為什麼金融公司總缺人

㈠ 中國金融行業趨於飽和，為何還是很多人想踏入

可能在很大學生的眼裡，一提到金融想的就是投行、行研、資管、基金投行等核心崗位，不得不說這些金融機構核心崗位的需求確實沒那麼的大。

所以，如果把基於面放廣一點，其實金融行業的需求還是非常龐大。提升自己的實力之後選擇面還是很寬的。

這個行業非常的大，每年會有很多機會提供。但不得不說國內求職非常的激烈，因為名校的同學不僅教育背景好，還特別的努力。

這點個人的感觸是非常的明顯的，碩士去了更好的學校之後，發現大家對自己的定位跟要求都更高，讀碩士期間大家都是瘋狂的實習、考證跟學習。

所以，如果你是名校，你就提前去准備更多吧！

對於海歸來說，首先要深入地了解一下國內的金融市場，包括具體的行業情況、崗位的需求特點。

准備一下目標崗位工作的基本技能，比如最基本的信息檢索能力、材料寫作能力、數據分析及財務功底，此外就是一些對應的法律知識。

如果你求職時候是一問三不知，那路直接堵死了。

有時間的話，多做點實習吧，不要跟別人說你學習能力多強，給我個機會我很快就會學會，更多要的是我已經學會了，我做了很多相關的實習我也掌握了相關的技能，你能不能給我個機會。

國內金融求職，還是建議盡量考慮讀個碩士，你去看看不錯崗位的求職，大部分都是要求碩士的。

這點可能沒法改變，因為金融行業涉及的資金面、專業知識面及人脈圈的需求都不低，整個人才的供給推升了對教育背景提升的需求。

MBA不是很簡易，待了幾家券商，國內還是招碩士為主，MBA相對來說比較少，估計他們已經過了來金融機構底層搬磚的階段吧。

當然，優秀的本科生也有不少不錯的選擇。

此外，就是建議你提前做一些實習跟項目訓練吧，過去相關調研裡面也提了國內求職對實習需求的情況，2-3份匹配實習是簡歷通過的一個門檻。

還有就是證書，CPA、司考、CFA、保代考試這些有時間盡量去考一下吧。

㈡ 證券公司為什麼總是在招人招這么多人做什麼呢

我在證券公司工作過，我覺得證券公司總在招人，主要是有兩個原因：

原因一：證券公司走的是保險公司的模式，為什麼保險公司一年365天都會在招人呢？相信很多人都知道保險公司招人，主要是挖掘大家身邊的資源，讓更多人買保險，這就是保險公司為什麼業務很快發展的。

總之證券公司人員流動也是非常強的，不是由於工作任務，工作壓力，工作收入等等多反面影響，導致證券公司人員流失過大過快。

根據我個人對證券公司的了解，以上兩點就是為什麼證券公司總是在招人的真正原因。其實不單單證券公司是這樣，現實生活當中很多企業都是採取同樣的方式，這樣就是開拓市場的一種最佳方式，所以建議大家不要對這種事件覺得出奇。

㈢ 大學剛畢業，面試了五家金融公司的金融助理和金融分析師，全部被錄取，怎麼這個行業這么缺人

金融分析師考試如果是本科及以上學歷應屆畢業生可以考,如果是低於本科學歷的應屆畢內業生（高中、大專）是容不可以考的，需要完成相應的工作經驗及其他要求。
金融分析師報名條件：
根據特許金融分析師協會的要求，報考不限定專業，如果你對資產管理、投資研究、咨詢服務或投行感興趣，只要符合下列條件就能報名參加金融分析師考試：
1. 擁有學士學位或相當的專業水準以上，對專業沒有任何限制；大學學習年限與全職工作經驗合計滿四年；如果申請人不具備學士學位，而是具備相當的專業水準，也可被接受為候選人。在校大學生，可在畢業前12個月內注冊報名考試。 4年制本科學歷（在校大四學生） 3年制大專學歷加上1年全職工作經驗 2年制大專學歷加上2年全職工作經驗
2.遵守職業道德規范；
3.完成注冊和報名以及支付費用；
4.能夠用英語參加考試。

㈣ 為什麼銀行一直缺人,為什麼一直招客服

原因來源於兩個方面：

一是因為銀行客服屬於比較辛苦的崗位，人員流失率比較高。所以需要不斷的招聘新人，否則人走完了，客服電話都沒人接了。

二是近年來銀行發展比較快，業務發展的快、網點增加的多，所以客服需要的也比較多。

(4)為什麼金融公司總缺人擴展閱讀：

職責一：銀行客服工作職責

1、在公司(管理處)主管領導的領導下，全面負責客戶服務部工作的領導、統籌工作，率領本部門員工履行本部門職責;

2、合理制定部門工作計劃，並帶領本部門員工按時、按質、按量完成工作計劃;

3、負責本部門業務培訓的策劃、組織、實施、考核，以及部門員工日常工作的指導、檢查和考核;

4、負責轄區內發生的重大投訴和重要業戶投訴的跟進、處理;

5、協助物業公司(管理處)領導與房管、街道、城-管、公安、居委等政府相關部門建立良好的工作關系;

6、厲行節約，控制本部門費用開支，保證不超支;

7、及時對本部門各項規章制度和工作規范進行檢討、完善;

8、完成領導交辦的其他工作。

職責二：銀行客服工作職責

1、客戶信貸資料申請表的跟進與存檔;

2、即時處理以及適當反饋客戶申訴;

3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

4、負責系統資料錄入及補錄整理工作;

5、負責與其它部門的`溝通與問題反饋;

6、協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導。協調公司其他部門與行政的對接等;

7、完成上級領導交代的其他任務。

職責三：銀行客服工作職責

1、通過簡訊、電話、互聯網、傳真等多渠道方式提供客戶服務，具體包括7*24小時的金融業務咨詢、輔助交易、疑難問題解答、外呼營銷和客戶關懷等;

2、對於無法在線解決的客戶咨詢、建議和投訴，及時提交工作聯系單轉後台處理，並跟蹤處理情況，及時回復客戶;

3、遵守各項規章制度，並積極配合運營管理和團隊工作。

職責四：銀行客服工作職責電話理財值班經理

1、負責策劃、組織電話銷售工作;

2、負責對電話銷售數據進行分析;

3、負責與各分行的相關工作聯絡;

4、維持運營現場秩序，對人員、系統等突發異常情況及時報告。

㈤ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，回金融公司業答績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

㈥ 為什麼金融，互聯網IT行業，咋本地人比較少

因為這些行業相對來說是比較新型、高端的行業，之所以本地人比較少，這和當地的經濟發展水平和教育發展有密不可分的關系。

㈦ 保險公司和一些金融公司真的很缺人嗎還是有其他目的，怎麼常年招聘

鐵打的保險公司 流水的保險推銷人員，你想啊 你遇到給你推銷保險的人你會怎麼樣，反正我是很反感 馬上拒絕，而推銷人員靠什麼吃飯，他們沒有業績也就沒有什麼工資，現在的消費又那麼高，入不敷出的 你怎麼選擇當然是溜之大吉咯，所以就經常招人。

㈧ 上海金融業缺人

這個「缺人」應該是「缺人才」，而且是中高端人才。
我的理解是指金融業的整體：包括「所謂的內勤」，當然也包括有經驗、有能力、能創業績的銷售人才。

㈨ 一個互聯網金融公司為什麼人這么shao

互聯網本身就是開放的，如果公司是開放的，互聯網公司更需要開放，更何況是一家金融公司，更需要交際，這公司的人就更需要開放了，這樣才符合一家互聯網金融公司應有的氣質。

㈩ 為什麼保險公司給人感覺永遠招不滿人

國家保險行業的業務員並非是保險公司的正式員工，而是保險業務代理。保險代理需要招很多。在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工。而保險公司招聘的崗位大部分都是業務員。

這些業務員沒有底薪，但有高額的提成，高者可以達到保費的40%。業務員還可以帶團隊，團隊的業務員有產出團隊LEADER可以分到傭金。因此，無論是基層業務員還是帶團隊的業務員，都有動力去賣出更多的保險以拿到更多的傭金。因此業務員人數等同於保險銷售金額，自然是多多益善。

(10)為什麼金融公司總缺人擴展閱讀

只要努力，就沒有不賺錢，沒有不成功的。是不是對這樣的話很熟悉。

1、招不滿的是業務員，業務員基本無底薪，這就是它永遠招不滿的秘密。

業務員要開展業務，首先自己要是公司產品是使用者，也就是說，找到一個員工，就賣出一份產品。一般保險公司的就業流程，都會買保險，還會把家人的保險也買了，逐漸擴展開去。

2、它是極好的宣傳方式。

身邊一定不缺乏做保險的朋友、親戚或舊同事，這些人除了賣保險產品之外，還要發展下線。美其名曰，組建團隊，共同奔向發財大道。不說永遠要招人，說是最棒的人才，最適合做保險，要是能做的話，以後的才幹，人脈，一定能造福多少人，也能順便實現財富自由什麼的。