獵頭公司是金融嗎

① 獵頭公司的價值體現在哪裡

獵頭公司的主要職能——幫助企業招聘中高端人才。其中，中高端人才是關鍵點。獵頭公司不同於常規上的勞務派遣公司或中介公司，為企業尋找的也不是層次不等的各類員工。當前市場上普通的勞務人員已經達到飽和狀態，缺少的是中高端人才，其中部分高端人才更是萬金難求。

正因為高端人才的重要性以及其稀缺性，常規企業甚至名企也可能用盡了方法、渠道都招不來合適的人才。這個時候，獵頭公司的價值就得以凸顯。

獵頭公司手中掌握了大量的人才資源，說是掌握市面上80%的人才信息也毫不為過，企業苦苦尋覓尋一無所獲的人才可能就在獵頭公司的人才池裡儲備著。就算現在手上沒有，憑借其廣闊的資源以及專業的尋訪手段也能給你找到。專業的獵頭公司不僅可以幫助企業尋獵到想要的人才，還能保證人才質量，更能提供「一條龍」服務，保證人才順利入職、進入角色，真正為企業所用，幫助企業發展。

綜合以上因素，獵頭公司對企業客戶的價值主要體現在協助企業完成招聘目標、特別是緊急崗位、中高端崗位；除此之外，獵頭公司所能提供的人力管理咨詢服務也是不得不提到的亮點之一。

金融階獵頭公司對候選人來說同樣是極具價值的：

一方面，獵頭顧問會持續跟蹤候選人，就深圳獵頭公司金融階來說，獵頭顧問除定期收集最新動態外，每個月、季度還會通過微信或郵件等在線聯系方式一對一溝通了解他們的最新動向，並溝通最新的市場與行情；

另一方面，獵頭顧問會通過與候選人的溝通以獲取簡歷之外的更多信息：候選人對於薪資真正的期望、對於公司意願以及更多的個人傾向信息等等。

不管是對於企業還是候選人，獵頭顧問都是極具價值的。這也是為什麼企業不惜付出重金也要選擇與獵頭公司合作。在這個人才推動世界的時代，獵頭公司所起的作用就是尋找人才、發現人才並將最好的人才推薦到最合適的位置，也因此推動整個社會的進步。或許，這就是獵頭公司的終極價值

文章來源於金融階獵頭。轉載需附註

② 什麼是獵頭公司

獵頭公司
「獵頭」在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。

中國職業經理人
市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的
獵頭顧問
一般都具有良好的認識
經理
經驗
，能夠為企業提供
人力資源
開發指導性建議，如獵頭公司
光輝國際
、
海德思哲
、史賓沙等，他們品行優良，負責任，能夠提供
候選人
才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的
職位
，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規范和
職業操守
。全面理解
客戶
需要是成功找到合適
人才
的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的
溝通能力
和技巧，這樣才能准確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。例如：烽火加上獵頭就可以組成烽火獵頭公司。獵頭
一詞
屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司
人才市場
得不到的高級人才。獵頭公司的
獵物
對象是
高級管理人才
。一般來說，主要是舉薦
總裁
、
副總裁
、總經理、副總經理、
人事總監
、
人事經理
、
財務經理
、市場總監、
市場經理
、
營銷經理
、
產品經理
、
技術總監
、
技術經理
、廠長、
生產部經理
、高級
項目經理
、
高級工程師
、
博士後
、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而且，像烽火獵頭公司這類具有一定規模的獵頭公司還根據項目的大小進行了市場細分，只
做中
高端的獵頭服務項目。而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
目前獵頭公司逐漸細分，比如像
醫葯行業
的迪醫獵頭專門針對於醫葯行業的高端招聘。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是
中介
。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的
顧問
咨詢服務
，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為
一個人
來講應該對社會有責任感，他們可能
機會
更多，
個人發展
也會更好。
獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，

③ 有誰知道哪家獵頭公司是專門做金融行業的

金融行業有很多細分領域，要找到專門focus在一個細分領域的獵頭其實還是比較難的。基本上在網上回能搜到的獵答頭公司都是大而雜，如果你要的都是基礎崗，找這些就行；如果要管理崗的用這些獵頭就只能碰運氣了。
你可以告訴我你是那個細分領域的，看看我的人脈圈裡有沒有碰巧有符合的。

④ 有沒有專門做金融的獵頭公司

有的，目前金融行業做為主流行業，需要的人才越來越多，所以獵頭公司也內越來越精細化，專門容做金融行業的獵頭公司有95融，95融是專注於金融領域的獵頭公司，擁有一批專業的獵頭顧問團隊及近百萬的人才庫。尤其是金融信貸行業。便捷優質的服務於全國各金融機構、企業及各級別金融人才。

⑤ 有金融行業做的比較好的獵頭公司嗎

有的，推薦你找連智領域Links，國內和亞太地區都能做，金融方面的獵頭服務是他們強項。你可以採納我的建議，不懂的可以繼續追問哦

⑥ 請問比較擅長金融領域的獵頭公司有哪些

在金融領域，做的比較好的獵頭公司，就數北京廣仕緣獵頭了。他們與國內的知名金融機構，都保持良好的合作關系。因為該公司的專業顧問能力強，辦理效率高，所以合作非常的愉快。

⑦ 中國有哪些靠譜的金融獵頭公司

金融業是指經營金融商品的特殊企業，它包括銀行業、保險業、專信託業、證券業、租賃業屬和典當業。 香港實德金融業具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。金融業是國民經濟發展的晴雨表。壟斷性一方面是指金融業是政府嚴格控制的行業，未經中央銀行審批，任何單位和個人都不允許隨意開設金融機構；另一方面是指具體金融業務的相對壟斷性，信貸業務主要集中在四大商業銀行，證券業務主要集中在國泰、華夏、南方等全國性證券公司，保險業務主要集中在人保、平保和太保。高風險性是指金融業是巨額資金的集散中心，涉及國民經濟各部門。單位和個人，其任何經營決策的失誤都可能導致「多米諾骨牌效應」。效益依賴性是指金融效益取決於國民經濟總體效益，受政策影響很大。高負債經營性是相對於一般工商企業而言，其自有資金比率較低。

⑧ 什麼是獵頭服務金融階獵頭主要做的哪些工作

獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。
主要工作：
1、理解及評估需求
深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關系、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位說明
在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標准。
3、搜索執行
成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執行搜索和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。
4、人選甄別
獵頭顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。
5、獵頭公司面試和評估
我們的執行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
6、候選人推薦
金融階獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。
7、用人公司對人選的面試
對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯系，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。
8、背景調查
對客戶准備錄用的人選，金融階獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9、完成人才搜尋
一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，金融階獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。
10、後續保障服務
獵頭有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。

⑨ 什麼是獵頭公司

「獵頭」在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高級人才」。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

細釋義
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等；而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
2運作模式
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合夥人制、soho型。
3主要形式
雇員制是傳統型
和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什麼突然的爆炸性的增長。
合夥人制
即是每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高級、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
soho制
是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。
4城市分布
獵頭公司主要分布在國內的一線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、武漢五大城市是國內絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內經濟的發展、獵頭產業的逐漸成熟，獵頭公司的服務范圍輻射到全國的多個城市。
5行業現狀
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規范的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。
人才庫的積累規模一定不是評判獵頭公司服務能力的主要指標，獵頭公司的核心競爭能力在主動尋訪和挖掘的「獵」的能力。很多不理解獵頭本意的客戶會要求獵頭公司在確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息，以此來判斷獵頭公司的能力。有一些同樣不理解獵頭本意的小獵頭或者面臨經營壓力的獵頭公司就會迎合客戶不合理的期望，提前提供簡歷，甚至根據客戶職位需求虛構簡歷，與一些不良候選人配合，一起來蒙蔽客戶。確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。
堅持收取預付款是行業規則，預付款的意義在於辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經營狀況欠佳的獵頭公司已經顧不了這么多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們的首選。
國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務協議，在中國，企業往往會簽署多家獵頭公司同時進行高端人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質量，往往速度更重要：首先找到人才的獵頭公司將獲得企業的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息：人才已經入職，自己手上的人才再優秀也無濟於事。獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質量的要求，也常常出現「打群架」的現象。
有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。