『壹』 金融專業和人力資源管理那個專業好！！
（一）人力資源管理的含義 人力資源管理包括一切對組織中員工的行為、態度以及績效構成直接影響的各種政策、制度及其管理實踐活動。這里「組織」涵蓋的范圍不但包括企業，也包括學校、醫院甚至賭場等各個私人的或公共的組織。 （二）人力資源管理的主要內容 1、吸引。指確認組織中的工作要求，決定這些工作需要的人數與技術，對有資格的工作申請人提供均等的僱用機會。 2、錄用。根據工作需要確定最合適人選的過程，確保企業能夠從工作申請人中間選拔出符合企業需要的員工。 3、保持。保持員工工作的積極性，保持安全健康的工作環境。包括決定如何管理員工的工資、薪金做到按員工貢獻等因素進行收入分配，做到獎懲分明，同進通過獎賞、福利等措施激勵員工。 4、發展。指提高員工的知識、技能和能力等方面的素質，保持和增強員工的工作能力，主要指培訓和教育。 5、評價。指對工作結果、工作表現和對規章制度的遵守情況作出觀察和鑒定。 有的也將人力資源管理的主要內容歸納為：獲取（解決人力資源從無到有的問題）、整合（解決人力資源從外到內的問題）、保持與激勵（解決人力資源行為積極性的問題）、控制與調整（解決行為方向的問題）、開發（解決人力資源數量與質量開發問題）5個方面。 （三）人力資源管理部門在組織中的作用 1、對組織的外部機遇和威脅進行判斷和預測。人力資源管理部門應向組織提供以下信息：（1）勞動力市場情況；（2）競爭對手的人力資源政策和措施情況；（3）通過員工調查而獲得的客戶對組織的意見和建議；（4）有關人力資源方面的法律法規和社會規范。 2、分析組織內部的優勢和不足。 3、協助組織成功實施戰略。主要向組織提供以下支持：（1）創造適當的組織文化氛圍；（2）保留組織所需的人才；（3）明確員工培訓的指導方向和內容；（4）緩解員工工作壓力，維護並提高士氣；（5）培養員工對組織的認同感和獻身精神。 三、人力資源管理和人事管理的區別 人力資源管理與人事管理最根本的區別在於前者較後者更具有戰略性、整體性和未來性。人力資源管理是將傳統人事管理的職能予以提高擴大，從行政的事務性的員工控制工作轉為：為實現組織的目標，建立一個人力資源規劃、開發、利用與管理的傳統，以提高組織的競爭力。人力資源管理從單純的業務管理、技術性管理活動的框架中脫離出來，根據組織的戰略目標而相應地制訂人力資源的規劃與戰略，成為組織戰略與策略管理的具有決定意義的內容。這種轉變的主要特徵是：人力資源部門的主管出現在組織的高層領導中，並有人出任組織的最高領導。 人力資源管理與人事管理第二個重要的區別是前者將人力視為組織的第一資源，更注重對其的開發，因而更具有主動性。現在人力資源管理對人力資源的培訓與持續教育越來越重視，許多世界著名企業投資成立了自己的培訓教育學院；培訓和教育的內容更加廣泛，從一般管理的基本理論與方法到人力資源開發與管理的基本理論與方法，從一般文化知識到新知識新技術，從企業文化到個人發展規劃，無所不有，通過對員工的培訓，達到對員工的有效使用。 人力資源管理與人事管理第三個區別是人力資源管理部門成為組織的生產效益部門。人力資源管理功能的根本任務就是用最少的人力投入來實現組織上的目標，即通過職務分析和人力資源規劃，確定組織所需最少的人力數量和最低的人員標准，通過招聘與錄用規范，控制招募成本，為組織創造效益。人力資源管理通過制訂切實可行的人力資源開發計劃，可在成本上為組織節約更多的投入。人力資源開發的最終結果就是能為組織帶來遠大於投入的產出。 人力資源管理與人事管理第四個區別在於前者對員工管理較多地體現出人本化。現代人力資源管理主流視員工為「社會人」，它不同於人事管理視員工為「經濟人」，人力資源管理認為，組織的首要目標是滿足員工自我發展的需要。 四、戰略性人力資源管理的概念 戰略性人力資源管理就是指對人力資源管理採用戰略的眼光和方法進行組織、實施和控制。 戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理相比，其最大的區別在於：在戰略性人力資源管理中，人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰略決策，在明確的組織戰略前提下與其他部門協調合作，共同實現組織的戰略目標。 人力資源開發與管理研究的正是關於組織內人力資源開發與管理的一套現代理念、合理模式和科學方法，它們是所有組織的領導者和管理者都必須了解和掌握的. 無論是何種性質的企業都希望自己能夠興旺發達，事業長久。但在瞬息萬變的競爭環境中，企業時刻都會面臨各種變化、壓力和風險。而許多風險的根源，都是來自於人員這一核心的部位。目前我國的經濟在飛速發展，正在向經濟強國的方向進軍，加入WTO以後，企業間的競爭更加激烈，生存環境日益復雜，企業的生存發展越來越建立在企業所擁有的人力資本上，人在企業生產中的作用顯得越來越重要，我國雖有豐富的人力資源，但人力資源的素質並不高，這里有歷史的原因，也有在人力資源的管理方法和方式上存在的一些問題，嚴重地制約了人力資源的開發與管理，使企業的人力資源管理沒有獲得所應有的經濟效益。因此,企業若想獲得可持續發展，贏得未來的競爭優勢，必須對企業中的人力資源進行有效的管理和開發。 若是你喜歡做管理層的人才....推薦你選這個
『貳』 金融專業的以後從事人力資源管理容易嗎
人力資源的話更多是 需要工作的培訓 主要是所謂的六大板塊培訓，然後需要考回人力資源證答書所以你是金融專業的也能做到這些的。只是 我想你既然是金融專業卻想從事人力資源管理 挺可惜的，因為人力資源至少要3到5年的工作經驗才會有一個稍微較高的工資報酬
『叄』 人力資源管理和金融哪個比較難考
滿意答案淡定7級2009-10-15不存在好不好，只是你愛好什麼？？想以後往哪方面專發展的問題！！人力資屬源呢會的人多，精通的少！！金融呢？？呵呵，我學的就是這個！！怎麼說呢，恩。。它是一門很雜的專業，要學銀行，證劵，期貨。。。但就業前景不錯！！
追問：
是嗎？我就是很迷惘。因為我原來是學物流專業的，可是現在出來工作了卻從事出納工作，所以我很矛盾，覺得自己每一次都好像選不好哈哈，你應該學得很好吧。。你這么樂觀一定會學好的
回答：
呵呵，也不會！！我選了二專，是法學！！我想攻讀一下金融和法。。。。但出去後真的能成什麼樣，就只有天知道了，因為我們這行鬧個危機的話受影響太大
追問：
哈哈，，經過你這么說，我好想選金融，哈哈，加油加油。。我相信你一定行的
回答：
呵呵，謝謝！！
追問：
雖然最後我還是選擇了人力，但還是選你的答案。。。西西
回答：
那謝謝啦！！
『肆』 人力資源管理，工商管理，金融專業，哪個有前途
人力資源管理，工商管理，金融專業，哪個有前途?
工商管理、財務管理、人力資源管理都屬於工商管理類專業。
就目前而言，三個的就業前景分別如下:
工商管理，畢業後大多做文員、前台、秘書、人事、跟單員、服務生等這類活。這類崗位技術含量不高，任何一個院校和專業都能幹。所以，容易找工作，但競爭也非常激烈，工資也不會很高。
財務管理，出來干會計，出納，跟單，收銀等這類活。其中，會計是技術性崗位，專業性強點，工資高一點，工作也不是很好找（粥少僧多）。
人力資源管理，一般出來先干行政類工作（如工商管理）、或者人力主管助理、專員，招聘、培訓、薪酬核算、績效統計等，或者做人力資源服務如獵頭公司（干銷售）。人力也屬技術類崗位，工資稍微好點。
但是
就不久的將來而言，
上述崗位很多都將被智能軟體和硬體代替。
原因是上述工作有幾個特點，就是：標准化、程序化、機械化。
這恰恰是智能軟體和機器最拿手的東西。
這些工作被替代的可能性在80%以上。
越是技術性（其實就是標准化）的工作，替代性越強。
尤其是：代表去中心化的區塊鏈技術的發展，更加快組織的變革（下一階段的世界將建立在區塊鏈基礎之上）
所以，一個人今後最重要的競爭力是：快速學習能力、創造力、強社交能力。
其次才是你的專業（專業知識）。
每個人都有自己的人生軌跡，聽從自己內心.。
『伍』 人力資源管理和金融學哪個好
如果說考研的話，可能還是金融吧。。
人力資源管理個人覺得需要的是經驗 我嫂子在一家很有名的TOP500獵頭公司工作 她30多歲 是名一級人力資源管理師（還是06年考的..）考那個證需要10年以上工作經驗的 盡管如此 她還是覺得那個證書不過是個證書 沒有什麼用（更別說什麼二級、三級證了） 相應的 如果沒有工作經驗去讀HR 感覺還是比較抽象的 學的理論沒有實踐過 可能跟無經驗直接讀MBA的感覺比較像...
金融的話 具體看什麼方向了咯 如果數學好 自然可以讀研究類型的 雖然說金融危機吧 不過金融終究還是熱門專業的 考研 感覺還是去做學問的 金融能夠研究的東西比較多吧 我覺得。。。
當然還是看樓主的興趣 就業從來就不是憑絕對的專業 而是綜合的能力 如果樓主喜歡HR方面的（覺得這個更加適合女孩子） 可以考慮先工作 去大企業的HR部門當培訓生實習（我嫂子當年就是這么做起來的..她從大二就開始各種實習了~）有了好的工作經驗再去深造 甚至可以考慮出國讀商科 如果是對金融有興趣 覺得自己擅長做學術研究 也不要管什麼金融危機之類的 去年金融碩士吧~ 是人才總會有出路~
不過要說的是 考研不是用來逃避就業壓力的 而是為了更好的一份工作~樓主可以考慮下兩者的利弊 讀研畢竟是要時間的 很可能這幾年的讀研時間如果用來工作 所獲得的工作經歷會比一個研究生文憑更有用~
呃 事實上其實我自己也很糾結這種事..以上都是個人思索的一些結果 希望有用啦~
『陸』 人力資源管理能從事金融機構的工作嗎
專業不是問題，關鍵看你有沒有從事金融機構工作的資本
『柒』 金融學專業和人力資源管理專業哪個好
做人力的沒有幾個是人力資源的
做金融的基本都是金融的
人力資源就是人內事羅，容在有些公司人事不是很吃香，財務往往比人事地位好。
金融是中國發展的必然趨勢，但是中國並不是擁有一個很好的金融環境，個人估計隨時間的推移，必將進一步發展。我建議你真打算學這個專業的話還是去美國留學的好，絕對物超所值，能上你感受到全球最大的金融氛圍。
每個專業都各有所長，學的好無所謂專業的好壞。按排名來講，金融專業更火，但是要學得精就不那麼容易了。
我個人不推薦你報那個專業，但是你自己瞧著辦，畢竟是你自己要走的路。
『捌』 金融和人力資源管理哪個好學哪個前景好
我是做人力資源的，現在是用人單位和被用人員不協調、缺口很大的狀態，隨內著社會的發展和中小企容業迅速的擴大，無論是企業還是所在行業，都對人才的要求不斷提高，所以現在和未來都是人才競爭的時代，而且現在的企業所面臨的問題無非一大部分是人的問題，更加意識到人力資源是多麼重要了，所以從個人角度出發，認為人力資源管理是非常有前景的，但對個人各方面要求相對要高很多，因為它並非一個專業，而是多個領域的集合體，要想學好並做好這一行，就要看你悟性了。
『玖』 在金融行業做人力資源專員怎麼樣
很好。
『拾』 人力資源管理和金融管理
人力資源是人力資本的資源簡稱，因此可以看出人力資源管理工作對企業和單位的重要性，它決定了企業和單位能不能發展的決定因素。我個人覺的還是金融管理的知識面比較廣 些