一諾千誠金融服務公司

A. 一諾千誠金融信息服務（上海）有限公司怎麼樣

簡介：一諾千誠金融信息服務（上海）有限公司成立於2014年07月15日，主要經營范圍為接受金融機構委託從事金融信息技術外包，接受金融機構委託從事金融業務流程外包，投資管理，投資咨詢，商務咨詢，企業管理咨詢（以上咨詢不得從事經紀），財務咨詢（不理從事代理記賬），企業形象策劃，文化藝術交流活動策劃，會務服務等。
法定代表人：趙先唯
成立時間：2014-07-15
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：310110000688218
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市楊浦區國權路39號1917室

B. 鈞字組詞 2 3 4字均可!適合公司名字的!

雷霆萬鈞
千鈞一發
一字千鈞
一諾千鈞

C. 有人大概了解一下仍融網嗎

公司簡介
仍融網是西北地區權威P2P平台，同時為國內首家通過手機視頻與企業監控相鏈接進行實時監控資金安全的小微金融企業，隸屬於陝西仍融網金融**服務有限公司，總部位於陝西西安。
仍融網團隊是一個充滿創新與創意、**與夢想的團隊，團隊成員均來自於國內外知名金融機構，皆為**、技術、風控等領域的資深專家，具備豐富的互聯網+金融從業實操經驗。
創新理念
自成立以來，仍融網秉承「公平、公正、公開」的原則，始終堅持「以互聯網思維發展金融」和「用大**系統進行風控」的經營理念，致力於為有資金需求和理財需求的企業和個人搭建一個安全、專業、高效、透明的互聯網金融平台，推動解決利率市場化進程中投資渠道窄和融資難的問題，實現合作**贏。
同時為P2P網貸行業參與者與關注者提供價值資訊、**、報告、UGC原創、理財工具及個性化服務，在專業研究、行業**、原創內容、用戶人氣和創新服務等方面始終穩居行業領先地位。
企業訴求
作為領先、專業的網貸行業門戶網站，仍融網根據用戶的不同訴求精準**，專業開展小微金融，為投資人與企業的安全、科學投資提供價值參考。
作為中國互聯網金融協會理事單位,仍融網長期致力於行業健�**中⒄梗喙夭棵哦孕幸檔牡餮刑峁┳裳慰肌�
行業前景
在眼下中國P2P金融行業仍受網貸「跑路」事件影響之際，有更多市場跡象表明，P2P正成為中國金融業內一股不可忽視的力量，其展現出的市場發展潛力甚至令國際市場刮目相看。
P2P金融模式自誕生以來，從歐美迅速擴展，在世界范圍內得到廣泛應用發展。這種模式有以下幾個方面的積極意義：
第一，有閑散資金的投資人能夠通過P2P金融**服務平台找到並甄別資質好的有資金需求的企**，獲得比存款到銀行更高的收益；
第二，有資金需求的企**在P2P金融**服務平台僅靠點擊滑鼠輸入相關**就可完成借款申請、查看進度以及歸還借款等操作，極大提高了企**的融資效率；
第三，對政府相關部門來說，這種模式都是網上公開進行的，所有平台交易**隨時透明可查，在利息稅收和借貸利率方面更能輕松監控和監管；
第四，對社會來說，這種模式提高了資金利用率，遏制了高利貸的滋生和蔓延，有利於經濟發展和社會穩定。
企業核心價值觀
嚴格：科學嚴謹，以嚴肅的態度、嚴密的組織、嚴格的制度、嚴明的紀律。
高效：高效能、高效率、高效益。提高管理水平、工作效率和經濟效益。
正義：公平公道、正直正氣。在企業和員工誠實守信。公道處事、公平待人、確保公正合理。
和諧：全面履行企業社會責任，致力於人與人、人與企業、人與社會、人與自然和諧相處。
企業精神
永無止境：永不滿足，永不停步，不斷攀登事業的高峰。
創造一流：努力造就一流的隊伍，實現一流的管理，創造一流的業績，梳理一流的形象，建設一流的綜合性企業。
職業道德觀
誠信盡責：就是誠實守信，一諾千金。
忠誠敬業：對公司的發展盡心盡力，奮發有為，成為本職崗位的行家裡手。
企業規劃
仍融網希望通過持續創新**品與技術，不斷提升服務可靠性，努力成為值得客戶信賴的互聯網+金融+科技平台。 仍融網憑借積極正面的公司形象以及專注專業的經營理念備受頂尖資本機構垂青。截止目前，仍融網已正式上線銀行存管，並獲得ICP經營許可以及由中國互聯網金融行業百強企業、最具投資價值互聯網金融公司、中國互聯網投資信貸公眾滿意十佳典範品牌等榮譽。
結束語
仍融網希望通過建立優秀的互聯網技術及金融資源配置能力，成為中國廣受青睞的暖心金融平台，並最終實現「暖心金融 普惠未來」的使命追求。仍融網

D. 深圳諾德控股集團有限公司怎麼樣

簡介：深圳市諾德金融控股集團有限公司是一家綜合性的金融集團公司，集團成立於2005年，凈資產超10億元，集團以「一諾千金、德行天下」為核心價值觀，以「穩健經營、開拓創新」的經營理念致力於創建「一體化金融服務商」。
集團經過多年的不斷摸索、提高，在穩健成長的過程中積累了豐富的行業經驗，經營模式日趨完善及成熟，在同行中建立了較高的知名度。在注重業務拓展的同時不斷要求自身素質的提升，核心團隊都是來自海內外的高學歷、高素質的金融界精英，具備多年的金融風險控制、融資租賃、融資擔保、典當、基金管理、投資銀行、保險行業等工作經驗。至今，諾德已與多家銀行建立了良好的合作關系，成為銀行與中小企業之間融資關系的紐帶和橋梁。業務穩健、信譽良好、代償率低等綜合管理指標良好。
集團本著「穩健經營，開拓創新」的經營理念，制定嚴格的業務流程和完善的風險控制機制，並不折不扣地予以執行，時刻將風險管理放在第一位。作為專業化、市場化運作的機構，為適應金融機構和客戶的要求提供更合適的融資環境。諾德在短短的七年內，一躍成為廣東省金融行業的佼佼者，形成立足於深圳特區，輻射省內外的經營格局，相繼成立了融資租賃公司、融資擔保公司、典當公司、基金管理公司、融資顧問公司、保險代理公司等，涉及的業務品種主要有融資租賃、融資擔保、典當、財務顧問、保險代理、基金管理以及投資業務。集團秉承「創造價值，互利共贏」的服務理念，為不同需求的客戶，以專業的服務量身訂制金融產品。集團將加強與各大金融機構合作，為客戶構建一個綜合性的金融平台。
諾德人憑借著強烈的民族責任感和銳意進取的開拓精神，贏得社會各界的廣泛認同，獲得多項殊榮。
·深圳市典當行業協會副會長
·深圳市企業家協會副會長
·深圳市企業聯合會副會長
·深圳市商業聯合會常務理事
·深圳市潮汕商會常務理事
·深圳市信用擔保同業公會理事單位
·深圳聯合信用管理有限公司優質信用評級單位
·廣東省首批中小企業信用擔保機構示範單位
·直接創造數百個就業機會
自始至終，諾德人秉承著「一諾千金，德行天下」的核心價值觀，誠信經營，吸天時，地利，人和，諾德將努力發展成為具有競爭力的一體化金融服務商，與大家攜手合作，互利共贏。
法定代表人：陳立志
成立日期：2005-04-04
注冊資本：50000萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440300772731153D
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司
英文名：Shenzhen Anlianxun Electronic Development Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：深圳市福田區福田街道福山社區福華三路與金田路交界處東南側卓越世紀中心、皇崗商務中心1號樓4206C
經營范圍：投資興辦實業(具體項目另行申報);從事擔保業務(法律、行政法規、國務院決定規定需要前置審批的項目,取得相關審批後方可經營);經濟信息咨詢(不含證券、保險、基金、金融業務及其它限制項目);國內貿易(不含專營、專賣、專控商品);經營進出口業務(法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外,限制的項目須取得許可後方可經營)。^

E. 陝西仍融網金融信息服務有限公司

仍融網是西北地區權威P2P平台，同時為國內首家通過手機視頻與企業監控相鏈接進行實時監控資金安全的小微金融企業，隸屬於陝西仍融網金融信息服務有限公司，總部位於陝西西安。
仍融網團隊是一個充滿創新與創意、激情與夢想的團隊，團隊成員均來自於國內外知名金融機構，皆為數據、技術、風控等領域的資深專家，具備豐富的互聯網+金融從業實操經驗。

行業前景
在眼下中國P2P金融行業仍受網貸「跑路」事件影響之際，有更多市場跡象表明，P2P正成為中國金融業內一股不可忽視的力量，其展現出的市場發展潛力甚至令國際市場刮目相看。
P2P金融模式自誕生以來，從歐美迅速擴展，在世界范圍內得到廣泛應用發展。這種模式有以下幾個方面的積極意義：
第一，有閑散資金的投資人能夠通過P2P金融信息服務平台找到並甄別資質好的有資金需求的企業主，獲得比存款到銀行更高的收益；
第二，有資金需求的企業主在P2P金融信息服務平台僅靠點擊滑鼠輸入相關信息就可完成借款申請、查看進度以及歸還借款等操作，極大提高了企業主的融資效率；
第三，對政府相關部門來說，這種模式都是網上公開進行的，所有平台交易數據隨時透明可查，在利息稅收和借貸利率方面更能輕松監控和監管；
第四，對社會來說，這種模式提高了資金利用率，遏制了高利貸的滋生和蔓延，有利於經濟發展和社會穩定。
企業核心價值觀
嚴格：科學嚴謹，以嚴肅的態度、嚴密的組織、嚴格的制度、嚴明的紀律。
高效：高效能、高效率、高效益。提高管理水平、工作效率和經濟效益。
正義：公平公道、正直正氣。在企業和員工誠實守信。公道處事、公平待人、確保公正合理。
和諧：全面履行企業社會責任，致力於人與人、人與企業、人與社會、人與自然和諧相處。
企業精神
永無止境：永不滿足，永不停步，不斷攀登事業的高峰。
創造一流：努力造就一流的隊伍，實現一流的管理，創造一流的業績，梳理一流的形象，建設一流的綜合性企業。
職業道德觀
誠信盡責：就是誠實守信，一諾千金。
忠誠敬業：對公司的發展盡心盡力，奮發有為，成為本職崗位的行家裡手。
企業規劃
仍融網希望通過持續創新產品與技術，不斷提升服務可靠性，努力成為值得客戶信賴的互聯網+金融+科技平台。 仍融網憑借積極正面的公司形象以及專注專業的經營理念備受頂尖資本機構垂青。截止目前，仍融網已正式上線銀行存管，並獲得ICP經營許可證以及由中國互聯網金融行業百強企業、最具投資價值互聯網金融公司、中國互聯網投資信貸公眾滿意十佳典範品牌等榮譽。
結束語
仍融網希望通過建立優秀的互聯網技術及金融資源配置能力，成為中國廣受青睞的暖心金融平台，並最終實現「暖心金融 普惠未來」的使命追求。

仍融網——網路

F. 求一篇兩千字徵文，主題是一諾千金誠信做人

誠信是金
誠信，這關系著一個人的生活、學習、工作……，一個人如果失去了誠信，將在社會上沒有立足之地。
從字面上說，「誠信」就是誠實守信。孔子說：「人而無信，不知其可也」。因而，說到「誠信」與否，很多人都認為是道德方面的問題，只是一個人在社會的安身立命之本。可是，在市場經濟社會，道德和利益往往是相鄰而居的。不管是一個人還是一個地方，重視道德，講究誠信，往往可以在經濟上得到豐厚的收益；反之，不但會在道德上遭至譴責，受到法律的嚴懲，更難以在經濟上獲得長久的利益。就誠信的重要性而言，說「誠信是金」應是不為過的。
我聽過這樣一個故事：有一個人，他經過不懈的努力，終於得到了「美貌」、「誠信」、「金錢」、「健康」、「聰明」等一些對人非常有用的東西。他乘船過江，由於所帶的東西太多，超過了船的承載能力，船馬上就要沉入江中，於是，情急之下，他去掉了誠信。當他上了岸，沒有一個人相信他，因為，他沒有了誠信。他感到非常痛苦。
現實中，我也有過失信的經歷。有一次，我和張夢凡借了一本《福爾摩斯探案集》，說好兩天後還他。可是，半個星期過去了，還是沒有還他書。只到有一天，他向我討要，我才還給他。事後我很後悔，下決心再也不失信了，決心做一個誠實守信的好孩子。
今天晚上，我准備去補課。走了一大半路，我才發現自己忘了拿閱讀書，只好又返回學校去取。路上，遇到了胡春雨，真巧，她也忘了拿閱讀書。於是，我答應幫她也拿上。當我到了教室拿上自己的閱讀書後，便自覺地走到胡春雨的座位上取上了她的。我自己心裡想，這回我不能失去信用了！當我把書交給胡春雨後，看到她那高興的樣子，我也嘗到了守信的快樂。
人們常說：「誠信是金」。可是，我認為誠信比金錢還要重要。一個人失信，就失去了朋友。失去的不僅僅是金錢，而是一切！他就會成為一個窮光蛋！
誠信，失去就在一剎那，而得到卻要幾年，其至幾十年。一個公司沒有誠信，就會倒閉；一個人失去誠信，他將一生沒有什麼成就。
啊！誠信是金。千萬不要失去誠信，失去了，就再想得到，只需用兩個字來說「太難！」
誠信是一朵蘭花，它開在人們荒蕪的心田;誠信，是一杯濃茶，它讓生活更加濃郁芳醇;誠信是一道勁歌，它奏響了時代的最強音;誠信是中華民族的傳統美德，為人處事的最基本准則。
誠信是金，它可以觸動人們內心深處最敏感的神經，給眾生點亮了一盞永不眠滅的心燈。

G. 中國人保麗水分公司鍾經理

「以人為本，一諾千金」是太平保險在國內復業時的服務理念。「機制引才、制度用才、環境留才、培訓育才」，是我進太平保險前上的第一次企業文化啟蒙課，也是我在2001年看到《中國保險報》刊登的招聘廣告後，怦然心動想要加盟太平保險的理由。

一

那個時候，保險行業招聘廣告很少。因為上世紀80年代初恢復國內保險業務以後，市場上只有中國人保、新疆兵團保險公司兩家主體。到了80年代末90年代初，又增加了中國太平洋和中國平安保險兩家公司。但由於當時金融保險業沒有放開，行業員工收入待遇又不錯，因此即使到了1996年，中國人保分業經營的一段時期，在人員入司上基本上也是零增員或負增長，只有出口，沒有進口。記得在1995年中國平安保險由區域性的保險公司，轉而成為全國性的保險公司後，曾在《中國保險報》上整版刊登過兩次招聘廣告，當時在業內還曾轟動一時。
初創時期的中國太平洋和中國平安保險的關鍵崗位的人員和管理人員大都來自中國人保。我當時在中國人保甘肅分公司計劃處工作。我的領導和同事匡繼祖、畢寒松，也是在看到招聘廣告後，相繼去了上海平安和深圳平安。
盡管1996年國內新批設了新華、泰康、華安、永安四家區域性的保險公司，但總體上不影響分業經營以後的中國人保、中國人壽、中國平安和中國太平洋保險市場的壟斷地位。整個中國保險業的活躍程度還是不夠。但業內人員的流動則開始多了起來。中國平安保險1995年從海外開始引進人才，特別是在壽險業，對台灣的人才情有獨鍾，1999年專門推出了引進外部人才的「龍騰計劃」。由此始，中國平安保險開始走上了與國際接軌，快速發展的健康之路。2004年，中國平安保險在香港上市成功，其重要看點之一是被認為國際化、專業化的人才隊伍和中西合璧的管理團隊。所以，「以人為本」的理念是對的。可口可樂的總裁曾經說：如果發生大的火災，廠房和原料被毀，但只要保留了人才，可口可樂仍然能夠迅速發展起來。

二

太平保險和太平人壽保險是中國保險控股公司旗下的子公司。是在中國加入WTO，開放進一步加快的新形勢下，進入國內保險市場的。它1929年創立於上海,1956年到海外經營,2001年重返故里，是國內歷史上最完整、最悠久的保險公司。原來擔任中國保險控股公司的董事長楊超（已退休，退休前曾擔任中國人壽保險公司董事長）。針對中國保險控股公司的實際和國內保險市場情況，決定太平保險到國內復業。而當時正值1998年亞洲金融風暴橫掃東南亞各國，各國均傷痕累累。中國保險控股公司面對當時嚴峻的經濟形勢，通過中國國內第一家上市保險公司——中保國際在香港上市，募集資金，在國家和中央領導的親切關懷下回歸國內，開始耕耘國內保險市場。經過近10年來的艱苦努力，太平保險、太平人壽保險、太平養老保險、太平資產管理公司均取得了矚目的成績。太平人壽保險借銀行保險渠道，開拓了一片新市場。太平保險2013年12月保費規模突破100億元。可以說成績不菲。

三

2002年3月，我正式投出了我的簡歷。
在我的簡歷投出3個月後，2002年的6月，我接到了從深圳太平保險打來的電話。對方非常有禮貌的詢問我是否有時間到深圳參加一個面試。正好6月底人保總公司組織我們到香港去參加培訓，我就答應借這個機會去一下太平保險。7月的一個夜晚，我們過站深圳，在晚風習習的深南大道，我看到了太平保險的霓虹燈在閃爍。這時我心裡突然升起一陣暖意。
在香港培訓的時間是短促而豐富的。接待並組織我們進行培訓的是中國保險控股公司。中國保險控股公司是1996年國內保險進行分業經營後，從中國人民保險公司分立出來的。因此，與中國保險控股公司培訓部的同志見面後，雙方都十分親切。培訓期間，我們參觀了中國保險控股公司，與其旗下另外一家子公司—香港民安保險公司的中高層進行了座談交流。良好的工作環境、緊張忙碌又有秩序的工作，輕松和諧的語言交流，無不緊緊的吸引著我。交流的結果使我對中國保險控股公司有了更為深刻的認識，也進一步增強了我加盟太平保險的決心。
從香港回到深圳後，我聯系了太平保險人力資源部，在他們的安排下，我來到了位於福田區益田路江蘇大廈17樓——太平保險有限公司的總部。當時江蘇大廈一帶並不繁華，但經過這些年的建設，到現在已經十分現代。深圳CBD,市政府、音樂廳、圖書館、深圳書城均落戶於此。
當時面試我的有：總經理室分管人力資源部的陳永新助理總經理（已經因病過世）、時任市場部的羅海平總經理（第一屆中國保險業發展改革論壇暨現代保險功能研討會策劃者、現為中華聯合財產保險控股公司副總經理）、曹曉潤助理總經理、人力資源部的孫豐收副總經理、孫虎（太平保險河北分公司副總經理）和工作人員王可。在提了幾個問題後，讓我用5分鍾的時間，就中國保險市場目前發展現狀和未來發展趨勢這一課題做准備，演講時間10分鍾。我在預定的時間完成了演講，或許演講的內容也打動了在場的人，面試還是很順利的。此後，我見了陳錦魁助理總經理、姜中明助理總經理。姜中明助理總經理原來在香港工作，他的普通話不是很標准，但十分幽默。他很仔細的問了我幾個有關業務和保險法方面的問題。最後一關齊志強副總經理面試我後簽署了同意的意見。後來加盟太平保險後，我還與齊志強副總經理就第一次太平車險制度改革進行過探討。人力資源部本來還安排當時的姜宜道總經理面試我，但姜總當時在香港，聽了人力資源部的介紹後，就同意我進入太平保險。通過參加這次面試，太平保險認真、務實，對面試人員認真負責的態度給我留下了非常深的印象。
2004年的夏季，在一次聚會上，時任人力資源部孫豐收副總經理向當時總經理室李曉明助理總經理介紹我時，說我是當時進太平保險時面試最為嚴格的。
太平保險十分重視員工的培訓教育。由於中國保險控股公司的支持，從2004年起，太平保險人力資源部在總經理室李曉明助理總經理和時任人力資源部陳曉燕總經理的主持下，組織了國內一批優秀的人員到中國保險控股公司海外機構進行學習，這對太平保險國內業務的健康發展起到了積極的作用，實踐了「培訓育才」的人本理念。
2005年初，有一位應聘太平保險的高級管理人員指著公司17樓的文化牆對我說：「你知道你們公司吸引我的是什麼嗎？是『誠信、奉獻、和諧、分享』這一經營理念中的『分享』，它讓我莫名的感動。」2007年，時任總經理室副總經理的羅海平，在討論《太平保險有限公司2006年—2010年發展戰略規劃》時，說到「用心經營、誠信服務」的經營理念，已經深入到了基層公司員工的骨髓中，可見公司企業文化力量的強大。

四

當然，太平保險的企業文化也是與時俱進，不斷進行變革和不斷豐富的。例如當時復業提出的「大利大幹、小利小干，無利不幹」的經營理念隨著時代的發展漸漸不再提倡。
「實現自我，享受人生、共同發展、回饋社會。」是太平保險復業時最初所倡導的公司經營理念之一。每當登陸公司老OA時，躍入眼簾的便是這句話。雖然這一理念現在已不再提倡，但它對我的影響如此之大，以至於至今仍不能忘卻。
據說這一經營理念頗遭非議，最主要的爭議是在「享受人生」上。大約是沒有鼓勵公司員工艱苦奮斗積極向上，而是倡導大家貪圖享樂。可能由於理解不同，因而導致的結果也就不同吧！
但對於這一經營理念，我有著我自己的看法。我對「實現自我、享受人生、共同發展、回饋社會。」的理解是：享受人生的前提是實現自我。公司在了解每個人的優點和特長後，為員工搭建實現自我的平台，規劃人生未來，並與公司共同成長、發展，為社會做出貢獻。工作的目的肯定是追求更好的生活，而享受人生，則是人們更好工作的動力。
記得我在人保公司工作期間，曾在中央二台看到一檔經濟節目，大約是講在西方企業當中正逐漸流行在茶水間放置茶水、牛奶和咖啡。平時人們在工作中互相往來較少，每天在固定的休息時間里，大家可以不約而同地到茶水間，通過這種方式達到互相溝通，啟迪思維，從而更有利於工作。於是我結合當時公司的工作實際，以合理化建議的方式提交給原來工作過的公司，但是遇到了阻力。最大的阻力則是有員工提出基層公司的同志在不辭辛苦的收取保費，而機關的工作人員卻喝著咖啡工作，有點貪圖享受。西方的企業文化在中國本土遭到狙擊。到太平保險工作後，當我看到公司有茶水間時，欣喜不已。茶水間擺放的電腦可以上網查詢資料，報紙可以隨意翻閱，告示牌帖著公司這兩天要進行的重大活動，一切都給人新鮮的感覺。原來所提的建議在這里卻輕而易舉的實現。這一切無不透露出海歸公司的活力。
還記得公司最初拍攝反映公司的企業文化記錄片。在17樓大會議室，攝影師讓水險部姜琳端著一杯飲料，讓我翻著一本雜志，然後面對深圳藍藍的天和綠綠的蓮花山取了景頭，至今想來都讓人難以忘懷！我認為如果一個公司經營到了「才飲長沙水，又食武昌魚，萬里長江橫渡，極目楚天舒」的境界，這個公司的未來前景無疑是非常輝煌的。當然殘酷的市場競爭現實不允許企業會有如此浪漫，但我覺得一個企業應向這樣一個目標努力。
除這一經營理念外，公司琅琅上口的還有「用心經營、誠信服務」的經營理念；「誠信立司、效益興司、專業治司、合力強司」的管理理念。時任中國保險控股公司馮曉增董事長所倡導的六種精神，都在深刻的影響中國保險控股公司旗下的廣大員工。我想，這些理念之所以琅琅上口，讓人過目難忘，影響如此深遠，自然有其魅力的地方。太平保險經過80餘年以來的持續創造、發展和積淀，已經形成了比較豐富的價值觀體系，這是歷代太平保險人共同創造的巨大精神財富。2008年,根據時任太平保險董事長沈南寧同志的倡議,在羅海平副總經理的主持下,時任戰略管理部王文輝總經理吸取各方面的意見後，起草並印發了《太平保險有限公司2008年—2010年企業文化建設綱要》，這是太平保險在國內復業經營以來,第一次發布的關於企業文化建設的文件,對推進太平保險企業文化的建設起到了積極的作用。
至今想來，中國保險和太平保險近百年來所積淀的文化底蘊，應該是吸引我加盟太平保險的重要因素。上海復旦大學保險系主任徐文虎曾在2002年一次討論會上講「10年後，中國險企的核心競爭力將是什麼」的問題時，說了兩點，其一是產品的技術含量，其二是企業的保險文化。從現在來看，此言不虛。對於以上兩點,我也是一個擁護者。因為在深圳太平保險工作的這些年間，我對以上兩點，特別是對公司的企業文化，深有體會。因為產品是同質的，而沒有一種文化傳遞的感受是相同的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"