保險公司清廉金融文化建設工作的自查報告

❶ 企業自檢自查報告

企業自檢自查報告範文（精選5篇）

工作在不經意間已經告一段落了，回顧這段時間的工作存在了許多問題，好好地做個總結並寫一份自查報告吧。自查報告怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是我精心整理的企業自檢自查報告範文（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

企業自檢自查報告1

我公司結合實際工作，對照保密工作檢查目錄、檢查表和自查情況統計表，逐條自查，現將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，健全組織建設

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，公司成立了保密工作領導小組，總經理為組長，分管副總經理為副組長，各部門負責人、檔案管理員、保密工作人員為成員，做到分管領導負責抓，經辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備和經費，公司領導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。

我公司的保密工作領導小組基本素質較高，大部分成員具備大專以上學歷，且都能熟練掌握保密法規和保密技術基礎知識，熟悉本公司業務工作和保密工作基本情況。

二、嚴格執行安全保密制度

能認真按照安全保密制度的規定嚴格把好審查關，防止涉密信息和內部信息公開，保證公司公開的信息內容不危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定。

三、加強學習宣傳，提高安全保密意識

公司高度重視保密宣傳教育工作，一方面積極組織有關人員參加上級部門組織舉辦的各種學習；另一方面深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規劃，採取多渠道、多形式加強對領導幹部、重點涉密人員、保密幹部的保密法制宣傳教育，學習《中華人民共和國保守國家秘密法》、通過學習教育增強保密幹部的保密意識，提高了業務能力，為做好我公司保密工作奠定了扎實的基礎。

四、保密管理及涉密載體清理工作開展情況

（一）對保密重點部門、要害部位加強檢查督促工作。

辦公室、品質部和檔案室等部門是保密重點部門和部位。公司保密工作領導小組對這些部門的保密工作進行不定期的檢查督促，並對檢查中發現的隱患進行專題研究，有效地防止了失密、泄密。

（二）加強加密計算機的管理工作。

按照上級有關部門的要求，公司指定懂業務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，全年無發生計算機泄密事件。加強對計算機上網檢查工作，在管理上做到心中有數；對於涉密的計算機，明確實行物理隔離，嚴禁上互聯網，做到「涉密計算機不上網，上網計算機不涉密」。

五、存在問題及整改方向

1、計算機保密管理制度及信息網路安全保密管理制度尚不健全，計算機使用及網路安全方面存在一定風險，對系統漏洞缺乏有效防範措施，今後將逐步制定完善相關管理制度，進一步規范計算機的使用程序。

2、工作人員的保密意識不強，導致工作較為被動。今後將加大工作和宣傳力度，增強工作人員的安全保密意識和遵守各項安全保密制度的自覺性，堅持信息安全保密工作不鬆懈。

企業自檢自查報告2

根據市經貿委關於開展對融資性擔保么司合規經營情況檢查的通知要求，我公司領導及董事會成員高度重視，立即召開專題會議全面部署此項工作。成立了由董事長、公司總經理、副總經理、各部門負責人組成的工作領導小組，制定了自查整改工作方案。現將自查整改情況匯報如下：

一、學習、領會精神

20xx年6月17日公司又召開了全體員工大會，組織學習《融資性擔保公司管理暫行辦法》（中國銀行業監督管理委員會等7部委令xx年第3號）、省經貿委《關於融資性擔保公司設立（確認）和變更審批有關事項的通知》和政府辦公廳《關於明確融資性擔保業務監管職責（暫行）的通知》（閩政辦[xx]15號）的有關規定，認真領會精神。

二、確立自查整改指導思想

根據自查工作方案要求，結合公司制定的內部管理制度和風險管理制度，立足暴露問題開展自查，邊查邊整改。希望通過這次自查，能促進內控制度得到進一步完善與執行，能促進更加合規穩健經營，能促進業務工作的順利開展，為我公司可持續發展打下堅定基礎。

三、自查中發現的問題

1、公司從業人員的素質和業務技能還有待提高。

公司十分重視員工素質和業務技能的培養，同時積極面向社會廣泛招聘文化程度高、思想品德好、有職業道德的專業人才。公司員工從成立初期的2—3人，中、小學文化程度，發展到現在的xx人，全是大專以上文化程度。但是由於人員變動較大，非專業人員多，各項業務技能和素質還有待進一步培養、提高。

2、貸款擔保「三查」制度落實不夠。

特別是保前調查不夠深入、細致、全面、專業，有依賴貸款銀行專業人員的思想；保後跟蹤檢查力度不夠，沒有嚴格按制度規定定期深入貸款企業跟蹤檢查，對企業的生產經營狀況、企業財務情況、還貸能力評估等跟蹤檢查報告不全，缺乏專業水平，有走過場現象。

3、擔保業務發展不理想。

①社會信用體系建設滯後，對中小企業，特別是個體經營戶的貸款擔保風險防範難度加大；

②業務拓展能力不足；

③擔保品種單一。

四、整改措施

針對這次自查發現的問題，為認真做好融資性擔保公司重新確認近期工作，全面提升我公司內控制度執行力，增強合規經營、合規操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規操作的行為發生，提高防控能力。整改如下：

1、公司不存在虛假注資和抽資問題。

2、公司已建立了擔保評審委員會，完善了保前審查機制，建立了風險部處理事後追償和處置管理制度

3、建立了風險預警機制和突發事件應急機制及嚴格規范的業務操作規程。

4、已經聘請具有金融相應專業技術的擔任總經理一職。和金融法律專業人士擔任風險部經理。

5、對公司制定的內部管理制度和風險管理制度進行全面認真的檢查和修訂，存在的缺陷的立即補充完善。

6、加強全員風險防範意思，全面落實貸款擔保「三查」制度，嚴格執行貸款擔保操作規程，嚴格規范擔保手續，加強保前調查和保後跟蹤檢查力度。提高風險防範能力，確保擔保貸款按期收回。

7、進一步完善機構設置，海納專業人才充實經營管理隊伍，在規范擔保手續的同時力求簡便快捷。為適應新形勢下人們不斷增長的需求，我們將積極努力開發新的擔保品種。如：票據承兌擔保、項目融資擔保、工程履約擔保、財務顧問、中介服務等。

8、積極尋求政府及金融部門對擔保企業強有力的政策支持和理解。密切與銀行、政府及各鄉鎮中小企業管理部門和公司的配合。逐步完善社會信用體系和融資擔保體系。共同開創金融支持中小企業融資擔保工作的新局面並取得了一些成績。

五、並嚴格規范健全財務會計制度。

1、按標准收取擔保費。

2、健全財務管理制度。

3、完善金融企業財務和企業會計准則。

4、建全擔保賠償准備金。

5、未到期責任准備金。

6、按規范填送報表，並報送有關部門。

企業自檢自查報告3

為了進一步加強學校財務管理，規范財務行為，提高財經使用效益，完善財務監督，充分發揮財務工作在學校教育教學工作中的重要作用，促進學校工作能更好更快地開展。按照上級要求，我校成立了財務自查自糾領導小組，在本校內開展了財務自查自糾活動，具體做法如下：

（一）動員部署

1、制定實施方案，學校成立了自查自糾領導小組，召開「財務規范化檢查」活動會議。會議研究「財務規范化管理」活動的開展，做到職責到人，明確要求。

2、宣傳發動。完小校長組織領導小組成員認真學習中心校關於「財金管理制度」的有關文件精神，開展以「財務規范化檢查」為主題的專題會，使每個小組成員明確「財務規范化檢查」活動的目的、好處、資料和要求，提高思想認識，用心自覺地參與活動。

（二）組織實施

1、自查自糾。學校認真對照中心校財務工作會議要求及10個重點問題，全面、客觀地分析現狀，認真開展自查自糾，撰寫自查報告。

2、重點整改。學校根據督導檢查的結果，針對還存在的問題，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落實整改職責，切實解決實際問題。

（三）分析總結

按照上級規定，學校按要求透過深入自查，學校財務管理均按照國家有關財經法規來執行，做到了收入、支出全部納入中心校統一核算，沒有侵佔、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，更未設任何形式的「小金庫」。具體體現如下：

1、按照上級財務管理的有關政策和法規，學校有嚴格的財務及財產管理制度，並做到了職責到人，落實到位，沒有違規操作的現象。

2、收費方面，除按照上級規定的最的低標准：收取學前班學生每人每學期200元的保育費外，對「九義」教育的學生，不但沒有收過任何費用，而且還將國家下撥的「三免一補」中的文具費及時、足額的發放到每個學生手中。

3、嚴格按照財政局、教育局的有關要求和學校實際進行了學校收支預算，因學校需要而購置或使用的'，都要透過校委會決定並報請中心校領導審查透過。對於重大資產購買或是涉及基建項目的支出，都附有合同、結算表及相關材料。

4、嚴格執行支出審批制度，所有大額支出都事前召開了教代會透過後，方可開展工作，學校每年在教代會或是全體教師會上都作了財務報告，並獲得了透過，理解財經審查小組的監督。

5、學校嚴格加強預算內資金的管理。預算收入全額繳入財政專戶，嚴格執行了「一票三證」，「收支兩條線」，所有款項沒有出現公款私存的現象。

6、學校能做到帳目清晰，手續齊全。均無私設「小金庫」和公款私存等違規現象。

7、學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂支濫用和鋪張浪費等現象。

透過工作組認真細致的清理檢查，目前雖然尚未發現違規違紀的現象，但透過清理檢查，進一步加強了我校財務規范化管理，嚴肅了財經紀律，加強了對學校領導幹部及財務管理人員的法制教育，強化了財務監管職能，確保了各項資金收支合法，做到用之有據，查之有憑，使用更加科學、規范。

作為一名財務人員，在今後的工作中，我將會進一步完善相關財務制度，全面分析和總結財務管理中存在的問題，並認真做好整改，力爭做到自我經手的各項賬目日日清、月月清，進一步規范財務管理，完善財務工作。

企業自檢自查報告4

為了深入推進基層組織建設年活動，進一步提升機關黨建工作科學化水平，鞏固擴大「創先爭優」、「解放思想、跨越發展大討論」等活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模範作用，根據中共鄒城市委《關於加強和改善新形勢下機關黨建工作的意見》（鄒發[20xx]12號）要求，市招商局強化組織領導，增強職責意識，集中力量，注重實效，近期開展了一次自查活動。現將自查狀況總結如下：

一、工作開展狀況

（一）大力推進學習型黨組織建設，提高廣大黨員幹部思想政治素質。

1、健全完善學習制度。市招商局黨支部堅持每月開展一次理論中心組學習。堅持和完善「周學習日」制度，每周組織一次黨員集中學習，廣泛開展黨員教育活動。全面落實黨組織書記上黨課制度。

2、廣泛開展「支部講壇」活動。市招商局黨支部組織了形式多樣的活動，著力構建黨員幹部學習、交流、展示的平台。

（二）加強黨組織建設，增強黨建工作活力。

1、市招商局黨支部著眼於增強機關黨建工作活力，實行黨支部書記公推直選、按照黨員比例選配了專職黨務工作人員，提高做好黨建工作的潛力和水平。

2、落實、民主生活、組織生活會制度、中心組理論學習制度、黨務公開制度等黨內規章制度。

（1）支部委員會，每月召開一次以上；黨員大會，每季度召開一次；民主生活會，每半年召開一次；黨課，每半年進行一次。

（2）半年召開一次民主生活會；對黨員納新、預備轉正等組織問題，定期召開組織生活會研究。

（3）中心組學習實行組長負責制，理論學習中心組集中學習時光原則上每月集中學習1次，全年集中學習時光不少於12天。

（三）抓好黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模範作用。

1、做好黨員發展工作。市招商局黨支部嚴格落實「雙推票決公示制」，規范黨員發展程序。實行全程公開、全程記實，嚴格黨員發展標准。

2、二是結合"網路創優"評選，繼續開展禮貌科室建立活動和目標優勝科室評選活動。以「為招商當先鋒，為跨越做貢獻」為主題，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在服務招商引資、加強基層組織的實踐中當先鋒、作表率。

（1）開展「三亮三創三評」活動，展示黨員形象，提升爭創實效，提高群眾滿意度。

（2）科學制定活動方案，健全完善各項工作機制，穩步推進科室創優工作放大政策優惠力度，打造窪地吸引投資。

（3）圍繞服務抓績效，轉變機關作風建，嚴格依法行政，及時辦理行政事項設設立投訴中心，理解監督，大力推行陽光政務工程。

（四）大力加強機關作風建設，提升工作效能。

1、推進機關「三個體系」建設、市招商局緊緊圍繞部門中心工作確定黨建工作資料，深入開展「建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績」活動。

2、加強基層黨內民主建設。市招商局黨支部每年至少召開一次機關黨員幹部大會，聽取本部門負責人通報工作狀況。大力推行黨務公開，進一步暢通普通黨員和基層黨組織項上級黨組織和黨員領導幹部提出意見推薦的渠道。

3、推進反腐倡廉建設。認真落實黨風廉政建設職責制，扎實推進懲治和預防體系建設。認真落實《廉政准則》和廉潔從政有關規定，切實踐行廉政勤政承諾。

（五）健全完善機關黨建工作職責體系，確保各項任務落到實處。

建立健全機關黨建工作領導機制。市招商局黨支部負責全局的機關黨建工作，定期研究機關黨建工作開展狀況、存在問題及推進措施。

二、存在的問題

在上半年的各項工作中，雖然取得了必須的成績，但也存在一些問題，主要表此刻：

一是極個別同志對學習抓得還不夠，創先爭優意識還不夠強；

二是局各科室活動開展進度不均衡，個別部門忙於處理日常事務，學習時光保障不夠；

三是聯系實踐及基層調研力度還不夠，這些問題將在下一步努力整改。

三、下步工作打算

下一步工作，市招商局將進一步加大對「創先爭優」、「解放思想、跨越發展大討論」等活動的落實力度，嚴格按照市委的統一部署，在鞏固上半年工作成果的基礎上，完善各項制度，重點要圍繞一個主題：即「創先爭優」活動主題；深化兩項承諾：即基層黨組織和黨員公開承諾；實現三個推進：推進重大項目，推進招商引資，推進經濟跨越發展；找准創先爭優活動和招商引資工作的著力點，不斷創新活動載體，做好統籌兼顧工作，確保市招商局在創先爭優等活動真正取得實效。

企業自檢自查報告5

我委根據文件精神，從12月上旬起，結合本單位的實際狀況，對本單位會計基礎工作狀況進行了認真的自查，現就自查狀況報告如下：

一、財務收支狀況

在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規定，依法設置會計賬簿，並保證其真實完整，根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執行國家有關財務法規，所發生的各項業務事項均在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算，依據國家統一的會計制度的規定進行會計核算，確保數據真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規和重點支出需要，既體現實際工作需要，又思考財力可能，根據辦公室各項工作任務，在財力可能的狀況下，有保有壓，確保重點，統籌安排，合理支出。

二、單位內部控制制度建立和執行狀況

根據本單位工作實際，在建立並實施內部監督和控制制度過程中，制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規章制度，有效地實施了內部監督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監督和管理，杜絕了各種漏洞的發生，到達了以下三點要求：

1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責許可權，使其相互分離、相互制約，以明確職責，防止舞弊，各項業務事項得以有序進行。

2、明確了財務收支審批程序和審批人的許可權和職責，規范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。

3、明確經費支出的范圍和開支標准，採取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發生。

三、固定資產管理和使用狀況

為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，並根據有關規定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，透過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存狀況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致；另一方面透過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產不入賬，公物私用及其他違規問題。

四、存在問題

透過自查，我委在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內部監督制度和內部控制制度時，還未能完全到達<會計法>所規定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今後要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。

;

❷ 清廉金融文化的內涵

清廉金融文化的內涵是清風守正、廉潔篤行、誠信為民、厚德致遠。

清廉對於金融從業者來說，不僅是內心的自我堅守，更是敬畏紀律、自覺監督、立足本職，夯實責任的工作態度，這也與慧擇「與人為善、誠信為本」的企業價值觀不謀而合。每一位慧擇人，都始終堅持職業操守，以專業為基礎，以用戶需求為核心。清廉金融文化是新時代中國特色社會主義先進文化的重要組成部分。

清廉金融文化的意義

加強清廉金融文化建設是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的必然要求。面對後疫情時期錯綜復雜的國內外形勢和不斷加大的經濟下行壓力，中國金融業擔負著更加神聖的使命，確保金融隊伍的純潔與穩定，是新時代中國特色社會主義思想賦予清廉金融文化建設的一項重要任務。

❸ 保險公司合規經營自查報告

保險公司合規經營從業務、財務、理賠三個方面考慮：
（一）業務發展方面
（1）嚴格執行統一法人制度，嚴格授權管理；
（2）嚴格執行保險監管部門批准或備案的條款和費率，嚴格禁止以競爭為目的錯套條款、變相降費的情況；按規定承擔相應的保險責任；
（3）堅持嚴格的報審程序，並按照批復意見操作；
（4）嚴格執行異地、統括、聯保和共保業務的相關規定履行相應報批報備手續。（5）嚴格執行純風險損失率，使用費率均按照純風險費率規定測算；
（6）批退工作符合相關要求，杜絕違規批退或批減保費情況，並嚴格按照批復意見批退；
（7）嚴格保險相關法規的經營。
（二）財務管理方面：
（1）嚴格按照新會計准則及保費收入確認原則如實反映保費收入情況；不存在「小金庫」、「帳外帳」等現象；
（2）沒有通過非財務意義上的未達帳項或者通過未達帳項虛掛應收保費、虛列費用成本的現象；
（3）嚴格按照《資金管理辦法》的有關規定管理資金；嚴格按照「收支兩條線」的資金管理規定，一切資金收支全部納入賬內核算；杜絕超限額存放現金、超范圍使用現金、「白條抵庫」等現象;
（4）嚴格按照財務管理規定，規范理賠費用的計提、使用和管理；不存在展業手續費和行政辦公費用列支理賠費用現象；
（5）各項經營成本費用據實列支，財務數據確保真實准確；（6）各項責任准備金依法依規計提；准備金數據真實准確；
（7）不存在撕單埋單、陰陽保單、系統外出單、凈保費入賬等違規情況。
（三）理賠管理方面：
（1）按保單規定處理賠案，杜絕惡意拖賠、惜賠、無理拒賠等損害客戶權益的行為；
（2）不存在故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，嚴禁故意擴大保險事故損失范圍虛增賠款金額；杜絕將與賠案無關的費用納進賠案進行列支現象；（3）不存在與其他單位合謀騙取賠款等違法違規行為；
（4）不斷建立健全理賠服務標准；在確保理賠質量的前提下，認真落實簡化理賠單證、優化理賠工作流程工作。
合規經營讓保險業健康發展，合規經營，要求保險機構和從業人員必須嚴格遵守國家法律法規、行業規則規范、職業道德准則，並在具體工作中時時、處處規范行事。在這其中，制度建設的重要性不言而喻。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 陝西銀行業保險業清廉從業規范內容是什麼

為進一步加強陝西銀行業保險業清廉金融文化建設 ，不斷改進銀行業保險業金融機構工作作風 ，提高金融服務水平 ，按照《陝西銀保監局關於銀行業保險業清廉金融文化建設工作規劃(2020-2022年)》安排 ，在監管部門有力指導和行業協會的共同努力下 ，參照有關文件制度 ，在徵求並充分吸收會員單位意見建議的基礎上 ，陝西省銀行業協會、陝西省保險行業協會制定了《陝西銀行業保險業清廉從業規范》（以下簡稱《從業規范》） ，於2020年8月印發實施。
《從業規范》共計四章二十一條 ，從總則、清廉從業管理、清廉從業規范和附則四大方面對銀行業保險業會員單位清廉從業提出了更加全面的自律要求 ，進一步完善了廉政建設自律體系。
一、 機構方面。
在陝各商業銀行、農村信用合作社等吸收公眾存款的金融機構及政策性銀行 ，在陝經營財產險、人身險業務的保險公司 ，以及金融資產管理公司、信託公司、財務公司、汽車金融公司、金融租賃公司、保險專業中介機構以及經銀行業保險業監督管理機構批准設立的其他金融機構適用此規范。人員方面。在陝西轄區內與銀行業保險業金融機構簽訂勞動合同的在崗人員 ，銀行業保險業金融機構董（理）事會成員、監事會成員及高級管理人員 ，以及銀行業保險業金融機構聘用或與勞務代理機構簽訂協議直接從事金融業務的其他人員都屬於《從業規范》所規范的人員范圍。
二、清廉從業管理方面
根據《從業規范》 ，各銀行業保險業金融機構對本機構從業人員行為管理承擔主體責任；各銀行業保險業金融機構應加強對從業人員行為的管理 ，使其保持良好的職業操守 ，始終保持廉潔的工作作風；應明確董事會、監事會、高級管理層和相關職能部門在清廉從業管理工作中的職責分工 ，並承擔起相應的責任；在從業人員招聘、特別是董事（理事）和高級管理人員招聘以及任職考察程序中 ，應重點考察是否有違反清廉從業相關規定的記錄；應建立舉報制度 ，鼓勵從業人員積極抵制、堵截和檢舉各類違反清廉從業規定的行為；應及時對違反本規范的從業人員進行處理和責任追究 ，並視情況追究負有管理職責的相關責任人的責任。同時規定 ，與本單位解除或終止勞動合同的離職人員或退休人員 ，如發現在本單位工作期間存在違反清廉從業相關規定的行為的 ，仍應按規定追究其責任 ，或視情況移交相關部門或組織進行責任追究。
三、清廉從業規范方面
《從業規范》通過職權職務便利、與客戶往來、從事營利性活動、國家和公共財物管理使用、選人用人、保密管理、利益輸送和禮品上繳等八個方面 ，對銀行業保險業金融機構從業人員清廉從業提出了詳細、明確的要求 ，做到了規定清晰、有據可依。
《陝西銀行業保險業清廉從業規范》的制定發布將有效規范從業人員行為 ，不斷改進銀行業保險業金融機構工作作風 ，進一步推動陝西銀行業保險業清廉金融文化建設 ，促進銀行業保險業健康發展。

❺ 公司自查報告

公司自查報告範文（精選6篇）

不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，取得了成績，也存在著問題，是時候好好地記錄在自查報告中。大家知道自查報告的格式嗎？下面是我精心整理的公司自查報告範文（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司自查報告1

根據威信縣教育局《關於轉發市教育局學生保險違紀違法案件及減負規定通報文件的通知》的要求。我校立即召開全鄉校長會議，成立以中心校長楊文任組長，吳軍任副組長，辦公室其他教師為成員的領導組，對學生保險工作進行自查自糾。現將自查情況匯報如下：

一、 學生參加保險基本情況。

我校學生的平安保險由中國人壽保險公司威信分公司承保，20xx年度我校學生總人數2837人，參保學生1558人，投保率54.9%，保險費每生30元。20xx年度我校學生總人數2799人，參保學生1658人，投保率59.2%，保險費每生50元。

二、 學生保險工作我校做到了 「一執行」 、「三沒有」。

在學生保險工作中，我校認識十分到位，學生平安保險屬商業保險范疇，始終本著一個平等自願的原則，由學生及家長自主選擇投保。不管是學校還是承擔我校學生保險的中國人壽保險公司威信分公司都是嚴格按照有關法律、法規規定做好了一些必要的宣傳，正面引導，有效防止了學生平安保險工作中的不正當行為，在整個工作中我們做到了一個「執行」。

一個「執行」：嚴格貫徹執行雲南省物價局、雲南省教育廳下發《關於進一步規范我省中小學校服務性收費和代收費管理有關問題的通知》(雲價收費[20xx]30號)的精神，在學生保險中不存在政府及有關部門的行政干預，作為學校更是讓學生、家長自願參加，尊重家長及學生的意願、選擇。

三個「沒有」：

1、沒有以任何形式強制學生保險或要求學生在指定的保險機構投保。目前我校學生投保的中國人壽保險公司威信分公司在保險工作中講信譽，堅持原則，且對學生意外傷害後賠償及時，讓廣大參保的學生及家長十分滿意，自願在該公司投保，我校學生投保率在55%左右，所佔比例為總人數一半左右，學校沒有強制學生交保險。

2、沒有與保險機構利益分成行為。學校所有教職工也從沒有接受保險機構吃請或收受回扣的情況，從保險公司看也沒有向學校教職工請客送禮、返還回扣的現象，一切均按原則辦理。

3、沒有學校教職工參與保險費收取，由保險公司業務員自己收取。

總之，通過自查，我校學生平安保險工作一切正常，有效貫徹執行了有關的法律法規，有效維護了學生家長的利益，同時化解矛盾、轉嫁學校風險。

公司自查報告2

貴陽金陽霧雲飲品有限公司，成立於xxxx年7月，位於貴陽市觀山湖區百花湖鄉蘿卜村三岔河組，佔地面積800平方米，成立至今一直從事自主品牌「鑫霧雲飲用天然泉水」的生產和銷售。

本公司生產設備先進，自動化程度改，並設有獨立的質量檢驗室，配備專門的技術檢測員，在上級質量監督部門的指導下我公司於xxxx年9月16日取得食品生產許可證，現就一年來本企業的生產、質量檢驗方面做以下匯報：

1、質檢部門現場核查不合格項改進措施及改進情況：

a、標簽標識不清；改進措施：重新印刷標簽；改進情況：重新印刷的標簽規范，符合質檢領導要求。

b、標簽堆放不整齊：改進措施：專門規劃了標簽、膜、蓋子等輔料的存放區；改進情況：已改進；

c、生產區域有少量雜物、成品區部分成品生產日期不清：改進措施：清理生產區雜物、進購全新的列印機；改進情況：已改進。

2、本企業無發生遷址，對生產工藝和生產設備未作技術性改造，保持上年度發證時的生產條件，也未開發新資源食品。

3、本企業生產原材料為：天然泉水、規格為18.9L的PC五加侖桶、PC密封蓋、防塵袋等，驗貨方式採取查驗合格證明方式，成品出實施取批批檢驗，嚴格按照DB52/434—20xx《桶裝飲用天然泉水地方標准》標准對比放行，以確保出廠產品質量受控。

4、本企業未發生委託加工和被委託加工情況。

5、本企業產品未添加任何食品添加劑。

6、本企業食品生產許可證、營業執照、排污許可證等一並上牆，不存在塗改，轉讓生產許可證，生產假冒偽劣產品或其他質量違法行為。許可證標志和編號使用符合相關規定。

7、上級行政機關對產品質量監督抽查2次，質量均合格。

8、本企業產品主要的銷售區域為清鎮市地區，客戶主要是小型企業、單位及家庭消費，對我們的產品質量及售後服務相當認可，不存在對我公司產品質量及服務有重大投訴情況，因此產品銷量也穩步提升。

公司自查報告3

保險公司自查報告根據《中國銀保監會廣東監管局辦公室文件》粵銀保監辦發〔20xx〕1號文件內容，將規范保險專業中介機構經營管理行為。我機構開展了自查自糾工作，具體復自查情況如下：

一、法人單位按照要求足額繳存託管保證金，未動用過。也按照監管部門要求已投保職業責任保險；

二、分支機構名稱、營業場所、股東或股權、注冊資本、公司章程等如有變更均有向廣東監管局報備；

三、高級管理人員具備任職資格，符合規定；

四、代理從業人員考取相應的從業資格證；

五、嚴格按規定完整業務檔案，留存客戶投保證件資料，對於投保人與被保險人不一致時，要求提供被保險人的有效證件；

六、投保時按規定填寫《客戶告知書》等資料均有投保人本人填寫投保單、回執、客戶告知書等重要文件的行為；

七、許可證張貼在顯著位置，與保險系統機構名稱相符；

八、我機構非獨門核算，審核報告由總公司統一報送。

公司自查報告4

為落實《甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省環境保護大檢查方案的通知》要求， 酒泉容大汽車加氣有限公司扎實認真地組織開展了自查工作，現將自查有關情況報告如下：

（一）企業概況

於20xx年1月成立，注冊資金250萬元，法定代表人為於一陽。公司佔地面積7800平方米，固定資產1500萬元，現有480平方米辦公樓一座，完善的L-CNG加氣站一座，主要銷售車用壓縮天然氣，年零售量約為1500噸，公司現有人員16人。

（二）項目概況

1）我公司加氣站坐南朝北，在站區北側設有入口1個，在站區東側設有出口1個，主要分為工藝區、輔助區、加氣區等各部分。

工藝區位於站區南側，由東向西一次布置有增壓器，LNG儲液區，LNG高壓柱塞泵，水浴式復熱撬（空溫式低壓放散加熱器、低壓空溫式氣化器、低壓水浴式氣化器），調壓器，LNG高壓氣化撬（空溫式高壓氣化器、熱水循環式高壓NG加熱器、順序控制盤、空溫式高壓放散加熱器），CNG儲氣井區。

其中LNG儲液區設置積液池、防火堤，所有設備均布置於防火堤內，防火堤採用1m高非燃燒混凝土實體圍牆，防火堤內面積為110m。儲液區設備主要包括1座60mLNG立式儲罐及儲罐閥組撬。

2）輔助區位於工藝區的北側，2層站房，佔地面積240.99m，1層設置配電室、儀表間、辦公室、營業室、休息室，2層設置休息室和辦公室。

3）加氣區位於站區北側，加氣罩棚、4台雙槍加氣機、4座加氣島。

4）變壓器室位於工藝區的東南側，單層結構。

5）放散管位於工藝區的東北角。

（三）生產工藝及排污節點

L-CNG加氣工藝是將低溫(-162℃～-137℃) 、低壓(0.4～0.8MPa)的LNG轉變成常溫、高壓(25MPa) 的天然氣，然後將壓縮天然氣（CNG）經順序控制盤輸送至儲氣設施或直接經加氣機加註給汽車。

站區內排水採用雨（污）分流制排水體制，污水經管網收集後，經站區化糞池初步處理後，外排至市政污水檢查井。雨水利用豎向坡度自然散排至站外市政雨水管網。

生活污水主要來自於站房污水，生活污水經室內排水管道收集後排入站內污水管網，站區污（廢）水經化糞池初步處理後，外排至市政污水管網。

室內排水管道（含接至室外檢查井的排出管）採用PVC-U排水塑料管，承接粘結介面。

（四）原料及產品

本項目的原料及產品，即位於鄯善縣奇克台鎮境內廣匯天然氣液化工廠，距酒泉市約960公里，通過LNG槽車運輸至該站。 其天然氣物理參數如下：

液化天然氣技術指標

本企業每年銷售天然氣約1500噸，耗電量每年約60000度，用水主要為生活用水每年約900噸，辦公用房採暖為集中供暖。

（五）主要生產設施

設備匯總表

公司自查報告5

一、安全體系、安全管理制度、執行情況

公司設有安全員負責公司運輸安全生產日常管理工作，並建立健全的安全運輸規章制度，安全管理人員能嚴格履行工作職責，抓好安全管理。安全管理制度、執行情況如下：

1、能及時學習、貫徹、落實上級有關安全工作的文件。

2、公司有健全的各項安全制度，管理人員能嚴格遵守相關的安全制度，並能定期進行安全檢查、指導、考核。

3、各崗位有明確的崗位責任和要求，安全管理人員簽訂安全工作責任書。

二、交通安全情況

1、制訂有年度交通安全目標管理計劃，每月對本單位交通安全 工作開展情況進行一次總結，並報送上級有關部門。

2、能嚴格做好駕駛員工作、培訓、違章等記錄，檔案的內容真實、完整。能認真履行安全信息統計報表報告制度，按規定填報有關報表資料並及時報送報表。

3、能認真貫徹執行《營運客車安全例行檢查和處置檢查工作規范》，做好行車檔案工作。

4、能按要求定期做好對安全管理人員、在崗駕駛員、新招駕駛員 的安全培訓，有合格的駕駛員從業資格證，有對駕駛員進行道路客運防禦性應急處置培訓，每季度有培訓總結、統計、分析。

5、每月都進行安全基礎工作檢查，每月有不少於一次車輛安全技術檢查。對上級部門的整改通知能按時整改並書面報告整改情況，對安全隱患有整改情況記錄和資料存檔。

總之，此次自查我們做到了認真細致，通過自查進一步提高全體員工的安全意識。我們將在今後的工作中更加牢記安全。把安全工作視日常工作的首位，警鍾常鳴，永不放鬆。

公司自查報告6

在市委、政府的正確領導和高度重視下，在統計部門的指導下，我局始終把農業統計工作作為一項重要的工作職責，通過建立完善各項制度，強化業務基礎，不斷創新，圓滿完成了農業統計各項工作任務，及時向各級領導提供決策參考數據。根據農業廳統計法規貫徹執行情況檢查的通知精神，我局對統計法規在農業統計工作中的貫徹執行情況進行了認真的檢查分析，現報告如下：

一、開展的主要工作

（一）認真做好統計法律法規的貫徹學習

統計法規是統計工作的准繩，是做好農業統計工作的重要保障，我局高度重視統計法規的宣傳學習，積極組織人員參加統計部門組織的統計法規學習。通過學習，進一步明確了統計工作職責、任務，促進了工作的全面開展。

（二）法定統計指標項目及統計工作方法

1、我局法定統計指標項目有農業生產統計、農村經濟統計、農民負擔統計、鄉鎮企業統計和農民專業合作社情況統計。（鄉鎮企業統計和農民專業合作社情況統計從鄉鎮企業口上報）。

2、農經統計的基本核算單位為村集體經濟組織，最終形成的數據是按照村—鄉鎮—市級的順序，逐級匯總而來。

在農產品單位產出、單位成本、單位價格的採集上，一是根據各產業部門提供的測產數據確定單位產出，如農作物單產；二是根據本部門測算的農產品成本核算數據確定農產品單位成本，如農作物、畜產品單位成本；三是根據市場即時信息確定單位價格，如農作物單位價格。

調查中除按照年終逐級匯總形成數據外，還採取典型調查和抽樣調查相結合的方式，對一些重點產業、收入重點指標開展調查工作。除此之外，對影響收入形成的因素進行重點調查，及時分析原因，提出解決對策。

農業生產中涉及到的對糧食、棉花、油料、甜菜、蔬菜及特色農業的面積和產量情況統計，按照自下而上順序，逐級進行統計，對享受補貼的作物面積，進行基層統計公示，確保無異議後再行上報。

（三）取得的成效

通過自下而上、層層負責開展統計，進一步掌握了農業種植結構情況，了解了各類作物面積和產量情況，農業經濟發展實力與水平，為上級領導更全面的了解農業發展問題、科學指導本地農業發展奠定了基礎。

通過落實層層統計責任制，已先後完成了農資綜合補貼及四種作物的良種補貼兌付工作，確保了將中央的'惠農政策落實到千家萬戶。

二、統計工作存在的突出問題

一是統計面廣、量大，需要與之配套的硬體設施比較落後，突出表現在計算機、核實工具的配置上，核算手段尚不能實現現代化。

二是統計人員配置較少，除承擔統計之外，還承擔其他多項工作，難以完成各級政府臨時交辦的各種專項調查。三是統計工作條件差，經費嚴重不足，一些調查工作難以及時開展，如種植面積的核實等。

三、改進統計工作的具體措施

（一）爭取領導重視，切實加強對農業部門統計工作的組織領導。 搞好農業部門統計工作，領導是關鍵。目前，農業統計無編制、無專人負責，嚴重製約著農業統計工作的開展。要擺脫農業統計工作的窘境，必須爭取領導的重視和支持。為此，統計人員要積極主動向本單位領導匯報農業統計工作情況，使之了解農業統計工作的具體情況和重要性，讓領導們把農業統計工作納入議事日程，為農業統計工作營造一個寬松的環

境。

（二）加強投入，改善農業統計基礎條件。

隨著辦公自動化，現代化設備的投入、更新成為了農業統計工作的基礎性條件。一是積極爭取上級部門的大力支持。二是結合各農業服務體系建設，為農業統計工作專門配備一定數量的微機。使農業統計工作的條件得到進一步改善。

（三）穩定農業部門統計人員，建設高素質統計隊伍。

農業部門主要負責人是農業統計工作的第一責任人，負責統籌協調；分管領導具體抓，定期研究和解決統計工作中出現的新情況、新問題。一是健全機構，配強人員。市鄉兩級要配備專職或兼職人員，具體負責統計數據的收集、整理和分析，與此同時，利用行政手段，在各鄉鎮農業服務中心確定專職或兼職統計員，具體負責以村為起報單位基礎數據。二是強化培訓，提高素質。市縣農業部門採取多種形式培訓統計人員，確保統計隊伍人員的素質提高。

（四）加強部門統計執法監督檢查。

一是加大《統計法》宣傳力度，提升基層領導、業務人員的統計法律意識，為統計執法創造良好的氛圍。二是正確評價領導業績，改變領導幹部的業績觀，改變對黨政領導幹部的考核方式及考核指標，全面客觀考察領導幹部的工作實績，不單看統計數據。

（五）搞好部門協調，是農業統計工作的重要環節。

要處理好這些聯系，必須搞好各方面的協調關系，如與統計局、水利、畜牧等部門通力合作，加強聯系。

3、近幾年改進統計工作所採取的措施

一是年終報表採用軟體匯總，節省了人力和物力。

二是加大對村會計的培訓力度，適當提高他們的工資待遇，以穩定基層農經統計隊伍保障數據核算的真實完整。

四、建議意見：

1、建議當地財政在預算時，專項安排統計經費，並保障足額撥付到位。上級業務主管部門配套相應的工作經費，使農業統計工作按時按質完成，為確保提供的數據信息及時准確。

2、繼續抓好全市農業統計業務人員的培訓工作，建議上級業務主管部門不定期對市鄉業務骨幹進行培訓，提高痛擊人員的綜合素質。

3、進一步加大對統計工作的支持力度，完善和健全硬軟體配置。

4、建議對統計專干給予崗位津貼。對從事村級會計和農經統計工作多年的人員，退休後參照「四老「人員待遇給予適當補貼。

;

❻ 保監會自查整改報告

3月20日上午，永安保險公司召開「兩個加強、兩個遏制」專項檢查回頭看視頻會議。
會議傳達了中國保監會「兩個加強、兩個遏制」專項檢查工作行業再部署暨監管抽查工作動員培訓會議精神；通報了公司「兩個加強、兩個遏制」專項檢查工作情況。公司計劃財務部、山西、寧波分公司在會上分別匯報了前期自查工作組織開展情況及自查結果。
會上，蔣明總裁對做好公司專項檢查「回頭看」工作提出五點要求：
一是要抓住「回頭看」的機遇，全面充分暴露問題。蔣總指出，保監會原定於3月20日報送專項檢查報告，現已寬限至3月31日，這是再給保險公司的一次機會，也是對保險公司的再提醒、再警鍾，各級機構都要准確把握這個政策導向，抓住這個機遇，扎實開展專項檢查工作「回頭看」，深入自查，全面充分暴露問題，任何單位、任何個人不得瞞報、漏報、誤報。特別是自查問題是零報告的單位，一把手務必高度重視，狠下決心、撲下身子，扎扎實實抓好「回頭看」。
二是要進一步深入開展督導抽查工作。公司、分公司督導組對所包機構和部門的工作質量負全責。要進一步深入開展督查工作，注意及時發現問題，及時解決，加強指導。特別是公司各級條線部門要發揮專業優勢，按照保監會和公司要求檢查的重點內容，把問題查實、查細、查透，並按照保監會的具體要求，在自查報告中如實反映清楚，在報表中准確填報審核相關數據。
三是要認真評估分公司和條線部門的自查報告，按照「成績不高估、問題不低估」的原則，對分公司和條線部門的自查報告進行評估，並重新上報自查報告及報表。業務條線部門在自查報告中，要根據自查發現的問題和風險隱患，對業務經營合規和風險狀況的整體情況做出基本評價。
四是要堅持邊看邊糾、邊看邊改，做好整章建制工作；要對發現的問題立即糾正的，即查即改；對發現的普遍性問題，相關條線部門要從內控制度、管控流程、內審監督、績效考核等方面查找薄弱環節，通過完善相關制度和管控流程，對問題、風險進行有效整改和防範。
五是切實落實責任，強化責任追究。公司決定從總部產品精算部、營銷管理部、投資管理中心等部門抽調人員充實公司專項檢查領導小組辦公室的力量，全力以赴做好此項工作，對自查結果實行雙重責任制，對於監管機關查出而自查未發現、未反映的問題，將從嚴從重對分公司及公司相關條線的責任人員進行責任追究。
公司總部部分班子成員、各部門負責人及專項檢查工作相關人員參加了主會場現場會議，各分公司、各中心支公司班子成員及相關人員參加了分會場視頻會。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❼ 新疆銀行業保險業清廉金融公約第四條是什麼

強化作風建設，落實八項規定，涵養清廉文化。
拓展資料
新疆銀行業保險業清廉金融公約：堅持黨的領導，牢記初心使命，厚植清廉根基； 依法合規經營，防範化解風險，堅守清廉底線； 規范用權行事，做到公私分開，塑造清廉品格； 強化作風建設，落實八項規定，涵養清廉文化； 抵制不良行為，追求高尚情操，弘揚清廉美德； 回歸服務本源，忠誠履職盡責，凝聚清廉力量； 常懷律己之心，自覺拒腐防變，永葆清廉本色； 主動接受監督，守護親清關系，共築清廉生態。
廉潔在心，清風隨行。連日來，新疆保險業掀起清廉金融文化建設熱潮，積極落實新疆銀保監局黨委關於清廉金融文化建設的工作部署，大力營造新疆保險業廉潔從業氛圍，切實提升從業人員的廉潔意識，強化從業人員的職業操守，立足工作實際，多措並舉，推動清廉金融文化建設工作落細落實。
新疆保險業清廉金融文化建設工作以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實駐會紀檢監察組、新疆銀保監局黨委、紀委辦公室關於全面從嚴治黨的各項決策部署，從高處著眼、實處用心，從「思想認識、制度建設、責任落實、教育宣傳、監督執紀」等五大維度加強清廉激勵，增強反腐文化正向驅動，扎實推進行業清廉金融文化建設。
新疆銀保監局印發《新疆銀行業保險業清廉金融文化建設規劃(2020年-2022年)》，明確今年是鞏固提升年，圍繞活動目標，新疆保險行業協會堅持黨建引領與業務發展相結合，協同發力、同頻共振，引導行業各級黨組織充分履行全面從嚴治黨主體責任，發揮清廉金融文化建設的常態長效作用，加強清廉金融文化建設與業務經營、金融風險防控與市場亂象整治工作的深度融合，推進清廉金融文化建設，營造風清氣正的政治生態。

❽ 保險公司單證自查報告

首先要寫對自查工作的重視，對自查的布署、安排，自查步驟等；再就是通過自查對你列出來的那些內容逐條說明，哪些方面做得很好，哪些方面存在問題，最後就是對存在的問題制定出整改措施 。

❾ 保險公司自查自糾報告

自查自糾哪些方面根據這些點寫報告。
eg:
參加開展**評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待於通過本次開展的**評議行風工作來認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。
一、學習不夠與現代企業的管理要求有差距作為企業的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯系實際工作去學，偶爾也就是翻翻書，遇到什麼難題看什麼內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重於應付實際技術難題看業務書，而不注重學習政策理論和法律法規及企業管理方面的知識。由於放鬆學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現代企業的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業的中層幹部基層單位的管理人員才半年的時間，由於現在的崗位發生變化所處的位置發生變化，原來在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的「彎路」，難免給工作帶來了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立電力企業的新形象。但由於自己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數職工參與社會賭博，安全意識不強，習慣性違章時有發生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取「教育從嚴，處罰從輕」，沒有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時工作任務重，「三化」管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，就不能做到「防微杜漸」，會嚴重影響到電力企業的形象，大大削弱隊伍的戰鬥力。
以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業**評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名共產黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產黨員，一名企業的管理人員，如何正確對待**評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放鬆學習是第一根源。客觀地認為自己天天忙於搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找「防空洞」，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之餘擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然走上領導管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經驗不夠，在常人眼中是正常現象，都認為每一個初走上領導崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個層面的人接觸，不能迴避現實中的客觀存在的矛盾，要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時間再長那也會一事無成。怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問題的原因到底是什麼呢？一是覺得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，乾脆當個「好好人」；
二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（佔三分之一的同志已超過50歲），本身「三化」管理工資就扣得不少了，只是平時發現問題多，採取「教育從嚴、處罰從輕」，搞說服教育，但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題，改正過錯，我也就「聽之任之」，保證不出現原則性的問題就夠了；三是沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業心和責任心不強，沒以黨和人民的事業為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應有的戰鬥力和凝聚力，久而久之，不但影響了個人，又影響了集體。對照開展**評議行風工作的原則和指導思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。
我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業務技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業務素質，最大限度地形成活力，形成戰鬥力，讓我們的企業不但履行企業職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。
三是正確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態度，認真把握好這次**評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"