① 有誰知道哪家獵頭公司是專門做金融行業的
金融行業有很多細分領域，要找到專門focus在一個細分領域的獵頭其實還是比較難的。基本上在網上回能搜到的獵答頭公司都是大而雜，如果你要的都是基礎崗，找這些就行；如果要管理崗的用這些獵頭就只能碰運氣了。
你可以告訴我你是那個細分領域的，看看我的人脈圈裡有沒有碰巧有符合的。
② 金融獵頭公司主要做什麼的
主要是做金融領域的尋訪人才工作，比較專一，做的領域比較細。
金融獵頭公司金融階就是其中一個。
③ 金融獵頭就這么好做嗎，為什麼這么多人想做金融獵頭
金融很窄，因為圈子小，行業相對封閉，入行不易，更難於做精！金融很廣，因為涉及到各個行業，衣食住行用，幾乎所有行業都離不開金融；司馬遷說："天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往"也無外如是！銀行、證券、PE、投行、理財及其他衍生服務，都屬於金融的范疇。我07年接觸金融，到後來轉做金融獵頭，由於個人接觸層面的關系，一直只認可AC/VC/PE等模式的機構。因為我在成都，不具備金融的區位優勢，所以在關注成都本地金融行業發展的過程中，發現在內地，券商、小貸、擔保最多；在金融行業大范圍不景氣的情況下，擔保、小貸卻一路高歌猛進，逆勢而上！然後是國有投資機構、股份制銀行，而銀行的獵頭需求很窄、VC/PE等行業知名公司對獵頭需求也不旺盛。而信託、外資資本市場接觸的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以後。產業基金如雨後春筍般冒出，礦業、地產、能源、醫療、高新技術、高端服務等行業被高度追捧。12年5月開始專注金融。連開了5家基金客戶，規模從百億到幾億都有。拿到二十多個職位。研究來研究去。發現一些客戶公司本身對人的認識很不清晰，或者想法過於理想化。導致人才招聘難度大。在幫一家基金公司組建核心團隊的過程中，LP更是把PE當小貸做，希望高回報的收益率....最後交涉未果，LP撤資走人....offer了四個VP職位最後沒能上人，尼瑪當時還有兩個VP等面。一共六個職位，全TM坑了我這個嫩爹！後來迫於現實，又開始關注本地小貸市場，目前還在努力中，努力認識這個行業。因為喜歡，所以入行；因為喜歡，所以專注；因為喜歡，所以努力；因為喜歡，所以堅持！金融是個好行業，如果說做獵頭，可以讓我們快速的成長，那麼做金融獵頭，可以讓我們比普通獵頭成長的更快！ 查看更多答案>>
④ 大家說金融行業獵頭公司哪家服務好
上海金獵獵頭，這家公司涉獵行業廣泛，經驗豐富！是幫您招賢納士的
必備！你可以直接內搜下！容
我一個朋友是在上海的一家日資企業做HR，大部分的公司招聘工作都是他來操作，都快累死了，後來通過朋友了解到了金獵獵頭，他們公司的人才庫涉及多個行業，接下來招聘都是通過他們，效率很快的！
⑤ 自己在金融行業就職，最近需要一批中高端人才，想問問埃摩森獵頭公司怎麼樣
剛好，也是金融行業的，他們在獵頭行業有水平。
⑥ 中國有哪些靠譜的金融獵頭公司
金融業是指經營金融商品的特殊企業，它包括銀行業、保險業、專信託業、證券業、租賃業屬和典當業。 香港實德金融業具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。金融業是國民經濟發展的晴雨表。壟斷性一方面是指金融業是政府嚴格控制的行業，未經中央銀行審批，任何單位和個人都不允許隨意開設金融機構；另一方面是指具體金融業務的相對壟斷性，信貸業務主要集中在四大商業銀行，證券業務主要集中在國泰、華夏、南方等全國性證券公司，保險業務主要集中在人保、平保和太保。高風險性是指金融業是巨額資金的集散中心，涉及國民經濟各部門。單位和個人，其任何經營決策的失誤都可能導致「多米諾骨牌效應」。效益依賴性是指金融效益取決於國民經濟總體效益，受政策影響很大。高負債經營性是相對於一般工商企業而言，其自有資金比率較低。
⑦ 金融獵頭公司有哪些比較靠譜
金融階獵頭副總監說金融階獵頭機構是國內較早從事高端金融獵頭服務的人力資源機構。
⑧ 金融獵頭公司服務流程是怎樣呢 金融獵頭公司服務流程
大概服務流程都是一樣的，差距就是不同公司在流程點上的側重點不同。
jrj獵頭公司的服務流程
1、理解及評估需求
深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關系、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位說明
在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標准。
3、搜索執行
成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執行搜索和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。
4、人選甄別
獵頭的顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。
5、獵頭公司面試和評估
我們的執行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
6、候選人推薦
獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。
7、用人公司對人選的面試
對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯系，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。
8、背景調查
對客戶准備錄用的人選，獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9、完成人才搜尋
一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。
10、後續保障服務
有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。
⑨ 問下，金融行業的獵頭公司有哪家比較好
我個人比較喜歡融通才智，我是某銀行的。我們行的幾個崗位都是他們招聘的，我覺得可以。這家也做了很多年了，在金融行業還是有些人脈資源的。
⑩ 有沒有專門做金融的獵頭公司
有的，目前金融行業做為主流行業，需要的人才越來越多，所以獵頭公司也內越來越精細化，專門容做金融行業的獵頭公司有95融，95融是專注於金融領域的獵頭公司，擁有一批專業的獵頭顧問團隊及近百萬的人才庫。尤其是金融信貸行業。便捷優質的服務於全國各金融機構、企業及各級別金融人才。