小型金融公司合法嗎

❶ 小額貸款公司是什麼，是否合法

建議通過銀行渠道申請貸款，招商銀行有開展閃電貸業務，目前僅能通過手機銀行版申請，或查看是否獲得權申請資格。
若持有招行儲蓄卡，可登錄手機銀行，在「我的→全部→我的貸款→我的閃電貸」進入申請頁面。
若申請招商銀行閃電貸，最高貸款金額為30萬元，最低為1000元；您的具體額度將根據您在招行的業務情況進行核定，申請成功即可查看。

❷ 對於現在很多小型金融投資公司詐騙行為，銀監會管不管他們都有營業執照！

《證券抄、期貨投資咨詢管理襲暫行辦法》第六條規定，申請證券投資咨詢從業資格的機構，應具備下列條件：
1、從事證券投資咨詢業務的機構，有五名以上取得證券投資咨詢從業資格的專職人員；同時從事證券和期貨投資咨詢業務的機構，有十名以上取得證券投資咨詢從業資格的專職人員；其高級管理人員中至少一名取得證券投資咨詢從業資格。
2、有100萬元人民幣以上的注冊資本。
3、有固定的業務場所和與業務相適應的通訊及其他信息傳遞設施。
4、有公司章程。
5、有健全的內部管理制度。
6、具備中國證監會要求的其他條件。
證券投資咨詢機構有專營和兼營之分。從事證券經營和其他咨詢業務的機構，符合上述規定條件的，可以申請兼營證券投資咨詢業務。

然後你在看看你說的那些公司，看看是否符合呢。基本都是許以高利，進行非常集資的。

❸ 小額貸款公司合法嗎

民間借貸行為越來越普遍，小額貸款公司也逐漸興起，是民間資本的一種投資渠道，也是民間金融的一種形式。那麼，小額貸款公司合法么？
原則上小額貸款公司都是合法的，因為不合法是不會讓其注冊成功的。但法律規定利率在36%以上的部分不守法律保護，利率在24%以下才受法律保護，所以關於這里的具體利率就小額貸款公司自身情況而定。合法的小額貸款公司一般具有以下幾點特徵：
1、合法資質
如果要找小額貸款公司申請貸款，首先就需好好了解一下這家小貸公司的相關資質。首先正規的小額貸款公司應該有合法的營業執照、和固定的辦公地址、公司電話，公司注冊名稱一般由"地域+名字+小額貸款+公司性質"組成，因為只有經省金融辦審核才可以使用"小額貸款"字樣。
2、正規貸款合同
正規的小額貸款公司在貸款審批過程中是不會通過QQ、微信等方式聯系借款人的，只有申請審批通過後才會電話聯系借款人前往公司面簽貸款合同。網上所謂的可以傳真貸款合同，基本是騙子。
3、無前期費用
正規小額貸款公司在正式放款之前不會收取任何形式的費用，而騙子多會收取各種名目的費用，像手續費、管理費以及驗資費等等。對於借款人來說，這點尤其需要注意。
4、貸款利率
正規小額貸款公司的利息會在銀行同期貸款利率基礎上有所上浮，但也不會高的離譜。雖然小貸公司除了利息之外，還有服務費、管理費等費用。同時需要注意的是網上低息（低利率）貸款，這種多是騙局。

❹ 貸款公司合法嗎

您好，現在申請貸款的方式很多，您可以通過抵押申請銀行貸款，更方便的方式是申請個人信用貸款，建議您申請貸款時選擇正規平台，更好地保障您的個人利益及信息安全。

推薦使用有錢花，有錢花原名「網路有錢花」，是度小滿金融旗下信貸品牌，面向用戶提供安全便捷、無抵押、無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融APP（點擊官方測額）。有錢花-滿易貸，日息低至0.02%起，具有申請簡便、利率低放款快、借還靈活、息費透明、安全性強等特點。

和您分享有錢花消費類產品的申請條件：主要分為年齡要求和資料要求兩個部分。
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二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。
注意：申請只支持借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。本人身份信息需為二代身份證信息，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份證進行申請。

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❺ 私人金融投資公司都是違法的嗎

不管是融資性擔保公司還是非融資性擔保公司，都不能吸收公眾存款，不能開內展存款業務。融資性擔保公司容中的「融資」，通俗地來講，是指可以為以融資為目的的貸款提供擔保，而非指公司可以向公眾融資。這個我們可以從兩者的業務經營范圍中看出。
融資性擔保公司業務范圍：貸款擔保、票據承兌擔保、貿易融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保、其他融資性擔保業務。
非融資性擔保公司業務范圍：訴訟保全擔保、財產保全擔保、工程履約擔保、工程支付擔保、投標擔保、預付款擔保、尾付款如約償付擔保、原材料賒購擔保、設備分期付款擔保、租賃合同擔保、財政支付擔保、聯合擔保、倉儲監管擔保、其他經 濟合同擔保以及與擔保業務有關的投融資咨詢和財務顧問等中介服務。

❻ 怎麼舉報一個小型金融公司，沒有五證。沒有勞動合同。隨意扣工資。

舉報一個小型金融公司，沒有五證，沒有勞動合同，隨意扣工資：
1.沒有五證，任何人可以到用人單位所在地的工商部門進行投訴，舉報其非法經營；
2.沒有簽訂勞動合同，隨意剋扣工資，可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。