金融公司月度營銷激勵方案

『壹』 金融促銷的推銷人員要怎樣選擇

1.推銷人員的選擇及培訓：金融推銷人員的選擇應當從道德、文化、專業素質和表達能力四個基本方面進行考評。道德素質是金融推銷人員最基本的要求，有德無才可以培養，但有才無德卻萬萬不行。金融推銷人員應該具備市場營銷學、心理學和金融學相關知識，並善於將這些知識運用到實際的推銷活動中。

2.推銷人員的激勵措施：科學合理的激勵措施能調動推銷人員的積極性，從而有效完成金融機構所指定的推銷任務。在金融機構中一般實行的激勵措施有以下幾種。

（1）固定工資加獎金。這種激勵措施一般適用於不直接獲取訂單的推銷人員，如銀行大堂經理等。但這種措施激勵性不強，推銷人員容易產生惰性。

（2）無底薪提成制。這種激勵措施提成幅度較高，能大大調動推銷人員的積極性。但這種激勵措施容易使推銷人員重數量而輕質量。如銀行規定辦理一張信用卡獎勵100元，某些推銷人員為了完成任務，將持卡人的信用和償還能力置之不顧，導致不少信用卡閑置，造成銀行資源浪費。

（3）底薪加提成。這種激勵方式是以上兩種措施的結合，也是現在金融機構較常用的一種激勵方法。

3.推銷人員的績效考評：推銷效果的考評則是另一種調動推銷人員積極性的方法。金融機構在進行推銷績效考評時，應當注意考評標準的可操作性、相關性和公平性。

（1）可操作性是指績效考評指標要可行、可量化。

（2）相關性是指績效考評指標內容應當與推銷內容相關。

（3）公平性則是指對任何推銷人員使用統一的績效考評指標。金融機構應根據實際推銷內容、推銷目的等建立相應的推銷考評體系。評定指標可以是顧客滿意度、金融產品銷量、推銷任務完成情況、開發新客戶數量等。

『貳』 西安新落戶的金融企業可獲多少獎勵

據4月6日報道，當天從西安市政府獲悉，西安將以九大類獎項鼓勵企業總部落戶西安。其中，新落戶西安市的金融業總部企業，最高一次性獎勵6000萬元。這一政策有效期為5年。

在總部企業用地補助、用房補助、公交服務、物流服務、政務服務五大方面，西安也將予以優惠服務。

《西安市支持總部企業發展若干政策》還對總部企業員工從員工落戶、人才引進、醫療、子女、住房、再教育等六方面提供「五星級服務」。總部企業員工將被納入西安市保障性住房保障范圍，或享受西安市社會租賃公租房租金補貼標准，子女同西安市戶口居民子女一樣享有同等入學權利。

『叄』 金融銷售行業，激勵人好好賺錢的口號和隊名

夢想與追求團隊

『肆』 英語翻譯 金融類上市公司股權激勵機制和 概述的英文翻譯

A Brief Introction to the Stock Stimulating Systm in Companies of Financial type

『伍』 自2008年爆發全球金融危機以來,部分企業受到了不同程度的影響

（1）設保障工資為：X。每件產品獎勵金額為：Y
x+200Y=1800
X+180Y=1700
計算得X=800，Y=5
（2）設丙的銷售產品數：Z
800+5Z>2000
計算得：Z>240件