汽車金融公司渠道經理

㈠ 平安汽車金融客戶經理流動性大嗎

平安汽車金融客戶經理流動性大，是一個非常不好做的職業，主要負責汽車金融業務的管理和培訓以及團隊業績和渠道開發，進行小額消費貸款的銷售。需要具有領導能力，溝通能力強等。此職業需要24小時為客戶服務，所以全年無休。
一、平安汽車金融客戶經理是做什麼的？
平安汽車金融客戶經理就是做車抵貸等小額消費貸款的銷售，需要有穩定的客戶來源，沒有客戶來源就沒有經濟收入，類似於銷售，有底薪有提成，上不封頂。這個職位並非銀行內部編制，要想轉銀行內部編制需要有較好的業績，還要有穩定的客戶資源。總的來說這個職位就是銷售，穩定的客源決定工資的多少。
二、平安集團是做什麼的？
平安集團是一個銀行以及貸款機構，旗下有很多金融方面的子公司，包括汽車，股市等，最主要的融資方式還是銀行和貸款。但是平安貸款機構在網上的風評並不好，收取客戶的利率非常的高昂，致使很多人感覺受到了欺騙。平安集團的貸款機構通過找人貸款簽約陰陽合同，然後連接銀行資金，打款給客戶，然後更改合同的利率，使其成為高利貸，利滾利，收取客戶的利息。
三、平安汽車金融客戶經理待遇怎麼樣·？
提到客戶經理，我們都能想到「銷售」二字，一般一二線城市的客戶經理底薪都在4000+，雖然底薪很低，但是提成高，正常一個經理一個月的工資穩定在7000-12000左右，正規公司會有年終獎，五險一金等優厚的待遇。平安汽車金融客戶經理基本上就是這樣的待遇，當然工作也很辛苦，一年365天需要實時跟進客戶。
總結
平安集團雖然很坑客戶，但是對內的工資待遇是很好的，能力越高，工資越高，無責底薪也不低，是一個非常適合內部發展的公司。

㈡ 平安銀行汽車金融事業部客戶經理怎麼樣壓力大不大啊

感謝您對我行的關注與信任，請您通過官方渠道了解相應崗位的職責及要求，如感興趣，您可以嘗試競聘，預祝您能成功加入我們的大家庭。

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㈢ 請教內部人士或者知情人： 豐田金融的經銷商客戶關系管理職位主要做什麼工作 發展空間怎麼樣待遇

主要職責：
完成公司制定的經銷商零售貸款（個人汽車消費貸款）放款數和滲透率（貸款銷售占總銷售的比例）和經銷商庫存融資指標；聯合市場活動的組織和協調（例如聯合一汽豐田和廣汽豐田舉行的金融主題的促銷活動，一般都是零利率，零月供之類的，當然經銷商也可以自己做此類活動）；對經銷商的銷售顧問和店頭金融專員業務培訓；了解市場信息並作出分析匯報（競爭對手情況，經銷商實際銷售情況；業務波動情況等等）；跟經銷商管理層保持良好溝通（總經理、銷售經理、市場經理、財務經理等）；其他公司交辦的事宜。總而言之這是渠道銷售管理，產品是附加在汽車上的金融衍生產品，目的是達成業務指標並實現促進本品牌汽車銷售提升品牌產品和經銷商市場競爭力。
發展空間：
這家公司是豐田獨資的，管理比較規范，在行業內還算不錯，業務規模僅次於通用的金融公司。發展空間很難講，主要看所處區域情況和業績，還要老闆認可，當然在日資公司想做到很高級別基本不可能（經理級差不多到頂了），一般工作一兩年就會調職級。就行業而言目前受制於國家政策法規限制較多業務構成也很簡單所以行業短時間內很難有爆炸性增長，行業發展速度略高於汽車行業發展速度。
待遇：
在同行業中屬於中上游水平，但在整個金融行業內屬於較低水平。具體而言取決於你的工作經驗，職位級別和教育背景。一年大約14-15薪，另外買豐田車工作用可以申請車補，這點比較好。

㈣ 招商銀行車貸經理好做嗎

不太好做。因為招商銀行車貸經理主要負責的是汽車金融業務的管理和培訓以及團隊業績和渠道開發，進行小額消費貸款的銷售。而汽車貸款，在車主購買汽車的時候大多在車行進行辦理的。

㈤ 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

02

」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

㈥ 汽車金融顧問是什麼樣的職業，前景如何

首先需要明確，賓士汽車金融是做什麼的。他就是賓士為了滿足顧客車貸的需求，通過自己的融資渠道組建的車貸公司，是銀行車貸的一個補充。當然，他只針對賓士品牌車做貸款業務。作為賓士汽車金融的顧問有2類。一類是負責區域內4S店的汽車貸款業務的金融顧問。這是一個大區經理的職位，是通過對4S店的管理將賓士汽車貸款的業務推廣，取得一定的市場佔有率。另一類是4S店門店的汽車金融顧問。這是賓士汽車金融公司派遣在4S店的汽車貸款銷售人員，駐扎在店裡，負責每個訂單的執行。

㈦ 汽車金融顧問是什麼樣的職業，前景如何

首先需要明確，
賓士汽車
金融
是做什麼的。他就是賓士為了滿足顧客
車貸
的
需求
，通過自己的
融資渠道
組建的車貸公司，是銀行車貸的一個補充。當然，他只針對
賓士
品牌車做貸款業務。作為賓士汽車金融的
顧問
有2類。一類是負責區域內
4S店
的汽車貸款業務的金融顧問。這是一個
大區經理
的
職位
，是通過對4S店的管理將賓士汽車
貸款
的業務推廣，取得一定的市場佔有率。另一類是4S店門店的
汽車金融
顧問。這是
賓士汽車金融公司
派遣在4S店的
汽車貸款
銷售人員
，駐扎在店裡，負責每個
訂單
的執行。

㈧ 接到大眾汽車金融公司面試，我是在上海地區的區域經理，想了解這個公司待遇怎麼樣，面試有幾輪。

這是裡面一個職位的情況！
大眾汽車金融（中國）有限公司

銷售部 區域經理 8001-10000元/月 四年經驗內
1、根據經銷商的銷容售規模和管理模式，制定其個貸合同任務。
2、指導經銷商提升銷售團隊的汽車金融業務能力，共同達到金融銷售目標。
3、組織總部後台團隊分析經銷商財務數據，提供wholesale支持，優化財務經營環境

㈨ 汽車金融是干什麼得

就是提供資金，讓人快速買車，只要支付一定比例的首付以及利息即可內。

汽車金融公司容的角度，就更豐富一些，除了貸款、融資買車以外，還提供其他金融周邊服務，比如保險、抵押等。金融專員是專營店的工作人員，是負責處理專營店貸款業務以及與汽車金融公司對口聯系的專員。簡單來說，包括汽車金融貸款的介紹，簽單，錄入資料，收集材料等工作。

(9)汽車金融公司渠道經理擴展閱讀：

自2004年8月18日，《汽車金融公司管理辦法》正式實施起，我國汽車金融市場已經走過近十三個年頭。在此期間，我國汽車銷量增長近300%，但汽車金融的滲透率卻僅僅翻了一番，與國外70-80%的消費比重相去甚遠。

融資租賃是一種依託現金分期付款的方式，在此基礎之上引入出租服務中所有權和使用權分離的特性，租賃結束後將所有權轉移給承租人的現代營銷方式。

汽車金融主要指與汽車產業相關的金融服務，是在汽車研發設計、生產、流通、消費等各個環節中所涉及到的資金融通的方式、路徑或者說是一個資金融通的基本框架，即資金在汽車領域是如何流動的，從資金供給者到資金需求者的資金流通渠道。

參考資料：汽車金融-網路

㈩ 渠道經理的崗位職責

渠道經理的崗位職責15篇

在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是我收集整理的渠道經理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

渠道經理的崗位職責1

職責：

1、完成在分管區域內渠道的拓展，招代理商、二級渠道等任務；

2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略並予以執行；

3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協助代理商對代理項目進行推廣和銷售；

4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業績進行監控、督促和管理；

5、負責協助代理商對區域市場進行開拓，並對代理商進行培訓；

6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實，以及項目***的催收。

7、敏銳察覺市場變化，並在分管區域內收集行業信息、反饋市場信息，做出處理意見並及時上報公司；

8、維護公司利益，樹立公司形象，在於客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。

任職要求：

1、大專及以上學歷，至少三年渠道銷售經驗，有房產銷售經驗者優先；

2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧和團隊管理能力；

3、有較強的溝通能力，熟悉一手房銷售流程；

4、較高的執行力，快速響應能力，具備良好的語言表達及商務談判能力；

5、有服務意識，對工作有較高熱情；

6、注重效率、能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；維護公司利益，樹立公司形象，在於客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。

渠道經理的崗位職責2

職責：

1、利用公司提供的產品、客戶資源以及平台，開發並維護客戶關系;

2、堅守誠信理念，遵照信貸業務管理制度及流程開展各類業務;

3、良好的銷售技巧、溝通協作能力、信息搜集及數據分析能力;

4、參加公司組織的各項銷售活動，進行營銷活動的推廣、實施;

5、維護客戶關系，為客戶提供優質的貸前、貸中及貸後服務;

6、認真完成領導安排的其它事物。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、有意從事貸款業務，期望投身金融事業;

3、思維活躍，反應敏捷，具有較強的溝通能力及自律性，有良好的情緒控制能力;

4、從事過相關金融行業、銷售行業、信用卡業務或者貸款業務者可優先考慮;

渠道經理的崗位職責3

職責：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據公司業務需求制定渠道策略和銷售目標;

3、建立渠道銷售流程和運作規范;

4、開發管理新的渠道合作者。

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業畢業;

2、3年以上渠道銷售工作經驗，有團隊者優先;

3、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;

4、能承擔較大壓力。

渠道經理的崗位職責4

1、負責渠道客戶的接待管理工作，維護與客戶長期的溝通和合作關系;

2、了解、收集、反饋同行業的相關信息;

3、通過各種形式和合作渠道(銀行)做銷售促進活動;

4、外出各類銀行網點進行展銷、促銷活動時，保證貨品的安全性;

5、定時為所負責的渠道點合理配貨、對賬、回款;

6、配合區域經理安排所在區域的渠道銷售相關事務;

7、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，專業不限，市場營銷、工商管理專業優先考慮;

2、有較強市場營銷、推廣能力，有良好的客戶服務意識，交際能力出色;

3、有較強的語言表達能力、溝通能力;

4、為人熱情、開朗、工作嚴謹、細致，並且有責任心;

5、有2年以上銷售工作經驗，能適應出差，對談判、銷售技巧有一定的.認識和了解;

渠道經理的崗位職責5

職責：

1、全面負責自己區域發展戰略並實施監督，協助總經理推進公司的發展。

2、負責渠道合作夥伴的開發、管理及後期跟蹤維護工作。

3、負責協助渠道合作夥伴銷售及推廣公司產品。

4、對渠道銷售進行系統規劃，制定相應的渠道管理政策，推廣策略等。

5、根據部門年度銷售計劃，完成渠道銷售方案，達成公司銷售目標。

6、完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求：

1、從事銷售、工程等工作2年以上;

2、有強大的業務運營和市場拓展能力，有較強的公關能力;

3、具備較強的綜合管理能力和協調能力，熟悉渠道開發、維護;

4、能夠洞察行業發展的趨勢，具有良好的溝通和表達能力;

5、有工程配套、醫療設備、辦公傢具、酒店設備等廣泛人脈資源的應聘者優先。

渠道經理的崗位職責6

職責：

1、 負責省級區域內市場渠道開拓與銷售工作，執行並完成師悅未來校園系列產品銷售計劃;

2、 維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展代理商，按時完成公司安排的拜訪任務，每天及時向公司匯報拜訪客戶工作情況;

3、 動態把握市場價格，對銷售情況進行分析匯總，定期向公司提供工作匯報;

4、 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供服務;

5、 建立銷售團隊並指導一線銷售人員拓展業務;

6、 與用戶的技術交流、技術方案編寫、技術方案宣講等

7、 做好標書的准備、技術應答、講標答標及用戶答疑等工作;

8、 完成相關產品/方案宣傳資料的撰寫、產品/系統演示等工作

9、 做好對合作夥伴的技術交流、技術培訓工作;

10、 對行業、用戶需求、競爭對手等方面定期提出分析報告，為公司的產品研發和軟體開發等提供建議。

11、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、 大專及以上，市場營銷、電子類、信息類相關專業;

2、 五年以上相關工作經驗;

3、 熟悉當地區域內的相關產品代理商、經銷商，有教育系統相關資源者優先;

4、 可獨立開發客戶(限上海地區);

5、 積極向上、責任心強，對銷售工作有極大的熱情;

6、 有K12教育裝備行業經驗者優先。

渠道經理的崗位職責7

1：負責公司產品的銷售及推廣。

2：負責公司潛在客戶的挖掘，拜訪。

3：開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍。

4：負責信息的收集及競爭對手的分析。

5：管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

崗位要求：

1、大專以上學歷，年齡25-35歲，性別不銀，專業不限;

2、敏銳的洞察力，表達能力強，較強的責任心;

3、能吃苦耐勞，有志於發展業務，對做業務感興趣。有敬業精神和創新精神，敢於面對壓力。渴望成功;

4、有從事過汽車易損件、汽車用品、汽車HED/HID燈等業務優先。

渠道經理的崗位職責8

職責：

1、負責渠道管理制度建立，構建銷售渠道管理體系，制定相關考核及激勵等管理方案並動態跟蹤評估，不斷完善。

2、負責渠道客戶的開發、拓展和維護工作，並建立相應的客戶關系網路。

3、對現有渠道合作夥伴的運營、支撐、評估、結算跟進，完成銷售收款任務。

任職要求：

1、三年以上IT項目推廣工作經驗;

2、具有較強的組織協調能力，良好的溝通能力，語言表達能力和分析判斷能力;

3、能熟悉使用互聯網推廣方法，有分銷商渠道開發及管理運營經驗優先;

4、能全國市場覆蓋，有教育行業工作經驗或教育相關專業畢業優先;

渠道客戶經理的職責

渠道經理的崗位職責9

職責：

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;

7、評估銷售業績，建設銷售團隊。

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業;

2、2年以上銷售工作經驗，有銷售管理工作經歷者優先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀;

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業心，具備一定的領導能力。

渠道經理的崗位職責10

職責：

1、與家裝、設計公司保持良好關系，拓展家裝業務;

2、聯系各小區意向裝修業主，推薦奧普集成吊頂;

3、執行與跟進銷售策略及活動計劃，完成個人銷售目標，

4、與設計師維護良好的關系，推動設計師活動，設計師帶單，

任職資格

1、熟悉並熱愛建材家居行業，一年以上相關有業務操作銷售經驗

2、有中高端產品渠道操作經驗，有中高端渠道資源者優先

3、熟悉主動營銷，擅長從家裝、設計師、工程等渠道發掘客戶

4、對小區營銷、活動營銷，新媒體營銷等有一定經驗者優先

5、對建材家居行業成交及服務流程有一定的了解，能獨立完成服務流程者優先，

6、有上進心，能吃苦，渴望成長和賺錢，在團隊的幫助下，有信心接受PK，有交通工具者優先。

渠道經理的崗位職責11

職責：

1.根據公司渠道銷售計劃與目標，利用公司提供的平台和渠道，進行新客戶開發、商務合作洽談;

2.通過有效高質量溝通，持續深度挖掘客戶或准客戶的需求，及時發現新合作商機，通過公司的產品或服務，滿足客戶需求，務求達成合作，實現公司的銷售目標;

3.根據公司客戶關系管理的要求，與新老客戶保持緊密聯絡，務求建立優質的長期合作關;

4.定期制定有關銷售和客戶關系維護工作的計劃，並將執行過程中存在的問題向上級及時反饋、提交建議，定期進行工作進度匯報;

5.根據公司客戶關系管理的要求，定期提交客戶的完整資料，並對客戶資料、合作細節及相關各類文檔履行保密義務;

6.完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷、電子商務、工商管理、信息管理、計算機等相關專業;

2、1年以上銷售崗工作經驗，有互聯網產品或相關產品銷售經驗者優先;

3、完成部門下達的區域市場月度或年度銷售任務;

4、市場信息的收集並提出應對方案任職資格：

5、具備較強的商務技巧，人際關系處理能力;

6、專業不限，對銷售崗的壓力和挑戰有一定的理解和應對能力;

7、具有強烈的責任心，有兩年以上一線市場銷售經驗者優先考慮;

8、有豐富的市場分析、營銷、推廣能力，能夠識別、確定潛在的商業合作夥伴;

9、熱愛銷售工作，有強烈成功慾望和事業心，有挑戰「不可能」的信心和毅力;

10、熟悉餐飲行業者優先。好的團隊合作精神。

渠道經理的崗位職責12

職責：

1.開發同業&異業渠道，例如有高凈值客戶資源的獨立理財師、三方理財機構、家族辦公室以及異業合作機構等;

2.支持公司全品類的銷售落地(包括但不限於海外保險、海外投資、移民);

3.配合公司產品部及內勤團隊，對合作渠道進行跟蹤，提供產品介紹、簽約服務，客情跟蹤;

4.不斷提升銷售團隊的專業度和銷售水平，使之適應公司業務發展的需要。

任職要求:

1.在三方財富管理機構有豐富的銷售團隊管理經驗，能高效完成團隊業績，有豐富的同業渠道資源和客戶資源;

2.海外理財產品有扎實的知識體系和銷售能力;

3.具有同行業渠道資源(個人/機構)及異業渠道合作開發能力。

渠道經理的崗位職責13

職責：

1、競品分析研判、目標市場摸底及銷售策略制定;

2、制定渠道策略，開拓、維護有效的銷售渠道，保持高粘度的客戶關系;

3、搭建與產品及渠道相適應的銷售管理及客戶關系管理體系;

4、管理銷售目標及銷售團隊，持續激勵、培訓銷售人員。

任職要求：

1、大專以上學歷，兩年以上渠道銷售經歷，一年銷售團隊管理經歷;

2、熟悉三級分銷模式，能獨立開拓同業及異業渠道;

3、成就導向，高情商，靈活的人際技巧。

渠道經理的崗位職責14

職責：

1、負責與 4A 廣告公司購買部門的關系維護、資源推廣;

2、幫助公司推進簽訂年度框架協議，協助直客銷售組處理解決有關渠道的問題;

3、拓展及維護4A廣告客戶關系;

4、為客戶提供專業服務，包括了解客戶需求、回復客戶查詢並推薦媒體、演示、報價、談判、簽約等。

崗位要求：

1.、大學本科及以上學歷，擁有3~4年互聯網公司渠道客服/銷售經驗;

2、有本土大型綜合廣告代理或4A代理公司的客戶服務或媒介工作經驗優先;

3、有豐富的廣告客戶資源;對互聯網廣告行業有比較深刻的理解;

4、 能夠承擔一定的工作壓力。

渠道經理的崗位職責15

職責：

1、負責幾個省市區域內開拓市場，開發新客戶，進行預約拜訪或陌生拜訪，尋找潛在客戶並與客戶建立合作關系;

2、維護老客戶，同時保持與老客戶的良好關系，及時了解客戶需求動向，做好相應的服務;

3、對市場進行分析，並協助管理層做出適合市場需求的季度和月銷售計劃，拓展客戶群並保持良好合作關系，跟蹤銷售情況，完成預計銷售目標;

4、主要針對工程商客戶和渠道客戶進行產品銷售及項目招投標方案制定;

5、完成上級領導交辦的其他事務。

任職要求：

3~5年銷售工作經驗，有公共廣播行業、會議音響產品、監控、對講設備、安防產品等弱電產品渠道銷售工作經驗優先考慮，了解本行業市場情況，對行業各類競爭產品、技術非常熟悉，對市場有非常強的分析、判斷能力、把控能力，溝通能力強，銷售管理人員儲備。

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