金融公司前台會有升職空間嗎

⑴ 大公司的前台有發展嗎

那要看這個大公司有多大了~我現在也是在一個比較大的金融公司干前台~以前有過轉正升職的~可是幾率很小~說實話那幾個還都是有關系的~而且每年公司的政策都在變~需不需要人也不一定~而且大公司如果你想進部門一定是學歷高技能高~我們公司的招聘標准就是國內外一流大學本科以上學歷~不過領導喜歡又會來事的話也不一定啦~只能說加油吧~我也在努力中~哈哈~

⑵ 做前台有前途嗎

做前台有前途，但是難

1、前台很難接觸到公司內部具體運營的東西。

2、想做行政人事部經理。上司定會先從部門內找，因上司已經具有相關的領域知識，和對業務相對熟悉的優勢（做前台不可能經常往公司內部跑）。

3、這樣很難實際進入到公司的運營圈子裡去， 除非有強大的關系網和自身的實力。

4、現在人事已經走上了從人事處向人力資源管理的道路。

5、建議就是去上下人事管理相關的課程（有證書或者證明之類），也要多讀這方面的書。先爭取調到人事部或人力資源部，再爭取人事經理。

前台注意事項

1、環境：時刻保持前台檯面和大廳干凈，整潔。

2、個人：穿工作服，不穿超短裙，短褲，拖鞋等。

3、物品：屬於其他部門遺留的物品盡速清理。

4、凡公司業務電話必須登記。

5、凡外來人員來訪，前台必須接待或給予指引，不可任其自行在公司辦公區域行走，有面試人員，必須通報人力資源部負責招聘的人員進行面試。在接待人員時須注意，不可讓來訪者等待時間過長，前台有義務跟進來訪情況，負責通知和提醒受訪人注意時間。

6、前台至少有1人在崗，離崗時須找人替代，並將公司的電話薄告知替代人員，以便轉接電話，如離崗時間較長，須交代前台工作內容及注意事項，方可離崗。

7、工作時間內，其他人員不得無故在前台逗留，不得隨意坐在檯面或其他位置，不得在前台或大廳大聲喧嘩，吵鬧嬉笑或有其他任何不雅行為，前台人員必須馬上制止。

8、公司重要客戶來訪，必須站立迎接，主動問好，並為其指引，如需要布置會議室接待，提前檢查衛生情況，准備水，相關資料等，客人走後通知清潔工清掃。

⑶ 前台有發展前途嗎

一幫不懂裝逼的人胡說八道！
前台屬於行政類崗位，工作內容大多圍繞總務後勤！前台工作很瑣碎！需要足夠的耐心和細心！前台也是公司的對外形象崗，你應該形象不錯！別覺得前台沒前途，我實實在在認識一個人，從前台做起，3年做到區域行政經理的崗位！有的人做前台是混日子，有的人做前台是切入點，進入公司！某日後發展！有的人做前台是被忽悠！你呢？ 來自職Q用戶：醜八怪
三百六十行，行行出狀元🥇！前台做好了，對熟悉公司業務非常有幫助，語言、服務等能力達到一定程度，有時不用你自己申請就有領導發現你的出色能力，會自動提拔你。前台可以慢慢申請做公司行政管理，逐步熟知各方面業務，逐步攀升🔝！堅持✊就是勝利✌️祝您好運👍 來自職Q用戶：佟女士

⑷ 前台工作有發展嗎

有啊，建議你去大公司應聘前台，這些所謂前台，有時候更像是助理，有機會像辦公室發展的，對英文，學歷要求也比較高，所以前台也要看是什麼性質的。
加油咯，做做看就有體會了

⑸ 做公司前台升職機會大不大

你好：
可以毫不誇張的說，在公司內容，最具升職潛力職位就是「前台」。也許很多人會表示驚訝，因為前台的工作似乎真的沒事技術含量，也就是端茶倒水，接待來訪客戶等公司雜事的處理，怎麼能說前台的升職空間最大呢？
首先，能招到一個好的前台相當不容易。前台作為公司的門面，不僅要外形養眼、氣質不俗，前台接待崗位職責還需要腦筋靈活，手腳麻利，會察言觀色，能應對各類狀況。另外如果真的招到了這樣一位「人才」，想要她不計較工資地位，也非常難。沒錯——據統計，各公司中升職最快、機會最多的職位除了領導秘書，就是前台。
其次，前台要求並不低，作為公司臉面，氣質要好，行為處事要得體、工作要有條理，往下和公司的門衛、保潔阿姨打交道，往上和公司的大客戶、高層領導打交道，必須學會應付各種突發事件。公司里人脈最廣、掌握信息量最大的人，其實就是前台。」
有些單位的總裁助理、經理助理，都是從公司前台升職而來。工作有條理，是他從前台「挖腳」的重要理由，而且前台升職的途徑很多：行政、辦公室、領導助理、秘書、財務、人事、售後，統統都是後備選擇。
再次，一個好的前台，入職培訓要比普通員工高一個台階，甚至包括禮儀培訓，比如電話怎麼接，客人來了怎麼辦，領導不想接的電話怎麼處理等，而如何把各種傳真、文件、快遞按照重要程度迅速送達各領導及同事桌上，不僅需要手明眼快，有時還需要一定的天賦。同時待人接物做得好的前台，做其他事情也一定不會差。不僅領導是這樣看待的，其他來訪客戶也是有感覺的。
所以不得不說前台是升職機會最多的職位，也是最具升職潛力的職位，如果你現在就是一位前台工作者，那麼不妨拿出你的認真努力，多多學習，抓住身邊有利的升職機會。

⑹ 在外資銀行做前台文秘，2，3年後有機會升到其他職位嗎

你看看外資銀行的發展速度就知道了

銀行很多職位都不需要專業背景，只要你英語足夠好以後發展空間巨大，比如可以做客戶服務，都用不了2年。

外資銀行一般有很多內部transfer的機會，只要你好好表現升職絕對不成問題。尤其在外資銀行取得人民幣經營權之後大規模擴張的階段，個人業務發展前景一片光明啊

⑺ 我應聘金融投資公司的行政前台崗位

你好，這種情況我可以跟你解釋一下。
幾乎所有的金融類投資公司都是這樣的，這類公司員工離職率非常高，因為這類公司基本工資都很低，但是客戶提成非常高，行政類崗位工資比銷售的基本工資都要高，但是行政類崗位沒有業績提成，沒有晉升渠道。而大多數金融類公司行政類崗位都只需要三到五人就可以了，公司的收入來源於銷售。而銷售的崗位永遠都是欠缺的，而且公司也不吝嗇對你進行培訓，公司是希望你能選擇銷售這個位置的，這樣對公司來講，可能會提高公司的業績的。
但是，如果你選擇行政而被安排到銷售，希望你明白，沒人可以逼迫你做自己不喜歡的事，如果你要求或者你直接對上面提出要求，我想做的並且我面試的就是行政這個崗位，希望公司能做好安排。我想，如果公司行政差人，是不會不聽取你意見的。如果公司不缺行政，那麼你可以離開了。當然如果公司說需要在市場部做銷售做一段時間才能轉行政，恩。。。也許會有些公司有這種不合理的規定，說是希望你了解公司的產品，如果你覺得這個公司靠譜，你可以留下來做一段時間，不過我建議你問清楚他們說的一段時間是多久，因為有規定就會有明確的時間，如果說的時間含糊其辭或者說得看你工作表現，那麼沒必要待下去。如果告訴了你一個准確時間，到時候你對銷售還是不感興趣，而且公司沒有給你轉為行政，那麼我可以告訴你，你完全可以去勞動局起訴這家公司對你的欺騙並索要賠償，因為他們耽誤了你尋找下一份工作的時間和精力。

最後告訴你，選擇喜歡的工作很重要，自己對工作是什麼樣的想法也不能總憋在心裡，要及時提出來，讓雇你的公司明白你的想法，你表達想法之後你和公司都可以更好的選擇對方。

⑻ 前台工作是不是沒有前途

我覺得任何職業都有它自己存在的意義，三百六十行，行行出狀元。前台接待也是一樣，都是有提升和發展空間的。

首先，學好英語。畢竟前台是公司的門面，除了國內的客人，還有可能需要接待外國客人。能否說一口流利的英語做好接待工作，在關鍵時候就顯得極為重要。

其次，多聽少說。因為前台不涉及到後台業務，所以與同事之間幾乎沒有任何的利益關系。既然是這樣，就有很多人願意向前台傾訴部門之間的八卦。這是一個非常好的機會，了解各部門之間工作內容和人事關系。多聽少說，如果能獲得更多同事的信任，也是為自己今後的職業轉型鋪平道路。

總之，
公司中的每一個崗位都是螺絲釘，每個人的作用不同，但對於公司同樣重要。做一行，愛一行，我們切勿妄自菲薄也不要看輕自己，你的人生取決於你想做怎樣的人。與其怨天尤人，不如厚積薄發，只要是金子總會發光的。