A. 今年的金融人才那麼難招，離公司計劃的招聘人數還差很多，是該到一些金融專場招聘會招好還是網路招聘好
我個人認為還是多渠道去嘗試吧，不要只是放在一個籃子里，成本固然要高些版，但是優秀權的人才所帶來的價值也是無可限量的，現在比較熟悉的無外就是到現場招聘會，校園招聘，網路招聘像中國金融人才網，現在微博招聘也是一種渠道來的
B. 網上好多金融投資管理有限公司高薪招聘網路銷售的信息，可靠嗎發出的信息多半就是開發新客戶維護老客戶
開發新老客戶不能排除，還有就是讓做網路推廣，現在的企業或者網站不做推廣是不行的，所以很多公司招聘做推廣的人員。
C. 我是一個行政，我們公司是做互聯網金融和移動支付這一塊的，我在打招聘電話的時候聽到的最多的回答就是
首先談一下，為什麼現在招聘比較困難，因為年底時期有很多公司會有年回終獎等等的獎勵，所答以很多人願意年後再考慮新的機會，其次就是互金在去年被扣上不好的帽子 所以有些人不太願意考慮。
其次你可以在一些網站上尋找一些目前處於離職人員的人的簡歷call，可以在一些HR q群等地方去喊一喊找一找人才，也可以參加一下線下的金融方面的活動區認識一些這行的人，介紹一下等等
D. 金融互聯網行業那些招人
一般本科學數學或會計或金融或經濟的，會是金融互聯網行業的重點招聘對象。回
數學專業畢業有很強的建模答經驗，可以讓金融工程上規模。
會計有財務理財管理思路，有助於公司成較好的經濟狀況運轉。
經濟能做分析師，保住公司理清發展思路。
E. 互聯網金融企業（P2P）招聘理財經理有什麼好的辦法
1良好的辦公環境，繁華商圈高檔寫字樓，交通便捷；
3無責底薪3500+提成內+各種獎金；公司提容供系統專業化的職前培訓，並且在工作期間定期、不定期進行完善的培訓；
4豐富多彩的員工業余活動，多元的文化生活；
5、公司每年不定期組織戶外拓展、旅遊、聚餐聯誼和文體活動；
6、試用期1-3個月，轉正後購買五險一金。
9、節日假期：雙休，享受國家法定假期。
F. 怎樣引進同行業人才(人力招聘、互聯網金融)
主要從以下幾個方面入手：
1、描述人才需求的數量和質量
2、提出所需人才的崗位勝任力模型
3、確定招聘的渠道
4、確定招聘篩選的流程和方法
5、確定招聘效果評估的指標和方式
G. 有誰用過互聯網獵頭金融行業的招聘用哪個比較好
我們也是金融行業的公司，從上一年年初開始就在用獵蘿卜招人了，專門找中高端崗位專人才的，當時了解屬到這家平台在金融和互聯網方面專注度都很高，還是AI獵頭招聘平台，所以對比之下還是選獵蘿卜。AI智能匹配簡歷的功能確實是很方便，精準度高，可以省很多工作！
H. 上海企潤互聯網金融信息服務有限公司招聘信息,上海企潤互聯網金融信息服務有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海企潤互聯網金融信息服務有限公司成立於2015-12-14,注冊資本10000.00萬人民幣元,法定代表人是孫凌志,公司地址是中國（上海）自由貿易試驗區美盛路171號1幢2層2191室,統一社會信用代碼與稅號是91310000MA1K349D8K,行業是金融信息服務,登記機關是自貿試驗區分局,經營業務范圍是金融信息服務（除金融許可業務），接受金融機構委託從事金融信息技術外包，接受金融機構委託從事金融業務流程外包，接受金融機構委託從事金融知識流程外包，實業投資，投資管理，資產管理，企業管理，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），禮儀服務，展覽展示服務，會務服務，市場營銷策劃，文化藝術交流與策劃，企業形象策劃，供應鏈管理，商務咨詢，企業管理咨詢，投資咨詢，從事計算機科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，日用百貨、珠寶首飾、工藝品、電子產品、計算機軟體及輔助設備的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海企潤互聯網金融信息服務有限公司工商注冊號是310141000242308
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
I. 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到
因為互聯網金融的人才一般都在大型公司上班,剩餘的一部分要麼是自由職業者,要麼是創業者。
互聯網金融是一個瞬息萬變的行業，人才的流動也註定比其他行業更加頻繁，企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才，還需要做好招聘關系的維護及再挖掘。
大家都知道，很多企業有CRM（客戶關系管理）系統，可為企業吸引新客戶、維系老客戶，提高效益和競爭優勢。
其實我們PPmoney也在建立這樣的一個系統，專門管理人才數據，包括簡歷庫、面試人員庫、錄用人員庫，將接入整個招聘系統和簡訊平台，類似於運營端的客戶關系維護系統。對於因各種原因未能選擇我們的優秀人才，或者因條件不成熟選擇放棄的潛力人才，系統定期將新增工作崗位發送給他們，同時推薦他們關注我們的微信訂閱號，讓他們隨時都可關注企業的發展狀況。這一系統自去年下半年建立以來，已收錄了所有進行過意向溝通的人才數據，目前已有7000多人。而對於離職的員工，根據系統收錄的員工數據，我們將隔兩個月回訪離職的優秀員工，了解和關心他們的去向、工作情況等，並征詢回企業的意向等，這也是關系維護及再挖掘的其中一環。
可以說，資料庫是企業招聘關系維護和再挖倔的重要基礎設施，在互聯網金融人才荒的背景下可有效提升人力資源管理和配置效率，助力互聯網金融企業緩解人才瓶頸。