銀行業金融服務亮點

1. 銀行考試考什麼內容

銀行筆試考試內容一般包括行政職業能力測試，英語，綜合知識和性格測試，綜合知識又包括經濟、金融、財會和計算機等相關知識。

一、行政職業能力測試類

銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、性格測試

銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。

三、綜合知識類

銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。

其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點

盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察范圍大，專業性強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。

四、英語類

銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。

銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型;

2. 瑞士哪個地方最美

瑞士最美的10個地方（上）
瑞士是除了名揚天下的手錶還有這里美麗的風景，其坐落在阿爾卑斯山的中部，山勢較多，歐洲四大河流就發源於此，因此也形成了無數的湖泊，這也是這個國家的特色之一。從河岸到田園般的高山草甸，瑞士擁有一切山地美景。下面我們就來看看瑞士最適合游覽的地方：

10號 因特拉肯

因特拉肯曾被稱為鍾表製造中心，但現在它作為旅遊勝地更受歡迎。19世紀初，遊客們開始來到因特拉肯，呼吸山間的空氣，參加溫泉療養。它的受歡迎程度從那時開始增長。埃格爾、蒙奇和少女峰三個必去，這座城市也是周圍伯爾尼-奧伯蘭阿爾卑斯山脈戶外活動者的一個受歡迎的大本營。飢腸轆轆的遊客一定要嘗嘗瑞士乳酪做的經典菜餚。

9號 洛桑

有奧運願望的運動員可以參觀洛桑，這是日內瓦湖上第二大風景城市，因為它是國際奧委會的所在地。洛桑也是通往世界上最好的滑雪場的入口。作為瑞士里維埃拉的一部分，洛桑幾個世紀以來一直受到作家們的歡迎，包括拜倫勛爵、雪萊夫婦和海明威。洛桑位於瑞士法語區，擁有令人印象深刻的大教堂和美妙的戶外市場。

8號 日內瓦

日內瓦是一個國際影響最大的城市，位於西歐最大的湖泊——美麗的萊蒙湖畔，它是紅十字國際委員會總部所在地，聯合國以及其他200個國際組織的總部都在此處。日內瓦是一個「綠色」城市，20%的土地被用於公園，使其獲得了「公園之城」的綽號。聖皮埃爾大教堂是必去之地，大教堂融會了多種建築風格：原建築是羅馬式風格，拱門是哥特式，18世紀加建的正門則有希臘-羅馬式的圓柱和類似羅馬萬神殿的穹頂。除此之外日內瓦也是一個騎自行車探險的好去處，當然也可以在日內瓦湖悠哉游哉的劃船。

7號 蘇黎世

瑞士最大的城市蘇黎世擁有濃厚的文化氣息，因為它擁有50多個博物館和100多個美術館。當遊客厭倦了購買國際知名的瑞士名牌商品時，他們可以乘船在蘇黎世湖上盪漾，或者去附近的山區遠足。這座城市還擁有數量眾多的俱樂部，因此這里的夜生活非常豐富。不容錯過的是瑞士國家博物館，坐落在童話般的城堡里。

6號 澤馬特

澤馬特是一個以滑雪和登山聞名的小鎮，因為它靠近瑞士最高的山脈馬特峰。冬天纜車載著滑雪者爬上周圍的山，夏天載著徒步旅行者。澤馬特是步行出發的集散地，可以從此處到不同地點，因為汽油車輛是不允許進入的，任何在城市范圍內的車輛必須是電池驅動的。幸運的是，對於訪問者來說，在站點之間步行只需要30分鍾不到。去哪裡最好的方式是火車，一路上還有美麗的風景，讓人目不暇接

3. 做什麼生意最賺錢

生活在一個向錢看的時代，人人都是在為了掙錢而不停的奮斗，在城市中，掙錢的門路是有很多，而在農村呢？有那些掙錢的門路，做什麼能掙錢呢？這成為了農村人關注的一些問題了。

可以這么說在農村只要肯動腦子，肯吃苦，干什麼都能掙錢。種糧食雖然收益不多，但也沒有聽說誰賠錢。種經濟作物雖然比種糧食復雜些，麻煩些，但找准銷路，收入還是可觀的。另外發展養殖雖然風險大些，但可通過搜集信息，搞好市場預測，風險還是可以規避的。總之有同行沒同利，搞什麼也有賺錢的也有賠錢的，只要肯用心，肯努力，不怕吃苦，離賺錢就不遠了。反之你又怕苦又怕累又不動腦子，整天混吃混喝，干什麼也掙不了錢。

其實，農村能掙錢的項目有很多，看看我們自己動不動腦筋，會不會動手操作，只要我們多動腦，多動手，搞一些比較有特色的，我相信，在加上我們農村人的勤勞，掙錢也不是太困難的吧。希望農村可以生活的會更好，能出現更多的掙錢項目。

4. 農業銀行有哪些理財產品 每個系列都有亮點

可以登錄農行官網了解各產品信息，理財

5. 如何成為一家五星級營業網點

「五星級網點」的評定工作是構建中國銀行業營業網點文明規范服務星級管理體系的重要組成部分，也是強化行業服務品牌建設的保證。在上一期，筆者向大家分析了一些爭創工作中容易誤解的問題，這一期，筆者會結合案例，就一些具體問題詳細講述在爭創「五星級網點」的過程中的一些技巧和心得，希望能給讀者帶來一絲幫助。

問題一、候選單位如何營造「五星級網點」的現場氛圍？
因為「五星級網點」爭創的重要性，決定了需要得到領導的重視和全員的參與。因此，如何讓各崗位、每個人都重視「五星級網點」的爭創工作，是一大難點。為了使爭創服務的重要性深入人心，形成了全員上下了人人重視、努力做好服務工作的氛圍，筆者認為可以考慮以下幾種具體實施措施：
1、在網點增設現場感極強的條幅、電子屏，展示標語（如千帆競發創佳績，百舸爭流勇當前；爭創「五星級網點」，樹行業服務品牌形象）；
2、管理看板，對爭創「五星級網點」創建工作目標、進度、案例、員工抽檢達標情況公示；
3、開展豐富多樣的團隊活動（如「為民服務、爭創五星」全員誓師大會； 「五星級網點」標准知識大賽等活動等）；
4、以員工為主角，拍攝網點宣傳片（介紹網點功能區、特色服務等驗收指標達標情況），並在營業大廳展示。
備註：以上現場氛圍營造，旨在達到：對員工意識教育、保持迎接壓力、對外部客戶樹立五星服務新印象的品牌認知。（行業協會的檢查驗收，在工作安排會議及檢查紀律中，都強調服從中央八項紀律，在檢查中減輕迎檢單位負擔，杜絕形式主義，不得影響網點正常營業。因此場氛圍的營造盡量提倡不要鋪張浪費）。
問題二、「五星級網點」現場輔導項目老師或銀行內部項目負責人應該具備哪些核心業務素質呢？
以外部顧問為例：
1、服務優化提升技能。建議具備直接或間接服務效能提升、服務評測經驗，或銀行服務管理從業經驗、三方市場研究公司滿意度研究經驗、能精講服務效能提升、精益現場管理、滿意度管理，非常熟悉文明服務標准技能，具備制定、優化、評比評測經驗，核心技能佔比推薦：30%
2、「五星級網點」標准迎檢現場示範貫標技能。建議具備含銀協驗收的示範講解匯報收經驗，銀協相關下發文件應用現狀指導經驗，驗收標准解讀和達標指導經驗，「五星級網點」創建服務亮點策略建構一點一策經驗，核心技能佔比推薦：40%
3、簡單的銀行服務禮儀教學現場輔導技能。建議具備銀行服務禮儀實戰培訓經驗和一代網轉輔導經驗。核心技能佔比推薦 ：20%
4、服務檔案管理和制度匯編技能。建議具備基本簿冊管理及服務規章、服務材料、建議與投訴、文件分類與儲存等服務管理的自運營經驗；具備網點服務管理課程精講經驗，相關銀行服務檔案案例資源和資料組織編寫能力，核心技能佔比推薦：5%
5、基本手語溝通與培訓技能。建議具備常辦業務咨詢辦理的手語會話能力，熟悉殘障人士到網點辦理業務各種需求，精講手語溝通培訓授課經驗。核心技能佔比推薦：5%
以內部行員為例：
千百佳項目驗收經驗：熟悉銀協驗收流程和指標驗收標准（例如有被銀協抽調，參與系統外驗收評測的經歷；或參與過以往中銀協或內容系統「千百佳」標准解讀培訓，有獨特見解的；或系統內有成功申報經驗的）。
文明優質檔案管理經驗：經常參與管理文明優質服務檔案管理，對檔案收發、分類、出處、編輯、整理有經驗（如分支行工會主席、服務專員等崗位）。
服務營銷技能培訓經驗：經常開展服務督導和內部培訓（如系統內訓師、基層支行網點負責人等崗位）。

問題三、「五星級網點」項目爭創突出自己不同的服務亮點？
服務亮點展示，反映了「五星級網點」爭創工作的核心是發現自身網點服務競爭力。因此服務亮點萃取和展示是評估和重新認知網點綜合競爭力的過程。服務亮點，是評委和真實客戶眼裡隨時可以看到的案例，是運用在實際工作中的特色套路，而不僅僅是一兩招。不是一個場景，而是一組工作方案，比如大堂服務，三人崗位輪換，業務交叉分流、比如立等立辦，特殊人群，特色業務，特色分流。
在尋找服務亮點時，銀行可具體考慮以下幾個關鍵因素：
1、選擇申報基礎較好網點（不僅要達到中銀協申報的基礎條件，還要自身具備一定的服務競爭力例如開辦特色業務、營業面積、預驗收排名、舉備示範引領效應等因素）；
2、服務亮點的萃取關鍵是依附與硬體環境和文字資料的整理兩個提分項（目前驗收得分權重比較高）
3、組織去其他銀行的往年的「千百佳」網點交流學習，找到共同特質，汲取經驗；
4、通過往年「千百佳」項目的專業顧問（銀協機構或外部顧問機構）對本區域內同業服務競爭力評估和本系統客群特點數據分析。
5、組織申報「五星級網點」爭創的大討論活動，鼓勵大家發掘服務創新點。
筆者結合了相關自身經驗，下面向大家介紹一些常見的服務亮點工作方案案例：
某銀行服務效率亮點：創新推出「快速25」排隊做法，通過加快業務種類分流、增開臨時窗口、利用移動服務終端等消化積壓客戶，保證排隊客戶不超過25人。建立排隊高峰期的快速服務機制。
某銀行硬體服務亮點：通過導入6S機制，特色的文化牆、心靈雞湯展示；設備齊全的員工休息室；特色化的愛心服務設備（助盲卡、盲文鍵盤、愛心座椅、醫葯箱、愛心傘）等。
某銀行支持節能環保，對綠色環保行業放每筆貸款時，都要求對方簽訂節能減排承諾書，有效約束企業落實節能環保措施。
某銀行強化員工教育，每周都組織行員參與合規學習會、警示教育、案例剖析等各種教育學習活動，培養、引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷強化合規經營意識。此外，該銀行還堅持每天晨會的「安全防控每日一講」，常態化地提醒安全運營工作。
備註：爭創候選網點關鍵是找准自己服務特色，基於自身網點定位的梳理（業務定位、產品定位、客戶結構、人力資源）不能盲目效仿他行，追求所謂形式主義。

問題四、「五星級網點」項目爭創服務亮點有哪些案例可借鑒？
解讀：交行上海分行打造敬老服務亮點工作方案
舉措1：該行定期組織員工以「流動銀行」的形式，為更多的老年群體普及金融知識（如網點員工現場傳授人民幣反假知識，並向公眾發放防詐騙宣傳手冊等）。
舉措2：該行東方路支行還發起了「關愛老寶貝」行動（如建立家庭聯絡簿，在每位「老寶貝」業務辦理完離開網點半小時左右，大堂經理會進行電話回訪，確認其安全到家）。
舉措3：設立敬老服務專窗、設置敬老愛心專座、配備醫療箱、老花眼鏡、放大鏡、輪椅等，為老年人提供便利；
舉措4：該行在系統內還評選了有137名敬老服務標兵，3533名敬老服務示範員工活躍在銀行網點一線。
啟示：老年客戶的維護與挖掘就是服務兩個字。毛主席說，做一件好事並不難，難的是一輩子做好事。客戶維護也是如此，服務一次並不難，難的是持續為客戶提供優質的周到服務。

問題五、爭創候選單位和將消費者價格公示落實到實處？

1、在消費者教育方面，我們將消費者不易理解、容易產生爭議的業務作為知識普及重點，要不斷加強「賣者有責、買者自負」的理念宣傳。
2、爭創候選單位應將《商業銀行服務價格管理辦法》持續釐清所有服務項目及收費標准，並通過營業場所公示、宣傳手冊、網站公示、櫃員公示、電子銀行渠道查詢等多種形式進行服務價格信息查詢和服務價格披露，確保公示信息與實際操作相符，充分保障消費者的知情權和選擇權。

問題六、爭創候選單位硬體提質應該把握什麼的樣的原則？
硬體建設是依附與優質服務的基礎上，因此也經常作為驗收第一評選要點，基本上成功競選的五星級網點都是硬體過硬。在優化提質的過程中應注意以下兩點：

1、 分區合理、實現分層服務（注重人性化原則進行動線規劃，例如自助服務區和咨詢服
務區安排在靠近門口的地方，客戶休息區緊鄰咨詢區，突出貴賓室私密性等）在動線規范合理基礎上，根據現場導引指示和人員分流，能實現差別服務，進而實現分層服務。備註：注意按照驗收標准功能區要素不能少，今年硬體驗收的重點是殘障人士的保障工作。
2、 形象統一、管理規范
統一就是形象，是候選單位的管理規范和服務水平高的體現，要求必須有統一VI和CI應用，而且每個網點根據網點風格和營業環境不同，體現自身的差異性。（例如物品擺放規范、位置合理、有條理；再如價格，權益，七公開各種牌子大小尺寸，風格要一致）。
備註：考慮到競選五星級網點的競爭性，建議上級行在申報過程中要組織多輪篩選，優中選優硬體過硬的候選單位。（例如前期上級行爭創小組設置過高的篩選條件：例如外面路面硬化、殘疾人通道、門頭、台階高度超過7階的網點等條件，目前一二級分行極少可以有兩家網點夠資格的）。

問題六、爭創候選單位如何進行文件基礎資料整理？

文件基礎資料的整理反映了爭創單位創優工作的基礎面和常態性，驗收准備因為要求的要素廣、數量多、內容精等要求，往往失分比較多。在爭創准備過程中應注意以下幾點：

1、 重積累（成功關鍵在於積累）例如驗收指標中等社會責任項目的捐款、銀協所有下發文件、總省分行三級文明服務標准和活動等都需要平時搜集、整理、分類。因此要求篩選的候選單位必須加強平時規范管理常態化，注意提前量准備創優檔案搜集工作（至少半年以上）更要平時加強他行成功爭創單位創優檔案材料整理案例的搜集。（資料整理方面杜絕盲目效仿他行和違背客觀的造假）。

2、 細整理（仔細梳理，有序推進）在工作準備前期上級行一定要結合銀協驗收要求，制定詳細的文檔准備清單和工作方案。（例如網點服務檔案目錄、服務自查手冊、物料製作清單等）讓爭創候選網點推動對接部門，網點員工可對照模板進行問題的搜集、整理、改進。

3、 密組織（全行聯動，享受配合）分行辦公室、零售條線、運營條線和外部顧問要專門成立爭創小組，安全保衛部、科技開發部專人對接、對各爭創單位服務管理部門負責，只有多部門緊密配合才在軟硬體上快速反應、高效解決，為工作開展提供保障。

4、 巧展示（打造關鍵時刻）創優工作最終的呈現是驗收成敗的關鍵，根據筆者經驗要從幾個方面進行展示塑造：圖文並茂達標自檢手冊（或達標項目專題片介紹）迎接功能區服務特色導游圖、文件材料檔案易用性和美觀性的裝飾、電子檔案的優化（例如建立文字索引名錄和刻盤實務保存）等措施。
備註：考慮到競選五星級網點的競爭性，建議上級行在申報過程中要組織多輪篩選，優中選優體系健全的候選單位。（例如服務管理機制完善、制度健全、有切實可行的五星網點參評方案、踐行人本管理、履行社會責任、建立和諧團隊）。

問題七、爭創候選單位如何將消費者權益保護落到實處？
1、全面構建管理體系。如建立各層級消費者權益保護工作專職聯系人制度和日常溝通機制；建設總行層面的消費者權益保護委員會、基層支行的消費者權益保護辦公室和網點的消費者權益保護接待室等。
2、建設消費者滿意為導向的服務品質監測體系。通過對消費者滿意度和渠道服務質量的持續監測，並開展神秘人專項檢查、滿意度調查等領先同業的監測手段，有針對性地實施產品和服務改進，實現消費者的持續滿意。
3 、制定公眾教育計劃，廣泛開展內外部公眾宣傳教育。例如配合銀監會開展「金融知識進萬家」宣傳服務月活動，「普及金融知識萬里行」活動等。如「3.15」期間，部署開展專題「消費者權益保護五個一」活動；編寫消費者教育知識讀本進社區活動等。
4、深入開展員工宣傳教育。如：定期舉辦全行消費者權益保護培訓班，邀請監管部門及第三方機構專家授課；編制新消法等相關法規制度解讀和選編；通過網點晨會等形式集中學習；參加「銀行從業人員消費者權益保護知識競賽」。
5、特別關注特殊消費者群體。商業銀行應為殘疾人等特殊消費者提供規范化、人性化的服務。不斷完善突發事件應急預案，建立媒體輿情監測常態機制，加強聲譽風險管理，持續提升網點的應急處理能力。
6、公平、公正修訂合同文本。例如應圍繞與消費者權益關系較緊密的收費條款和不可抗力等銀行免責條款，全面修訂對私業務合同文本，從加強銀行格式條款的公平性入手，提升對私業務格式合同的公平性和規范性。
7、加強業務環節的協調管控。在售前階段，加大銷售人員的資格認證和培訓力度，重點做好理財產品風險承受能力評估和產品適合度評估；在售中階段，規范員工銷售服務行為，加強風險提示；在售後階段，及時、准確地披露產品信息，充分保障消費者知情權。
8、持續做好個人金融信息保護。例如全面推進消費者權益保護審計檢查。
9、持續提升服務效能。堅持服務便利性原則，合理安排櫃面窗口，縮減等候時間；照顧老年人、殘障人士等特殊消費者群體的實際需要，努力提供便利化服務。
10、暢通銀行業消費者投訴渠道，建立便捷高效的投訴處理機制。如承諾處理時限原則上不超過十五個工作日，情況復雜或者有特殊原因的不超過六十個工作日；通過服務熱線、投訴郵箱、微博、微信、信函、網站、手機銀行等多種途徑全面了解客戶訴求。
11、加強宣傳報道和信息披露。如通過大眾主流媒體和銀行內刊報、內部網站，廣泛宣傳消費者權益保護工作開展情況，接受社會公眾監督。
12、建立銀行業消費者教育保護長效機制。如江蘇省銀行業成立銀行業消費者教育保護行動委員會，並要求銀行業簽署《江蘇銀行業消費者教育保護行動宣言》，定期接受社會監督。

問題八、候選單位在爭創「五星級網點」的過程中有些認識上的誤區？
解讀：
1、無用論
部分機構銀行管理者，會認為「五星級網點」的榮譽毫無意義，直接避開選擇不申報；或者即使申報，也是應付了事，只做表外工作；或認為爭創只是形式，拉拉關系就能輕鬆通過。
但實質迎檢的過程，也即是服務提升的過程；甄選淘汰機制，也即是體現和培育核心競爭力的體現（有高分至低分的淘汰，決定去了只有服務特色和綜合競爭力過硬才能通過）；驗收結束後每年的復核，也即是起到幫助落實和建立長效機制目的；過程中抽調行內外人員的互評和培訓交流，本身也是汲取外行優秀經驗、完善自我的過程。
2、網點轉型論
「五星級網點」項目，不管是功能分區、人員管理、服務功能、業務功能、服務文化培育、履行社會責任等方面，對網點驗收體現的均是三代網點轉型的要求（即提高網點綜合競爭力），絕非按照正常一代至三代的導入模式，按部就班把既定導入模塊給候選網點（如有的項目組會安排禮儀、營銷技能很好的老師入駐項目，殊不知這些候選網點基本要求就是營銷業績好、服務排名好，卻是不符合「五星級網點」評選標準的）。
由於這些認識上的誤區，導致了很多網點在爭創「五星級網點」時，與普通的提升和固化沒有差異，只是把一代網點轉型又重新導入一遍，結果服務禮儀是固化了，但是服務效率依然無變化素手無策。因此，銀行應該改變認知，對爭創項目的需求准確把握，組合輔導老師，如在網點輔導師資配備可以打組合拳，標准解讀銀協自律部和培訓部實屬專業，服務管理和服務效能提升滿意度研究背景的咨詢公司和個人實屬專業，手語培訓當然是當地特殊人才培育學校老師實屬專業。

6. 貸款買車需要辦理什麼手續怎麼辦

首先是4S交付全款，然後4S給你交車，同時提供一些列手續給你，包括：購車發票、內合格證、三包手冊、說明容書、兩把鑰匙等。注意事項是手續必須齊全，尤其是注意合格證。

第二步就是買保險。交強險必須買，商業險雖然不強制，但第三者責任險、車損險還是建議同時購買。第三者責任險建議至少購買50萬額度。買保險時保險公司會代征車船使用稅。

買完保險後建議同時辦理臨時牌照，以方便接下來開車去上牌。

第三步就是去繳納車輛購置稅。這個每個地方都會有固定的繳納車輛購置稅的地點，帶齊手續（合格證、發票、車主身份證等）前往繳稅。繳稅之後會給你購置稅的繳稅證明，其中一份是要在上牌時交給車管所。

第四步就是前往車管所上牌。上牌需要開車去驗車，需要驗外觀和車架號、發動機號。所以前面說買保險後需要辦理臨時牌照。否則沒有臨牌無法移動車輛。

7. 中石油商業承兌在哪裡貼現

商業承兌匯票貼現的4種渠道

1、銀行、財務公司等金融機構貼現根據中國人民銀行下發的《關於規范和促進電子商業匯票業務發展的通知》（簡稱「224號文」），自2016年9月1日起，除銀行業金融機構和財務公司以外的、作為銀行間債券市場交易主體的其他金融機構可以通過銀行業金融機構代理加入電票系統，開展電票轉貼現（含買斷式和回購式）、提示付款等規定業務。
按照通知規定，從2017年1月1日起單張出票金額在300萬元以上的、2018年1月1日起單張出票金額在100萬元以上的商業匯票應全部通過電票辦理。
新規的亮點在於如果企業申請電票貼現，則無需再向金融機構提供合同、發票等資料，不過對於紙票的貿易審核，目前仍需要提供正式合同。
2、民間資金買斷，再貼現民間票據貼現一般是一手交錢，一手交票，不需要嚴格的程序，效率較高，能滿足市場快速運轉的需求。還有，民間票據市場相較於金融機構的貼現率較低，可以降低企業貼現的成本。
民間票據貼現可以達到雙贏的效果——既可以有效解決企業融資難的問題，又可以充分利用社會閑散資金，提高市場活力。
但是，民間票據貼過於依賴個人信用，以及其不規范性、隱蔽性和復雜性，也使得其存在的弊端不容忽視。現市場上民間票據貼主體復雜，涉及面廣泛，一旦出現無法貼現或資金鏈斷裂的情況，容易造成社會經濟秩序的不穩定。

3、供應鏈金融。融資供應鏈金融是商業銀行等金融機構的一個金融創新業務，它與傳統融資方式最大的差別在於，利用供應鏈中核心企業、第三方物流企業的資信能力，來緩解商業銀行等金融機構與中小型企業之間的信息不對稱狀況，解決中小型企業的抵押、擔保資源匱乏問題。
這要求核心企業自身具有較強的實力，對融資的規模、資金價格、服務效率都有較高的要求。
4、理財資金的自持或者代持理財資金代持的現象一般出現在P2P平台或者基金公司比較多，這種模式因為額度受到限制，目前業務受到印象，涉及的平台公司也在積極的尋找解決問題的辦法。

8. 我們小區最近開了一個興業銀行的設區銀行，那麼問題來了，社區銀行和普通的商業銀行相比，有什麼亮點

發展「社區銀行」，是促進經濟金融和社區協調發展的必要選擇。首先，回它是完善銀答行體系結構的必要措施。其次，它能緩解「微小企業」信貸難的治本措施。最後，它也是完善金融宏觀調控的需要。發展「社區銀行」，有助於減少縣域中的信貸資金外流；有助於引導、「規范」民間借貸，促進其向正規金融轉化：有助於促進信貸資金更多地流向實業領域，減緩「房貸」的增速。

9. 銀行考試都考什麼科目各大銀行都一樣嗎

你好，課觀教育為你服務，銀行筆試涉及方面比較多，基本上商業銀行考的內容都差不多。
筆試:
銀行招聘考試的內容和題型大同小異，每年各大銀行校園招聘的筆試考試內容大體上可分為四大模塊:EPI、英語、綜合知識、職業測評（不計入總分）。
一、EPI（通用就業素質測評）
EPI考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、邏輯推理、數字運算、資料分析、思維策略五大部分。
二、英語
銀行考試英語部分：一般銀行英語考試題型：單項選擇、選詞填空、閱讀理解等，銀行詞彙偏向於商務、金融、職場、銀行、互聯網，偶爾也會涉及到新興詞彙
三、綜合知識
銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，包括：經濟學、金融、會計、管理學、市場營銷、法律、計算機基礎、時事政治、網路常識、銀行特色知識、統計學、思想品德等。 其中經濟學、金融又是考核的重點 盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察范圍大，強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。
四、職業測評
主要考察考生有無心理疾病、性格缺陷，以及考生的職業匹配性。職業測評除極特殊情況，都不會被刷掉。另外，職業測評結束後會形成測評報告，在面試時，測評報告會成為面試官的參考依據。
面試:
一、面試形式靈活多樣
銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試
二、自我介紹考前准備
銀行面試自我介紹時間較短，例如：進行一分鍾的自我介紹。這幾乎沒有什麼准備時間。但是自我介紹是可以事先准備的。
三、多套題本當場抽題
銀行結構化面試中每個考生回答的問題不盡相同，除了自我介紹外，其他題目很可能是採取抽題的形式進行的，這種靈活的形式是金融機構通常採用的形式。
四、一面二面臨時通知
銀行面試一般來說，有的銀行只面試一次，而有的銀行則面試兩次，通常是一次結構化面試，一次無領導小組討論。面試前臨時通知，時間上沒有什麼規律性可言，大多數採用電話通知或者是回復郵件的形式，這與公務員面試網路公告的形式不同，
五、考官根據簡歷提問
這是銀行面試最為靈活性的一方面，很多銀行面試前要求考生自帶簡歷，在這種情況下，考生不僅要認真填寫、製作簡歷，還要模擬考官的形式，根據簡歷中的內容多自我提問幾個問題，尤其是一些個人實踐方面的亮點。
六、參考模擬面試時間
模擬面試的時間可以參考如下：結構化面試3道題8—10分鍾，無領發小組討論：20—25分鍾。半結構化面試時間是結構化面試和無領導小組討論面試時間之和。
七、面試答題注意事項
一是結構化面試前准備詳細的自我介紹，熟練記憶，挑出自身的優缺點及報考動機。二是了解銀行工作特點，多向認識的人打聽銀行相應崗位的工作特點和工作中會面臨哪些問題及如何解決。三是具備服務和服從意識。對待客戶是服務，面臨任何緊急情況都要面帶微笑，不慌不亂，不帶個人情緒;對待領導安排，無論讓你去哪個辦公地點工作一律服從。四是無領導討論面試中敢於發言，有思路最好，沒有思路要善於總結他人的思路，學會總結。
八、著裝大方展現活力
銀行工作者上班期間是要穿工裝的，所以面試著裝建議穿正裝。