金融公司晨會分享

⑴ 誰能分享點正能量的事情給我，公司晨會要分享，但是我沒遇到過也不知道要分享什麼。所以，你們覺得有什麼

估計你這是小公司，而且可能是那種平時做騙客戶的事情太多，所以要假裝一些正能量出來裝點門面的那類，大公司哪有時間搞這一套？

⑵ 我是做金融的，早上的晨會怎麼做才會有新意

早會肯定以放鬆、愉快為主，無論是什麼環節或小節目，時間長了都會疲倦。不過可以民主一些，讓夥伴們自己主持早會、策劃早會，集思廣益還能充分調動積極性和參與性。

⑶ 理財經理晨會分享

「一日之計在於晨」，早晨是每一天的開始，一天工作進展順利與否，與早晨回的士答氣提振和計劃有關。因此，分行營業前的半個小時，會有一個簡短的「晨會」。晨會可以是一群人會議式的，也可以是主管與銷售人員做昨日的業績檢討及今日工作計劃。對業績不好的理財經理，銷售主管要問清楚原因，分析問題出在哪裡?協助找到解決的辦法，讓理財經理提出具體的改善工作計劃，並對工作計劃達成共識，做出當日業績新的承諾；對昨日業績表現好的理財經理，銷售主管會讓他與其他同事一起做一個經驗分享，分享自己為什麼能夠創造好的業績，怎麼講產品銷售出去的？怎麼經營成功一個客戶的？等等。讓其他同事可以分享並學習他成功的經驗。最後，主管給予各位同事鼓勵、激勵，一天的開始士氣很重要，主管在這個時間更多的應該是幫助屬員振作精神，開始新的一天努力，不可將會議變成打擊績效差的同事。
這個部分是主管執行對每日目標持續追蹤、督導、激勵的銷售管理，也是通過經驗分享對理財經理銷售技巧提升學習的管理。

文章來自Beta理財師《成長手冊》——新人篇中的一文《理財經理有效率的一天》
希望對您有幫助。

⑷ 公司每天開晨會要求每個員工分享一句話，請問一句話短少才算精闢

1、命是弱者的借口，運是強者的謙詞。——黑塞

2、重要的不是治癒，而是帶著病痛活下去。——加繆

3、成功就是從失敗到失敗，也依然不改熱情。——丘吉爾

4、戰爭（結果）不決定誰對了，只決定誰留下了。——羅素

5、即使是一絲希望的光芒，也可以照亮整個宇宙的黑暗——幾米

6、一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。——加繆

7、人生有兩出悲劇。一是萬念俱灰；另一是躊躇滿志。——蕭伯納

8、當你為錯過太陽而哭泣的時候，你也要再錯過群星了。——泰戈爾

9、如果今天不比昨天多做一點什麼，那麼明天還有什麼意義。——丘吉爾

10、這個世界如此美好，值得人們為它奮斗。我只同意後半句。——海明威

11、人生十分孤獨。沒有一個人能讀懂另一個人， 每一個人都很孤獨。——黑塞

12、歷史的經驗教訓告訴我們，人們不會從歷史的經驗中吸取教訓。——蕭伯納

13、只有經歷過地獄般的磨礪，才能練就創造天堂的力量； 只有流過血的手指，才能彈出世間的絕響。——泰戈爾

14、一個理智的人應該改變自己去適應環境，只有那些不理智的人，才會想去改變環境適應自己。但歷史是後一種人創造的。——蕭伯納

15、不要走在我後面，因為我可能不會引路；不要走在我前面，因為我可能不會跟隨；請走在我的身邊，做我的朋友。——加繆

⑸ 公司早晨開晨會要分享，分享什麼比較好笑話也可以

1. 早上去學校在門口被攔下來問話為什麼沒穿校服！今天不是星期六嗎？誰規定星期六就可以不穿校服的！那你告訴我是誰規定星期六要上學的！我說完頭也不回地走了，留下那個老師一個人在風中凌亂我tm就是個送快遞的你給我發校服啊！！！

2. 你們都別惹我，老子可是看了700多集柯南的人，會600多種殺人方法，精通200多種密室殺人法，認識上百種毒葯，製造各種不在場證明，巧妙利用魚線，錄音機，匕首，毒針等多種做案工具，記住，千萬別惹我，不然你怎麼死的都不知道！

3. 她是全公司最無趣的員工，沒想到有天會被經理搭訕。「我有車，送你吧？」她心跳加速，搖頭道：「不用。」「別客氣。」「您愛人不介意？」「不會的。」「多不好意思…」「呵呵，要不要，給句話。」她終於勇敢地點點頭，卻忍不住補充道：「送了我就是我的了，不許再要回去啊。

4. 她是全公司最無趣的員工，沒想到有天會被經理搭訕。「我有車，送你吧？」她心跳加速，搖頭道：「不用。」「別客氣。」「您愛人不介意？」「不會的。」「多不好意思…」「呵呵，要不要，給句話。」她終於勇敢地點點頭，卻忍不住補充道：「送了我就是我的了，不許再要回去啊。

5. 她是全公司最無趣的員工，沒想到有天會被經理搭訕。「我有車，送你吧？」她心跳加速，搖頭道：「不用。」「別客氣。」「您愛人不介意？」「不會的。」「多不好意思…」「呵呵，要不要，給句話。」她終於勇敢地點點頭，卻忍不住補充道：「送了我就是我的了，不許再要回去啊。

6. 「親愛的，未來的路很長，充滿了未知，可能隨時有危險，所以乖乖躲在我身後，讓我保護你好嗎？」............ 「你誰啊？插隊還那麼多廢話！滾後面去！」
   「哦。」

7. 每個月從發工資那天起，開始是囂張的活一個星期，然後淡定的活一個星期，接著無奈的活一個星期，最後在對工資的無限期盼中活一個星期…

8. 在商店買東西時聽到店員說「您好，請問有什麼可以幫到您」，我都好想說「有啊有啊，幫我付錢啊」~

9. 本人超市收銀員一枚。就在剛剛兩位女士拿著著東西來付賬，兩人搶著付賬，前面那女士找到錢包就在包里亂翻就是不抽出鈔票，看到後面那女生拿出錢來了她也才跟著拿出錢。於是我果斷的收了假付賬女人的錢。。。

10. 同寢一哥們手機忘帶，我想跟他開個玩笑。於是就給他通訊錄上的老婆發了條簡訊：「我們分手吧。」 然後我手機簡訊鈴聲響了,是他發過來的....

    
    

⑹ 你們公司有早會文化嗎早會都有什麼形式

保險公司開早會有兩個層面的原因。一、保險公司的早會主要是回顧、學習和分享等幾個方面，目的是提高員工專業能力，了解其他夥伴好的工作方法，增強團隊凝聚力和個人榮譽感。回顧昨天工作，提高工作效率，有針對性的開展拓業。了解國內國際相關熱點新聞，學習新產品要點，歸納賣點及同業同類產品分析，包括但不限於保險等財經類專業基礎知識（保險代理人入職門檻低，個體差別巨大）。新老員工分享工作方法、流程，遇到的問題和困惑等，以老帶新是金融行業的傳統。

對業務員的作用，早上開早會就等於上班打卡辦公、學習、分享、訓練、實時信息傳播等。除開正常規劃的內容之外，也是公司產品、服務、理賠以及其他客服活動的平台，同時針對客戶的需求、問題、建議等反饋的時間和平台。早會也是新人成長，績優建設，組織發展的重要時段，對業務員來講，參加早上的早會就是養成良好習慣、學習成長、發展壯大必備的條件。

⑺ 公司晨會讓分享個人感悟，我該分享什麼感悟最好呢各位大俠支支招~

我以前是分享：工作中遇到了什麼問題，然後怎麼解決，現在回想可以做哪些改進

⑻ 理財公司開早會內容是什麼

早會一般分幾個步驟：
1，玩一下小游戲
原因：活躍一下緊張的工作氣氛，和回員工內心的壓力，會使答工作更有效率。
2，簡單講解一下理財產品的走勢和需要持續關注的消息。
原因：利於剛入行的員工有話題可以找客戶聊。也能更多的學到關注的東西。
3，請工作質量高的員工上台分享一下經驗和細節，最好是有業績的上台給員工打打氣。
原因：提高員工的積極性，主要是讓員工知道怎麼做，知道自己該做什麼。
4，讓員工說出自己碰到的問題，然後當場解決掉。
原因：利於更多碰到問題不願意說出來的員工。
總結，作為一個管理者，你要讓員工在輕松地心態和環境下工作，效率會更高。並且要讓別人知道自己應該做什麼。

⑼ 晨會簡短分享

1、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。

2、我們每個人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我們從地上爬起來，你該不會躺在地上耍無賴吧！

3、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。

4、因為自信，所以成功！永不言退，我們是最好的團隊！

5、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

6、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

7、一個人成功不是因為他很會做生意，而是因為他很會做人。

8、人的品質是一切的根源基石。

9、言行一致是成功的開始。

10、懂得放下自己的身段，未來就會身價特殊。

11、凡是對人、事、物保持一顆感恩的心，就一定能成功。

12、生活不會按照你想要的方式進行，它會給你一段時間，讓你孤獨又迷惘，等你度過低潮，那些獨處的時光必定能照亮你的路。

13、你若不堅強，懦弱給誰看！日子過得再不好，也不要逢人就說，而是要積極向上，努力改變現狀。

14、生活是很現實的，當你處在高處的時候，身邊的人都會圍繞著你。當你處在低谷的時候，身邊的人總是無視你的存在。