⑴ 阿里巴巴B2B 是怎樣的運作模式
1688平台是阿里巴巴集團主打B2B企業采購的品牌，它的定位是企業的批發采購，版「為天下網商提權供海量商機信息和便捷安全的在線交易市場」。
阿里巴巴大企業采購業務成立於2012年年底，作為業界最大的B2B平台，大企業采購定位為幫助大型企業、國有央企等進行采購轉型，從傳統的采購模式升級到陽光高效的互聯網采購。
采購金額從數百萬到十幾億，需求涵蓋工程建材、3C電子、化工原料、紡織面料、辦公用品等多個領域。就目前的產品和市場來看，阿里的大企業采購是面向核心生產部門的原材料采購，它們有完善的供應商評價體系和強大的技術支撐，並且已經形成了較完整的交易管理體系。
1688上會對申請入駐的廠商進行資格審查，評價體系有誠信通，並且會有牛頭標，一般來說等級越高代表廠商實力越大。
總的來說，近幾年來隨著電商平台和物流體系的完善，企業線上采購已經成為了一種趨勢，已經出現了很多專門的企業采購網站，例如說主打工業用品的工品匯、易派客，還有主打辦公用品的晨光科力普省心購，還有像京東企業購、蘇寧大客戶等等，垂直領域劃分清晰。
⑵ 為什麼依舊有這么多人擠著進銀行
第一，穩定性。銀行很有可能是排在軍隊、公務員、教師之後第一的公司類工作，也決定了這份工作具有較強的穩定性，大多數人的天性之一就是在不確定的生活中盡量尋找確定性，從這個角度看，銀行無疑是較好的選擇。
第二，可能性。事實上，銀行並不是很多人認為的很難上升的可能性。晉升方面，領導一票決定權這一特性是無法避免的，但哪個行業不是這樣呢？幾乎大部分的行業都是幹得好+領導賞識=晉升。當然，不否認銀行領導賞識這一因素占據了大部分權重，但如果你幹得好，其實已經獲得了一半的領導賞識，能做領導的人絕不是小氣的人，只要不跟領導是死對頭，領導是不會埋沒人才的。
第三，滿足基本生活。99.99%銀行的工資都可以滿足一個畢業生的生存和基本生活需要。除了國企央企（且必須是主要行業的央企國企）之外，基本上沒有哪份工作可以在你畢業的時候明確地告訴你，你只要來上班，不論幹得好壞，最起碼我都可以養活你。
第四、工資待遇總歸還算可以
」很多人選擇銀行時因為工資高福利好，雖然很多銀行已經在減少福利了。但由於有城商行/農商行/信用社的存在，在員工的薪資福利上中國80%以上的銀行都超越大部分工作，一個花費中等的畢業生、一個四線以下的市級城商行、一份非營銷工作，兩年下來可以有25-30w的積蓄，並且收入還在邊際加速。因為銀行有薪酬保密制度，只能說目前工資在一線比上不足比下有餘，能夠養活一個用SK II的我，一線城市生活壓力大，房租就用掉小半工資了，但是多少也能存點積蓄。逢年過節會有過節費，有季度獎但不多，五險二金是齊全的外加一些高溫費學習費洗衣費等雜七雜八，年收入比城市平均水平高一點。
首先來隨著國家對於互金行業源的監管趨嚴，互金行業難免會進行一次大洗牌，之前魚龍混雜的一些不規范平台將逐漸被淘汰調，所以現在關閉的P2P平台會比之前更多更猛一些；剩下的平台要麼是擁抱國家強監管政策，比如像叮咚錢包積極擁抱國家政策上線銀行存管系統，把用戶資金和平台自有資金完全隔離，保障用戶投資安全；要麼就是優勝劣汰，逐漸被淘汰掉。
不過「倒閉潮」這個詞也值得商榷，任何一個行業從興起到成熟發展都會產生優勝劣汰，主動退出和被動淘汰一部分企業，這是很正常的現象，行業本身是沒有問題的，