開一家金融公司需要招聘什麼人

① 如何開一家金融投資公司

開一家金融投資公司需要以下幾點：
1、足夠的注冊資金；
2、辦回公場所；
3、業務團答隊；
4、合法的營業執照；
5、專業的風險管控人員；
6、有一個自己的合法平台等。
金融投資公司的運作及業務來源主要有以下幾個方面：
一、運作方面：
1、專業的團隊，包括管理、營銷、產品研發、風險管控、法律等方面；
2、合法的渠道運營；
3、符合當今發展的商業模式等。
二、業務來源方面：
1、廣泛做廣告宣傳，通過線上線下等，還有自媒體等各種方式；
2、積累客戶，不斷拜訪出單；
3、定期舉辦商業路演或是產品推介活動；
4、進行客戶資源置換，然後鎖定目標客戶等。

② 我想開一個金融投資有限公司，需要些什麼條件

首先有足夠的資金，其次選好產品，剩下的就都有人帶有公司扶持的不要擔心。

③ 開一家投融資公司需要什麼條件

所謂融資公司沒有這個說法
你指的應該是可以吸儲放貸的公司，如：銀行、小額貸款等。小額貸款注冊資金在5000萬左右。
建議你最好別介入實際資金運作，開個投資咨詢公司，以咨詢的形式開展業務！

④ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

⑤ 怎麼開一家金融公司

首先要取得當地營業執照，准備自己公司的企業資料，到當地稅務單位辦理。

然後准備一些辦公用品、桌椅、招聘員工。
後期的公司發展主要看企業領導的能力來決定發展。

⑥ 開金融投資公司需要什麼

開投資咨詢公司,申請證券、期貨投資咨詢從業資格的機構，應當具備下列條件：

(一) 分別從事證券或者期貨投資咨詢業務的機構，有五名以上取得證券、期貨投資咨詢從業資格的專職人員；同時從事證券和期貨投資咨詢業務的機構，有十名以上取得證券、期貨投資咨詢從業資格的專職人員；其高級管理人員中，至少有一名取得證券或者期貨投資咨詢從業資格；

(二)有100萬元人民幣以上的注冊資本；

(三)有固定的業務場所和與業務相適應的通訊及其他信息傳遞設施；

(四)有公司章程；

(五)有健全的內部管理制度；

(六)具備中國證監會要求的其他條件。

(6)開一家金融公司需要招聘什麼人擴展閱讀：

要深入理解金融投資的概念，必須了解金融投資與實物投資的聯系與區別。

第一，投資主體不同。實物投資主體是直接投資者，也是資金需求者，他們通過運用資金直接從事生產經營活動，如投資辦廠、購置設備或從事商業經營活動。

金融投資主體是間接投資者，也是資金供應者，他們通過向信用機構存款，進而由信用機構發放貸款，或通過參與基金投資和購買有價證券等向金融市場提供資金。

第二，投資客體或者說對象不同。實物投資的對象是各種實物資產，即資金運用於購置機器設備、廠房、原材料等固定資產或流動資產；金融投資的對象則是各種金融資產，如存款或購買有價證券等。

第三，投資目的不同。實物投資主體進行實物資產投資，目的是從事生產經營活動，獲取生產經營利潤，著收於資產存量的增加和社會財富的增長，直接形成社會物質生產力，從投入和產出的關系看，實物投資是一種直接投資，可稱為「實業性投資」。

⑦ 開一家金融公司大概需要多少員工和崗位

其實跟開別的公司沒有太多的區別
工商之類的執照都要有·
比起實業的話內他投資的可能還比容較的少 因為主要是客戶
你談1W的客戶跟談100W的客戶 都是在你的辦公地點進行
不像實業投資需要增設場地之類的
你的投入一般就是場地和人工
具體投入的多少要看你想做多大的規模

⑧ 開一家金融投資咨詢公司需要些什麼（請回答得具體一點）

金融投資來咨詢 沒有資質 有固定資產源投資咨詢機構資質 追問： 什麼意思?請說得具體一點. 回答： 咨詢資質 有 固定資產投資 咨詢機構資質 按以下行業和領域分類： (一)船舶；(二)電力(含核電)；(三)電子；(四)紡織；(五)核工業；(六)黑色冶金；(七)化工；(八)機械(含汽車)；(九)建材；(十)民用航空；(十一)煤炭；(十二)輕工(含包裝、煙草)；(十三)商業；(十四)石油化工；(十五)石油天然氣；(十六)通訊(含 郵政 )；(十七) 物資管理 ；(十八)有色冶金(含稀土)；(十九)醫葯；(二十)其他(按具體行業) 工商領域固定資產投資咨詢業務范圍： (一)規劃咨詢：行業、地區及 企業發展規劃 咨詢、項目規劃和專項課題研究等； (二) 項目可行性研究 ：包括 項目建議書 、 可行性研究報告 編制； (三)評估咨詢：包括項目建議書、可行性研究報告、工程設計評估、項目後評價、 概預算 審查等； (四)招投標咨詢：包括 招標文件 和技術規范的編制與 標底 審查，合同文本起草，投標咨詢； (五)投資、 融資 咨詢； (六) 項目管理 咨詢。

⑨ 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享

⑩ 如何開一家金融投資公司和他的運作、業務來源

1. 公司法規定2人3萬，一人10萬，帶股權二字需要1000萬以上，投資二字可以十萬，但是一般多為投資咨詢，你可以在經營范圍內添加金融信息服務，金融咨詢服務等來界定你公司的行業類別。

2. .看你成立何種類型的金融企業，一般現在多為股權投資，私募基金，你若想做股權投資做PE，可以成立有限合夥企業，公司名稱中不會涉及股權二字，比如上海**投資中心（有限合夥），但是這類企業銀行對其監管要求較高，你可以選擇不同的託管銀行，需要設立除有限合夥企業外的基金，來募集資本。部門一般很簡單總經辦，業務部，財務部，行政人事部這幾個基本的設立到就可以了。招聘員工最重要是業務人員和財務。你自己也懂財務這是優勢。

3. 投資公司不完全是拿客戶的錢去炒股票，期貨，可以投資一些基金，產業，比如地產基金，紅酒，文化藝術類，如果你暫時還沒有強大的募集能力，可以做中間商，拿信託產品，比如該茶農收益16%，給客戶13%，你自己賺3%，可以跟銀行還有信託公司合作。當中的擔保方由信託公司關聯的擔保公司承擔。

4. 學習金融知識是一方面，還需要去相關企業實際工作一段時間，對你是有幫助的。

5. 最好是有人能帶你入行，志同道合很重要，夥伴這個看緣分的，最好是專業，有膽識，有資源有人脈，渠道的，會好很多，有一定政府關系更好。