南陽中厚金融公司招聘

㈠ 有很多金融證券公司在招人，說是先培訓一周 ，再決定，你們說那些可信嗎

CCTV的經濟節目講過此事.一般是保險公司搞的,首先進行業務培訓,但實際上是培訓業務人員,即類似街頭的保險推銷員,並不是招聘真正的員工.
需要特別注意,不要上當.

當然也不能一概而論,也許不是我說的這樣.

㈡ 南陽市有那些相對比較知名的任務招聘網站或者獵頭公司

"卓眾獵頭"是一家專業的、創新型的中高級人才配置與服務的人力資源專業獵頭公司,是深圳獵頭公司排名前列的知名獵頭公司之一。我們專注於為大量的發展中企業，特別是民營中小企業提供人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等人才配置服務.卓眾獵頭公司創立於2005年，其核心團隊是由一批平均從業經驗在15年以上的人力資源專家、企業管理顧問、職業測評專家等成員組成。

㈢ 2021南陽十大裝修公司口碑排名

1、南陽融發裝飾

融發家裝飾工程管理(北京)有限公司創建於1998年，具有國家裝飾設計及施工資質，是一家以家裝為主，集家居裝飾設計與施工,工裝項目,家居產品(潔具,櫥櫃,木門,傢具,電器,軟飾)設計生產銷售,全國特許經營,家居建材銷售服務等為一體的綜合性著名裝飾企業。

服務區域：宛城區,卧龍區

服務保障：整體質保,隱蔽工程質保,優質保潔,保修服務

承接價位：5萬以上

【從毛坯到精裝需要多少錢？】

>>點擊此處，獲取裝修明細表<<

2、南陽紫凝裝飾

廣州紫凝裝飾工程有限公司注冊於廣東省廣州市工商局，注冊達到1000萬元，公司緊鄰南陽市五星級酒店中泰豪生大酒店的中泰國際大廈17F，公司營業面積達1000餘平方米，擁有一批設計師和經驗豐富的專業施工隊伍，旨在為南陽廣大業主提供高品質,高性價比,優服務的星級家裝體驗。

服務區域：宛城區,卧龍區

參考報價：半包696/平米，全包1606/平米

9、南陽闊達裝飾

闊達裝飾成立於1997年,公司經過17年的發展壯大,是中國家裝行業的領軍品牌，闊達裝飾一向以嚴格的施工管理和施工標准著稱於家裝界,因此在家裝行業有著"工程看闊達"的美譽。在2005年8月份成功推出了闊達6大自主知識產權核心技術117節點為主要內容的闊達標准工程,標准工程一經推出不僅贏得了廣大消費者的好評。

企業實力：是"建築裝飾施工二級資質"單位

中國建築裝飾協會常務理事單位

北京市建築裝飾協會副會長單位

全國工商聯傢具裝飾業協會副會長單位

承接價位：10萬以上

【從毛坯到精裝需要多少錢？】

>>點擊此處，獲取裝修明細表<<

10、城市人家裝飾

南陽城市人家裝飾有限公司是由國內大型房地產公司及金融投資機構投資的大型家居裝飾企業.公司擁有雄厚的經濟實力，是中國建築裝飾協會會員單位,室內裝飾協會會員單位，具有國家裝飾設計施工雙乙級資質.城市人家裝飾品牌，遍及全國長江以北主要大中型城市。

服務區域：宛城區,卧龍區,南召縣,方城縣,西峽縣等等

參考報價：半包866/平米，全包1309/平米

㈣ 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手

因為金融公司不在意客戶盈不盈利，對操盤手有沒有經驗也是無所謂的。大多是那頭寸的公司，呵呵。

㈤ 中金 投資銀行招聘

我是中南財經政法大學金融學院投資學碩士研究生。
我本科也是在一所一般財經大學的金融學院讀的。
說實話，現在中國開設金融學科的學校很多。一般金融人才已經飽和。
但中國太缺乏頂尖的金融人才了。你要想學金融，想通過金融來發展自己，那你至少必須得成為金融的碩士。如果你想通過一個金融的二學位或是自學文憑那一點用處都沒有。
金融業確實很賺錢，是高薪階層。但是高薪的背後是我們付出的汗水。學金融比學經濟要難的多。很枯燥，理論性很強，而且對數學的要求很高，在本科階段學的高等數學遠遠不夠。其次，英語要求也很高，很多教材都是英文教材，老師英語授課。
每年，考金融研究生的分數都是全國最高的。考研370分還考不上的人，屢見不鮮。所以你要想從事金融行業，那你就得比別人付出多的多的努力與汗水。有時，你所面對的困難是你從沒有想過的，那是異常艱辛。
這是我對你真誠的勸告。千萬不要報著投機取巧的態度來對待金融。

㈥ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

㈦ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，回金融公司業答績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。

㈧ 怎麼招到金融高管

人物介紹：周鎧斌 Royce Chow香港特許金融策略師協會 副秘書長

美國上市金融集團人事行政部招聘經理

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

㈨ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗

像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是版一般也會有些要求權，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。