金融機構黨委工作意見徵求

1. 關於徵求對會黨委班子意見的報告

一、堅持用科學發展觀指導黨風廉政建設。重點把握3個方面：一是要著力提高全省質監系統幹部職工隊伍的素質。廣大黨員幹部特別是領導幹部要牢固樹立科學發展觀，增強以科學發展觀指導各項工作的自覺性和堅定性。二是要加強管理。把黨風廉政建設、行風政風建設、機關效能建設的各項要求貫穿到各單位內部管理的各個環節之中，結合自身業務工作特點不斷創新。三是要著力解決質監系統仍然存在的一些行政不作為、執法不規范、提供技術支持不到位的問題，提高全系統為地方經濟發展服務的自覺性和主動性。 二、注重教育，力求做到關口前移，從源頭防腐。近年來，我們在抓好經常性的黨風廉政教育的同時，將每年的7月份作為質監系統「紀律教育活動月」，這是一個重要的載體，圍繞「學習貫徹黨章，加強黨性修養」這個主題，在全系統深入開展「六個一」活動：即上一次黨課，安排一次集中學習，召開一次民主生活會，組織一次自查，搞好一次警示教育，開展一次為群眾辦實事做好事活動。 三、以「公信力」建設為抓手，深入開展行風和效能建設。關於在福建全省質監系統深入開展「公信力」建設，是福建省質量技術監督局黨組作出的決定。這項工作要從行政機關、技術機構和掛靠學（協）會三個層面來開展，做好八個方面的工作：廣泛進行「公信力」建設的宣傳教育，有效推進行政執法責任制的落實，建立健全行政審批工作機制，注重加強對技術機構的監督制約，大力開展「誠信為本、操行為重」的主題活動，加強全系統的財務管理與監督，不斷強化幹部職工的職業規范，加強督察指導。 四、深入發動，切實抓好各項專項治理工作。治理商業賄賂、治理「小金庫」、治理工程建設領域突出問題等專項整治是黨中央、國務院做出的重大決策，各級質監部門要將各項專項整治工作作為反腐倡廉工作的重中之重來抓。各設區市局、省局直屬各單位要成立專門領導機構和工作機構，切實做到「一把手」親自抓，分管領導具體抓，各業務主管部門直接抓。要同時推進三項主要工作，確保專項整治取得實效。在開展各項專項整治工作過程中，一是要組織開展違規行為的自查自糾工作；二是要暢通舉報渠道，依法查處違法違紀案件；三是要建立健全制度，形成懲防並重的長效機制。各級要加強對各項專項整治工作的指導和督促檢查，確保專項整治工作做到邊治理、邊建立健全制度，做到治理一項、成功一項、鞏固一項，不反彈。 五、增強主體意識，認真落實黨風廉政建設責任制。明確黨組書記、行政一把手是「第一責任人」，對本單位的黨風廉政建設要負總責；強化監督檢查，落實責任追究。 六、努力探索質監系統搞好黨風廉政建設的新思路。各級各部門的領導班子和紀檢監察幹部要牢牢樹立「守土有責、確保安全(即隊伍政治上的安全)」的責任意識。黨風廉政建設要落實在管理中、體現在效益上。落實在管理中，就是要結合各級各部門的實際情況，不能搞成「兩張皮」，要把教育、制度、監督有機地融入到各級各部門管理的各個環節中去，通過這種有效的管理，形成預防與懲治相結合的反腐敗體系，提升管理水平，確保隊伍少出事，不出大事。體現在效益上，就是看我們的隊伍有沒有帶好，幹部職工的思想政治素質和業務素質有沒有得到提高，就是看我們監督和服務的對象對我們的工作是否肯定，就是看我們的事業有沒有發展。 七、在「結合」上下工夫，在「合力」上做文章。在質監系統，黨風廉政建設要緊密結合質監系統的實際來開展，要圍繞質監工作的各項職能來進行，要按照教育、制度、監督並重的懲治和預防體系來落實。這就需要調動各方面的積極性，發揮各職能部門的作用，上下聯動，整體協調，形成合力。 八、忠實履行職責，不斷提升監督制約的能力和水平。要搞好全系統的黨風廉政建設，各級各單位的紀檢監察機構及紀檢監察幹部負有重要責任。因此，加強自身建設，不斷提高紀檢監察隊伍的整體素質；注意工作方法，當好領導班子的參謀助手，提高組織協調能力，是紀檢監察幹部必須練就的基本功。 九、積極推進「三級聯創」，搞好全系統的黨建工作。黨建工作涵蓋了黨風廉政工作，黨建工作搞好了，全系統省級、市級的精神文明單位增多了，對黨風廉政建設和行風效能建設就會起著更大的推動和保證作用。黨建工作要做到上下內外工作情況與信息的互動、聯動。上下聯動主要是省、市、縣三級質量技術監督局上下級之間工作情況與信息的及時溝通與反饋；內外互動主要是本級與當地黨工委之間工作情況與信息的及時溝通與反饋。要通過上下內外互動、聯動，使黨建工作橫縱向之間的聯系增多，使上級對下級的指導、地方黨工委對本級的指導更到位

2. 對黨建工作開展有什麼意見和建議

主要抓好三方面：1、執政能力建設。2、保持和發展黨的先進性。3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。黨的十六屆四中全會作出加強黨的執政能力建設的決定，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質幹部隊伍為關鍵，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設為基礎，全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。建設學習型政黨，中央政治局以身作則、率先垂範，帶頭堅持集體學習制度。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。

黨的十八大報告指出： 全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

(2)金融機構黨委工作意見徵求擴展閱讀：

黨組織基本制度：

「三會一課」制度，革命傳統教育、警示教育制度，民主評議黨員制度，民主生活會制度，組織生活會制度，黨務公開制度，黨內送溫暖制度，愛心扶貧助困制度，黨費收繳管理制度，黨組織活動情況報告制度，設立黨員示範崗、黨員責任區、黨員為民服務日制度，「五好五帶頭」等；

黨員基本制度：

黨員活動制度，黨員行為規范，黨員教育培訓制度，黨員教育規范，黨員的權利與義務，黨員服務日制度，黨員聯系群眾制度，黨員目標管理制度，黨員監督制度，流動黨員管理制度，黨員談話誡勉制度；

非公企業黨建工作制度：

非公企業支持黨組織開展工作制度，非公企業黨建工作標准，非公企業黨組織工作職責，非公企業黨組織思想政治工作職責。

3. 徵求對明年金融協會工作意見通知

12月22日，2014年全區經濟工作專題協商會在南寧召開。自治區黨委副書記、自治區主席陳武向各民主黨派廣西區委會、自治區工商聯和無黨派人士通報今年全區經濟運行情況，介紹明年經濟工作計劃及重點工作的考慮，聽取意見和建議。

會上，民革廣西區委主委劉新文、致公黨廣西區委主委黃格勝、農工黨廣西區委主委彭釗、九三學社廣西區委主委李彬、民盟廣西區委主委劉慕仁、民建廣西區委主委錢學明、民進廣西區委主委陳自力、自治區工商聯副主席葉俊茂、無黨派人士代表金大剛作了發言。大家高度評價今年經濟工作取得的成績，贊同自治區黨委、政府對當前我區經濟形勢的分析和明年經濟工作的考慮，並就「我區如何保持平穩較快增長」「對外貿易中電子商務應用」「打造民族文化特色旅遊村寨」「擴大有效投資加快重大項目建設」「如何激活消費」「培育新的經濟增長點」「加強規劃引領提升旅遊品牌效應」「新常態下廣西勞動力優勢和生態優勢的發揮」等提出意見和建議。

認真聽取大家發言後，陳武說，受「三期疊加」和國內外諸多因素影響，今年以來我區經濟下行壓力增大。自治區黨委、政府堅持穩中求進、改革創新，統籌穩增長、促改革、調結構、惠民生，在各民主黨派、工商聯和無黨派人士的鼎力支持下，努力克服困難和挑戰，實現了經濟平穩運行與社會和諧穩定。他代表自治區黨委、政府向大家表示誠摯感謝，並表示將認真研究、積極吸納大家所提出的寶貴意見和建議，進一步完善明年經濟工作的總體思路、目標任務和主要措施。

陳武指出，明年是實施「十二五」規劃的最後一年，做好明年經濟工作，對於全面完成「十二五」規劃目標任務，並為「十三五」起好步、開好局打下堅實基礎，至關重要。希望各民主黨派廣西區委會、自治區工商聯和無黨派人士一如既往地發揮自身優勢，圍繞全區經濟社會發展和人民群眾關心的熱點、難點問題，深入開展調查研究，積極履行參政議政職能，為自治區黨委、政府科學決策建言獻策，為促進我區經濟社會持續健康發展作出更大貢獻。

自治區黨委常委、宣傳部部長沈北海主持會議。自治區政協副主席、自治區黨委統戰部部長賴德榮等參加會議。

4. 關於徵求對黨工委辦公室班子及其成員意見和建議的函

關於徵求對黨工委辦公室班子及其成員意見和建議的函
各鄉（管理區）黨委，黨工委各部委，管委會各工作部門黨組（黨委），各直屬單位，各人民團體黨組織：
根據紀工委、組織部《關於開好2013年度黨員領導幹部民主生活會的通知》（貴百組通﹝2013﹞28號）精神，黨工委辦公室擬於近期召開民主生活會。
為
開好黨工委辦公室黨員領導幹部民主生活會，請對黨工委辦公室（信訪局、接待辦、政研室、保密局、黨工委督查室、黨工委機關後勤服務中心）領導班子及其成員
個人在作風方面存在的突出問題，貫徹落實中央八項規定和省委、市委十項規定精神，反對「四風」，整治「慵懶散慢浮」，踐行黨的群眾路線，廉潔自律和
2012年度民主生活會整改落實情況等方面提出意見和建議。請於2013年11月8日前書面反饋至黨工委辦公室。
聯系人：張**
傳真：4841150
附：2013年度黨員領導幹部民主生活會徵求意見表
中共百里杜鵑工委辦公室
2013年11月5日
中共百里杜鵑工委辦公室（信訪局、接待辦、政研室、
保密局、黨工委督查室、黨工委機關後勤服務中心）
2013年度黨員領導幹部民主生活會徵求意見表
單位或個人（蓋章或簽字）：2013年11月日
內容
意見和建議
備注
在作風方面存在的突出問題方面
在貫徹落實中央八項規定和省委、市委十項規定精神方面
在反對「四風」，整治「慵懶散慢浮」方面
在踐行黨的群眾路線方面
廉潔自律方面
2012年度民主生活會整改落實情況方面
—2—中共百里杜鵑工委辦公室（信訪局、接待辦、政研室、保密局、黨工委督查室、
黨工委機關後勤服務中心）2013年度黨員領導幹部民主生活會徵求意見表
單位或個人（蓋章或簽字）：2013年11月日
姓名

5. 如何做好黨委督查工作的意見建議

督查工作是一項艱巨性工作，督辦的力度如何直接影響各項工作的進展和落實。因此，要做好每件督辦工作，就必須增強責任感，堅持該督辦的必須督辦，確保各項工作的順利進行。 一、充分認識督查工作的重要性 督查即督促檢查質量，督查是提醒責任主體、發現問題、指導運作、解決困難、總結經驗的系統運作過程。畢竟領導決策的制定和實施方案的部署，事情只是進行了一半，還有更重要的一半就是確保決策和部署的貫徹落實。決策和督查緊密相連，相輔相成，沒有決策，督查就失去了存在的前提和條件；離開了強有力的督查，決策就有可能停留在紙上、會上、口頭上。 二、著力提高督查工作的效能 工作要雷厲風行，說干就干，本著「快辦快查快結」的原則，日事日了，做到件件著落快，件件迴音快。並針對督查發現的問題提出有見地、可操作性的意見和建議。要嚴肅認真，在督查過程中要行得端、做得正，決不可胡督亂查，對於發現的問題，該怎麼處理就怎麼處理，決不可姑息遷就，做到查則必清、輕則必辦、辦則必果。確保各項工作更好地落到實處。 三、注重提升督查人員的品味 督查之前，要吃透文件精神，理解督查意圖，既要主動介入，深入基層，深入群眾，又要把握分寸，在督查中不要以「欽差」自居，頤指氣使，也不能「好人主義」，當「和事佬」。要不斷提高善於發現決策實施過程中的矛盾和問題的能力，為實現督查工作「查必清、清必辦、辦必果」的目標打下深厚基礎。督查方法一定要有很強的可操作

6. 基層黨支部徵求對黨建工作的意見建議

1、要注重開拓創新。一是思路的創新。針對非公有制經濟組織在管理制度方面、黨員與企業隸屬關系方面的特點，形成新的不同於公有制企業黨組織的功能理念、黨員先進性理念、黨建工作理念、黨建工作方法方式等。二是組建方式的創新。包括單獨組建、聯合組建、掛靠組建以及先建團、工會，再逐步組建支部等。三是組織生活的創新。在活動內容上，開展以「擴大影響力、增強凝聚力、提高戰鬥力」為主要內容的達標創優活動，通過明確活動主題、制定工作標准、樹立先進典型、加強分類指導，進一步加強園區黨組織自身建設；在活動形式上，在「有利於嚴格的黨內生活，有利於黨員的教育管理，有利於企業的發展」的前提下，開展靈活多樣、豐富多彩的活動，以提高黨的工作的實效性。
2、注重營造氛圍。要不斷加強對非公有制經濟組織黨建工作的領導，把非公有制經濟組織黨建工作作為黨建工作
的一項重要內容，擺上重要議事日程，通過召開有關非公制經濟組織黨建工作會議、經驗交流會、研討會等，研究布置非公有制經濟組織黨的工作，努力做到「三同時」：堅持在分析經濟工作的同時，分析非公有制經濟組織黨建工作；在研究基層黨建工作的同時，部署非公有制組織黨建工作；在制定企業發展的同時，制定非公有制經濟組織黨建計劃，保證了非公有制經濟組織黨建工作有效落實。
3、注重培育典型。非公有制企業黨建工作是整個黨建工作的一個嶄新領域，它有沒有可能搞好，在一定程度上取決於示範點建設能否發揮示範輻射作用，要始終堅持「抓兩頭、帶中間」的做法，分類指導，突出特色，通過給非公黨建工作示範點交任務、壓擔子，推動示範點工作上新水平。通過典型示範，以點帶面，進一步總結推廣非公黨建工作先進經驗，用典型來指導、帶動面上的工作開展。
4、注重解決實際問題。一是經費、活動場所問題。以企業為載體，推動黨建活動與企業生產經營活動相結合，保證活動經費、活動場所、活動時間。二是專職黨務工作人員問題。在保持一支必要的專職黨務工作隊伍的同時，建立一支新型的兼職黨務工作隊伍。
5、注重活動的實效性。非公企業黨建工作開展得如何，最終體現在企業活動的成效上。要引導企業黨組織圍繞「班子建設好，黨員素質好，制度執行好，作用發揮好，群團配
套好，合作共事好」的目標，獨立自主開創性地開展工作，不斷提高黨組織的凝聚力、戰鬥力和黨建工作的影響力、滲透力。各企業黨組織要運用靈活多樣形式和載體，積極有效開展活動。在開展黨員教育活動上，在不佔用企業生產時間的情況下，把黨員教育活動帶進車間、班組，做到學習、生產兩不誤。可以把黨的活動內容編印成材料分發給黨員，讓黨員利用業余時間進行自學。非公有制黨組織在開展活動當中要注重從提高黨員的思想政治素質入手，教育他們堅持黨的宗旨，堅定社會主義信念，務使黨員認真實踐「三個代表」的要求，始終保持工人階級先鋒隊的本色，帶頭宣傳執行黨的路線、方針、政策，帶頭學習先進技術和科學管理方法，帶頭遵紀守法，維護好生產、生活和社會秩序，帶頭搞好內外團結和精神文明建設。

7. 跪求 公司黨群工作流程的（徵求意見稿）沒有意見，該怎麼回復 在線等，謝謝

組織發展程序
一、黨支部確定入黨積極分子的程序
1．入黨申請人遞交入黨申請書。
2．支委會討論確定入黨積極分子(一般)。
3．黨支部集體培養、教育。
4．支委會討論確定重點積極分子人選，通過支部大會討論確定，黨支部指定培養人兩名。
5．為重點積極分子填寫《積極分子考察登記表》。
二、黨支部培養、教育和考察入黨積極分子
1．入黨積極分子至少每季度向黨支部匯報一次思想、工作、學習情況，並形成書面材料。
2．各黨支部向黨辦推薦重點積極分子參加黨校培訓。
3．培養人每半年為重點積極分子填寫一次《積極分子考察登記表》。
4．建立重點積極分子考察檔案，積累有關考察材料
三、制定發展計劃及確定發展對象
1．黨委自上而下提出年度發展黨員工作指導性原則和意見。
2．黨支部每年年底前制定下一年度發展黨員計劃並報黨辦。
3．黨委綜合評審、反饋、指導，並制定學校年度發展計劃。
4．黨支部根據黨委意見確定計劃發展對象。
四、團組織推薦優秀團員作黨的發展對象的程序
1．黨辦（或黨支部）到擬發展對象所在班級進行民主評議。

（1）團支部委員會確定開會時間、地點；

（2）宣布開會；

（3）介紹重點積極分子情況；

（4）團員民主評議；

（5）團員無計名投票推薦。

2．黨辦（或黨支部）將民主評議結果通知擬發展對象所屬黨支部。

3．所屬黨支部將民主評議結果通知分團委。

4．分團委指導團支部委員會根據民主評議結果填寫《優秀團員作黨的發展對象推薦表》。

5．分團委填寫意見。

6．上報校團委，校團委填寫意見。

7．分團委向黨支部推薦。

8．黨支部將推薦材料上報黨辦。
五、黨支部對發展對象進行政治審查的程序
1．查閱發展對象的檔案。

2．函調或派人外調。

3．寫出綜合性的政審報告。
六、黨辦對發展對象考察的程序
1．審查發展對象檔案。

（1）審查遞交入黨申請書時間和列為一般積極分子、重點積極分子和發展對象時間；

（2）審閱自傳、思想匯報；

（3）審查《積極分子考察表》、政治審察材料；

（4）審查黨支部綜合材料；

（5）審查團組織推薦材料；

（6）調發展對象學習成績單；

（7）審查發展對象黨校培訓情況及成績。
七、接收預備黨員的程序
1．經黨辦綜合審查發展對象綜合材料(原則同意)。

2．黨辦張榜公布徵求黨內外群眾意見(公示時間為一周)。

3．確定入黨介紹人。

4．發展對象接受入黨前教育，填寫入黨志願書。

5．召開接收預備黨員支部黨員大會 。

6．組織員談話。

7．黨委審批辦理注冊登記手續並張榜公布，組織入黨宣誓。
八、黨支部接收預備黨員大會的程序
1．主持人報告到會情況；

2．宣布開會；

3．宣布預備黨員發展名單；

4．申請人宣讀志願書；

5．介紹人介紹情況；

6．支委會介紹審查情況；

7．黨員發表意見；

8．正式黨員舉手逐個表決、形成並通過決議；

9．申請人表態；

10．積極分子發言；

11．支部書記總結。

12．材料報黨委審批。
九、新黨員入黨宣誓的程序
1．宣布儀式開始，奏《國際歌》；

2．宣布參加宣誓的新黨員名單；

3．預備黨員面向黨旗宣誓；

4．參加宣誓的預備黨員代表向黨表決心；

5．入黨積極分子代表發言；

6．領導講話；

7．奏《國歌》、宣布儀式結束。
十、預備黨員教育、考察的程序
1．預備黨員每季度向黨支部匯報一次思想、工作、學習情況。

2．入黨介紹人每半年將考察情況填寫《預備黨員考察表》。

3．黨支部根據考察情況和預備黨員的匯報，針對預備黨員的思想和出現的問題制定進一步教育的措施。
十一、黨支部討論預備黨員轉正程序
1．預備期滿前，預備黨員本人提出書面轉正申請。

2．支委會審查預備期間考察情況。

3．召開支部大會

（1）主持人報告到會情況；

（2）轉正申請人宣讀轉正申請書；

（3）組織委員（或支部書記）報告支委會審查意見；

（4）大會討論，充分發表意見；

（5）有表決權的正式黨員以舉手或無記名投票的方式進行表決；

（6）通過支部大會決議；

（7）轉正申請人發言、表決心。

4．支部填寫大會決議，報黨委審批，然後張榜公布。

5．黨支部接到審批結果後，同本人談話，並在黨員大會上宣布審批結果。

8. 黨委民主生活會徵求意見表怎麼寫

根據院黨委開展民主生活會徵求意見工作的部署，黨辦、人事處、監察室聯合通過網上下發徵求意見表、與中層幹部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中徵求意見，經歸納整理共徵集意見68條(仍有部分重復內容)，主要意見如下：
一、總體評價好的方面：
1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導集體，老師們都看到學院的變化和發展。
2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。
3、班子整體團結、民主，老師們現在敢於發表不同意見和建議，不像以前有很多顧慮。
4、會風精簡，辦實事多了。
二、建議和希望：
(一)班子建設：
1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、面對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，建議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。
2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和並軌。
3、會風雖然精簡了，但又是過於簡短，每次會議領導講完後，中層幹部沒有交流溝通的機會，印象中兩年裡沒在會上有機會發言。
4、個別領導說話過於隨意，不太注重場合，希望慎重。
5、部門配備副職希望能徵求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。
6、機構設置、人員編制要科學合理，現在還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。黨委要通盤、慎重考慮。
7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。建議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑒他們的經驗做法;關注青年幹部和青年教師兩類人員的培養;進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。
8、院領導班子在民主的基礎上，「集中」做得不夠。對關系教職工利益的事情，在集體討論後提出意見，向有關方面積極爭取。
9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。
10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過於具體的工作。