中金公司招金融方面的人員要求

㈠ 我想進入中金公司 請問需要什麼學歷 我本科學的是金融工程專業

要麼名校畢業，超級牛人。
要麼非名校畢業，後台過硬，一般牛人。

㈡ 中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件

問：參加中金公司校園招聘需要具備哪些先決條件？ 答：應屆本科畢業生如果申請中金公司的分析員職位，必須擁有著名高校的學士學位，英語水平高，分析能力強。應屆畢業的研究生和MBA學生如果申請中金公司經理職位，必須擁有著名高校的學士和碩士學位，英語水平高，分析能力強。問：應聘中金公司需要有什麼教育背景？ 答：中金公司歡迎對投資銀行感興趣的各種專業的人員應聘本公司。公司有專門的培訓項目，幫助他們熟悉基本情況。我們鼓勵各種專業、各種背景的人員應聘加入中金公司。問：中金公司希望應聘者具有哪些素質？答：我們希望應聘者擁有以下的素質： - 誠實正直 - 聰明睿智 - 積極主動 - "我可以做到"的工作態度 - 有商業意識 - 有團隊精神 - 有強烈的投身投資銀行業的熱情我們也希望應聘者精力充沛、富有創造性、而且多才多藝、性格外向。應聘者還應善於學習，善於做定量分析，樂於在不斷變化的、工作壓力很大的環境下工作。問：應屆畢業的本科生、研究生和MBA學生有哪些應聘機會？ 答：應屆畢業的本科生可以作為分析員加入中金公司。在這里，他們可以廣泛接觸投資銀行業的各個方面，為將來事業的發展奠定一個理想的基礎。我們歡迎富有才華，有創新精神的人士加盟中金公司。分析員通常會在中金公司工作兩至三年，然後在國內外的高等學府繼續深造MBA或碩士學位。中金公司鼓勵他們報考研究生，並且歡迎他們在取得碩士學位後再重新申請回到公司工作。應屆畢業的研究生可以作為經理加入中金公司。中金公司的經理在公司各個部門都是不可缺少的的主要成員。無論是在投資銀行部做分析和評估還是在投資顧問部做投資，是在銷售交易部做交易還是在研究部做研究，在資產管理部做股票和債券的市場分析還是在資本市場部做資本市場調查和項目開發，公司都會認可每一個經理的潛力。無論是作為分析員還是經理，只要你具有聰明才智、善於人際溝通、分析能力強、英語水平好、工作熱忱高，就能夠在中金公司取得成功。問：有工作經驗的應聘者有哪些應聘機會？ 答：我們為出色的有工作經驗的應聘者提供眾多的的事業發展機會。對他們素質的要求與對應屆畢業生的要求相同。依據應聘者的工作經驗，我們將聘請他們做經理、副總經理、甚至是執行總經理職位。如果您堅信您是中金公司的恰當人選，請將簡歷提交"有經驗的求職者"一欄。問：中金公司的薪酬待遇如何？答：中金公司的薪酬待遇在中國市場上是相當有競爭力的。中金公司依據以業績表現為準的文化理念，強調總薪酬的概念。總薪酬包括：- 基本工資- 績效獎金 （它是總薪酬的一個重要部分）- 福利問：求職者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？答：我們希望應聘者具有以下素質：- 分析技能/解決問題的能力了解相應的金融、數學和會計技術，能夠分析數據，發現問題並提出創造性解決方案。- 口頭和書面交往的能力（中文/英文）能夠以自信、組織嚴密和有口才的方式表達思想；能夠清楚、正確地書寫備忘錄、信函以及呈送給客戶的材料，具有說服能力。- 工作質量和效率 對於高品質和高效率的概念有深入的了解。- 主動性/獻身精神表現出活力、積極性和獻身精神。顯示出主動性並願意不斷進取。努力擴大涉及領域。自始至終地完成工作。 - 判斷力/決策能力在作決定以及與同事和客戶打交道時能表現出洞察力、慎重和良好的判斷力。適當的時候能夠徵求意見。 - 想像力/創造力在處理分派的工作時顯示出想像力和創造力。能夠根據現有經驗進行有益的變通。 - 靈活性/多技能能夠適應變化的情況。扮演不同的角色，參加分派各種工作。表現出廣泛的人際交往能力和業務能力。- 職業精神/成熟/正直表現出與公司價值觀及長期目標相吻合的最高道德水準和行為。在壓力下工作良好。能夠控制情感，具有耐心，表現成熟。是一個負責可靠的公司成員。- 商業才能/收入貢獻 能夠發掘和利用利潤機會。能夠判明業務的長期性質。- 領導才能有主動性、自信心和風度，樂於擔任領導職位，有能力克服障礙。- 時間管理 組織分配時間，適當安排重點，適度關注每項任務，幫助解決矛盾。- 團隊精神 幫助確認可以從各部門共同參與中獲益的情況。與本部門內外的所有人員良好合作。適度幫助和參與其他部門的工作。- 冒險精神有遠見卓識，有冒險精神，挑戰現狀。通過努力尋找通向成功的新途徑。 問：中金公司計劃招聘多少應屆畢業的本科生和研究生？ 答：我們將有選擇地招聘一些本科生作為分析員加入中金公司的投資銀行部、銷售交易部、研究部、資本市場部和其他部門。投資銀行部、銷售交易部、研究部、資產管理部和資本市場部同時招聘研究生作為經理加入公司，但名額沒有限制。

㈢ 中金財富管理部門的進入門檻是不是很高

在去年公布的券商員工薪酬排行榜上，中金公司的人均薪酬可以說是在一干券商同行中遙遙領先，讓人好不羨慕！原本就是很多人夢寐以求的工作單位的中金，這一下子又成了眾多求職者目光的焦點，也吸引了更多人才去投遞他們發布出來的崗位。在如此大的競爭環境之下，中金的HR可謂是挑花了眼兒；而且正因為如此，想要進入中金工作的門檻啊也是一再被拉高。而且你別以為財富管理部門不是那些熱門的投行部、研究院的崗位，其要求會相應降低，它的門檻也是相當高的。

㈣ 社招進中金,需要做些什麼

不需要做什麼，平常心對待。面試就是聊天，好好理理自己的項目經驗就行。

中金社招門檻並不高，學歷雙985基本就夠了，面試也比較隨意，只要有面試官里的MD看上你，哪怕就一個看上你了，基本就穩了。現在中金也重視中小項目了，人不夠用，項目做不過來，門檻降低很多。

介紹

中國國際金融股份有限公司，一般簡稱中金公司，成立於1995年6月25日，是中國內地第一家中外合資的投資銀行，於2015年11月9日在香港聯交所主板上市。

成立後，該公司股權經歷了一系列的變化，最初的兩大股東中國建設銀行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股權。據中金公司2015年年報，中央匯金投資有限責任公司（簡稱：中央匯金）持有中金公司28.448%的股份，為中金公司第一大股東。

㈤ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

㈥ 想進入中金公司工作,有什麼要求嗎薪資如何

想要進入的人基本要很高的學歷，並且在金融行業有很深的經驗，才能入職中金公司。

這段時間，中金公司發布了財報，其業績自然不必多說，但更令人討論的是，其高昂的員工薪酬，根據財報數據顯示，中金公司去年的員工薪酬支出為一百億左右。

考慮到其只有不到一萬名員工，計算下來中金公司員工人均百萬，算下來每個月工資在九萬多，接近十萬。此外，中金公司的高管層薪資也非常高，多位年薪超過了千萬。

中國國際金融股份有限公司，一般簡稱中金公司，成立於1995年6月25日，是中國內地第一家中外合資的投資銀行，於2015年11月9日在香港聯交所主板上市。

成立後，該公司股權經歷了一系列的變化，最初的兩大股東中國建設銀行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股權。據中金公司2015年年報，中央匯金投資有限責任公司（簡稱：中央匯金）持有中金公司28.448%的股份，為中金公司第一大股東。

㈦ 能進中金的都是什麼人

達到中金公司招聘要求的就能進入中金公司。以中金公司招聘交易系統運維工程師為例，需滿足以下要求：

任職資格：

1、計算機、電子、通信相關專業本科及以上學歷；

2、1-2年運維工作經驗，優秀應屆畢業生亦可；

3、熟悉各類證券投資業務、熟悉各類證券交易及結算等業務，有支持經驗優先；

4、熟悉證券公司、基金公司或期貨公司等經營機構的業務系統，有支持經驗優先；

5、熟悉Linux等伺服器操作系統的使用和配置、熟悉ORACLE資料庫，對伺服器、網路等相關硬體參數有一定了解；

6、邏輯思維能力強，調理清晰，工作積極主動、責任心強、做事踏實認真；

7、具備良好的人際溝通能力及客戶服務精神，有團隊意識；

8、注重細節、工作時間靈活並能承受一定的工作壓力；

9、有證券公司或相關行業IT從業經驗者優先；

10、持IT專業資格認證者優先，持證券從業資格證者優先。

所獲榮譽

2019年11月16日，胡潤研究院發布《2019胡潤全球獨角獸活躍投資機構百強榜》，中金公司排名第46位。

2020年1月3日，上榜2019年上市公司市值500強，排名第231。

2020年1月4日，獲得2020《財經》長青獎「可持續發展綠色獎」。

2020年5月10日，「2020中國品牌500強」排行榜發布，中金公司排名第293位。

2020年5月13日，中金公司名列2020福布斯全球企業2000強榜第1194位。

2020年7月27日，中金公司位列2020年《財富》中國500強排行榜第409位。

以上內容參考中金公司官網-交易系統運維工程師

㈧ 怎樣才能進入金融行業有什麼門檻需要具備什麼條件

建議考一張證券行業從業資格證或銀行從業人員資格證，要求不高，容易入行。不過銀行由於競爭太激烈，即使考出，也很難錄用，而證券公司由於目前股市大熱，紛紛擴招員工，擴大經營規模，從業相對容易得多。只是一開始要求別太高，能當個櫃台營業員就不錯了，以後再求發展（考分析師、審計師之類）。證券行業從業資格考試報名條件：
（一）報名截止日年滿18周歲；
（二）具有高中或國家承認相當於高中以上文化程度；
（三）具有完全民事行為能力。

㈨ 金融顧問的要求或者條件有哪些

公司金融顧問（Corporate Finance Consultant Certificate，簡稱 CFC）國際金融認證，曾譯名「企業理財顧問師」國際職業資格認證。CFC認證體系是由國際資本市場協會（ICMA）和英國雷丁大學ICMA中心，針對商業銀行、證券、保險、信託、第三方理財等各類金融機構的對公從業人員以及為企業提供企業投融資等金融顧問服務人員而設計，2009年，由國家發展改革委引進國外智力領導小組辦公室引進。旨在培養既熟悉國際市場規則，又能把握國內公司金融業務特質的綜合金融服務所需人才。截至2019年6月，參與人數累計超過1.5萬人次，為工、農、中、建、民生等各大金融機構培養持證公司金融顧問（CFC）0.9萬人。
CFC具有系統化、體系化的技術優勢，從培訓學習到以考促練，從公司金融理論與前沿實際案例剖析和實踐相結合，實現了培訓從學習到內化、到績效提升的PDCA式封閉循環，幫助從業人員豐富除利差之外的盈利渠道和技術，融資、融智，惠人達己，增加崗位吸引力，解決企業金融問題入手，消除客戶對於單純營銷的排斥，增加信任，縮短距離，獲得客戶，贏得利潤。