⑴ 2017年最新勞動法裁員補償金標準是多少
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(1)2017年國內金融機構裁員擴展閱讀：
2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上擴大了經濟補償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;
3、用人單位非過失性解除的;
4、經濟性裁員的;
5、勞動合同因期限屆滿而終止的;
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
在經濟補償金的計算標准上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標准支付經濟補償金;
每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標准支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標准支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。
⑵ 2017年工行裁員計劃
工行17年裁員10萬
⑶ 在原來公司做了10年，2017轉第三方也已經三年了，現在第三方要裁員，我還能拿到賠償金嗎
第三方和原公司有關聯嗎？只要是裁員，都有補償的。如果有關聯，以前那十年也應該補償。採納謝謝
⑷ 2017年7月2號入職,2020年12月20號裁員,應該賠償多少
這樣的話，你入職時間是3年5個多月，一般公司都會按4年算。被裁的話一般公司按照n+1來賠償，你應該是可以得到5個月的工資賠償。
如果公司苛刻點的話，就按照3年給你算，n+1，你就只能得到4個月工資的賠償款。
⑸ 2017年海瀾之家裁員 海瀾之家要裁員了，本來是勸退，讓員工自動離職，
不合理，建議集體去勞動仲裁不要繼續被動下去
⑹ 每月工資五千二零一七年四月上班至2017年六月離職因公司裁員請問公司可以補償
每月工資5200 02017年，雖然上班至今二零年離職這個工作才用幾分鍾，應該發了個這個肯定是要你那個工資補發12個月工資給你。
⑺ 2017年建行要大面積裁員嗎
由於中國聯通用戶每個號碼對應著相應的省份，歸屬於每個省份的聯通公司所內管轄與提供容服務。因此您可以直接致電你所在地區10010人工客服來詢問; 中國聯通2017年混改人員分流嗎 ,的問題的詳細情況及相關問題的解答
⑻ 津西鋼鐵集團2017裁員
2017年是去產能的攻堅之年，也是供給側結構性改革的深化之年，當供需發生結構性變化時，不是短期調結構能夠調得過來的，去產能是一項長期工作。盡管「十三五」期間會加大力度，但2017年的決心不會動搖，力度不會減弱，今年將著力做好三方面的工作。
一是堅決取締「地條鋼」。如果在鋼鐵行業和市場當中允許「地條鋼」存在的話，一定是劣幣驅逐良幣。創造一個良好的市場環境是政府的職責，今年6月底前，會把這項工作扎扎實實地推進，為鋼鐵市場的公平競爭創造良好的環境。
二是今年和去年去產能工作當中，強調依法依規綜合施策，將不符合規范條件的企業作為執法重點，堅決把不符合環保、安全、質量、技術、能耗等標准和政策的產能依法依規退出。
三是處置「僵屍企業」作為化解今年過剩產能的牛鼻子。它已經不生產，有的企業主動選擇了退出這一行業。但是面臨資產、債務怎麼處置，員工怎麼安置，這是今年推進去產能工作要抓的。一般來說，產能多了，他們第一是開員工，第二是資產處置，第三是銀行壞賬處置。在我們國家，去產能工作要把職工的安置落實，營造一個很好的穩定的環境，特別是對這些職工，進行再就業幫扶，強化職業培訓、就業服務和政策扶持，做好社會保障銜接，加大對困難人員的援助力度，運用公益性崗位托底幫扶，妥善做好職工安置，這是政府的天職，要兜底。
⑼ 2017年倒閉的超市超市要裁員我9月退休按照法律，可以裁我嗎
用人單位裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規定，根據第四十二條第五項規定，專當事人如果超市連屬續工作年限滿15年的不可以裁員，不足15年可以裁員。
不過，超市很可能不會選擇裁員，因為裁當事人需要支付經濟補償金，達到法定退休年齡終止合同無需支付經濟補償金，超市裁當事人是很不劃算的事情。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑽ 2017年武警部隊裁員嗎
不能說是裁員，會把一部分人退出現役，就是把軍人變為公務員，例如軍醫