金融公司上班要求上交手機

㈠ 關於公司要求上班時間上交手機的問題

公司的規章制度
想在公司做就只有遵守了

㈡ 有關於所在單位要求上班期間上交手機的有關法

企業機密及保密室企業自己的事情,你可以選擇辭職.

㈢ 公司上班要求把手機上交 ,包括吃飯時間也不允許拿手機,請問有沒有侵犯我們的

沒有侵犯你的任何權利，公司要求工作時間上交，你可以辭職對抗這種公司制度。

㈣ 上班時間公司要求上交手機，是否合法

公司可以要求員工上班不可以使用手機，但要上交手機不合法。手機是私人財產，不允許未經法定程序予以扣押。

㈤ 公司規定上班時間上交手機，你會拒絕嗎

我覺得看公司工作的性質吧。

如果是一些高危的工作，而手機又的確影響工作，那麼我會根據工作的性質，決定自己的下一步。

當然，這是我個人的意見。除非是十分有必要我會這么做，如果沒有必要，我認為公司的氛圍不夠開朗開明。

謝謝你的閱讀。

㈥ 上班時間公司要求員工上交手機合理嗎

如果這是公司的制度，且下班後返還，就不違法。
如果是沒有任何原因強制沒收手機或者是版其他權私人物品，這就是侵權的行為，構成違法行為。
但是如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李吵粗間或者值班室（包括公司指定的存放地高碰陸），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再戚頃施以處罰，但不是沒收手機。

㈦ 公司是否有權要求員工上交手機

這要看手機的多有權歸誰，如果是公司統一購買手機，並約定由上交條件的，符合上交條件公司可以要求上交

㈧ 公司給員工配了手機和卡，所以要求員工上班時間上交私人手機，這種做法是否合法

《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者專享有勞動權利和履行勞動義屬務。」如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：員工不得將手機帶入工作場所，那麼這種規定無可厚非。但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公布程序，才能產生法律效力。根據我國《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商進行修改完善。

㈨ 公司規定上班時間要上交手機，這合理嗎

那麼企業或學校這樣的行為是否侵犯了員工權利了呢？

昨天，記者就此現象采訪了北京市高朋（南京）律師事務所沈兆明律師。沈律師表示，這種現象確實不是個例，現在很多單位都有這樣的規定。

沈律師稱，在上班期間，公司出於提高員工工作效率的角度考慮，暫時保管員工的手機，只要是徵得員工的同意，或者是與員工達成協議，應當是可以的。對此，法律並無明確的強制禁止性規定。

同時，沈律師還表示，單位在暫時保管手機期間，也應當安排專人專責對手機進行保管，如果因保管不當或第三方原因造成手機損壞的，企業應對此進行賠償。

此外，需要提醒的是，如果上班玩手機情況較為嚴重，比如因為玩手機玩忽職守給公司造成經濟損失的，已經嚴重違反公司的規章制度，那麼公司可以據此辭退員工。

㈩ 公司競標員工需要上交手機嗎

因為現在的通訊手段太發達了，公司為了保密，在競標期間暫時上交手機是可以理解的，也不觸犯什麼法律法規。但是不能允許以公司的名義查詢手機里的個人信息，這就是違法的行為了。