金融服務部招聘

㈠ 中國平安金融集團招聘是不是騙人的

不是騙人的，如復果招業務員會制說清楚的，平安綜合金融會由人力資源部招聘行政主管，售後服務，人事助理等其他職位。一般是從網上下載求職簡歷通知面試，可以過去看看。畢竟平安不只是賣保險的，人家只是保險起家的。而且平安近幾年在往金融方面拓展，確實需要招聘人才。找工作的話確實可以過去面試看看，又不會有什麼損失，反而是多了一個選擇。

㈡ 我是學電子商務的，大家認為電子商務的前景如何

你是說就業前景嗎？ 教育部從2000年開始批准在全國部分高校試開電子商務專業，首批高校包括：北方交大、北京郵電大學、浙江大學、西安交大等13所，於2001年開始招生。2000年8月起，全國高等教育自學考試委員會也面向社會開設高等教育自學考試電子商務專業（專科、本科），並設立電子商務高、中級專業證書。截止到2004年6月15日，電子商務專業應屆畢業生就業率為20%，但2003年6月中旬教育部公布的全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國大學生就業平均水平。與此同時，勞動和社會保障部部長鄭斯林在京表示 ：勞動和社會保障部門將力爭2004年全國應屆畢業生在9月1日前平均就業率達到70%以上，而電子商務專業應屆畢業生就業率距此目標還有很大差距。照這么說電子商務就業的前景並不看好.但從我最近(2005年)到社會實踐以來,發現絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列,採用傳統經濟與網路經濟結合的方式生產經營.這是我看到的景象,根據這個現象,可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才.所以電子商務就業前景是有希望的.未來是個未知數,就看國家政策怎麼支持了.對了最近有個可喜的消息,國家商務部已經對電子商務給予極大重視.由此看,EC人才應樂觀才對.
參考資料：我國電子商務專業人才培養憂思錄

年，我國電子商務將迎來一個高速發展時期。」電子商務中介服務網站阿里巴巴總裁馬雲認為，中國互聯網市場的發展經歷了從廣告市場的爭奪，到簡訊息市場的爭奪，再到游戲市場的爭奪的不同發展階段，而不久的將來會很快就要進入對電子商務市場的爭奪。

早在上世紀90年代互聯網應用剛剛崛起的時候，許多互聯網企業就曾熱炒過電子商務這個概念，但是由於缺乏信用認證、物流體系不健全、網上資金交易難以實現等原因，互聯網企業大力宣傳的電子商務沒能引起中國傳統企業的興趣，電子商務也在中國沉寂多年。近日，記者在采訪中發現，隨著中國互聯網業的復甦和發展，越來越多的互聯網企業開始將贏利目標再次鎖定傳統企業用戶，電子商務在互聯網企業的大力推銷下再次成為業內關注的焦點。然而，面對互聯網業新一輪的電子商務熱潮，國內的傳統企業用戶卻依舊保持著謹慎的態度。

電子商務熱潮再涌

對於今後電子商務在我國的發展，許多互聯網企業都十分樂觀。

上周，易趣網公布了第二季度的業績。「我們今年第二季度的交易額達到5億元人民幣，比上一季度增長了28%；新增商品數達420萬件，比上一季度增長35%；新增用戶達140萬人。」易趣網的首席財務官鄭錫貴向記者介紹，從易趣的這些數字不難看出，目前中國電子商務的發展十分迅速。他認為，由於目前中國電子商務的用戶只佔互聯網用戶總數的6.6%，而美國、韓國等國家這個比率都達到了30%，因此中國今後的電子商務將會有很大的發展空間。

「我們做過調查，有96.4%的企業經理上互聯網，這個比率很高，是開展電子商務業務的重要基礎。」慧聰網首席信息官黃海新也認為，隨著互聯網業的發展，中國的電子商務將會在近年進入一個高速發展的時期。據黃海新介紹，這個時期將有兩個重要的標志，一是從事電子商務的傳統企業將迅速增長，二是為這些企業提供中介服務的互聯網公司將會增多，並能夠從服務中實現贏利。

阿里巴巴公司的調查顯示，目前中國1000萬中小企業中，已有1/4的企業開始嘗試並熟練運用電子商務工具；在中國8700萬網民中，也有600多萬人開始進行網上交易。這些都是電子商務發展的基礎。有關人士預測，隨著國內新一代人的成長，到2005年中國將會超過美國成為擁有最多互聯網用戶的市場，這也表明進行電子商務的企業大概會在明年迎來一個快速發展的高峰。

正是基於對電子商務近期發展的樂觀預測，許多互聯網企業正在圍繞企業用戶市場展開新一輪的競爭。不久前，3721與中國搜索分別開展了大規模的全國網路營銷方案的推廣活動，向企業用戶推銷自己的網路營銷理念和解決方案。今年年初，咨詢網站慧聰網推出了電子商務交易信息平台，並宣布將在一年內免費運行，矛頭直指這一領域的先行者阿里巴巴。在搜索領域，8848依靠商品搜索服務重回電子商務領域，而不久前中國搜索和中商網也推出了類似的商品搜索服務。此外，雅虎與網路也在中國搜索市場上展開較量，雖然目前雙方的搜索業務均是免費的，但是業內還是認為這是雙方為收費所採取的競爭策略。

二次革命重塑電子商務概念

「國內企業的電子商務根本不能算是真正意義上的電子商務。」一位業內人士向記者介紹，國際上電子商務的標志就是企業最終實現在互聯網上完成資金交易，而目前，國內的電子商務中介企業都只是提供信息服務，並沒有幫助企業完成最終的交易，因此不能算是真正意義上的電子商務。然而，這種對電子商務的最初認識，已經在中國的互聯網業內發生了變化。

黃海新認為，傳統上對電子商務的定義正在中國發生著很大的改變，電子商務概念的外延正在逐步拓寬。網路廣告、搜索排名服務、電子商務信息平台都應該算是電子商務的一部分，Google的成功和雅虎搜索業務的全面贏利就說明了傳統產業真正的需求方向。而企業用戶在線完成全部交易，包括資金交易，只是電子商務的一種形式。目前，國內相關的法律法規還不健全，如電子簽名還不具備同書面簽名同樣的法律地位，電子合同很難生效。同時，傳統企業對電子商務的認識還不清晰，對在線交易缺乏信賴感。因此，在線交易在中國電子商務中並沒有實現，相反做信息服務則能被傳統產業所接受。

此外，B2B（企業對企業）、B2C（企業對個人）、C2C（個人對個人）三種電子商務傳統的劃分也正在發生變化。據易趣網總裁邵亦波介紹，很多人將易趣看作是C2C的電子商務網站，但實際上公司內部並不這么認為。目前，有許多中小企業都在易趣網上進行商品交易，實際上是一種B2C的商業模式；而美國著名的C2C電子商務網站eBAY目前還推出了B2B的服務業務。

傳統產業仍在觀望之中

盡管互聯網業對電子商務的前景表示樂觀，但是傳統產業對於電子商務到底能為企業帶來多大效益還在不斷的評估之中，對中國電子商務的發展有著不同於互聯網業的看法.
參考資料：http://dbzhang.blogchina.com/3801459.html

㈢ 現在什麼行業比較有前景

2019年互來聯網行業有前景。

中國互聯網協會源、工業和信息化部網路安全產業發展中心（工業和信息化部信息中心）聯合發布的2019年中國互聯網企業100強榜單、互聯網成長型企業20強榜單和《2019年中國互聯網企業100強發展報告》顯示：

2019年互聯網百強企業產業互聯網數量再創新高，以服務實體經濟客戶為主的產業互聯網領域企業數量達到60家，累計服務近4000萬家企業。

(3)金融服務部招聘擴展閱讀：

工業互聯網創新發展工程實施以來，我國工業互聯網發展進入實踐生根階段，工業互聯網平台建設及應用推廣取得積極成效。

我國已培育了50餘傢具有一定區域和行業影響力的工業互聯網平台，重點工業互聯網平台平均設備連接數達到60萬台，以平台為支撐的新型生產製造服務體系建設有序推進，有力推動了工業經濟數字化轉型。

工信部將圍繞平台落地推廣，加強政策標准制定，遴選跨行業跨領域平台，聚焦挖掘典型應用場景、培育標桿解決方案、建設創新體驗培訓中心、打造先導示範區等深入開展試點示範，協同推進技術、產業和生態發展，推動工業互聯網平台落深落細落實。

㈣ 往屆生可以參加銀行校園招聘嗎

一般不行，但是不排除有一些銀行崗位允許往屆生報名，可以仔細看一看招聘簡章上有沒有標准必須當年應屆生。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。當然也有一些企業放寬條件，允許往屆生報名。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動。

招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

(4)金融服務部招聘擴展閱讀：

各地地區，各大銀行的校招招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：

1、素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。

具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。

2、專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

3、學歷，硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。

另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。

這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

4、英語四級。絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。

其他標准，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

㈤ 大大集團最後的處理結果是什麼

上海市第一中級人民法院日前依法公開宣判被告單位上海申彤投資集團有限公司、上海申彤大大資產管理有限公司以及被告人馬申科、單坤等12人集資詐騙、非法吸收公眾存款案，對申彤集團、申彤大大公司分別以集資詐騙罪判處罰金人民幣3億元、1億元；

對馬申科以集資詐騙罪判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處罰金人民幣2000萬元；對單坤以集資詐騙罪判處有期徒刑十二年，剝奪政治權利二年，並處罰金人民幣100萬元。同時，分別以集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪，對陳尚坤等10人判處有期徒刑十一年至三年不等刑罰，並處剝奪政治權利及罰金。

(5)金融服務部招聘擴展閱讀：

上海市第一中級人民法院日前依法公開宣判被告單位上海申彤投資集團有限公司、上海申彤大大資產管理有限公司以及被告人馬申科、單坤等12人集資詐騙、非法吸收公眾存款案，對申彤集團、申彤大大公司分別以集資詐騙罪判處罰金人民幣3億元、1億元；

對馬申科以集資詐騙罪判處無期徒刑，剝奪政治權利終身，並處罰金人民幣2000萬元；對單坤以集資詐騙罪判處有期徒刑十二年，剝奪政治權利二年，並處罰金人民幣100萬元。同時，分別以集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪，對陳尚坤等10人判處有期徒刑十一年至三年不等刑罰，並處剝奪政治權利及罰金。

法院經審理查明，被告單位申彤集團、申彤大大公司於2013年10月至2015年12月間，違反國家有關規定，使用「大大寶」線上理財軟體，或通過發布自用項目、虛假項目、盈利能力無法保障的項目，設立有限合夥企業招攬投資合夥人，銷售各類包裝而成的理財產品，並將募集資金交由申彤集團統一支配使用。

144億余元集資款中，大部分被用於返還集資本息、經營費用支出及員工薪酬支出，或用於個人揮霍。截至案發，造成6萬余名被害人損失64．6億余元。

截至目前，本案已查封、扣押、凍結了相關銀行賬戶、支付寶賬戶、房產、汽車、手錶以及股權等財產。現追贓挽損工作仍在進行中，追繳到案的資產將移送執行機關，最終按比例發還被害人。

上海市一中院認為，二被告單位及馬申科、單坤、陳尚坤等5人以非法佔有為目的，使用或參與使用詐騙方法非法集資，其行為均已構成集資詐騙罪，且數額特別巨大。被告人張伊莉、徐英義、高博一等7人違反國家有關規定，非法吸收公眾存款，擾亂金融秩序，其行為均已構成非法吸收公眾存款罪，且數額巨大。

二被告單位以及馬申科、單坤、陳尚坤等12名被告人的非法集資行為，嚴重擾亂國家金融管理制度，依法應當予以嚴懲。上海市一中院根據二被告單位、各被告人的犯罪事實、性質、情節和社會危害程度，依法作出上述判決。

參考資料來源：網路-大大集團

㈥ 去平安保險上班怎麼樣

保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！

1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異

㈦ 考過CFA與FRM，「雙證」就能年薪百萬嗎

CFA考試可謂是金融圈的入門之選，那CFA持證人的含金量到底如何呢？CFA證書真的能讓你升職加薪嗎？我們今天就跟著高頓君的腳步來看一看CFA的含金量情況：

我們先來看一下接下來CFA考試的費用情況：看完CFA考試費用之後，你應該就明白了CFA有沒有含金量了，只看美元的數字就已經挺嚇人的了，再折算一下人民幣!

CFA,被《人民日報》多次推薦為金融界高含金量證書，《金融時報》雜志於2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的「黃金標准」。同時在中國大陸擁有多的CFA特許資格認證持有人的僱主包括普華永道、中國銀行、中國工商銀行、中國國際金融有限公司、匯豐銀行、中國中信、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、中國平安保險、招商局集團、國泰君安證券股份有限公司等。

當然是no，就說CFA考試需要用全英文參加考試，你的英文基礎怎麼樣，是否能夠看懂CFA考試題目，這時，有很多人就想要放棄了，那這樣可就大錯特錯了，因為英語問題，就選擇放棄，那後邊的CFA考生科目內容，概念，公式，你該怎麼辦？既然選擇了要考CFA，就應該去努力學習CFA考試的所有內容，學習CFA相關的教材，學習CFA中英文教材來提高你的英語水平，也可選擇高頓的課程，進行與老師的一對一教學方式，要將自己的閑暇時間全部拿來學習CFA,年薪百萬，享受國家的福利政策，不是那麼容易的。

cfa考試對於一個剛畢業的大學生來說，在大學最後一年，你考了CFA一級，當大學畢業找工作的時候，CFA一級通過，這便是你的一大優勢，說明了你花費了一年的時間來學習CFA內容，你比較努力認真，並且你的知識層面會比其他人高，對於一個非金融業工作人員來說，在你想要轉入金融行業時，只要有CFA證書，或考過CFA三級，你會被優先錄取的，CFA是你的敲門磚，讓為之努力的那個你變為金融界的高端人群。

馬上就要到今年的12月CFA考試時間了，高頓君預祝CFA考生考試順利！

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