Ⅰ 入職有一個星期沒有工資的試崗期，過了試崗期之後不給錄考勤也不給簽合同加班四個小時起加沒有加班費，這
最近剛面試了兩家公司，全部要無薪試崗一周後再決定去留，已經有試用回期了，還加答個無薪試崗期，不僅是對員工能力的質疑，也是對員工勞動的不尊重，不合理且不合法。這種向員工轉移用人風險，貪圖免費勞動力的流氓單位，註定干不久，建議直接繞道。。。 來自職Q用戶：周先生
如果喜歡，如果後期待遇很好可以考慮！ 來自職Q用戶：韓先生
Ⅱ 7天無薪試崗合法嗎
不合法，只有不正規小公司搞這種，大公司就算是培訓7天也會支付工資。建議不要去這種公司，太小氣，就准備各種剋扣員工的
Ⅲ 試崗一星期無工資，過後簽約進入使用期三個月，這樣的公司能去嗎
得看這個公司的規模，平台很重要，有一些平台，自己花錢也要去。很低的平台就無所謂了。先期工作為了積累經驗而不是積累財富。 來自職Q用戶：匿名用戶
我認為這樣不是正規公司，最好謹慎 來自職Q用戶：王女士
Ⅳ 無薪試崗能接受多久的
據我所知應該不是這樣的，我們公司人事制度規定如果幹不過十天離職的內，視為容放棄工資。任何人沒有權利要求只幹活，不給工資，如果正常工作，把這個五天七天扣除那是無償佔有使用勞動力，可以去告他。 來自職Q用戶：DOC
七天。有些公司確實會有7天無薪培訓期。過了七天沒問題的話這七天的工資都會給你補上。因為很多新人干三四天就不幹了。那公司光剩開錢了。所以有些公司在面試或者入職第一天就會說明，如果幹不滿七天走人是沒有錢的。 來自職Q用戶：王女士
Ⅳ 面試一周後通知我無薪試崗3至5天，我拒絕了！
首面-復面-終面，一般中間隔2個工作日左右
而且面試是雙方選擇的問題，正規公司所有的都會和你講清楚
Ⅵ 公司說試崗期兩個星期沒有工資，這樣合理嗎那我不是白乾半個月了嗎
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關規定的。
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
所以說，試用期不僅要支付工資，而且對於最低工資也有相關約定，低於標準的都屬於違反勞動法的行為，勞動者可以申請仲裁。
如果遇到試用期不給工資的情況，可以按照以下方式來保障自身權益：
一、如果還沒入職，那麼這樣的工作千萬不要去
如果您在求職時候，單位和您說試用期前2個星期是不給工資的，那麼這樣的公司您前往不要去，這樣的企業不合法，您千萬不要被騙。
二、如果已經入職，在發工資時候才發現，那麼您一定要立刻收集相關證據
如果您是在一家企業已經處在試用期，並且產生事實勞動關系後才得知他們不支付您試用的前2周的工資，那麼您一定要將您這段時間的上下班記錄，工資情況等等相關證據收集完整，同時企業告知你不給工資的對話或者信息都要保留。
到發薪時間，您和對方協商，如果企業執意不發工資，您可以申請勞動仲裁，維護自身權益。
三、求職時候一定要注意，簽訂勞動合同就要約定好相關試用期的事宜
所有求職的員工，為了保障自己的權益，在您入職試用期間一定要簽訂勞動合同，同時約定好。
Ⅶ 單位要求無薪試崗21天,合理嗎
不合理，違反勞動法、勞動合同法的相關規定，各省都是有最低工資標準的
Ⅷ 大家有沒有遇到需要試崗期的公司，前一個星期屬於試崗期沒工資，同時第一天就從下午六點下班加班到十二點
有，有的公司招聘新人時，如果一周之內發現不合格解約的，沒有薪水，如果超過一版周，就會發放從第一權天開始產生的薪水！加班也看情況的，如果是當天特殊情況可以綜合評估，建議先了解清楚再說，不要太匆忙做出決定！ 來自職Q用戶：匿名用戶
試崗期七天，我在四五線城市，轉正五千試用期四千，其中三千是底薪，其他的是績效工資，到了月底領導打分扣除工資的 來自職Q用戶：匿名用戶
Ⅸ 今天面試一個公司，不是大公司，他們說要7天試崗期，而且是無薪的，請問大家我要不要去
不要。這完全是浪費時間。還是無薪的，要是7天完了人家沒條件蹬了你咋辦
Ⅹ 面試的公司要求試崗一周，正不正常
我之前做的銷售，然後公司的人事也是和我們銷售一起下市場，了解公司的產品，試專崗一星屬期可以接受，帶薪試崗就沒問題 來自職Q用戶：陳女士
也許你試了一上午，就自己溜了。別太糾結了，這是小事。 來自職Q用戶：劉女士