金融公司總監提成

㈠ 中國平安普惠金融公司有哪些工作崗位

有銷售崗位和風控專員崗位。

㈡ 金融公司如何進行績效考核

一家新成立的金融服務類企業，公司大致格局分為前台，中台，後台。
前台：負責業務拓展版與營銷權
中台：業務運營管理中心，負責業務處理、評審、盡調、操作、服務等一系列工作。
後台：支持保障中心，為前台中台服務，提供人財物等一系列支持保障工作。
1、前台可以設置寫明確的量化指標
2、後台可以把其他公司的後台部門的績效考核方案作為參照
3、中台是比較頭疼的，如何對於運營管理類部分進行考核，抽取些量化的指標
那麼薪酬可以有基本工資+績效+提成
績效主要看報告的質量 數量 及時性 准確性，和業務人員的團隊合作等等。

㈢ 如何做好金融銷售經驗技巧分享

職場中人人渴望著升職，但升職的同時也同樣伴隨著問題，可是你有能力解決嗎？

最近我的一個朋友（暫且稱為小A）就遇到了這樣的問題：

問題背景：

小A，性別肯定不是男，有過5年的金融公司銷售經驗，如今因為工作能力突出、業績出色，剛被老闆「臨危受命」為新公司總監。

但是她接手的分公司剛剛組建，一切都需要從零開始。目前分公司的員工有3個後勤（前台、人事、財務）；銷售人員9個，其中還有3個新人入職不到一個月，也就是說有戰鬥力的老員工只有6人。

她認為自己現在面臨的問題是——招聘難。公司是無責任底薪2500，低於同行業其他公司，但他們公司的主營業務是股票融資融券開戶，提成較同類公司高。公司的目前主要的模式就是電話營銷。公司的員工偏年輕化，姑娘偏多。老闆呢比較摳，而且公司人事招聘的效率也很低。

老闆雖然暫時沒有給她太多的業績考核壓力，但是要她盡快實現招聘滿編，也盡快把業績做起來，而現在分公司在管理層，只有她一個總監，老闆處於現在人太少以及節約成本的考慮，暫時也不允許提拔經理。

小A現在是一頭霧水，不禁發問——我接下來需要做什麼事情？如何解決招聘問題？如何去分工？怎麼去把這個團隊搭建好？怎麼樣可以合理的借力員工？做到什麼程度就可以開展業務？需要先做哪些？再做哪些？又該准備哪些？如何考核員工？

束手無策了嗎？我們來分析一下問題：

一、盡管老闆要的是結果，但作為總監，要從實際出發，做出最有利與團隊長遠發展和結果打成的決策，這才是真正對結果負責！

二、招聘不是核心問題，核心問題在於新人來之後，如何進行系統化培訓以及如何實現高效以老帶新實現新人快速融入。如果不解決這個問題，一旦大規模招聘而無人帶，最終會導致新人散養流失造成人力浪費，也為後期管理造成無法計算的成本。

三、小A妹子能升任總監，證明單兵作戰能力絕對一流，但如果成為總監還指望單打獨斗能做成事，那就悲劇了······

分析之後是不是調理了很多？那麼如何解決呢？且看 ：

第1步——盤活現有人力資源，迅速建立自己的中層隊長，進行給授權管理。把現有的6名老員工按業績、能力、態度、入職時間進行初步劃分，然後逐一進行「請教式」非正式溝通，判斷意向度，再通過正式溝通確定隊長身份。繼而通過公司正式會議進行授權，遴選出兩名隊長後，剩下的員工去向，由總監和兩名隊長共同進行人員劃分，聽取隊長意見。

第2步——銷售團隊組建完成開始考核。一開始根據初步業務指標進行PK，比如電話數量，通話時長，什麼時候完成什麼時候下班，逐步加大考核指標。

第3步——親自製定招聘計劃。什麼崗位？招什麼樣的人？如何招？電話話術確定、面試流程、面試問題、簡訊通知。

第4步——親自帶領三名後勤人員開始網上招聘，電話約面試。制定考核指標，一天每人必須到3個，少一個罰20元，少兩個罰40給完成任務的。多餘5個每多一個再獎勵50元。

第5步——帶領兩位隊長和後勤，針對新員工進行統一崗前培訓，然後新員工進入兩個銷售團隊。

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㈣ 金融薪資怎麼樣

1.金融薪資差別較大，一般新手3000K左右，高管可高達1000萬左右。
2.金融行業差異太大，剛才列舉了高管年入1000萬也不少，但剛進入銀行的櫃台只拿月薪3K，剔除銷售業績特別好的。來看一下各類公司正常收入水平：
(1)銀行工資，銀行中四大行收入最低了，股份制、農商行激勵制度提升，收入性價比更高，工資中位數集中在15-25w年薪酬。
(2)保險行業一般都是銷售崗位，基本工資是3-6K，其他上賣產品提成。
(3)信託的提成更高一些，基本工資1W左右。其他靠提成。
(4)券商經紀業務是拉人頭開戶炒股，基本工資不高4-6K左右，業績好提成多。做經紀人年薪100萬的也有，但現在傭金率一直在下滑，經紀人的收入縮水很快。而券商投行工資比較高，要求高，剛入職1W以上，保代月薪3-5W也是常見的，想進入投行的建議考個CPA和法律職業資格。
(5) 基金公司也分銷售和基金經理，而基金公司平台很重要，這類基本薪酬較高6K-1W左右。
(6) 私募投資基金，這類公司基本薪酬是1-1.5W左右，但是需要一定的經驗，會所、律師、券商投行都可以。
3.金融專業現在也非常的受歡迎。而且發展也非常的迅速，很多知名的公司，都缺少金融專業的高端人才，如果你找不到工作，證明你的能力不夠，如果你的金融專業能力很高，薪資就不會低。
拓展資料：
金融專業畢業生的就業去向主要還是銀行以及金融系統 ，除了商業銀行、股份制銀行、中資銀行駐國內分支機構外，還有幾大去向：
1）中央人民銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會等;
2）證券公司、信託投資公司、金融控股集團等風險性金融公司;
3）四大會計師事務所 (普華永道、德勒、畢馬威、安永)、四大資產管理公司 (東方、長城、信達和華融)、金甌人租賃、擔保公司等;
4）保險公司，保險經紀公司，社保基金管理中心或社保局等。

㈤ 金融分析師, 操盤手的工資,提成,分紅大概有多少一個月的 好不好賺錢

什麼？你竟然在搜索金融分析師月薪多少？太low了吧，怎麼地不也得年薪起步？哈哈，開個玩笑，其實大多數金融分析師選擇工作的時候都回去看年薪，月薪並不打動人心，所以高頓CFA老師給大家分享一下金融分析師年薪大概有多少：

調查表明，僱主更願意提供高額獎金給擁有CFA特許資格認證的投資專業人士，美國、加拿大、英國、香港等的金融機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此他們大多成為金融機構力爭的對象，這讓CFA持證人收益良多。

可以參考數據表明，CFA年收入：美國19萬美元；英國20萬美元；新加坡11.3萬美元；香港13.6萬美元；加拿大10.8萬美元，中國現有數字是14.9萬美元，全球平均17.8萬美元。其中中國地區是CFA考生多的地區，夠資格申請到CFA證書的人，目前不會超過5千人。

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除了以上較為熱門的，以下職位也是金融分析師可選擇的工作：

基金經理18%

業內稱「操盤手」，負責基金的籌措、管理和運營，上市監控等。CFA持證人的主要去向之一。市場需求較大，前景廣闊。

要成為基金經理，需要敏銳的市場直覺和投資判斷，實戰打拚的經驗也很重要。

研究員（分析師）15%

國內一般指的是券商的行業研究員，負責研究相關行業的動態，對外出券商的研究報告，供投資決策參考。

投資銀行分析員9%

投行職業鏈條，一般從分析員開始做起，往上做得好可以升到初級經理、副總裁、高級經理等。每個階段有相應升職需要的時間。

華爾街流傳著這樣一句話：投資銀行家的年薪比總統還要高。

行業高管7%

高端人才市場，CFA同樣很受歡迎。行業的高管，也需要必要高含金量的證書來匹配自身身份。

風控經理6%

負責金融風險識別及管理，涉及風險預測、風險決策、風險評估、風險控制。一般優秀的風控經理，是CFA+FRM雙證持證人的比較多。

企業金融分析師5%

負責為企業提供金融增值服務，如行業調查、上市、並購等。同時，對企業財務稅務優化、資產配置等方面提供建議。

咨詢顧問5%

為客戶提供專業咨詢服務的人員。咨詢和投行是公認的兩大高收入行業。咨詢行業可以為年輕人打開眼界，通過接觸不同的行業，不同的產業背景，從而短期內快速成長。

客戶經理5%

一般指銀行的客戶經理。他們給客戶推薦或介紹產品的時候，需要對金融市場和產品體系有系統性的了解。

財務顧問5%

性質一般為金融中介機構。主要根據客戶的實際情況和要求，為客戶提供投融資、資產債務重組、資本運作、戰略發展等服務。

MOM投資經理4%

不直接管理資金投資，而是將基金資產委託交給其他一些基金經理，負責挑選並跟蹤這些基金經理的投資表現。成熟的國際金融市場，少不了MOM投資經理的存在。

交易員4%

快速、准確地執行交易指令，對交易品種進行跟蹤分析，每天做好盤後的分析統計工作。

策略分析師3%

負責股票市場的策略分析，跟進市場宏觀進展，形成策略分析報告，需要熟練掌握多種策略分析方法。

會計/審計師3%

金融市場同樣離不開財務分析，企業並購重組等都會涉及到很多財務問題，因此也需要許多專業的財務人員。

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▎本文由高頓CFA老師 Sherly 整理發布，更多CFA資訊【請關注高頓CFA官網】若需引用或轉載請保留此處信息，未加入此版權信息，盜版者將追究法律責任！

㈥ 東莞金融公司提成有多少啊

東莞金融公司的提成需要根據相關金融公司的性質，金融公司的金融產品以及相關的政策決定。不同的金融公司，不同的金融產品，以及購買產品所需要的資產不同，相應的提成也會不同。同時要看當時的政策和規定。

㈦ 面試了一家金融公司，說是公司給你幾個微信號要你加人，提成是一人一塊錢大概一個月五六千，這工作靠譜嗎

對職業發展幫助不大，一個號一塊偏低

㈧ 網站銷售總監的提成是多少

銷售經理要制定本團隊的月度和季度銷售計劃，舉辦團隊業務推廣活動，定期舉辦銷售組長、業務員培訓班活動，制定市場銷售策略，所有計劃與策略及活動方案均在事前與上級銷售總監溝通並將文件交由銷售總監審查備案。

程序六，銷售經理以完成規定銷售任務額為目標，督導本團隊中各小組成員完成各自的銷售任務。銷售經理當月必須個人完成銷售量至少1000元以上，才有資格領取當月的工資，基本工資標准為1000元。銷售經理除領取自己的銷售提成外，還可以領取團隊銷售業績的提成，提成標准為2.5%，在當月發薪日發放。如果銷售經理當月未達到本人至少1000元的銷售額，則失去當月領取工資的資格。如果銷售經理連續五個月本人銷售均未達到1000元，則將失去團隊業績提成的資格。同時，將失去經理職務資格，小組團隊轉為其上級銷售總監管理。

㈨ 深圳金諾金融公司老闆,為什麼規定上班沒有底薪只有高額提成，最高70%提成

我覺得一個老闆呢，他之所以規定沒有底薪，就是希望員工可以有更好的業績，他提成再高，你要記得你這也是給他帶來了業績才會有提升。