❶ 公司的加班費太低,沒達到標准,還強制加班,周末沒上班還要進行處罰,記曠工
您是發發牢騷，還是要改變這個現象啊！
如果要舉報，那麼就要准備好證據，比如說加班單啊，
一起加班的人等什麼的。
當然，你可以拿到一定的賠償，
企業也必須付出代價，
但你的工作基本O了，
金融危機，慎重！
❷ 在一家金融公司做貸後數據整理，做了一個月每天八小時特別忙，下班了還加班，現在頸椎和腰都出問題了
身體最重要，行政就是小事一大堆。沒錢的羨慕有錢的，有錢的羨慕沒病的，有病的羨慕有命的。如果你想在這條路走下去，有時間鍛煉一下身體。放風箏對頸椎很好的。加油吧。 來自職Q用戶：張先生
你是想解決工作問題還是身體問題呢？ 來自職Q用戶：謝女士
❸ 公司強制加班如果不加班就辭退我，請問我該怎麼辦！
如果貴公司真是遇到緊急情況，還是忍耐一下，與公司同舟共濟吧。
如果沒什麼特殊情況，有合理的加班費也行，現在全球金融危機，失業率高。
還是忍耐下。
如果連加班費也沒，純屬刁難的話，還不如辭職早點走。人家這是「勸退」。
❹ 金融業累不累，一般上班時間一天多少有沒得加班之類的
你好，金融業的范圍很大，在這個行業中有不同的工作崗位，不同崗位的工作內容和工作時間都是不一樣的。一般來說，金融業的白領和其他白領一樣，朝九晚五，比如銀行櫃員就是如此。而其他具體崗位還會有特殊情況。
比如說金融產品的銷售人員，則除了正常上班時間，可能下班後還要繼續與客戶保持聯系，吃飯應酬談業務；
比如說做投行業務的，因為工作量非常大，則會為了做盡職調查、上市輔導、准備路演材料等工作而加班加點，有時通宵也是有可能的；
再比如做行業研究的，你要關注大量的信息，包括公司的基本數據，行業的最新動態，宏觀的經濟形勢，政府的政策走向，然後寫出分析評論，有時半夜還要繼續閱讀、寫作，也是很累的。
❺ 天津恆銀金融 待遇怎麼樣
天天強制加班到半夜，還沒有加班費，垃圾公司
❻ 都說金融行業人員經常加班，請問哪些人經常加班哪些人員加班比較少的
不加班才是不正常的，如果經常不加班就說明這家企業/機構沒有什麼業務，在金融業想生存比較困難
❼ 我在一個新成立的金融公司上班，現在公司都快沒人了，只有三個後勤三個經理四個業務員咯，我想辭職也辭不
可以辭職，在規定的時間內向單位提出辭職申請。
相關法律規定：
1、《勞動合同回法》第三十七條答規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❽ 強制加班
非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。