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金融公司經常招人

發布時間:2021-07-23 04:32:42

① 為什麼好多公司都招金融理財投資方面的銷售,基本只要是個人都會要的位置什麼面試時不能嚴格點,進來後沒

銷售類崗位人員流動性大,所以長期需要招聘。入職後主要以個人業績來判斷個人能力版,如果沒有業績權間接等於對公司沒有貢獻。所以這是所有銷售崗位的一個現狀,大浪淘沙選取最有能力的人員,這也是社會淘汰制一個最前端的體現。

② 為什麼金融公司招人,有的底薪高,提成不高,有的底薪不高,提成高,這是為什麼啊

給你講個故事:古代宋國(今商丘)有一個養獼猴的老人,他很喜歡獼猴,養的獼猴成群,他能懂得獼猴們的心意,獼猴們懂得那個人的心意。那位老人因此減少了他全家的口糧,來滿足獼猴們的慾望。但是不久,家裡缺乏食物了,他將要限制獼猴們的食物,但又怕獼猴們生氣不聽從自己,就先騙獼猴們:「我給你們的橡樹果實,早上三顆,晚上四顆,這樣夠嗎?」眾多獼猴一聽很生氣,都跳了起來。過了一會兒,他又說:「我給你們的橡樹果實,早上四顆,晚上三顆,這樣足夠嗎?」獼猴們聽後都很開心地趴下,都很高興對那老人服服帖帖的了。

③ 為什麼投資公司的操盤手流動性大,好像很多投資公司一直在招人。

一樣,我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢,但是是夜裡干 時間不爽

④ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司,一般每個行業都有專門的研究員,各行各業的應該都需要。但是版一般也會有些要求權,像你說這些,我也見過。大部分都是做營銷的,需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。

⑤ #風控專員#今年金融公司不好乾,也不好招人是吧

現在來前段銷售壓力越來越大,導致源業務員在銷售時放款要求鬆了,從而客戶質量大不如從前,這給風控帶去很大困擾,後期這些業務員再撒手不管,風控指標壓力大,薪資很不好掙。 來自職Q用戶:匿名用戶
金融還是暴利行業,特別是做貸款方面的,只是國家監管比較嚴,活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業,催收也是很暴利的 來自職Q用戶:賴先生

⑥ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在,切很頻繁,原因主要有以下幾點:
1、員工流動性大,回金融公司業答績壓力大,且現在人對金融投資警惕性很高,抵觸心理很強,業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成,業績不達標,每個月就只能拿很低的生活費,所以離職率高。
2、人脈需求:,每個員工都有自己的人脈圈,當老員工自身的人脈圈用完後,新人的人脈圈就成了業績的關鍵,就如同很多保險公司什麼人都要一樣,熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

⑦ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的,是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種

⑧ 小型金融公司,一直招人,都是年輕人,沒有底薪,但據說工資奇高,是不是騙子公司

別去,這種公司剛注冊的小公司,騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務回帶來利答潤然後和公司分成的,你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用,沒工資拿的,風險很高,如果你業務上沒這個能力,別做,否則就是浪費自己時間,虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的,提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。

⑨ 金融行業期貨怎麼老招人啊

招業務員而已,拉客戶的,業績壓力很多,能做好的很少,所以人員流動也大。

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