文化公司做金融

A. 文化類企業融資的特點是什麼

一、文化類企業融資的特點是什麼? (一)輕型資產比重高，取得貸款困難 從傳統的投融資而言，企業將機器設備、房屋、產品、土地等不動產 抵押 以取得貸款，是最常見的融資方式。文化企業生存的根基在於其已擁有或即將擁有的版權、 專利 等無形資產。由於文化產業多以智力投資為主，擁有的版權、 知識產權 、專利等無輕型資產比重大，而土地、房屋、機器設備等不動資產比重較低。[1]由於無形資產抵押困難，文化企業普遍存在融資難問題，融資成為企業成長的關鍵。 (二)缺少傳統的 抵押擔保 物 現有金融擔保制度下，文化企業缺少傳統的抵押擔保。以版權 質押 為例，根據 擔保法 ，質押的權利必須是已經客觀存在的版權。但文化企業在製作文化產品的過程中最需要資金支持，也最難獲得資金。如何用未完成作品的版權設定質押，實踐中沒有成熟的做法。即使知識產權等無形資產可以充當「抵押擔保」，金融行業也缺少相關的評估體系。因此，金融機構很難在風險可控的前提下，為文化企業提供有針對性的金融服務。 (三)知識產權的價值難以確定 知識產權價值評估，就是由專業機構依據國家有關規定，運用科學的方法，對某項知識產權的價值進行評定和估算，從而為知識產權資本化提供決策依據的技術性活動。它具有評估難度大、主觀性大、評估結果具有較大的不確定性、准確性難以衡量等特點。沒有知識產權交易市場，知識產權的價值就沒有可以對比的參照物，知識產權的價值難以確定，知識產權變現無法實現。我國知識產權交易市場不健全，如天津濱海國際知識產權交易所成立於2011年6月，由於私下交易泛濫，巨量專利淪陷「黑色尋租」空間，目前陷入生存危機。 (四)企業投資收益具有較強的不可預見性 文化產業很大程度上提供的是創意產品，這與物質產品的生產不同。物質產品生產過程中投入往往帶來較為確定的產出，而文化產業在創作過程中受創意人員創作靈感的影響，靈感的偶然性和不確定性使得產出具有不確定性。即便投入後取得了預期的產出，文化創意產品還存在不被市場接受和認可的風險。再者文化產品並非生活必需品，消費量受經濟形勢和收入水平情況較大，具有較強的不可預見性。未來投資收益難以預期是造成文化產業融資困局的根本原因。 二、什麼叫做企業融資 企業融資是指以企業為主體融通資金，使企業及其內部各環節之間資金供求由不平衡到平衡的運動過程。當資金短缺時，以最小的代價籌措到適當期限，適當額度的資金;當資金盈餘時，以最低的風險、適當的期限投放出去，以取得最大的收益，從而實現資金供求的平衡。 企業融資是指企業從自身生產經營現狀及資金運用情況出發，根據企業未來經營與發展策略的需要，通過一定的渠道和方式，利用內部積累或向企業的投資者及 債權人 籌集生產經營所需資金的一種經濟活動。資金是企業體內的血液，是企業進行生產經營活動的必要條件，沒有足夠的資金，企業的生存和發展就沒有保障。企業融資是指企業向外部有關單位和個人以及從企業內部籌措生產經營所需資金的財務活動。組織創新是指組織規則、交易的方式、手段或程序的變化。 企業融資一般是指非金融企業的長期資金來源問題，在市場經濟條件下，企業融資的方式總的說來分為兩種：一是內源融資，即將自己的積累可供使用資金轉化為投資的過程。另一種是外源融資，是指企業外部投資人或投資機構資金注入，將資金轉化為股份的過程。企業的發展主要取決於能否獲得穩定的資金來源，企業融資主要是指企業在金融市場上的籌資行為。因此，企業融資與資金供給制度、金融市場、金融體制和債信文化有著密切的關系。 國家在文化產業鏈的發展過程中是有很多考慮因素的，其中就包括文化產生其價值的融資方面。當資金短缺時，以最小的代價籌措到適當期限，適當額度的資金;當資金盈餘時，以最低的風險、適當的期限投放出去，以取得最大的收益，從而實現資金供求的平衡。

B. 小型文化傳媒企業如何融資或解決資金問題

從我國企業主要的融資渠道來看，適合中小型企業的融資渠道非常少。主要表現在以下兩個方面： 1、直接融資方式很難實現。目前，我國對公開發行股票、企業債券等直接融資方式管理十分嚴格，准如條件十分苛刻，大部分中小企業由於規模小、知名度不高，信用等級較低等條件達不到要求，不能滿足在資本市場籌資的資格和條件。 2、間接融資也面臨重重困難。我國目前還沒有專門針對中小企業貸款的金融機構，而對於現有的商業銀行來說，中小企業對資金需求的特點加大了銀行的實際成本，因為每一個中小企業的要求的貸款數額比大型企業少，但程序和大企業沒有大的差異，同時其貸款的經營風險和財務風險又比大企業高，導致銀行工作量大大增加，但實際收益卻下降，以盈利為目的的商業銀行當然缺乏動力為中小企業服務。 解決小型文化傳媒企業融資問題的辦法及建議： （一）建立專門為中小企業融資服務的中介機構。 籌建企業融資促進會，該促進會應包括投資機構、銀行、企業、信用擔保機構、科研機構及相關單位，並設立專門為中小企業提供融資服務的民間機構，同時建立由政府參與、針對中小企業的信用擔保體系，目的在於進一步改善中小企業投融資產業鏈，緩解中小企業融資困難的問題。 （二）針對文化創意企業的特殊性，應做好以下幾個方面的工作。 1、應建立第三方知識產權評價機構及文化產業的知識產權評價制度，改善文化創意產業的投融資環境。 2、建立文化創意產業完工保證制度，設立文化產業擔保公司，為文化創意產業項目或企業提供融資保證或完工保證。 3、建立知識產權的交易平台。創建專門的文化創意交易平台，完善版權交易平台，降低文化創意產品的交易成本，以實現文化創意產品的價值轉化。 （三）政府還可從以下幾個方面改善文化企業融資困難。 1、積極申報文化產業發展專項基金。 2、設立產業引導基金，為文化創意企業提供直接融資。文化創意產業在發展初期，政府的扶持有促進和加速發展的作用，政府提供直接融資或融資保證將對其發展有很大的幫助，但政府的扶持和獎勵要把握好度，應通過政府對文化創意產業投融資提供的服務產生示範的效應，吸引更多的市場機構參與投融資服務體系中，逐步將各項專業服務市場化，以提高執行效率。 3、利用CBD的金融優勢和國際化優勢，吸收國內外先進的管理、技術，提高本區的文化創意產業的水平和質量，培育成長性較好的文化創意企業在深圳中小企業創業板上市。 4、搭建平台，吸引境外風險投資公司向區內企業投資或有實力的跨國公司購並區內企業。

C. 金融公司企業文化

隨著金融體制改革的不斷深化，作為特殊行業的金融業面臨的市場競爭越來越激烈。我把整理好的金融公司 企業 文化 分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

論金融企業的企業文化

摘要：企業文化是企業核心競爭力的重要因素，是時代的要求;良好的企業文化總是能夠帶動一個企業更好更快地發展，使企業在順境中如魚得水，在逆境中百折不撓;企業文化能夠讓團隊更加有內涵、有底蘊，團隊能夠讓企業文化更加出彩，並且創意不斷。

關鍵詞：企業文化;創意環境;創意文化

當阿里巴巴收購雅虎時，阿里巴巴的創始人馬雲就明確指出：“有一樣東西是不能討價還價的，就是企業文化、使命感和價值觀。”

一、企業文化是時代的要求

關於企業文化的定義，國內外的學者有諸多不同的表述。據統計，國內外關於企業文化的定義大概有180多種，也就是說，幾乎每個管理學家都有企業文化的定義。筆者比較傾向於我國著名學者魏傑在《企業文化塑造：企業生命常青藤》中對企業文化的定義：“所謂企業文化就是企業信奉並付諸於實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導並在實踐中真正實行的價值理念。”據此我們可以看出，企業文化現象都是以人為載體的現象，而不是以物質為中心的現象，由一個企業的全體成員共同接受，普遍享用，而不是企業某些人特有，並且是在企業發展過程中逐漸積累形成的。

IBM咨詢公司對世界500強企業的調查表明，企業出類拔萃的關鍵在於具有優秀的企業文化，它們令人矚目的技術創新、體制創新和管理創新根植於其優秀而獨特的企業文化。企業文化是它們位列世界500強而聞名於世的根本原因。

大凡來北京旅遊的朋友都喜歡去嘗嘗全聚德烤鴨，在北京前門那的一家店，也是全聚德的起源店。一走進這家店的大廳，你就會有種穿越的感覺——好像回到了清朝。大廳裡面有面老牆，老牆後面就是老鋪，老式的八仙桌子，青色的地磚，木製的閣樓，還有老式的留聲機、黑漆的櫃台。服務員也是像清朝時的小二一樣，青衣小帽的伙計熱情地吆喝著，服務的方式也是老式的跑堂服務，這種懷舊的獨特文化風貌就盡收眼底。這種獨特的文化氛圍所帶來的感受並不是美味佳餚所能替代的。

再者，一個公司要想長久地發展，進行擴張，就一定要把自己的企業文化和所要到達地方的文化恰當地融合起來。英特爾公司在中國發展時，就與中國的學校進行合作，到2011年，英特爾的未來 教育 項目在中國培訓的教師總數就已經達到了170萬名，資助國內高校的聯合研究項目100多個，並且幫助建成了100所國內高校實驗室。此外，英特爾還積極地參與到了中國式的文化活動當中。在中國推進建設新農村的活動中，英特爾的董事會主席克瑞格·貝瑞特博士就親自到河南省許昌市鄢陵縣姚家村進行考察。英特爾公司能在中國取得這么大的成績，和它積極地融入中國式文化這種大的氛圍之中的做法是很有關系的。

二、企業文化建設與企業發展

文化不是空談，不是幾句 口號 或者貼在牆上的 標語 ，而是要去落地，去把它向著對自己有利的方向去做。

聯想公司在創立之初確定了企業的核心文化是“企業利益第一”，後來演變為“主人文化”，這種文化就是指在一個企業最危急的時刻，會有主人站出來領導著全體同仁殺出困境，走向安全的道路，奔向目標。聯想的主人是誰，是柳傳志，是聯想的高管，是聯想的每一位員工。聯想把這種主人文化徹底地融入聯想的每一位員工身上，在危機的時候，每一個人都願意、都敢於站出來為公司付出，正是這種獨特的文化精神力量帶動了聯想的逆境重生，再一次發展。

聯想的文化發展演變，是把自身的企業文化很好地傳承了下來，這種傳承是創新性的傳承，是對於最初的“企業利益第一”的文化的更高層次的理解和運用。試想一下，如果每一個人都把公司看做自己的公司，那麼他們付出的努力是不是會更加多。再者，中國人看重權力，希望做“老大”，有很重的權力情節，那麼聯想公司的企業文化就依據這一點進行了創新，有了獨特的“主人文化”，讓每一個人感覺自己都是老大，自己對於公司都有很重要的責任，這也造就了聯想的成功。

美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎得主斯蒂格利茨說：“縱觀企業發展史，沒有哪一家企業是完全依靠自身的擴張而得以成長，也沒有哪一家企業不是靠兼並而得以發展的。”企業家的精神可以說是企業文化的源泉，那麼企業員工或者子公司就是這個源泉產生後會進行的分流。對於這些分流應該怎麼辦呢?我想大自然都已經給了我們啟示了。我們來看長江，長江的主幹是非常龐大的，途經了西藏、青海、雲南、重慶、湖北、湖南、江西、江蘇、上海等省份，而其分流也很多，比如岷江、嘉陵江、沱江、烏江、湘江、漢江、贛江等，而且有的分流還匯成了大的湖泊，形成了“一干多支”的局面。那麼在企業文化方面也可以建立這種“一主多元”的企業文化格局。

三、營造創意環境，孕育創意文化

文化對於企業來說是非常重要的一個因素，那麼如何能夠讓自身的企業文化更加有創意，更加獨特，更加吸引人呢?這就是圍繞著文化來講很直白的一點。文化對於企業的影響是潛移默化的，要想使企業獲得更大的發展空間，其中重要的方面離不開文化對於企業員工的影響。而要讓自己的企業文化更加有創意，這就需要一個有創意的環境去孕育你所需要的這種文化。

那麼，怎樣才能把環境打造得更有創意一些?筆者認為，要想使一個環境能夠孕育更多的創意，這個環境至少要擁有三個要素：一是才能;二是科技;三是寬容。好的創意環境一定要足夠寬容，能夠容納那些有才能的人。

企業家應該相信每個員工都可以有創意，而且每個人都可以通過不斷思考和不斷嘗試找到創意。那麼，怎樣才能使一個人變得更加具有創造力呢?這是值得探討的問題：

(一)要相信自己有創造力。每個人都要認為自己一點兒也不比所謂的天才差。如果你認為自己做不到，你就永遠做不到;如果你認為自己做得到，你才會集中才力想辦法去超水平發揮。人人都有創造力，不要限制自己，這點非常重要。

(二)要學會使用創意的三個要素。當任何人有想法出來的時候，我們都要肯定他，同時要包容他，任何改變都可能會帶來困擾，不要因為暫時不當就抹殺創造力。台灣地區每提出一千件專利申請，最後能夠變成產品的只有三件。當時無法用到的創意，不代表未來不能用。所以，任何一個創意都應該受到肯定和包容。

(三)體驗生活。我們經常講“讀萬卷書，行萬里路”，所以需要認真體驗生活，主動實踐。從某個角度你所看到的東西是某一個樣子，但換個角度，或者在另外一種情境下，其結果就會與原先截然不同。

(四)要時刻保持高昂的熱情。永遠都要抱有這樣一個想法：怎麼樣可以讓它變得更好?怎麼樣可以變得不一樣?讓這股積極的工作熱情堅持下去。

(五)把自己變成T型人才。T就是talent，是才能的意思，而T這個字母看起來又是兩邊均衡的。未來社會所需要的是橫跨雙領域甚至多領域的人才。我們每個人需要擁有多項專長，如果某一方面的專長不能解決問題，這時候就需要運用另一份專長，說不定就能順利解決問題。(作者單位：沈陽師范大學)

參考文獻

[1]魏傑.企業文化塑造：企業生命常青藤. [M].北京：中國發展出版社，2002.

[2]宋亞菲.國際 企業管理 學. [M].大連：東北 財經 大學出版社，1999.

[3]斯蒂芬.P.羅賓斯. 管理學(第七版). [M].北京：中國人民大學出版社，2003.

淺談金融業的企業文化

隨著金融體制改革的不斷深化，作為特殊行業的金融業面臨的市場競爭越來越激烈。銀行要想贏得競爭權，仍在粗放外延擴張上做 文章 ，就難操勝券，必須實施文化策略，用一種昂揚向上的理念去支撐銀行經營管理，完善金融服務，提高員工素質，提升競爭層次與競爭品位，從而獲得長久、強大的競爭力和發展後勁。這就需要建立現代金融的企業文化。

所謂企業文化，就是指企業在長期的實踐中而逐漸形成的某種文化觀念和歷史傳統，具有共同的指導思想、道德准則、價值取向、行為規范、思想信念、群體意識、經營目標、努力方向等。其內涵主要包括三個方面：講求經營之道，培育企業精神和塑造企業形象。作為服務性企業的金融行業，筆者認為其企業文化建設的基本內容主要由以下幾個方面構成：

經營目標文化。效益觀念是金融行業主導的價值系統，更是金融文化管理模式的核心和支柱。價值觀是任何一種企業文化的基石，是任何一家銀行成功的精髓。它為所有員工提供了一種走向共同方向的意識，給領導決策行為提供了指導方針。金融行業以效益性、安全性、流動性作為經營原則，這就給我們提出一個經營目標文化問題。在社會主義市場經濟體制下，銀行的經營目標應包括：戰略目標、近期目標、物質文明建設和精神文明建設目標、整體目標和個體目標，這是金融自身發展的要求和任務。

金融精神文化。鮮明的金融精神，是做好各項工作的精神支柱，是金融文化建設的重要內容。它是金融業在實際工作中，為謀求自身的生存和發展逐步形成的，反映從業者的共同追求，共同志向，共同決心，具有金融特色，簡短易記，含義確切，詞義清晰，語言具體，體現著優良服務的傳統和作風，體現著恪守信譽，秉公廉潔，竭誠服務，艱苦創業的精神風貌。

經營管理文化。金融經營管理文化，產生於金融業的經營管理之中，作用於金融的經營管理，是銀行管理的高層次，主要是指以“人”為中心，以“人”為本的管理。現代管理科學的發展，使人們普遍地認識到：一流的企業要有一流的產品，一流的產品要靠一流的技術，一流的技術需要一流的技術，一流的人才重在一流的思想文化素質。在金融業的經營管理文化中，管理的核心就是要想辦法努力提高人的素質，激勵人的因素，發掘人的潛能，調動人的積極性，發揮人在金融業各項工作中的作用。堅持以“人”為中心的管理，就是要把“人”的作用發揮當作第一生產要素，培養金融員工積極熱情向上的精神風貌，增強員工的主人翁意識，最大限度地調動員工的積極性、主動性、創造性，發揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成實現金融經營管理目標的合力，把員工的職業理想、職業道德、勞動紀律同員工的主人翁意識、義務、責任、榮譽、利益結合起來，以激勵人的動機，發掘人的潛能，營造員工心情舒暢，奮發進取的工作環境，從而有效實現經營管理目標。

員工素質文化。金融員工素質是銀行行風行貌的綜合反映。思想素質、文化素質、業務素質，道德素質構成金融員工的整體素質，過硬的金融員工素質是金融文化建設的主要內容。在商業銀行體制下的同業競爭是質量的競爭，技術的競爭，但最終還是以人的整體素質為核心的綜合實力的競爭，誰擁有過硬素質的人才員工隊伍，誰就能駕駛市場，掌握競爭的主動權。全面提高員工的整體素質，才能從根本上提高金融行業的經營管理水平。這就要求我們首先從抓員工的思想理論水平的提高入手，用科學的理論武裝員工的頭腦，不斷提高員工的思想政治素質;其次，高度重視提高員工的文化素質，採取一切行之有效的 措施 和辦法來提高現有員工的文化程度;第三，要抓好員工的業務素質培養和提高，現代化的科學設備需要有現代化的人才去掌握和操作才能有效地提高工作效率，使金融行業的各項業務在先進的設備作用下得到有效地發展;第四，要抓好員工的道德素質，這是關繫到金融行業形象的大事，要從忠於職守、熱愛本職工作、顧全大局、團結協作、竭誠服務、嚴守信用、勇於改革、鑽研業務、秉公廉潔、遵章守紀等方面去全面抓好員工職業道德的養成，用優質文明服務去贏得客戶的支持和信賴。

金融環境文化。金融環境文化是指導與金融業務活動密切相關，並直接或間接地賦予金融行為以感染力、驅動力和約束力的各種背景的總和。建設和創造良好的金融環境，對於穩定員工隊伍，吸引外部人才，聚集更多的社會資金，擴大服務對象，壯大資金實力都有著重要的作用。良好的金融行業環境包括：一是民主和諧、生動活潑的思想政治環境;二是文明清晰、安全衛生的工作環境;三是不拘一格、激勵成才的人才環境;四是豐富多彩、健康有益的文化環境;五是舒適方便、恬靜優美的生活環境;六是自主經營、寬松融洽的金融環境。銀行不能離開環境而生存，還受制於如政治法律環境、經濟決策環境、企業客戶環境、同業競爭環境、人口地理環境等外部人文環境，同時也營造著金融內部人文環境，如經營管理環境、物質文化環境、人際關系精神、精神面貌、價值觀念等。外部環境需要我們去收集信息、了解、研究、預測、適應它。而內部環境卻是我們可以發揮主觀能動性來建設、改造、培育、改善的。因此，金融環境文化既是銀行文化的重要條件，又是金融文化建設的一項主要內容，金融環境文化建設就是要在適應環境和改善環境的過程中成熟和優化，使之發揮巨大的作用。

抓好金融文化建設必須做好五個結合，即金融企業文化與經營管理實踐相結合，為業務拓展提供精神動力和智力支持;金融企業文化與精神文明建設相結合，在創建“文明單位”，提高全員整體素質上發揮不可替代的作用;金融企業文化與金融改革相結合，在結構調整、機制轉換、崗位競爭、人員分流中發揮文化制導、文化整合作用;金融企業文化人才培養、團隊建設相結合，創造培養“現代文明人”的人本管理模式;金融企業文化與黨建和思想政治工作相結合，為金融業務經營發展導航，促進各項目標任務的完成。

以上就是我為大家提供的金融公司企業文化，希望大家能夠喜歡!

D. 文化產業與金融的關系是什麼

我國文化產業的發展還處於起步階段，文化產業振興和發展繁榮需要金融的回大力支持。在文化產業答金融創新的過程中，通過將各種無形資產和各類金融機構主體創造性地組合，可構建出多種貸款融資方式。文化企業可根據自身特點，選擇最合適的無形資產作為質押對象，銀行可根據企業特點量身設計豐富的貸款產品，盡可能地分散和降低自身風險。其他金融機構也可參與到文化企業貸款融資過程中，提供增信服務，通過承擔一定的風險獲得一定的收益。只有不斷進行金融創新，才能加快加大加深我們金融與文化產業的深度合作，促進我國文化產業的繁榮發展。

E. 文化傳媒不屬於金融吧!

您所說的是不是指文化傳媒公司，還是指單純的文化傳媒。
如果是指文化傳媒公司，有些公司的股份裡面會有金融的成分。
如果是指單純的文化傳媒，只是一種商業、新聞或者是文化性質的媒介。

F. 廣州市長卿文化傳播有限公司是合法的金融公司嗎

看到的評論：
最近換工作，在前程無憂上找行政方面的，接到一個廣州市長專卿文化傳播有限公司的屬電話，約了2點去面試的，那天我提早到的，見到還有好幾個面試的，問了知道都是過來面試行政的，我在想公司招很多人嗎，而且進門還擺了很多椅子，到2點的時候，他們要我們坐一起，然後開始講什麼職業規劃，其實就是給我們洗腦，要我們做銷售。。。我們求職的這么多人，大家請一天假也要扣工資的，沒必要這樣欺騙我們吧！！！後來才知道，大家都是受騙的，現在在這里告訴大家，以後不要去這家公司搞什麼面試，完全是一騙子公司！！！後來還要我們買國外的基金，說多好多好的，現在的公司怎麼都這樣了？？？是不是還有人和我一樣啊，我們要反抗到底！地址是在耀中廣場B座2407，以後大家不要被騙啊

G. 所謂文化發展公司到底屬於什麼性質的公司呢

屬於文化傳播公司。從公司的性質可以分為:有限公司屬於企業推廣品牌，包括企業的設計理念，生產理念，經營理念，銷售理念。

文化藝術交流策劃，企業管理咨詢、商務信息咨詢（以上咨詢不含經紀），會展服務，圖文設計製作，設計、製作、代理、發布各類廣告，銷售文化用品、工藝品、日用百貨。下邊給出幾個文化傳播公司經營范圍範例參考:

1、文化藝術交流策劃，舞台藝術造型策劃，企業形象策劃，會務服務，展覽展示服務，設計、製作各類廣告。

2、文化藝術交流策劃（除中介），舞台藝術造型策劃，企業形象策劃，市場營銷策劃，企業管理咨詢，商務信息咨詢，圖文設計製作，會務服務，展覽展示服務，禮儀服務，攝影服務，銷售服裝鞋帽、傢具、玩具、日用百貨、木製品、塑料製品。（涉及行政許可的，憑許可證經營）。

3、設計、製作、代理、發布各類廣告，文化藝術交流策劃（除中介），會務服務，展覽展示服務，圖文設計製作，銷售玩具、工藝禮品、電子產品。

4、文化藝術交流策劃（除中介），會務服務，展覽展示服務，企業形象策劃，舞台藝術造型策劃，企業管理咨詢，市場營銷策劃，商務信息咨詢，圖文設計製作，製作、設計各類廣告。

(7)文化公司做金融擴展閱讀：

1、文化藝術交流策劃咨詢(除經紀)，設計製作代理發布各類廣告，電腦圖文設計製作，攝影攝像服務，辦公文化用品銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】

2、文化藝術交流策劃，設計、製作、代理、發布各類廣告，展覽展示服務，會務服務，禮儀服務，投資管理，企業管理咨詢，商務信息咨詢，企業形象策劃，企業營銷策劃，圖文設計製作。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】

3、文化藝術活動交流策劃，投資管理，投資咨詢，影視動畫設計，設計、製作、代理、發布各類廣告，電腦圖文設計製作(除網頁)，商務信息咨詢，舞檯布置;攝影器材、音響設備銷售及租賃(不得從事金融租賃)。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】

4、文化藝術交流策劃，企業形象策劃，商務信息咨詢，會務服務，展覽展示服務，電子商務(不得從事金融業務)，服裝、箱包、鞋帽設計、批發、零售，母嬰用品、服裝服飾、辦公用品批發、零售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】

5、設計、製作、代理、發布各類廣告，文化藝術交流策劃，公關活動組織策劃，企業營銷策劃，企業形象策劃，企業管理，圖文設計製作，展覽展示服務，標牌設計，舞台設計、布置，道具設計，禮儀服務，攝影服務(除沖擴)。

動漫設計，音樂、舞蹈、美術、書法、篆刻的創作，會務服務，商務咨詢，自有設備租賃(不得從事金融租賃)，翻譯服務，保潔服務，網路工程，廣告材料(除危險化學品)、體育用品、工藝品、文具用品、傢具、辦公設備、辦公用品、日用百貨的銷售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】

H. 文化企業融資行為有哪些，需要什麼條件

法律分析：文化企業融資行為有：1、內源融資和外源融資。2、短期融資與長期融資。3、股權融資和債權融資。4、直接融資和間接融資。需要的條件：1、企業及企業實際控制人要講誠信，沒有不良信用記錄;2、企業要具備一定的經營周期與經營業績;3、企業要達到一定的經營規模與盈利能力。4、資產負債比控制要在合理的范圍內，並具備充足的資產流動性;5、企業管理層具備一定的經營管理經驗與能力;6、企業主導產品或提供服務品種具有一定競爭優勢和發展空間;7、能夠提供滿足債權人要求的的擔保措施。

法律依據：《中小企業融資擔保機構風險管理暫行辦法》 第九條 擔保機構的業務范圍主要是：對中小企業向金融機構貸款、票據貼現、融資租賃等融資方式提供擔保和再擔保，以及經主管財政部門批準的其他擔保和資金運用業務。擔保機構不得從事存、貸款金融業務及財政信用業務。