❶ 明天就要面試了，面試的職位是經理助理，我該注意些什麼呢
做經理助理，首先要有秘書的氣質，就是說，你得做事有條理，把經理的版工作順序給安排好權，不要讓他感覺今天沒事，明天一大堆做都做不完的事。。。。
其次，你要與經理意向相投。就是說，你是做銷售經理的助理的話，你要了解銷售方面的內容，並且如果他認為策劃是銷售的靈魂，你也要這樣認為；如果他認為，策劃僅僅是為銷售服務的陪襯，你也必需這樣認為，說白了，你要有能摸准領導心理的能力。
這二條都能做到的話，最後一點，在工作中別因為太忙而得罪其它對口部門的經理同事們，就OK啦~~~這樣就是一個好的經理助理咯~
❷ 經理助理面試問題
你就用寫郵件抄送給總經理的方式，或者公告的方式告訴他們什麼時間之內提交報告，總經理什麼時候需要看，他們會顧及到總經理的權威提交
❸ 我要去投資管理公司面試總經理助理了，他們一般會提問什麼樣的問題求指教
眼光，團隊，勤懇
❹ 面試官問我：你對經理助理這個職位是怎麼理解的
就是輔助經理做事，完成經理交給我的任務，相當於謀士，軍師德國輔助類型
❺ 明天下午要去面試一個總經理助理的職位，怎樣才能讓自己通過面試呢
他們是根據你的經歷判定你可以應聘他們的總助位置，所以應該是你某些方面回已經符合他們的要求答，如果需要面試，你就將之前經歷的能力表現出來即可。
並不是所有單位的總經理助理都是那麼高級的，尤其是在一些中小型企業。
你要自信，表現出自己應該有的水平和能力，如果因為緊張錯失了這個機會，沒人會同情你，也沒有人因為看到你緊張而體諒你。
❻ 面試經理助理或業務助理職位時要注意的問題
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
❼ 我明天要去面試總經理助理，請面試的時候他們一般問什麼問題
一對一面試，總經理直接面的，感覺很不錯！
中城自存倉是上海迷你倉行業的老大，主要版服務個人、家庭權、企業的物品存儲服務，業務很新，發展的很快。我去之前比較好奇，因為我覺得所有的倉庫，哪怕是小倉庫也應該都是服務企業的，都是服務B端的，去了才明白，中城自存倉主要是服務上海家庭需要的小倉庫服務。等著結果了，希望能成功，能加入到這和優秀的企業。
面試官問的面試題：
1.問了我學校學習的專業和心得
2.問了我工作後的經歷和心得
3.圍繞裝修家庭存儲傢具，學生畢業行李寄存，進博會參展單位展品存儲，以及上海中小企業文件倉需求，進行了開放式的探討。
4.中城自存倉對AI很重視，他們的營銷和運營管理已經深度利用了AI技術，我大學輔修過自算計，對編程不陌生，聊得比較順暢。
5.中城自存倉的總經理是一位博士，學識非常淵博，聽說曾在幾家上市公司都做過投資總經理職位，人很NICE。
❽ 公司經理助理常見面試問題
第一，為什麼選復擇小華來值班制而非別人，這是對她工作態度的認可。好比爸媽出門要把看家的任務交給倆女兒，當然選擇年長有經驗，不容易被狼外婆騙得大女兒來看家了，這是信任，也體現了大女兒相比較小女兒有足夠被信任的理由。
第二，企業處於非常時期，作為員工你是願意當核心人員還是當邊緣人士？讓你來值班，當然是把你當作核心人士對待，不讓你來，那就是把你邊緣化了，說不好聽的，萬一有人被裁掉，你說裁誰？
❾ 明天我要去投資顧問有限公司面試，面試職位是總經理助理。
是不是股票，期貨一類的投資公司，
是的話，他們招人一般都是跑業務的，不管回投資顧問還是銷售答經理，很可能從電話營銷做起。
如果在那個城市沒什麼人脈的話，這類業務很難做哦。即使你很賣力很辛苦的去跑，效果也不太好。
我面試過，不會問太難的問題，一般口才稍好的都讓你做
❿ 我明天要去面試總經理助理，請面試的時候他們一般問什麼問題
主要是經驗，
比如：（當然你最好是服裝廠，這是優勢，）
1、請你作自我介紹版一下，
2、你以前做權什麼職位，都負責那些，
3、問你一些日常處理工作，這個是總經理助理，相當於主管級以上職位了，
4、有的企業還會做測試題。電腦我估計不會考什麼，
5、最主要的一方面，就是你的經驗，你有無做過助理，都做了那些工作，你是如何作的，包括你的寫作能力！
6、建議你要穿著職業一些，可以簡單化一妝，要素一點，
7、另外也許會問一些你在上家企業中職務，等等！！可以追問