金融公司法務總監崗位說明書

⑴ 法律碩士就業前景真的有說的那麼差嗎

法律碩士的就業前景，跟其他法學生的就業自然是重合度極高的，別的回答已經覆蓋到了不少。我這里重點說說法碩在商業銀行的就業：法碩在銀行一般從事哪些崗位？這些崗位與法律有多少相關性？從事不同類工作的比例，大約分別是多少？

為了說清這個問題，Will以武漢大學法律碩士為池子，隨機抽取了若干樣本，期望能一斑窺豹。為什麼選擇武大法碩？Will也不知道，可能是因為武漢剛好在中國版圖的幾何中心吧，總得選一家不是？

武漢大學法律碩士商業銀行就業崗位抽樣調查

隨機抽取了33個樣本，工作經驗、畢業時間跨度蠻大，這么多年來，法碩畢業生都在商業銀行里做什麼呢？如上表所示。

按不同工作與法律的相關性，分成「強、中、弱」三類：

1. 法律相關性「強」的職位有：法務類（崗位名稱或為：法律事務、法務經理、法律顧問、金融法務、法律合規）、公司律師、反洗錢。佔比33.3%。

2. 法律相關性「中」的職位有：內控合規、風險管理類（崗位名稱或為：風險管理、風險控制、風險審查）、不良資產核銷、資產保全、上市辦公室、投行部。佔比36.4%。

3. 法律相關性「弱」的職位有：對公（私）客戶經理、支行長、授信項目評審、資金管理、電子供應鏈。佔比30.3%。

4. 金融業的職位一般都可以分為前、中、後台，很多法碩的工作集中在前台、中台。很明顯，前台職位與法律弱相關。法碩進了銀行，如果從事前台業務，基本算是拋棄了法律。當然，前台職位的工作內容也多少會用到一點法律。

5. 中台職位，像內控合規、風險管理、資產保全、投行業務，都是與法律有較強關聯的，會大量用到法律，但也會用到其他的金融、財務知識。而法務、公司律師，就是百分百的法律職位了。

6. 僅從這個小樣本看，法碩在銀行里從事的工作，與法律相關性強、中、弱的，大約分別佔到三分之一左右。

⑵ 房地產開發公司：所有制度，薪酬制度、人事制度、崗位說明書，崗位職責，職能分解

考 勤 制 度第一章 總 則 第一條 依據《中華人民共和國勞動法》規定,結合現代企業制度,為考察員工出勤率,工時利用率,完成經營計劃,特製定本制度。 第二章 考 勤 第二條 考勤是考核員工出勤,工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據,又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。第三條 企業依現行國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關於工作時間作調整時從其規定。第四條 考勤採用打卡制或簽到制。目前各部門均採用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。第五條 員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。（一）遲到. 未按照企業規定工作起始時間到達工作崗位上的行為。 1、遲到不超過半小時者，一次扣薪資20元； 2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元； 3、遲到超過一小時以上者,視同事假一天。（二）早退. 未到企業規定工作結束時間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。（三）曠職. 未經請假或假滿未續假而擅自不到崗的行為。曠工每滿一天視為曠工一次，並按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關條款執行。 第三章 請 假 第六條 員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》， 休假審批案《休假制度》有關條款執行。 1、病假. 員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司 認為必要時可以要求員工提供病歷。 2、公假. 員工應提供有效證明並經部門經理批准。第七條 連續15天以上病假者或非因工負傷醫療期滿,員工要求上班者，須經原診斷醫院出具證明,並經一周適應期後，經公司同意方能上崗。第八條 本制度由人力資源部負責解釋 第九條 本制度自公布之日起生效執行 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司員 工 獎 懲 制 度第一章 總 則 第一條 為了完善現代企業制度，實施規范管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，致力於從事有益於本公司發展及改進，懲戒違規違紀行為，有針對性地解決各種實際問題，保障企業的順利運營和各項規章制度的有效執行，維護公司的榮譽和共同的利益。根據國家有關政策，制定本制度。 第二章 獎 勵 第二條 公司對做出下列貢獻之一的員工給予獎勵： 1、 完成工作任務、改善經營管理、提高經濟效益做出顯著成績者； 2、 積極為公司提出合理化建議並被公司採納者； 3、 拾遺即報（價值300元以上）令公司增加信譽者； 4、 見義勇為受到社會贊譽者； 5、 抵制歪風邪氣，維護公司利益和正常的工作秩序，實績突出的； 6、 在國際國內比賽、學術刊物獲獎，令公司增輝者； 7、 對公司的開源節流、成本控制、管理等做出顯著成績者； 8、 對公司損害能防患於未然者； 9、 遇有意外事故或災害，保護國家和公司財產，排除重大隱患，防止重大事故者； 10、 其他方面做出顯著成績者。第三條 獎勵的形式 1、 公司內部通報表揚； 2、 授予公司內部先進工作者榮譽稱號； 3、 報請政府和有關部門授予先進工作者、勞動模範或其他榮譽稱號； 4、 公司對符合獎勵條件的員工在給予榮譽獎勵的同時，給予一次性獎金，以資鼓勵。第四條 獎勵的程序 1、 公司通報表揚的由部門經理提名，上報材料至人力資源部審核，報公司總經理辦公會討論、決定； 2、 授予榮譽稱號的，由其所在部門討論、提名，經工會和人力資源部審核，報公司辦公會討論、批准； 3、 獲獎人員，均需填寫《員工獎勵登記表》，各級管理者簽署意見，人力資源部備案，記入本人檔案。 4、 獎勵每年進行一次。遇有特殊情況，報總經理隨時給予獎勵。 第三章 處 罰 第五條 處罰的種類對違犯國家法律法規、違犯公司規章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經濟處罰和紀律處分。經濟處罰按其情節及給公司造成損失程度，由公司作出決定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。第六條 處罰的實施 1、 執行權的限定：處罰的執行權在部門經理（含）以上管理人員和人力資源部。 處分類別 行使處分權 口頭警告 部門經理書面警告 部門經理 / 人力資源部經理記 過 人力資源部 / 主管領導記 大 過 人力資源部 / 主管領導 / 總經理 辭 退 人力資源部 / 主管領導 / 總經理 2、 執行的程序：（1） 執行人員應向當事人講明違紀行為，進行糾正談話；並允許員工本人對處分決定發表意見。（2） 對於口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫《過失通知書》，並讓當事人簽字確認違紀事實。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。 （3） 違紀員工的辭退必須由總經理簽字批准。 3、 紀律處分的程序：犯有A類過失，第一次發生，給予口頭警告一次；第二次發生時，給予書面警告。受到三次書面警告的員工將予以解除勞動合同；受到二次書面警告或犯有B類過失的員工，給予記過一次；受到二次記過或犯有C類過失的員工，給予記大過。受到記大過二次或犯有D類過失的員工，公司將予以辭退。 4、 具體實施 A：書面警告發生以下行為之一的，屬A類過失。第二次發生，受到書面警告處分，扣除當月工資的100元。 a. 擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談論與工作無關的內容； b. 工作時間看與工作無關的書報和雜志； c. 工作時間吃零食； d. 工作時間內睡覺； e. 在工作時間內下棋、打撲克或搞其它文娛活動。 f. 在辦公區域內大聲喧嘩影響他人工作； g. 因私較長時間佔用公司電話或用其他通訊工具辦私事； h. 在工作時間內未經許可利用公車干與工作無關的事； i. 對同事不禮貌，使用污言穢語； j. 未辦相關手續或未經許可擅自離崗； k. 不遵守公司保密制度的； l. 工作責任心差，造成經濟損失1000元以下； m. 與相關部門員工不能團結合作，情節輕微者；不服從公司領導和管理，情節輕微者； n. 領導不力，管理不嚴，下屬渙散，影響工作質量； B：記 過 犯下列錯誤，屬B類過失，受到記過處分，扣除工資的200元。 a. 偽造虛假考勤紀錄的； b. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響； c. 工作時間內與同事、客人吵架，影響工作的； d. 工作態度不認真，影響工作質量，至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見對公司聲譽造成損害的； e. 工作責任心差，造成經濟損失1000元--2000元的； f. 警告中所列條款情節嚴重者。 C：記大過犯下列錯誤，屬C類過失，受到記大過處分，扣除工資的300元。 a. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴重後果； b. 弄虛作假，出具假病假證明或其他假證明，欺騙領導； c. 在同事之間，在同事和領導之間，搬弄是非，挑起事端或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發泄不滿情緒，造成較壞影響的； d. 工作責任心差，造成經濟損失2000元以上5000元以下； e. 因違反規定造成較大影響和損失，金額在5000元以下； f. 記過中所列條款情節嚴重者。 D：辭退犯下列錯誤，屬D類過失，受到辭退處分。 a. 曠工月內累計三次，年內累計五次的； b. 對領導、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的； c. 相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的； d. 私自向客戶、合作方索取報酬、財物者； e. 嚴重泄露公司的機密情況； f. 行賄、受賄，貪污，盜竊公司財物； g. 因違反有關規定造成重大影響和經濟損失，金額在5000元以上； h. 有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產，造成惡劣影響； i. 未經公司書面批准在外兼職； j. 違法行為： (a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的； (b).其他觸犯國家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。第七條 員工發生的違紀行為不在本制度所列條款之內的，公司有權酌情處理。 第四章 附則 第八條 公司有權根據經營發展情況對本制度進行修訂。第九條 本制度由人力資源部負責解釋。第十條 本制度自通過之日起生效執行。 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司 北京東方康泰房地產開發經營有限責任公司員工激勵制度 第一章 總 則 第一條 為激發員工的工作積極性，使員工融入公司融入團隊，提高員工的職業道德，鼓勵員工奮發向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規行為，確保企業經營目標的順利完成，特製定本制度。 第二章 獎勵種類第二條 獎勵 本公司共設三種獎勵: 1、 合理化建議獎 2、 特殊貢獻獎 3、 功績獎 第三章 合理化建議獎第三條 合理化建議的范圍： 1、 有關企業經營、財務、開發、人力資源、施工建設等管理方法或管理制度的改善； 2、 有關提高員工士氣或提高工作效率的方法； 3、 降低成本費用； 4、 工作環境及員工福利的改善; 5、 本職或非本職工作范圍內，有重大突破性發現的建議； 6、 其他任何有利於公司發展而又切實可行的建議； 7、 以下內容不屬於建議的范圍：（1） 提出缺點，欠缺具體改善內容及方法的；（2） 已被採用或以前已有的提案；（3） 工作中應做的本職工作；（4） 其它對公司可能有益但暫時無法實現的建議。第四條 提案處理員工提出的建議應以書面形式投放到「總經理信箱」內，或通 過網路發送到總經辦秘書的郵箱內；公司領導班子對建議及時進行受理評議，被採用的建議公司將給予物質獎勵；對被採用的員工建議由總經辦在網上予以公布表彰，總經辦負責對員工的建議進行登記存檔。第五條 獎勵標准 1、 鼓勵獎：效果不明顯，但本人提案用心良苦、態度認真；獎勵獎金：100元，三次/年。 2、 優秀獎：思路准確，效果可以預見，需在實踐中檢驗；獎勵獎金：500元—1000元，1次/年。 3、 最佳獎：具有明顯效果，構思新穎，可直接實施，會取得很好的效果。獎勵獎金：1000元--5000元，1次/年。 第四章 特殊貢獻獎第六條 符合下列情況之一，表現突出者，在以下獎勵范疇的: 1、維護公司名譽、形象、利益做出重大貢獻； 2、超標准完成工作目標，並產生顯著績效者 3、對公司的利益損害能防患於未然； 4、保護公司財務、控制開支節約費用有顯著成績者； 5、拾金不昧、對接受的客戶禮金主動上交事跡突出者； 6、具有優秀品質，可為公司楷模，有助於企業完善良好文化的行為。此項獎勵由部門經理提出書面申請，交人力資源部，由公司領導班子半年評議一次，評議結果由人力資源部通知申請部門並在網上發布通報全員。 第五章 功 績 獎第七條 每年初公司將獎勵上年度為企業發展做出卓越貢獻的員工，通過員工投票推選和領導提議相結合的方式進行，功績獎分設以下項目： 1、優秀管理獎 ............

⑶ 上市公司的法務和財務總監可以是一個人嗎

如果確實有相應資質，而且工作能力及工作時間能夠滿足工作要求，是可以的。但對於涉及不相容崗位時要注意內部控制的規范要求。

⑷ 法務經理和法務總監區別

摘要 這兩個崗位是行政職級，有高低的區別。但是工作內容和負責板塊是一致的。只負責企業法務管理工作。

⑸ 保險公司各部門職責和崗位說明書

《保險行業面試360全方面解讀》
目錄：
第一部分：保險公司各職位詳細介紹
1.為什麼選擇保險行業
2.保險行業的收入
3.保險行業的未來發展趨勢
4.保險公司職位晉升路徑
5.保險公司部門和工作崗位
6.保險公司的組織架構
7.保險公司客戶服務管理部各崗位說明書
8.保險公司客服坐席崗待遇和晉升路徑
9.保險公司客服工作內容和晉升路徑
10.保險公司理賠管理部各崗位說明書
11.保險理賠的職業發展
12.查勘員工作內容和待遇及發展路徑
13.核保崗的工作內容和晉升路徑
14.理賠崗位工作內容和職業發展路徑
15.理賠崗位的理解
16.稽核監察崗的理解和招聘要求
17.針對自身應聘崗位的劣勢，如何彌補不足，將採取怎樣的措施？（理賠查勘與定損）
18.風險控制崗的理解和招聘要求
19.保險公司教育培訓部各崗位說明書
20.為什麼選擇培訓講師
21.保險行業培訓師主要工作和工作技能
22.培訓講師的自我修養
23.組訓崗位工作內容和未來發展及崗位理解
24.保險公司督導的工作內容和能力要求及晉升路徑
25.保險公司組訓崗位工作內容和晉升路徑
26.法律部合規部各崗位說明書
27.保險公司法務工作內容和待遇及入職門檻
28.保險公司合規崗職位描述
29.對風險管理崗位的理解
30.對合規工作崗位的理解
31.對法務崗位的理解
32.保險產品設計的工作內容
33.保險公司企劃工作內容和待遇及入職門檻
34.保險公司投資部的工作內容
35.保險公司監察部審計部各崗位說明書
36.保險公司財務會計部各崗位說明書
37.精算師入職門檻和要求
38.保險公司銷售助理崗位概述
39.續期外勤人員的職責、收入結構和職業前景
第二部分：招聘筆試題和面試題庫
1.中國人壽保險業務核算崗面試題
2.中國人壽保險公司辦公室秘書面試筆試題
3.中國人壽保險公司薪酬與績效管理崗筆試題（專業題）
4.中國人壽保險投資管理崗面試題
5.中國人壽保險文秘崗位招聘筆試題
6.中國人壽保險股份有限公司招聘筆試真題（綜合能力測試）.txt
7.中國人民保險公司理賠崗招聘筆試題和答案
8.中國出口信用保險公司廣東分公司客戶經理、承保專員崗面試筆試題
9.中國出口信用保險公司營銷、承保管理崗招聘面試題
10.中國太平洋財產保險股份有限公司出單中心基層管理人員競聘面試題及參考答案
11.中國太平洋財產保險股份有限公司某支公司管理人員競聘面試題及參考答案
12.中國太平洋財產保險股份有限公司電子運營中心基層管理人員競聘面試題及參考答案
13.保險公司內勤管理人員面試題
保險理賠員、索賠員面試題（招聘筆試題）
16.保險經紀專業面試題
17.保險經紀員招聘筆試題（潛能測試題）
18.友邦保險有限公司招聘面試題
19.太平洋保險面試題(樣本).txt
20.查勘定損崗面試題(平安保險招聘筆試題)
21.理賠員專業面試題
22.理賠員招聘筆試題和答案
23.結構化面試問題題庫和評價要點
24.結構化面試題及答案要點
25.車險定損員面試筆試題
-------選自「星宿人才」

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑹ 法務總監都做些什麼

法務總抄監崗位職責主要有建立、健全公司法律事務相關規章制度和流程，為公司制訂發展戰略提供法律支持，負責公司各類相關法律事務的協商。

法務總監需要國家統招法律專業本科及以上學歷，通過國家司法考試，具有律師資格。

(6)金融公司法務總監崗位說明書擴展閱讀：

法務總監發展趨勢：

企業對法律經理人才的需求，直接促成了該職位培訓的繁榮。事實上，針對法務專員、法務經理和法律事務顧問法務培訓，已成為當前上海職場培訓的一大亮點。

在企業從事法律事務的專業崗位主要就是法務專員、法務經理和法律事務顧問。

因此很多培訓機構的目標便瞄向了那些不具有律師職業經驗的法務經理們。考慮到非律師的法務經理在高管團隊佔大多數，他們對法律問題承擔著首要責任，所以類似培訓的重點是企業決策的法律分析技術，同時提高學員的管理能力。

⑺ 大公司的法務部都有哪些職位

1）職位
一般都抄有法務助理、法務專員、法務主管、及法務總監。某些企業會根據需要看是否設置法務總監，因總監一般都為比較的有實權。
2）崗位方向
一般包括公司法務、知識產權法務、市場法務、審計法務等。某些可能僅有一種到兩種。

一般來說，職位的梯度越多，崗位方向越多，則表示其法務體系越完善。

希望給你有用信息。本人也是企業法律顧問，算個同行吧。呵呵。

⑻ 財務總監崗位說明書

財務總監崗位說明書，僅供各位參考借閱。

1.在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。

2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標准。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。

5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。

工作職責：

1、參與公司戰略規劃，負責組織制定公司財務計劃、根據目標管理編制部門預算；

2、 執行並監控公司財務計劃、預算制度的實施情況；

3、監控公司各部門日常經營、費用情況，對異常情況及時匯報並提出改進、處理方案；

4、 全面負責公司財務部門（10人以上）日常管理工作；

5、 負責部門制度、流程的制定、修改、完善和執行、監督工作；

6、 根據公司實際情況編制及修訂財務制度、相關財務流程；

7、負責編制合並會計報表及財務分析工作，並按時限提交至公司領導；

8、 協調本部門與公司其它業務部門的協作關系；

9、 協調與稅務、銀行及其他對外職能部門的業務關系；

10、 參與本部門選聘、考核、指導下屬工作；

11、 完成公司領導交辦的其它事務。

⑼ 法務部有哪些崗位

摘要 法務總監