金融公司工裝要求

㈠ 大型工裝公司標准設計流程及規范要求是什麼

設計流程分為三個階段：

1、策劃階段 ；

2、方案階段 ；

3、施工圖階段 。

㈡ 公司工裝管理制度

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800香港多少錢？

㈢ 金融證券類公司面試著裝問題。。

皮鞋，西褲，襯衣基本可以了，對了，別忘記打領帶。大熱天的，穿西裝去沒必要，而且未必能為面試加分；少數hr見你這么不會變通，可能直接否掉你

㈣ 金融行業的基本著裝要求是什麼[服裝搭配]

復金融：著裝要有針對性
金制融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。
金融企業對求職者最關注的還是他的專業知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適；見公司老闆時，你可能就要說一些戰略性的事情，顯得你對自己的專業有比較深的思考。

㈤ 我在一家金融公司上班。他們要求穿工裝。就是純白色的襯衫。所以我想知道然後比較好一點的襯衫大概是多少

傑士邁正裝提醒您，襯衫的價位最便宜的有20多元，貴的有上千的。初入職場建議中等質專量的就可以。屬傑士邁襯衫價位99元到149元之間，可以搜傑士邁官網進入實體店購買也可以去天貓京東搜傑士邁也可以。希望你能滿意！

㈥ 如何看待公司要求上班都必須穿工裝，不穿就罰錢的規定

正規的公司都有自抄己的規章制度，也襲是很正常的。

像我們公司就有這樣的規定，每天上班的時候一定要穿工作服，這樣才特別的正規，給人的感覺非常有修養有素質，能夠體現一個公司的形象。有句俗話說的好，沒有規矩不成方圓，一個大型的公司，那麼在管理方面一定要有自己的規章制度，才能更正規走向更廣闊的道路。

㈦ 工裝管理制度

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡；女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由辦公室統一補做制服。

5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

6. 新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。

8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年後將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿一年按一年計算）工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解僱者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。

第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批准之日起實施。

㈧ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

㈨ 新開金融公司需要什麼條件

1、企業名稱查詢
廣州金融投資咨詢公司注冊名稱樣式參考：
廣州XX投資咨詢有內限容公司，廣州XX投資有限公司…
2、准備《名稱預先核准通知書》等相關工商登記材料，提交工商局初審；
3、刻章（公章、財務章、法人章、股東章）；
5、銀行開立驗資戶，請會計師事務所驗資並出具驗資報告；
6、准備驗資報告等材料提交給工商局審核，工商局核發企業法人營業執照；
7、廣州投資咨詢公司經營范圍基本上不涉及後置審批事項，具體請咨詢博藝財務。
8、到質監局辦理組織機構代碼證；
9、到稅務局辦理稅務登記證；
10、新注冊公司如果申辦一般納稅人，下一步需審查注冊場地條件是否合格

㈩ 工作服的管理規定

一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特製定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一） 所有員工著裝要求
1、 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、 工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、 著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、 著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得塗指甲油。
7、 工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在左胸前適當位置。
（二） 男員工著裝要求
1、 頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。
2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
（三） 女員工著裝要求
1、 工作時間著裝以保守為宜。
2、 頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。
4、 盡量避免用過濃的香水。
三、工裝配製說明
1、 員工試工期滿後，可發放工作牌；試用期滿後，可發放工作裝。
2、 離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算（詳見附表一）。
（1） 自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2） 自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
（3） 自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
四、處罰措施
1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。
3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。
4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
5、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。
6、 罰款直接從當月工資中扣除。
7、 員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監督、執行。
1、 配備兩套工作裝的部門：
（1）4月1日—9月30日統一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規定統一顏色著裝。
（2）10月1日—3月30日統一著深色工作服；
2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。
3、如有特殊情況視情況而定。
六、本規定開始執行日期為：2006年4月1日