金融公司風控部職責

『壹』 什麼是金融行業的風控

金融行業的風險控制，目的就是為了防患大風險事件的發生。就好比投資理財方面的風控，就是要為了防止理財人因為過度投資而帶來的危害。所以為了防患金融行業的風控，就要保持一顆理智的頭腦，不能夠盲目跟從。

『貳』 風險經理崗位職責

風險經理崗位職責6篇

在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標准，完成上級交付的任務。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我為大家收集的風險經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

風險經理崗位職責1

1.負責對公業務的風險管理、審查審批等,主要包括參與項目的`貸前調查、貸中審查、貸後跟進管理以及風險預警等工作

2.負責組織條線進行風險排查、分析報告撰寫及整改工作

3.負責對條線風險監控進行檢查、監督及指導。

風險經理崗位職責2

1.負責風控產品需求調研、規劃、開發、上線各流程跟進,對產品的質量和項目進度負責;

2.負責管理開發、測試等團隊,驅動項目實施,達成產品目標;

3.與金服溝通數據需求,對項目質量跟蹤控制。

4.熟悉市場常用開發工具和開發語言。

風險經理崗位職責3

工作內容：

1、編寫和完善公司風險管理制度和流程；

2、參與審查業務部門提交的可行性研究報告，出具風險評價意見；

3、跟蹤業務進展情況、負責風控委員會決議的落實，定期編寫風險排查報告、項目執行情況報告；

4、調查公司風控管理執行情況，及時反應業務風險狀況；

5、部門經理交辦的其他事務。

任職資格 ：

1、教育背景：

◆金融、投資、法律、財務以及風險管理相關專業本科以上學歷。

2、工作經驗

◆大型信託機構或其他金融行業風控高級經理崗位3年以上工作經歷。

3、個人素質與技能技巧：

◆誠實正直，堅持原則，獨立思考，抗壓能力強，細致而有耐心；

◆較高的理論水平、文字表述能力；

◆具備金融信託業務實踐工作經驗；

◆較強的風險識別能力和風控管理能力；

◆具備獨立處理風控事務的能力；

◆具備溝通、協調能力。

4、其他條件：

◆年齡35歲以下；

◆能夠勝任出差或兩地工作；

◆有信託行業從業經驗者，學歷、年齡等相關條件可適當放寬。

其他說明：

◆紫金信託對於應聘者資料將嚴格保密，未錄用者材料將存入公司人才庫

風險管理部高級經理崗位

風險經理崗位職責4

崗位職責 ：

（1）負責風險管理部日常管理工作，對本部門工作進行總體規劃和部署，確定部門工作目標和工作計劃；

（2）負責部門員工綜合管理，包括工作任務分配、員工考核監督、業務指導等；

（3）組織制定各項風險管理管理制度和操作規程；

（4）組織調查分析市場風險、政策風險、行業風險等管理狀況，作出風險預警及處置預案；

（5）組織制定和實施不良資產清收計劃和考核辦法，做好相關指標下達和考核，指導督促業務部門清收不良資產；

（6）完成領導交辦的其他工作。

任職要求 ：

（1）年齡45歲（含）以下，本科及以上學歷；

（2）經濟、金融、法律等相關專業畢業；

（3）8年以上金融行業或同業機構風險管理及項目評審工作經驗；

（4）具有較全面的財務、審計、金融、法律等相關知識；熟悉融資租賃行業或相關行業業務操作流程及風險防範措施；

（5）具有較強的責任心、管理能力及溝通協調能力，無金融違規或違紀記錄。

風險管理部門經理崗位

風險經理崗位職責5

1、崗位職責:

(1)負責轄內特殊風險業務的市場拓展、理賠、客戶服務和集中性特險業務的落地服務等工作;

(2)負責特殊風險業務渠道的建設、拓展及維護;

(3)協助指導其他經營機構業務人員開展特險業務營銷。

風險經理崗位職責6

1、風險模型的搭建與優化,結合各類大數據建立貸前風控模型,根據產品反饋不斷分析優化模型;

2、風控政策的制定與更新,精通貸前貸中貸後的風控政策邏輯,結合業務過程中的問題,給出針對性及專業性的指導,對風控政策進行持續優化;

3、對風控體系進行整體建設,提出長遠規劃及跟蹤執行,制定完善的業務風控流程及各項規章制度;

;

『叄』 金融風控的崗位職責是什麼

把控好放貸的風險

『肆』 金融風控是做什麼的

金融風控是通過採取各種措施和方法，消滅或減少風險事件發生的各種可能性，減少風險事件發生時造成的損失，以避免在風險事件發生時帶來的難以承擔的損失。

金融風控是金融行業核心，這一點是毋庸置疑的。而事實上目前金融風控這個行業薪資差異也比較大，可能年限從十萬到百萬不等。

『伍』 長安金融股份有限公司風控部怎麼樣

好。
1、長安金融股份風控部工作職責認真，調查客戶資信准確迅速，執行能力高。
2、長安金融股份風控部對待客戶疑問解答耐心，業務操作熟練，是公司的得力幫手。

『陸』 風控法務部崗位職責

風控法務部崗位職責（通用12篇）

在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是我幫大家整理的風控法務部崗位職責，歡迎大家分享。

風控法務部崗位職責 篇1

風控審計部（法務管理部）是集團風控、法務、審計工作的職能管理部門。其主要職責是：

1、負責制定風險管理制度體系、管理工作機制、管理流程等；

2、參與對PPP等對外投資項目的全過程風險控制並發表出具獨立意見；

3、對集團各部門的風控管理工作進行指導監督檢查。

4、負責集團規章制度建設計劃的制定，按照計劃指導有關部門起草制定規章制度，並進行審核；

5、負責集團法律性文件審查、外聘法律顧問管理、協助法律訴訟等工作；

6、負責普法工作及法律知識培訓，為各項工作開展提供法律支持。

7、負責內部審計工作機制、制度建設；

8、牽頭組織實施內部審計，指導督查問題的整改；

9、負責對重點工程建設的跟蹤審計；

10、牽頭做好外部審計聯系協調等工作；

11、完成集團交辦的其他事項。

風控法務部崗位職責 篇2

1．負責各部門違規行為的監察和各類投訴的調研工作；

2．對反饋的問題進行核查並出具有依據性的結果；

3．對於日常銷售維護工作給出風險管控的建議；

4．完善公司整體的監察規范及流程；

5．與其他部門配合，共同推進公司監察工作，確保公司的良性發展；

6．保持與外部司法資源的溝通。

風控法務部崗位職責 篇3

1.建立和完善公司貿易業務風險控制管理體系，預防和控制公司及下屬全資控股子公司在貿易業務開展過程中可能出現的內部控制風險及法律風險，並提出防範和控制建議。

2.參與公司投資行為.重要經營活動等方面的方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，並提出相關風控法務建議。

3.負責公司的合同文本的制定、修改。參與公司投資項目的法律可行性評估，盡職調查、談判、交易架構搭建，負責項目法律文件起草、咨詢等，為公司重大決策提供法律支持、規避運營風險。

4.完成領導交辦的其他工作。

風控法務部崗位職責 篇4

1、認真貫徹落實公司制定的風控制度，加強風控部管理建設。

2、對風控項目及時安排風控專員進入風控流程，督促風控專員按時完成項目風控方案，上風控會研討。

3、對不符合風控條件的項目，在風控會結果後，以文字形式通知項目部。

4、對符合風控條件的項目，及時協調風控專員、項目經理做二次核查及風控方案落實工作，限時辦完。

5、根據項目不同、風控難易程度及時與總經理溝通協調確認。

6、項目落地後，及時安排專職人員做好項目檔案歸檔工作。

7、貸中檢查對每個項目每月檢查一次，由風控專員及本項目經理參與並填寫貸後檢查表，由風控經理負責督導。

8、到期清收協調風控專員及項目經理，落實清收計劃及時實施。

9、完成總經理交辦的工作任務。

風控法務部崗位職責 篇5

1、嚴格執行公司各項風控制度，強化風控意識，確保公司項目安全穩健運營。

2、對風控部經理安排的項目及時進入風控流程，能當天完成工作考察的必須在次日上午前向風控部經理匯報檢查情況，提出明確意見。

3、對於不符合公司條件的要文字提出意見，由風控專員和項目經理結合進行溝通。

4、對符合公司業務條件的，風控專員要在規定的時間內完成風控方案落實。

5、對難度不大的項目二個工作日，拿出風控結果。難度大的不好判斷的項目，由風控經理向總經理匯報探討後進行，要求三日內由風控專員拿出風控結果。

6、對已經辦理的項目，要組織每月貸後檢查工作，風控專員協調項目經理合理安排工作。

7、完成領導交辦的其他工作。

風控法務部崗位職責 篇6

1.針對投融資部立項項目進行法律盡調;

2.負責出具《盡調報告》法務部分;

3.項目的重大事務聯絡和協調;

4.負責法律合同的撰寫和審核等工作;

5.對項目的投後管理及退出提出合理化建議。

6.及時揭示項目運營中存在的法律風險並提出相應的解決方案;

7.設計、論證和審核政府ppp項目、產業基金項目,參與商業談判及項目執行;

8.負責為其他部門提供法律支持;

9.負責與外部法務機構的溝通,及時跟進並解決相關爭議及訴訟案件。

任職要求:

1.法學學士以上學歷,熟悉證券法、公司法、合同法等法律法規;

2.具有五年以上投資項目法律或大型律師事務所工作經驗;

3.熟悉投融資等方面的政策法規,並具有較強的實際操作能力;

4.具有較強的法律風險綜合分析能力和文字表達能力;

5.較強的溝通協調能力、獨立工作能力及良好的團隊合作精神;

6.有律師資格證。

風控法務部崗位職責 篇7

主要職責:

1.統籌管理公司風控法務部,制定和完善公司風險管理制度,根據公司發展戰略, 建設和完善公司及私募基金風控合規管理體系;

2.負責公司對外投資項目的整體風險把控,包括但不限於參與項目法務財務盡職調查、交易結構的設計、合同協議審核等;

3.負責公司投資決策委員會和基金投委會的組織和列席;

4.負責私募基金日常合規管理及信息披露,與基金監管機構對接和溝通;

5.對各項業務流程進行梳理和甄別,識別風險點,優化流程式控制制,定期對風險管理實施情況有效性進行檢查,提出調整或改進建議

6. 對接上級單位的風控、法務及審計部門,配合推進相關工作。

從業經歷:

10年以上股權投資法務風控經驗,有4年以上律所資本市場法務或知名會計師事務所審計咨詢等工作經驗,具有私募基金管理或資產管理機構風險管理和法務工作經驗優先。

風控法務部崗位職責 篇8

1、負責公司各種合同範本修訂,審核企業各類工程、技術服務合同,參與重大合同的起草、談判工作,並協同執行部門監督、檢查各類合同的履行情況;

2、負責制訂並審核公司的各類法律文件,嚴格控制風險,確保合規性;

3、負責公司日常對外合同的審核並出具法律意見,及時向合同及工程項目經辦人員提示法律風險;

4、參與企業的兼並、投資、資產轉讓、招投標等重大經濟活動,提出法律建議,維護公司權益。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,法律相關專業,1-3年工作經驗;

2、掌握法律相關知識,掌握合同、招標標及商務方面知識,熟悉國家相關經濟法規;

3、具有良好的計劃與執行能力、組織與協調能力、溝通能力、口頭及書面表達能力;

風控法務部崗位職責 篇9

崗位職責：

1、負責公司融資租賃業務的全國抵押登記管理;

2、負責對融資租賃項目進行合法性、合規性和真實性的審查等;

3、與公司各部門對接,掌握各項目整體租賃流程的情況並做數據匯總;

4、對各項目的所有資料進行審核,並出具審核意見,負責項目風險的識別、評估、監測、控制和報告;

5、根據調查材料、實地核查資料,分析項目的優勢和風險,並提出風控措施;

6、能夠針對不同的項目,設計風控體系,並提出風險承受能力和重要風險限額指標方案;

7、日常臨時性工作。

任職要求:

1、經濟、金融、財務、法律等相關專業本科以上學歷,1年以上的風控工作經驗,有銀行經歷、保理公司、融資租賃公司經歷者優先考慮;

2、具有敏銳的風險識別和判斷能力,了解基本的風險計量方法和風險緩釋技術;

3、熟練使用自動化辦公軟體,有良好的'溝通能力和公文寫作能力,具備基本的網路知識;

4、責任心強,作風嚴謹,具有較強的組織能力及良好的團隊合作精神;具備發現問題並靈活解決問題的能力,具備較強工作計劃能力和學習能力。

風控法務部崗位職責 篇10

職責描述：

1、協助公司合規風控體系建設；

2、負責公司各職能部門制度、業務流程的規范；

3、負責公司業務合規性審核以及所涉及業務的相關協議的審核；

4、參與各類項目、產品的風控評審，負並責撰寫風控評審報告；

5、負責收集、整理、分析與法律合規相關信息，建立管理信息系統，並向公司各部門提供相關共享信息；

6、負責各類項目、產品相關協議等檔案資料的歸集整理。

任職要求：

1、本科以上學歷，法律等相關專業，通過國家司法考試；

2、2年以上風險控制或法律合規相關工作經驗；

3、熟悉合夥企業法，有參與修訂及審核有限合夥協議、託管協議的工作經驗；有律師事務所、金融、投資、咨詢及信託等機構風險控制或法律合規的工作經驗者優先；

4、有較強的文字表達能力和溝通能力，熟悉辦公軟體操作。

風控法務部崗位職責 篇11

職責描述：

1、對擬投資項目和交易結構風險進行識別、防範，綜合評估項目可行性，出具風險與合規評價意見，為決策提供參考。

2、負責定期對各項工作的合規性進行檢查與管理，負責各類業務風險的分析及防範措施的制定；

3、負責組織事前風險審核、事中風險控制、事後風險檢查，出具風險預警提示和風險評估報告；

4、針對公司各類風險隱患，提供解決方案，並主導實施風險化解及善後工作。

5、參與已投資項目的投後管理工作，負責項目資料文件的歸檔審核，並定期出具項目運營及風險評估報告。

任職要求：

1、本科及以上學歷，財務、審計、金融等相關專業背景；

2、須具有3年以上同崗位經驗；

3、熟知國家相關政策及法律法規，數據敏感度高，洞察力強。具有扎實的金融風險管理理論功底，熟悉金融行業風險管理流程，熟悉國內金融法律法規，具有豐富的投、融資方面的專業知識。

4、具有較強的分析、寫作能力，具備編寫業務風險監控報告及法律盡職調查報告的能力。

5、具有良好的溝通表達能力以及人際交往能力，具有較強的計劃、控制、協調能力，良好的談判技巧及綜合分析能力。

6、具有良好的職業道德和敬業精神，為人正直，勤勉盡職，敢於堅持原則，工作作風嚴謹、專業，具有奉獻精神和團隊協作意識。

7、具備本幣交易員資格證者優先考慮，參加過銀行間債券市場高級研修班和債券交易風險管理高級研修班者優先考慮

風控法務部崗位職責 篇12

崗位職責:

1、對合作客戶資料的完整性和真實性進行最終審核,嚴格按照監管機構要求把控商戶風險;

2、對商戶機器激活申請進行審核並進行激活碼管理;

3、及時與銀行、渠道方等合作方進行有效的業務溝通,提高業務處理效率;

4、准確、及時開通商戶交易,根據商戶實際情況靈活配置交易模式;

5、發現對應環節中疏漏和不足的地方,及時指出並能夠提出改進意見;

6、領導交代的其他工作。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,金融、財經類專業優先,應屆生也可;

2、熟悉電腦、辦公軟體操作,Word、Excel等;

3、誠實守信、責任心強,具有較強的學習能力、溝通協調能力和團隊合作精神;

4、具有第三方支付公司從業經驗者優先。

;

『柒』 做風控到底是做什麼

無論在傳統金融還是互聯網金融領域，風控都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。

風控包含了兩類工作，即風險管理和內部控制，但在不同類型的企業中，風控的管理及控制的領域方向也會有所不同。

這並不算是個新職業，但我們發現它的職業發展勢頭正變得越來越好。根據科銳國際的統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，「不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。」科銳國際金融行業總監李珉說。

之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。甫瀚咨詢董事總經理崔楠認為原因之一在於人才 貯備 不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。

當然風控不僅僅出現在金融機構，它也存在於各個行業。中智人才評鑒與發展中心執行總經理彭平根說，許多企業都開始在內部設立風險管理或內部控制部門，對可能遇到的各種風險因素進行識別、分析、評估。不過，總體來說，企業中的風控工作大都集中於事後的檢查評價。因此需求度最高、體系最完善的風控工作還是集中在金融領域。

金融領域的風控工作屬於中台部門，需要參與到具體業務的事中風險評估及審核過程，而非僅僅事後的檢查評價。通常涵蓋的范圍包括金融行業特色的信用風險、市場風險、操作風險等，往往有比較大的權力。

高收入、無業績壓力讓越來越多的人想要轉型為風控，他們往往來自於金融業的其他職能崗位，比如銀行櫃員、理財顧問、咨詢公司和會計師事務所的審計師等等。而現在一些新型金融機構的出現也增加了有志於此的人們的選擇。

風控崗位的門檻是什麼？不同類型金融機構的風控崗位有何不同？做風控這份工作又能帶來哪些收獲？

總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。不過在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融和第三方支付平台內部，風控的工作側重不盡相同。

1、銀行

相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。「尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。」崔楠說。

貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。

銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。「比如保險行業大多是參照銀行的做法。」崔楠說。

2、期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業

從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。

這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以 汽車 作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。「當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。」崔楠說。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？「有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢。」崔楠解釋道。

風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，「如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。」崔楠說。

3、網上個人信貸（P2P）

相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。「有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。」崔楠說。

4、第三方支付平台

第三方支付平台的風控則是一個完全不同的概念。我們平時接觸最多的支付寶、微信錢包等都屬於第三方支付，在這些應用中，風控人員更需要關注的是操作過程中所涉及的前端產品，比如密碼鎖、支付驗證等—他們的工作主要是保護用戶的交易安全。

支付寶大安全-安全策略的高級安全策略專家龍屠說，和銀行比較關注信貸風險不同，第三方支付平台更重視在線實時交易中存在的欺詐交易風險。如果交易出現問題，用戶資金被盜，那麼第三方支付平台就需要承擔相應的賠償。

對於這個新興領域，崔楠認為行業監管是缺失的，對於風險管理的松緊程度完全取決於公司高層對風險的認識度。「他們會有業務壓力，在搶占市場時，風控可能沒法完全按照理想狀態去執行。」

無論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。

在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。

對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師、CIPRM中國注冊風險管理師等專業證書會更有競爭力。

對於 社會 招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。

第三方支付平台因為工作內容的不同，則需要應聘者擁有數據應用能力和系統思維的能力。

「我們所有的風險都是基於數據的，所以如果不了解不掌握數據，影響風控系統的信息是搜集不了的。」龍屠以支付寶舉例，支付寶每天的交易用戶數量可能有好幾千萬，其中每次操作都會產生很多數據，支付寶的風控人員必須對這些數據進行實時分析、監控，然後識別出一些異常交易。

系統思維能力則能幫助風控人員在發現風險時，從多個維度，包括數據、業務、產品、用戶體驗等方面去考量解決辦法，這不僅僅是用一個好的數據模型，或是單靠好的產品就能完成的，需要綜合各方面的能力才能協同解決。

不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。

不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。

通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。

在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。

「一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。」崔楠說。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，「如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。」崔楠說。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。

第三方支付平台的風控工作則更偏重產品，因此有其獨特的地方。

首先是快速響應，因為第三方支付平台的使用是24小時都在發生的，因此其風控人員一旦發現有風險問題，就要立即進行跟進並解決，哪怕是在凌晨或者節假日。

其次就是需要一直追求更好的客戶體驗，不斷改進風控產品、安全產品的體驗。比如支付驗證這塊業務在有了簡訊提醒的前提下繼續 探索 更好的提醒方式，嘗試指紋、人臉識別、聲音識別等新技術。這部分工作可能是傳統金融機構所不常見的。

另外，對於想要在風控領域達到高度的公司人來說，決策能力會是一個挑戰—既要兼顧業務，又要保證風險管理。

金融機構和第三方支付的業務職能差別較大，相互之間比較難轉型，但職業發展路線都算明朗。

在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。

在第三方支付平台的情況也比較類似。根據龍屠的說法，隨著業務的鑽研，風控人員往往有三個發展方向，一是成為風險領域的專家，二是成為數據方面的專家，三是成為產品專家，其中數據能力不僅僅是在風控領域，其他領域也是適用的。

從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。「證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。」李珉表示。

從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。

一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間。

P2P行業、第三方支付行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。「這其中阿里系可能會更高一些。」李珉說。

↓↓↓

『捌』 在金融公司工作的人來說說風控怎麼做。

風控並不是個新職業，不過近幾年它的發展勢頭變得越來越好。無論在傳統金融還是互聯網金融領域，它都成了一個緊俏的職業。這跟近幾年金融領域形態的多樣化有關，用戶對於風險控制變得越來越關注。

總體來說，風控崗位涉及到的工作包括業務審查（業務發生前的審核，通常未通過審核，業務不能執行）、風險監測（業務發生後的持續風險監測，包括預警及應對等）以及業務綜合管理（數據的統計分析等）。

一、工作內容（在銀行、保險、信託、期貨、P2P互聯網金融平台內部，風控的工作側重不盡相同。）

1.銀行

相比其他類型的金融機構，銀行的風險管理部門更為成熟。「巴塞爾委員會」1988年7月制定的《巴塞爾協議》里為全球商業銀行確立了明確的風險管理標准，確定了管理哪幾類風險。尤其對怎麼管控信用風險、市場風險、操作風險說得非常清晰。

貸款業務是占銀行風控日常工作比重最高的一類業務。處於中端的風控部門往往在客戶閱讀貸款細則時就開始進入風險審核，看貸款對象的個人風險評估是否符合要求，經過風險評估後的業務才會被提交到更高管理處審批—也就是說，風控的工作存在於交易的過程中。

銀行風控的這種運作方式也成為許多金融機構風險管理的母本。比如保險行業大多是參照銀行的做法。

2.期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業

從風險管理的角度來說，期貨、信託、小額貸款、融資租賃企業都算是比較新興的類型。它們的風險管理以風險為核心，側重信用風險、操作風險、市場風險、交易對手風險等等。

這些行業的新興之處還體現在業務的復雜和創新需求上。比如信託，以房地產作為信託產品和以汽車作為信託產品是不一樣的，某種程度上來說每個項目都需要開發一套創新的金融產品。當一個創新產品出來的時候，這個產品是不是能變成一隻基金，或者變成某一種產品推到市場上去，它們的風險管理部就要進行審核。這種情況下，風險管理部需要判斷這個新產品的風險是否可控？風控敞口有多大？萬一出現問題，項目坍塌了，儲戶或者是投資者來向公司要錢時，剛性兌付的資金壓力有多大？有多少可能性這個項目就有多少可能收不回來錢？

風險管理部對於新產品的審批意見非常重要，如果風險管理部或風險管理委員會不批的話，這個新業務真的可能會被否掉。這是一個權力很大的部門。

3.網上個人信貸（P2P）

相對傳統金融領域來說，P2P還處於初期階段，因此風險管理工作可能並不是很完善。有一些企業在做這類金融產品的時候，可能只是從金融企業挖一兩個人來就開始管理風險，他們的風險管理主要集中在信用風險審核。

二、崗位要求（論傳統金融還是互聯網金融，風控都算是一個硬性技能要求比較高的崗位，但根據工作內容的不同，對公司人的要求也有所不同。）

在傳統金融領域及P2P中，金融行業相關的知識和經驗是很重要的。

對於畢業生來說，盡管大部分金融機構和企業都抱著一種「反正都是白紙，我可以用我們的體系來培養」的觀念，但如果是金融專業同時具備一些比如FRM金融風險管理師、CFA特許金融分析師等專業證書會更有競爭力。

對於社會招聘來說，風控人才主要來自兩個渠道，一個是從其他類似機構找人；另一個則來自於大會計事務所或咨詢公司，後者出來的公司人往往有一些金融企業審批或企業風控的外部服務經驗。

三、工作狀態及挑戰

不同類型的金融機構及企業的風控因為其職能的不同，所呈現出的工作狀態會有所不同。

通常，一些大型銀行的風控部門由於業務穩定，規模較大，人員充足，因此工作負荷不大，屬於行業中工作壓力較小的部門。不過一些跨國銀行的風控職能往往集中在國外總部或區域中心，中國的風控部門更多地扮演執行的角色，個人的能力體現和成長空間都會受到一定的局限。

在一些大型金融機構，風控的工作重點在於如何將領導的風險偏好轉化為合理的風控工作指標，凸顯自身價值。

一些中小型金融企業，以及非銀行金融機構的風控，由於業務類型復雜、創新性高、變化大，原本就不夠充沛的風控人員，往往需要承擔更大的工作負荷。這類風控人員的職能壓力往往來自於不僅要控制風險，同時還要提高工作效率，即：不錯殺好項目，不漏殺壞項目，同時也不能延誤業務時機。這種時候還有可能受到來自業務部門的壓力，如何在業務發展和風險管理之間找到平衡，如何在壓力下，堅持風控的專業判斷，都是一個好的風控人需要考慮的。相對來說，這類企業的風控人員壓力更大，能力的提升也更快。

不管是傳統金融還是互聯網金融都面臨著不斷發展和迭代的挑戰，這使得風控人員必須保持很強的學習能力和好奇心。

四、職業發展方向

在大部分金融機構里，風控崗位的職業晉升往往通向首席風險官，最終可能成為銀行的副行長，或是其他金融機構的副總經理，主要還是偏重風險管理和控制類的工作。

五、薪酬狀況

根據統計數據表明，在金融行業各職能部門的薪酬漲幅里，盡管中後台部門仍然沒有前台部門的15％高，大約在5%至10%之間，不過風控在中後台其他職能部門中算是漲幅比較高的。

之所以能有這樣比較有優勢的漲薪，主要有兩方面原因。原因之一在於人才貯備不足。過去很多人都沒能認識到風控工作的重要性，所以大家不太願意入行，另一方面這又是一個需要專業技能的工作，因此整體而言從業者不多。原因之二是因為這兩年互聯網金融發展非常迅速，大大小小的P2P平台的出現催生了風險控制人才的需求。加上銀行、保險、期貨、信貸、小貸、小微貸、PE、VC這些行業本身也都有很大的風控人才需求，所以使得這類人才出現缺口。這些企業之間的人才競爭也把風控人員的收入拉到了一個比較高的位置。

從具體行業來說，銀行業風控的薪資漲幅平均在5%至10%之間；保險業相對平穩，因為保險業圈子狹窄，風控流動率較小，薪資漲幅不大。證券基金業內中資外資風控的薪資漲幅有非常大的差異，所以沒法得出一個明確的參考標准。P2P行業的風控人員大多是來自銀行或是同行業。在跳槽的過程中，他們的薪資會得到一個比較大的提升，增長幅度可達30%至50%。

從區域上來說，風控人員的需求主要集中在一線城市。二三線城市需求量雖大，但薪酬偏低。

一線城市有5年到10年經驗的銀行風控人員平均年薪在30萬到60萬元之間；保險業有10年以上工作經驗的風控在外企的薪資約為70萬元，在本土企業為60萬元；證券基金業有5年至8年工作經驗的風控經理在本土企業的年薪一般在30萬至80萬元之間