

實話說個人已經在掌眾財富幾年時間了，能贊助「獵場」個人也很意外，但是可能都想做得更大些。所以個人還是很支持他們內部的決定的。

2. 獵場中的胡歌是傳銷嗎

並不是傳銷
《獵場》是東陽青雨傳媒股份有限公司、浙江影視集團、藍色星空影業出品的都市職場劇，由姜偉、付瑋執導，胡歌、菅紉姿、陳龍、萬茜等主演 。
該劇以都市社會為背景，講述了鄭秋冬職場顛沛、商海沉浮、十年蝶變，成為專業獵頭的成長故事
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才或挖掘高端人才」 。
獵頭的英文是headhunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。

3. 請問一下，芒果TV的熱播電視劇《獵場》贊助商掌眾金融咋樣知名度高嗎

截至2017年10月末，掌眾累計撮合交易金額已達290億元,累計為用戶賺取利息金額超過1億元。

4. 《獵場》里的獵頭與HR有何區別

區別當然是有的，而且很大。

HR , Human Resource , 人力資源管理；

而獵頭，則是另一種職業。

那麼，獵頭到底是什麼？獵頭與HR之間存在著怎樣的區別呢？

先來說一下HR，Human Resource的縮寫，即人力資源管理，全名是HRD（Human Resource Department），人力資源管理部門。HR的工作是比較瑣碎的，需要了解與處理的事情其實很多，包括：部門人員的能力怎樣？素質怎樣？能為公司的業務發展帶來多大的貢獻？另外，公司很多的事務性問題也需要HR出面解決，甚至一些財政問題、公關問題，連物流問題都離不開HR的參與。

而獵頭，Head Hunting，來源於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為。

二戰以後，歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，Head Hunting這個詞後來便被借用成為獵尋人才，而負責這項工作的人，就被成為獵頭。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的「紅娘」的角色。

在胡歌的新劇《獵場》中，胡歌飾演的就是這樣一名周旋於職場高層，為各大企業搜尋人才的「獵頭」。

不要以為獵頭的工作很簡單，事實上，獵頭的目標一般都是高級管理人員，而高管的跳槽都是非常慎重的，一個獵頭突然冒出來，要挖他跳槽到另一家企業，在大多數情況下都是會被婉拒的。

所以說，身為一名獵頭，要具有良好的溝通能力，高超的交互技巧，需要能克服雙方的距離感和陌生感，在最短的時間內和高管建立深層的信任關系，這可是十分困難的事情了。

一名高管，最怕的事就是一個搞不好，新職位還沒動靜，現在任職的公司卻聽到了風聲，從而陷入兩難的境地，最後兩頭落空。

而獵頭的具體做法，其實是見仁見智的，有些獵頭喜歡和高管談經營管理，有些喜歡談行業佚事，以及圈內津津樂道的話題，有些是通過朋友引見，憑借已掌握的高層人脈贏得他人信任。

但總之，做獵頭前要先學做人，一個人品不好的獵頭，很難被高層信任，想成為一名成功的獵頭，需要極高的智商與情商，實在不是一般人所能勝任。

六：獵頭眼裡人選有無數商機

HR僅把一個求職者看成一份簡歷，但對獵頭來說看到一個優質的求職者至少能看到20個商機，所以從利益的角度看獵頭比HR更關心人選，招聘體驗自然好。

獵頭眼裡一個優質人選要換工作至少意味著有以下20大商機：

1：所在企業很快需要填補新人

2：他所在崗位的上下游供應商將發生改變

3：他可能會休息一段時間出去旅遊或度假

4：他可能將選擇新的職業教育和深造機會-高級職業教育

5：他可能會搬家需要租賃新的房子

6：他需要對自己的健康進行重新評估-健康管理公司

7：他新入職公司周邊的美食推薦

8：他重新開始可能需要形象設計或者服裝要求-美容或服裝定製

9：他未來將入職新的公司，可能需要新的獵頭夥伴

10：他伴侶可能會一起離職，開發伴侶公司的商機

11：他需要更高的社交圈子-社群或運動俱樂部

12：單身人士可能需要找伴侶-婚姻介紹

13：他希望有人為自己打理空閑資產-投資銀行

14：他可能需要新的職業生涯規劃－測評咨詢服務

15：人選不想斷掉當前城市的社保而又去外地-社保代理業務

16：人選可能離開父母或孩子-家政和保姆公司

17：選擇異地工作的經理人可能想處理掉自己的二手車-二手車

18：人選可能會搬家-搬家公司

19：為人選匹配和他級別相當或高一些的附近的同類體育愛好者

20：離職時可能會出現勞資糾紛-律師服務

這下你終於知道為什麼獵頭都那麼熱情了吧。這僅僅是其中某些比較淺層次的利益而已，很多獵頭和人選從陌生到熟人，從熟人到朋友，甚至最後有的還成了人身伴侶，已經完全超越了利益關系。

5. 獵場手游中的公司系統包括哪些部門都是什麼功能

人資部：提升談判能力。行政部：提升員工培養次數上限。公關部：提昇平均宣傳效果。財務部：提升可抵押店鋪數量，減少公司維護費用。市場部：提升顧客消費意願，增加每日促銷次數。采購部：提升單店采購數量上限。投資部：提升投資公司數量上限。研發部：研究公益建築圖紙，研究完成的公益建築可以提升公司周邊店鋪收益。

6. 獵場中的幾個不懂的地方。

1:鄭秋冬在山谷集團擔任的是薪酬總監的職務隸屬於人力資源部，這個職位主要負責分析行業內外人力資源薪酬規劃，幫助制定科學有效的薪酬規劃理念，策略和管理制度。
2:在法國地中海銀行，鄭秋冬任職的是理財經理，主要負責個人金融產品營銷及理財，推薦理財產品也屬於業務范圍內。
3:不影響地中海銀行，但是侵犯了客戶的隱私，現實生活中顧客個人信息販賣也是一個灰色的行業領域，刑法已經將這種行為定為泄漏他人信息罪，情節嚴重，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

希望我的回答對您有幫助。

7. 想挑一個金融理財公司，聽說掌眾財富的收益很不錯，還贊助了芒果TV的《獵場》，是不是這個比較可信

個人也覺得掌眾財富是用過的最安全的了。有嚴密的防護手段保障數據安全，並及時完善和更新隱私保護技術和措施。還有芒果tv"獵場"作保證，還是可以的。

8. 《獵場》電視劇里的廣西西寧傳銷真實存在嗎

事實上，南寧曾經的「1040工程」、「風生水起北部灣」甚囂塵上、大行其道。到超市裡，各種北方口音，許多小區都有人聚集在出租屋裡或講課、或聽講。一時間，他們的出現助推了南寧市的租房價格，日用品和消耗品也出現一定程度的虛假繁榮和泡沫。

9. 獵場惠成功為什麼離職 惠成功跳槽去了哪家公司

電視劇《獵場》中，惠成功的能力是鄭秋冬一手教出來的，卻被海總挖走了，之後惠成功開啟了跳槽生涯，不停地從這個公司跳到那個公司，你知道惠成功為什麼跳槽嗎?劇中惠成功屢次跳槽是為了錢嗎?也許惠成功一開始只是想要個好前程，可現在他在周圍人眼中，已經是個不靠譜的人了，在大家眼中，惠成功成了個只認錢不認人的人，為什麼會變成這樣?

惠成功這個人和他的名字一樣的確會成功，但這個成功的過程卻讓大家有些接受不了。惠成功剛出現的時候，還是個什麼都不懂的年輕人，有眼力會來事，鄭秋冬喜歡他這種性格，就把他留在職介所。
惠成功在職介所乾的很好，鄭秋冬成立公司的時候對惠成功委以重任，但是惠成功卻在認識海總之後跳槽到海總的公司了，而鄭秋冬正准備把惠成功升為副總，結果惠成功就先跳槽了。

惠成功第一次跳槽的原因中賈衣玫占很大比例，惠成功喜歡賈衣玫，可賈衣玫只是利用惠成功接近鄭秋冬，賈衣玫眼裡沒有惠成功，惠成功自己想獲得成就，更想用自己的成就影響自己在賈衣玫心中的位置。
這次跳槽讓惠成功嘗到了甜頭，地位金錢都比以前好太多，所以當有人再次找到惠成功，希望他跳槽的時候，惠成功沒有猶豫，直接就拋棄了公司，這種跳槽給給惠成功帶來了金錢，和節節高升的地位。

卻也給每個公司留下了惠成功不忠誠的印象，對以後的發展很不利，公司都喜歡忠誠的員工，而惠成功恰恰是用錢就可以挖走的人，公司錄用他的時候也會考慮到這點，所以惠成功只是表面上風光，公司根本不會將他放在真正重要或接觸機密的位置。