互聯網金融公司加班

⑴ 現在都有什麼職業前景好的工作

至2020年1月比較有前景工作：大數據、人工智慧、計算機科學與技術、電子商務、網路與新媒體專業。

1、大數據

大數據專業是一個系統地幫助公司從數據管理，系統開發，海量數據分析和大數據應用挖掘等方面解決大數據應用中各種典型問題的解決方案的專業。簡而言之，它是收集有關飲食，玩耍的各種數據以進行分析和准確推薦的過程。

越來越多的行業對大數據的應用感到樂觀，在互聯網行業中，網路，騰訊，淘寶和新浪等公司已成為標准。

5、網路與新媒體專業

網路和新媒體的主要目的是滿足數字信息時代發展和移動互聯網媒體集成趨勢的需求。由此產生的新聞專業已經從諸如Internet之類的新興媒體形式的成熟中發展出來，Internet在新聞業和整個社會中發揮了巨大作用。

就業前景是最好的，有兩個含義：

第一：就業容易，就業率高。

第二：一份好工作，可以賺更多。

⑵ 計算機行業是吃青春飯的嗎

不是。

可能最先是程序員們的自我調侃，也可能是某些無知的人的主觀臆測，很多人不知道從什麼時候開始覺得計算機行業必須年輕人來干，並且是以透支自己的身體為代價的。

這種觀點是徹底錯誤的。計算機行業加班是比較多，工作也比較苦比較累，但比當程序員更累的工作有的是，有人說那些行業是吃青春飯的嗎？

大學畢業並不是學習的結束，而僅僅是個開始，計算機行業的技術每天都在發生變化，如果不能緊跟時代終身學習，那麼遲早要被學習最新知識的年輕人所打敗。

如果是因為這個原因被淘汰，那隻能說你不適合計算機行業，而不是計算機行業歧視老員工。

⑶ 互聯網公司這是怎麼了，互聯網要衰落了嗎京東金融一三五加班到24:00，滴滴對管理層不發年終獎

互聯網行業對資本的依賴性非常強，因此資本瘋狂的時候互聯網也瘋狂，資本沉寂版的時候互聯網也沉寂。權
資本是跟著金融周期走的，經濟大環境好的時候資本才會出來撒錢，現在正處於整體經濟下行的時候，互聯網的日子當然也沒有以前好過了。

⑷ FRM和CFA分別是什麼，哪個含金量更高，對工作更有幫助。

金融界有很多證書，有很多人說CFA、FRM一家親，兩者之間可以相輔相成，那CFA與FRM證書有什麼區別呢？

CFA（特許注冊金融分析師），是美國特許金融分析師學院發起成立，自1963年考試以來，已經走過了半個多世紀，CFA是全球投資業里嚴格與高含金量資格認證，CFA為全球投資業在道德操守、專業標准及知識體系等方面制定的規范和標准，也得到業內的認可。CFA作為金融領域高含金量證書，其證書持有人具備完備的專業知識和高標準的道德操守，這讓他們能夠從容應對金融市場的風雲變幻。完善的金融知識儲備，熟知金融業務，將有助於他們更准確的預見到金融風險，並及時給予應對建議。

金融證書領域，常有句戲稱：CFA+FRM=天下無敵！這也並非誇張。CFA更注重投資知識的全面性，FRM更注重風險管理的專業性，二者可以實現領域互補。

擁有完善投資知識的CFA，如果再在風險管理上更為精進，則更能成為金融領域的搶手人才。而在風險管理上比較專的FRM，如果投資分析能力更進一層，亦是十分難得，將更加受到各大金融機構的青睞。

此外，二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說，CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的，CFA的知識覆蓋面廣，如果考過了CFA二級，再去參加FRM考試，所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得，也未嘗不可。

今後，由於二者的專業性，CFA人才和FRM人才都將會有更大的發展空間。

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⑸ 為什麼監管執法部門對互聯網、金融行業這種幾乎人盡皆知的行業性加班現象不予理睬和制止秀社福下限

不告不理。民不舉官不究。監管部門懶政，這是一個原因。權益受侵犯的勞動者呢回，也應該積極投訴舉報答。你不去，監管部門是不會一個個上門來問的，如果來問也沒人承認，這不成了神經病了。

《勞動法》在那兒擺著，老闆就是不遵守，監管不力，處罰不嚴，是一個原因。但不遵守勞動法的，還有勞動者自己。

你依法簽合同了嗎？你要求把工作時間、加班費寫進合同了嗎？你看清合同里寫社保交多少、年假給幾天了嗎？你什麼要求也不提就簽合同，你不是自願挨宰嗎？你明明懂法卻不守法，沒有這些沒原則的勞動者，老闆敢那麼囂張嗎？大家都不去這種單位工作，那它只有兩條路，要麼倒閉，要麼提高待遇，你說是嗎？

⑹ 去平安保險上班怎麼樣

保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！

1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異

⑺ 金融領域的基金、券商和IT互聯網、軟體相比，哪個加班多更累

投行部加班最多，基金因為是買方所以過得還不錯。國內IT、軟體什麼的加班也非常多