Ⅰ 金融工作者有什麼要求！
1、銀行業
想進入銀行上班，一般要本科以學歷，學金融或經濟學專業，211或985學校畢業。有銀行從業證書和基金從業證書，銀行從業證是必備的。如果你沒有關系，還要一層層的面試，才可以進去。
2、證券公司
要想進證券公司，要證券從業資格證，這個要考，沒有這個證是進不了。進證券公司，原則上是高中以上學歷就可以了。不過要想混得好，必須是本科以上學歷，特別是一些崗位。一些公司也要求要有211或985學校畢業。開始進去就是做業務員，找人開戶炒股，底薪1800-3000元不等，每個城市和每家公司不一樣。
3、保險公司
保險公司門檻低，是人就要了，所以這個沒有什麼好說的，只要你滿十八歲，都可以要。進去就是做保險代理人，也就是通俗來講，業務員。一般沒有底薪，有業績才有。進去先讓你拉親戚朋友讓他們買保險。
4、小額貸款公司
小額貸款公司，一般是大專以上學歷，也不要求什麼專業，進去就是做業務員。這個比較好進，現在好多小額貸款公司招不到人。
5、基金，投行，信託公司
基金公司要有基金從業資格證，投行也要有投行資格證，信託公司也要有投行等一些資格證，這幾家公司，不好進，要有一定的經驗，名牌大學畢業，有一定的人脈資源。相當是高端金融人才。
6、期貨公司，黃金原油現貨公司
期貨公司肯定要有期貨從業資格證才可以進去做。黃金原油現貨公司，如果是一些民營私人公司，不需要證就可以做，主要是進去做業務員，要有一定的經驗，進去先做業務員，拉人投資。學歷方面也不需要太高學歷，高中以上就可以了。
Ⅱ 進入金融行業工作，有哪些苛刻的條件
進入來金融行業工作，其自實條件並不苛刻，因為金融從業者的群體是很龐大的，門檻也算不上特別高。
如果要列舉一些基本的條件，那麼首先要讀金融相關的一些專業畢業，並且通過各大金融行業企業公司的招聘，那麼基本上都沒有問題了。
Ⅲ 金融行業上班，必要條件有哪些
首先你要了解金融行業的一些特點
一，金融有前中後台的崗位設置
一般跟客戶或產品直接對接的是前台業務，比如投資經理、基金經理、信託經理、理財經理等等；中後台主要負責流程和支持，比如風控、法律合規、審計稽核以及人事財務行政等。
不同的崗位特性對人的素質、專業隸屬、性格特徵、資源選擇等等都有不同的要求。
所以，進入金融行業，詳細來說，是你想從事的金融某一塊的具體職能。
二，金融行業的薪水特別兩極化
一提到金融，圈外的人往往視那個券商發了24個月獎金，動輒上百萬乃至千萬的年收入，為第一印象。其實金融行業的薪酬，差距很明顯。
一般來講，前台的平均薪酬會更高一些，中後台略低，比如去年信託行業，業務口的平均薪酬在88萬左右，中後台的在前台的一半多一些的水平徘徊。
還有一個就是看行情。股市行情好的年份證券投資人就賺得盆滿缽滿，行情不好的時候甚至只苦逼地拿個底薪。中後台相對而言，旱澇保收一些。
Ⅳ 金融企業要求證券從業資格證嗎
金融企業要看是什麼金融企業，如果是證券公司或者基金公司的話，就需要證券從業資格，如果是銀行的話是不需要的。
Ⅳ 作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業
你的提問不完整，應為：作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質？下面是答案：
一、加強學習，及時充電。辦公室人員首先要加強政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習金融方針、政策、法規，樹立正確的人生觀。經常看書學習是掌握知識、熟悉業務、提高理論水平、增強自身本領的重要手段和方法，是加強修養、陶冶情操的一個基本環節和重要途徑。辦公室工作面廣、事務雜而多，要求綜合知識廣博，業務能力過硬，所以要學習、學習、再學習，及時充電，增強學習的自覺性、主動性，時刻保持一種積極向上的求知慾望，努力養成求知的興趣、思考的習慣、鑽研的毅力；形成堅持學習、加強學習、改善學習的良好氛圍，力求達到學以立德、學以增智、學以致用的成效，真正做到研究新情況，解決新問題，總結新經驗，順應新形勢，實現新突破，與時俱進，貼緊領導、貼緊基層，鍛煉成為一職多任、一專多能的復合型辦公室人才，更好地肩負起銀行辦公室工作的繁重任務。
二、提高業務能力，工作不斷創新。辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務，當好領導的助手和參謀，就應不斷地提高工作能力和業務水平。一是要經常學習辦公室的業務工作，如文件的起草、發放、管理等，一定要達到精通、熟練和得心應手。近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好，對辦公室的一切工作進行了規范，使與會者學到了很多業務知識。建議上級行經常舉辦培訓班，提高辦公室人員的業務素質。二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求，要下決心做出一流成績。首先要把工作標準定好。工作標準是否客觀合理、是否積極向上，也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志。三是要勇於創新。對辦公室工作而言，創新體現在日常事務工作要有預見性，要有政治敏感性，要有判
斷事物發展趨勢的洞察力，要有較強的協助領導搞好決策的能力，要深入到基層搞好調查研究，了解新情況、掌握新資料，做到胸有全局。對某一件事的處理，如何開局，如何收局，有哪些措施保證，要做到心中有數，使各項工作不斷創新。四是要學會統攬全局，善於抓「牛鼻子」，抓關鍵事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他問題才能迎而解。在辦公室工作當中，面對復雜問題，就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理，而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度，那種只顧忙忙碌碌，不善於用人，不善於調動一切積極性的做法，都是辦公室主任素質不強的表現。五是要善於集思廣益，提高決策能力。在一個辦公室，不在於主任有多少點子，而在於大家出了多少點子，然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析，形成實施方案，這就是決策民主化、科學化。為此，就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力。同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍，要是大家都不發言、都不出點子，作為領導就很難做出科學決策。所以要充分聽取各方面的意見，協助領導搞好科學決策。六是搞好協調工作。辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐，很多事情要進行協調，即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調，這些都是無法迴避的，這就看我們如何把握問題，如何協調關系，如何化解矛盾，做到求同存異，換位思考，心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作做好。
三、維護大局，搞好團結。團結是大局，團結出效益。在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方，只要不是原則問題，就要有容人之心，容人之量。能不能團結，維護不維護團結，是辦公室主任的素質問題。要真正搞好團結，一要加強溝通，經常交流、談心，隨時互通情況，這樣既可以達到相互了解，消除誤會，還可以加深感情，於人於己都有利，沒有溝通，就沒有團結。二要處理好與領導的關系，維護領導的權威，堅持民主集中制和首長負責制。要得到領導的信任，關鍵是工作表現，只要處處為領導排擾解難，工作做出成績，部門有了成績，才能真正得到領導認可，只有這樣，工作起來才順手。三是處理好正、副職之間的關系，做到優勢互補。在工作中，副職要到位不越位，補位不缺位，而正職則要充分相信副職，大膽放手、放權，關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質。四是學會忍讓。所謂忍讓，不是在原則問題上忍讓，而是講方法、講藝術、講雙贏，忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空，達到互相讓步，才能接近工作目標，把辦公室的工作做好。
四、誠實做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎樣做人？一是為人要誠實，要做老實人，辦老實事，表裡如一，人前背後一樣，這樣才會有感召力，為共好事創造良好的氛圍。二是為人要善良，與人為善是一個人綜合素質的體現。在工作上、生活中每個人都難免有這樣那樣的缺點和不足，善意的批評和提醒能得到別人的理解和尊重，而揪住不放，則會造成關系緊張，不利於工作開展。三是要搞互湖四海，不搞小集團。搞小集團是缺乏大志和風格的表現，不僅傷人，也會自傷，對工作害處很大。所以要光明正大，光明磊落，坦盪做事，坦誠待人。四是要胸懷大度，容事容人。胸懷寬廣，容人之短，取人之長，既提高了自己傲，也為別人創造了自由發揮的空間。五是要謙虛謹慎。個人的智慧、力量畢竟有限，要學會集眾人之長，防止居功自，孤芳自賞。社會之大，不知道的事情太多，看不明白的事情還有，因此要虛心向上下、左右學習，時刻保持一種平常心態，積累各種知識經驗，為搞好辦公室工作打下良好基礎。
Ⅵ 金融從業人員能力及素質要求
具有銀行，保險、證券、期貨等非銀行金融機構以及大中型企業財務、投融資等相關行業領域工作經驗。客戶經理應具有豐富的客戶服務經驗和豐富的客戶資源；產品經理等職位具有業內從業經驗及相關資格認證，具有CFP、CFA、CPA 等相關專業資格認證者優先；、品行端正，責任心強，有過硬的政治素質，良好的道德素質以及與工作相適應的身體條件；
Ⅶ 進入金融行業都需要什麼
金融是個很寬泛的概念，業務上來看除了後台部門（財務，IT，人力），其實大抵分為四類人：客戶經理，投資經理，研究員和投行業務。
客戶經理，主要是營銷者的角色，在券商為拉客戶賣理財產品，在銀行為拉存款賣銀行基金理財產品，在保險為拉保單，可能主要能力在於溝通技巧，和承受失敗的心理能力吧，還有就是很好的觀察能力；
投資經理這個群體人數佔比可能是最小的，但往往也是最重要的，在銀行的資金部門，保險公司的資產管理部門，基金，券商的資管和自營部門。這個主要可能是對數字的敏感程度，對於趨勢的把握，以及人脈的處理上，很重要，做投資的需要一種追求完美的性格；
投行業務本來應該是技巧性很強，綜合能力要求很高的行業，但國內處於一個賣方市場，所以目前而言主要還是一個溝通能力（最關鍵是如何把自己忽悠進投行部門，贏得主管的信任），然後就是處理復雜事物的能力；還有就是能夠經常出差，身體要好；