中智中國國際金融公司錄取名單

① 中智 背景調查 多久

近年來，上海中智已成眾多知名外企指定的「背景調查」委託機構，並在背景調查領域建立了權威性和公信力。那麼，作為一項新的人力資源外包服務，企業如何看待「背景調查」？「背景調查」能為客戶帶來什麼價值？中智招聘服務中心負責人朱詩勃女士就有關問題接受記者專訪。

背景調查：為僱主把好「選人關」

記者：中智招聘服務中心推出「背景調查」服務的原因是什麼？
朱詩勃：越來越多的外商投資企業進入中國市場。一些跨國公司規定其在海外分公司的員工入職時需統一做背景調查，但它們發現在中國找不到能提供「背景調查」服務的供應商。
外資機構開展背景調查，大多屬於全球性業務，但這些機構的「背景調查」業務在中國開展得並不理想，因為國內文化背景較復雜，這方面的專業機構也很少。從某種意義上講，目前在中國市場很少有機構能真正完成背景調查項目的專業性服務。
所以，中智推出「背景調查」服務，順應了市場需求，雖然這塊需求目前還不是很大。
目前委託中智進行背景調查服務的多為規模較大的跨國公司，內資公司很少。

記者：「背景調查」 項目目前主要為客戶提供哪些服務？
朱詩勃：中智招聘服務中心提供的「背景調查」，主要包括學歷學位、工作經歷和犯罪紀錄。
首先是學歷，主要包括學歷文憑（以大學為主）、專業技能證書、執業資格證書和海外學歷認證。比如，雇員是哪個學校畢業的，是否接受過專業培訓。
其次是工作經歷，主要審核雇員在就職期間所服務過的公司。我們主要從人事和主管兩條線來展開對員工在工作經歷方面的「背景調查」：與雇員原先所在公司人事部門溝通，主要了解僱員提供的任職時間和崗位等信息是否屬實；與雇員原先所在公司上級主管溝通，主要了解僱員的崗位具體職責和工作內容以及工作表現。有些員工的履歷寫得非常「籠統」和「含糊」，僱主無法了解其准確的就職信息，這就需要我們對員工的工作經歷進行仔細調查。
最後是犯罪紀錄，我們根據員工的戶籍或檔案情況進行相關調查。
有些客戶要求這三塊業務一起做，也有些客戶要求選擇某一項委託我們做。

② 大連中智公司是騙子公司

披露經過。網上交易保障中心等專業網站，作為行業組織或第三方機構，不是國家執法機關，沒有執法權，僅能起到信息披露的作用，即通過發布您的投訴信息，幫助更多的網友避免上當。投訴信息可以教育消費者，起到事先警示預防的作用，所以您在這類網站發布投訴信息對廣大網友是有價值的

③ 在中智（聽說是國資委直屬的央企）外企服務分公司做銷售怎麼樣賣人力資源外包服務。

應該不錯啊，很有實力的公司，但是應該也有銷售任務，會有壓力。編制內外有那麼重要嗎?現在沒有什麼鐵飯碗可言了，要先給你做培訓，你猜能勝任，這就是學習的過程。另外，人力資源是不錯的專業，積累了經驗將來可以找更好的工作，提升競爭力。現在能解決戶口的不多啦，以後戶口可能就是廢紙一張，年輕人把眼光放遠些吧。

④ FESCO和中智公司到底是什麼關系有什麼區別

一、兩者沒有關系

二、區別

1、性質不同

中國國際技術智力合作有限公司（中智公司）是中央管理的國有重點骨幹企業，由國務院國有資產監督管理委員會監管。

FESCO是私企，是北京外企人力資源服務有限公司的注冊商標，是Foreign Enterprises Service Corporation 的縮寫，是中國人力資源服務領域中最具價值的品牌之一。

FESCO經過40年發展，FESCO已經發展成為一個以人力資源外包服務為主，涉及旅遊會展、文化傳媒、房地產物業等相關領域的企業集團。

⑤ 我被一家外企錄用了,為什麼讓我去體檢的是中智公司

有可能是這家外企由中智進行的勞務外包或派遣形式，即你的勞動合同、工資、社保、公積金等都是由中智公司進行代理和管理的。一般很多大型企業，都會把非直屬或核心業務團隊或分公司人員交由勞務公司或人力資源公司進行外包代理。

⑥ 今天收到天納克Offer 說是與中智公司簽約勞務派遣合同2年 那麼三方協議怎麼簽啊 兩年之後怎麼辦呢

勞務派遣是國際比較流行的方式，我在的央企也有。
合同：你跟中智簽勞動合回同，中答智和納克簽派遣合同。
工資：就是納克把你工資等報酬轉給中智，中智再把錢給你。
違約：你跟納克只有勞動使用關系，一旦發生違約事件，將由中智負責處理，納克不處理。
原因：這是老外避免在中國產生不必要的勞動糾紛採取的一種方式。
中智：屬於大公司，他們收取老外的服務費，替他管理你們，並處理一些勞務上的事情。
注意：1、跟納克簽訂合同時候要看仔細條款，是否有特殊要求。這種方式對外企是一種保護，對你 也是一種保護，一旦與公司違約，不用擔心公司扣你資料等。
2、如在北京上海等要跟納克確認五險一金及戶口的事情，切記。

⑦ 外企錄用，跟中智簽第三方合同，要注意些什麼

中智作為全國最大的第三方人才服務機構之一，還是很規范的。而且又是被外企錄用，基本上可以放心。

員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業裁員時，不能得到經濟補償，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。實質上是勞務派遣。

(7)中智中國國際金融公司錄取名單擴展閱讀：

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑧ 我是去外企面試的，然後收到了他們的OFFER，但是簽合同卻是與中智簽，HR說全公司員工都是這樣的這算是什麼

既然你是跟中智簽訂了勞動合同，那麼你屬於中智單位的員工，只不過是被單位勞務派遣到這個外企進行工作，一旦出現勞動糾紛的話，也是跟中智有關系，跟這個外企沒有關系。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。

合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、數據等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。

二、合同違約責任的種類

1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；

2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；

3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。

⑨ 中智(中國國際技術智力合作公司)怎麼樣啊

中智(中國國際技術智力合作公司)是正規人才服務公司，絕對不是黑中介，已有多年的歷史，口碑不錯的，類似於中外服。呵呵。