杭州高信金融公司怎麼樣

㈠ 杭州內核金融公司怎麼樣

拍腦袋辦事,只能自己沒人指導,個人發揮受限,基本學不到東西,幾乎天天加班

這個公司的老闆，是個非常沒有能力的老闆。沒能力也就算了， 拉不到什麼生意，也基本不懂軟體，特別喜歡死命讓程序員加班，而且連做人的基本道理他都不懂的。
之前老闆招了一個業務顧問，結果在人家在公司里快滿半年的最後不到的1天叫他離職 。本來老闆打著小算盤，想是沒有工作滿半年的話，讓他離職不需要陪一個月的工資。 沒想到那個被僱傭的人不吃這套和老闆吵 ，結果老闆沒辦法，還是陪了他一個月的工資。
後來又招了一個業務顧問，這個人能力挺強的，但是由於公司業務關系，老闆的資金有點緊張，所以老闆就想盡辦法逼這個人走，找各種理由刁難他。讓它往死里加班，死里出差。最後還是把這個人給解僱了。然後一分錢也不賠給人家。結果那個人當然不肯，又和老闆吵了一頓，結果老闆沒辦法，只能按照勞動法賠錢。
後來老闆門檻變精了，他解僱的人的時候一分錢也不準備賠，對方如果一定要按照勞動法來賠錢的話，就威脅扣留勞動手冊或者在勞動手冊上寫些不好的話。然後等這個員工到新公司去入職時候，新公司有背景調查要打他電話的話，他就說那個員工的壞話。
還有人想去的話可以盡管去。祝大家好運！

㈡ 高信資產管理有限公司怎麼樣

簡介：公司以發展價值、創造價值、實現價值為核心競爭力。以透視定向增發金融產品、分析定增政策結構的導向、緊抓投資機會的節點，共同打造盈利的平台為理念，成為中國領先的定向增發資本運營的金融平台。
我司與投行和上市公司保持緊密溝通，並持續跟蹤優質定增標的，能夠在第一時間獲取各定增標的深度資訊，與客戶共享信息。

㈢ 杭州高信金融信息咨詢服務有限公司蘇州分公司怎麼樣

一個典型的催收公司，上班時間電話吵的要死，沒有明確的企業文化，經常上班前跳舞毯，領導管理混亂，底薪不高，辦公環境比較差，座位位置是看起來比較多，其實空位置很多。

㈣ 杭州高信金融蘇州分公司到底怎麼樣啊求指教

這家公司各種福利待遇非常不錯，作息時間比較穩定，節假日公司會不定期舉行各種活動，所以工作氛圍是相當不錯的

㈤ 杭州高信金融信息咨詢服務有限公司市場行情怎麼樣

杭州高信成立於2002年11月，是杭州首家專業催收外包公司、全國第一家在經營范圍內規范表述「催收」服務的公司，總公司注冊地在杭州，注冊資本100萬元，法定代表人高偉先生，分公司注冊地分別在蘇州、長沙、寧波、無錫、南京、廣州。經過8年奮力拚搏，高信已經成為華東地區最大的資產管理類公司。公司的主要業務信用卡業務排華東地區前三名。全轄范圍現有員工260多人。我們公司主要合作客戶有：廣發銀行、交通銀行、招商銀行、光大銀行、中信銀行、興業銀行、寧波銀行、民生銀行、上海銀行、深發銀行等國有銀行和股份制銀行。我們為你們...

㈥ 杭州高信金融信息咨詢服務有限公司

其實就來是個要債的，銀行外包源出去的信用卡客戶，都是逾期一年多不還錢的老賴，錢要會來才有提成，你覺得你有那個能力嗎，底薪低的可憐，連公積金都不交，每天都有指標，天天打電話，完成不了，無償加班，公司氛圍很壓抑。客戶聯系人都是失去聯系的，天天打派出所、計生辦套取客戶信息，等找到客戶本人了，各種罵，答應你還錢，就是不還，你不能罵人，電話有錄音，質檢不合格就是罰款，底薪1500，一次質檢能罰你300，美言讓你下次不再犯錯，天天和無賴和窮鬼打交道，如果你能承受可以試試，做的好的有月薪過萬的，差的月月拿底薪，辛辛苦苦一個月有可能只拿個底薪的多的是，天天招聘、天天有人離職，離職率超高，你自己看著辦了。