A. 有一家公司錄用我了，說是德國公司的一個代表處，但只有3個人，現在還要招聘一個，靠譜嗎
公司真實，勞動合同沒問題，業務也可以，那就可以去試試啊。至於什麼性質，無所謂，只要不影響你收入，繳納保險就好
B. 請問誰知道德國IPC金融公司
德國IPC公司是一家有實力的專門為小企業提供金融服務的金融機構。
這個公司有著20年為小企業提供金融服務的經驗，它在十多個國家運作的微
小貸款項目平均不良率低於3％。世行在全球范圍內就微小貸款項目進行招標
，德國IPC公司中標。
C. 想去德國工作，要辦理工作簽，語言需要達到什麼水平呢
所謂的德國工作簽證，其實就是歐盟藍卡。申請藍卡並沒有什麼硬性的語言規定。
自2012年8月，德國將歐盟藍卡政策引入本國法律中，就是為了吸引高級技術人才來德工作。所以說，歐盟藍卡既是居留許可，同時也是無限制工作許可，而藍卡持有人的家屬也不需要再額外申請工作許可，同樣可以在德國自由擇業。
總的來說，德國藍卡簽證對於申請者的要求並不算多，尤其是對於年齡沒有明確的限制條件，主要是針對學歷和工資這兩方面。2018年對於申請人年薪要求從50800歐元增長至52000歐元，對於稀缺行業的申請者，工資標准也由去年的39624歐元升至今年的40560歐元。
而說到學歷要求，申請者的學歷需要符合德國教育部門的認證，而一般來說，擁有受到國內教育部承認的大學所頒發的全日制畢業證書及學位證書，並且該學校及學位在德國學歷認證系統中可以被檢索到都沒問題（國內基本的全日制本科都是能被檢索到的）。
如果學歷並不達標，也不是沒有辦法。只要擁有5年以上高等技術型相關工作經驗並提交證明，也是同樣可以申請歐盟藍卡的，但這種情況就需要到德國駐華使領館以及當地外國人管理局進行個別審核了。
就是說只要有德國公司願意給你提供職位並且工資達到以上標准，你就可以申請歐盟藍卡，也即工作簽證。
只有當你在德國工作以後想要申請長期居留，你才需要具備一定的德語水平。
持歐盟藍卡33個月之後並繳滿33個月的養老保險，以及具備基礎德語能力（達到A1水平）；或者申請者的德語是B1水平，並在期間繳滿相應保險，則21個月後即可申請，而一些特殊人才通過外管局評估，也有可能在入境後就能獲得永久居留權。
也就是說你完全可以在到達德國開始工作後再開始學習德語，報個語言班，33個月後A1根本不是問題。
D. 想去德意志銀行工作 需要什麼條件
進德意志銀行等歐美外資銀行通常需具備以下條件：
具有相關職位的從業經驗（應聘職位越高相應經驗要求越高）
較好的教育背景，具備良好的英語讀寫能力（外資銀行外語是工作必備工具）
較強的工作抗壓能力，能適應加班和緊湊的工作狀態
快速適應新環境，具有較強的學習能力和獨立處理問題的能力
E. 德國公司招聘流程
一般來說德國企業招聘也是分幾輪面試，電話面試，HR面試，頭面試等。一樣的流程。
至於說勞動法是哪個版本和什麼規矩：
在德國注冊公司肯定會有個會計（steuerberater），他們往往除了是會計也是律師，或者了解德國法律。這個你們公司不可能沒有的。除非你們公司全中國人。所以有不懂得直接問他們是最好也是最保險也是最方便的。
ps.你們公司做什麼的？我們就是德國公司
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樓下的，我說會計和律師，是說他們會了解德國的法律包括勞動法，提問人不是啥都不知道嘛，找個專業的德國人最能解決他的疑問你可以通過獵頭代招，也可以自己發廣告，流程和在國內招人是一樣的，按你自己公司標准。
樓上的，德國的中資企業必須有的是代表人，而不是會計，法律也沒規定必須是律師。
德國招人就按德國勞動法，你指的版本是什麼啊？你可以在德國勞動局要到相關材料，在一定規模下，工會是很重要的，德國工會的權利很大，千萬要選好，有些工會組織是很變態的
F. 德國hrs招聘怎麼樣 待遇如何有雙休么有法定節假日么
客服稅前4000-4500 待遇一般，公司一般，工作壓力大，客服不固定排班，假日加班雙薪三薪等
G. 德國孔子學院招聘條件
截止到去年年底
德國一共有17所孔子學院；5所孔子課堂。
每所孔院/課堂 又有不同的崗位，每個崗位的招聘條件又會有些許不同。
不知道你想知道的到底是哪個？
不過簡單來說，孔院崗位有志願者和公派教師兩種崗位。
前者一般大學畢業生都能符合基本條件，後者需要兩三年教學經驗。
如果想知道具體信息可以去漢辦官網，或是網路搜索「楓語國際」了解。
H. 德國招聘網站有哪些
不知道你要找哪種。 你可以在 google.de 的網站上 打 Arbeit 查找。
例如：
http://www.arbeiten.de/listings/index.step
http://www.jobrapido.de/
http://www.arbeit.org/
……
I. 德國gea集團招聘
銷售，技術支持 。售後服務之類的
J. 如何在德國的大公司求職和面試
第一印象 德國企業在招聘的時候，相當重視應聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要出現在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
贏得好感
在德國企業所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應該成為留學生表現自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學生應該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，並友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務實的人種，所以那種重復簡歷內容的情況最好不要出現，留學生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學生講話的時間不要一次超過三分鍾，特別是自我簡介要簡略和生動。