徐州金融公司招聘要求

1. 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享

2. 各銀行招聘需要哪些條件

各個銀行招聘的具體條件不同，但是一般來說，銀行的招聘條件會包含幾大類：
1、學歷要求：境內外高等院校應屆全日制本科及以上畢業生，在入職報到時取得國家認可的報到證、畢業證、學位證以及教育部門的學歷認證等材料。
2、專業要求：所學專業應是崗位要求的相關專業，具體的專業要求以招聘公告中崗位的要求為准。不過除部分崗位對專業要求嚴格之外，其他崗位對專業的要求不是很嚴格。
3、英語要求：大多數銀行要求本科生英語過四級，研究生英語過六級。英語專業畢業生至少達到專業英語四級水平；小語種專業畢業生和主修語種為其他外語的畢業生，應通過其他相應的外語水平考試。
可以看到的是大多數銀行對應聘者的英語水平都是有要求的，或者四級或者六級，都需要有相應的英語等級證明。所以相應的英語等級證明是一定要有的。
至於其他的證書，不是報考銀行的必需項，但是有的話，會在網申篩選和面試中加不少分，成為在眾多競爭者中脫穎而出的籌碼。接下來給大家梳理一下在學校能考而且會加分的證書都有哪些：
1、計算機二級證書和普通話等級證書。
2、銀行從業資格證。有些銀行在公告中直接標明持有銀行從業資格證書者優先，所以考取銀行從業資格證對通過銀行招聘很有幫助。
3、金融理財師認證。在投資領域，對於傳統銀行或保險公司的個人理財顧問來說，比較有用的證書是國內的金融理財師認證（AFP）。
4、風險管理師證書（FRM）。對於將目光投向銀行風險控制領域的同學來說非常有幫助，畢竟銀行、基金、券商都是需要對風險進行監控。
5、國際注冊內部審計師。如果想到銀行內從事審計工作，國際注冊內部審計師（CIA）這個證書的含金量比較高，它專業性比較強，對崗位有較大幫助。

3. 銀行招聘條件有哪些基本要求

銀行招聘條件有以下基本要求：

1、素質

具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。

2、專業

一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢。

3、學歷

學歷是硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下。

4、英語四級。

英語四級是絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。

(3)徐州金融公司招聘要求擴展閱讀：

銀行應聘的注意事項：

1、針對職位

對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，發揮簡歷的作用。

2.、突出重點。

根據招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。

3、 格式適當，篇幅適宜。

所謂的格式，就是准備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。

4.、注意細節。

正所謂「細節決定成敗」，製作簡歷的過程中以及針對製作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態度的一個重要方面。

5.、簡歷製作技巧。

投遞簡歷在銀行考試報名中占據了重要地位，如何不在簡歷投遞環節就被刷下來，就要了解銀行考試簡歷製作的一般技巧。

4. 各類金融機構的招聘要求和工資

網路推廣專員（SEO）
崗位職責
1、推廣網站友情連接；維護網站現有客戶關系,加強與互聯網專用戶的溝通屬.
2、負責公司網站各類BD主要工作任務為資源互換、流量互換、活動合作
3、理解網站的理念、商業及運作模式,提出可行性優化方案
4、發展公司戰略合作夥伴,拓展新的業務模式
5、負責合作方案的實施,並監控實施效果；
任職要求
1、計算機、電子商務及相關專業大專以上學歷；
2、一年以上互聯網推廣經驗,具有網站推廣背景,了解網站技術與電子商務,能獨立進行網站推廣；
3、有完整的推廣思路,較強的文字撰寫能力,能夠獨立進行市場宣傳及文案的撰寫；
4、有較強的適應及學習能力,能夠挑戰、承受一定的工作壓力,具有良好的團隊合作精神；
5、熟練掌握網路推廣方法和手段,懂得SEO優化技術,了解搜索引擎抓取習慣,熟悉網站製做流程；
6、有與網站合作經驗及網站資源者優先考慮.
7、要求性格開朗,善於與人溝通,對網站運營推廣有獨特見解,創造能力強者優先考慮.

5. 銀行工作人員招聘條件是什麼

銀行招聘條件有以下基本要求：

1、素質

具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。

2、專業

一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢。

3、學歷

學歷是硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下。

4、英語四級。

英語四級是絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求。如果是六級更好，但也不是必要的。

(5)徐州金融公司招聘要求擴展閱讀：

銀行應聘的注意事項：

1、針對職位

對申請不同的職位，其側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，發揮簡歷的作用。

2.、突出重點。

根據招聘的職位要求與特點，著重突出與職位要求相符的能力與特點。

3、 格式適當，篇幅適宜。

所謂的格式，就是准備簡歷時，一定要條理清晰，切忌雜亂無章。

4.、注意細節。

正所謂「細節決定成敗」，製作簡歷的過程中以及針對製作好的簡歷都要仔細檢查，避免出現錯別字等低級錯誤。因為這是反映應聘者態度的一個重要方面。

6. 進入金融行業工作，有哪些苛刻的條件

進入來金融行業工作，其自實條件並不苛刻，因為金融從業者的群體是很龐大的，門檻也算不上特別高。
如果要列舉一些基本的條件，那麼首先要讀金融相關的一些專業畢業，並且通過各大金融行業企業公司的招聘，那麼基本上都沒有問題了。

7. 徐州華泰證券最近有招聘嗎

招聘了，不過快結束了。
營業部理財師 (職位編號52) 5 人

【工作地點】： 徐州/不限 【月 薪】： 面議
【性別要求】： 不限 【學歷要求】： 本科
【招聘方式】： 全職 【職位類別】： 金融/保險/證券類/其它相關職位
【工作經驗】： 不限 【年齡要求】： 35歲以下
【發布日期】： 2009-5-21 15:12:41 【截止時間】： 2009-05-31

·相關經驗及技能要求：

職位描述：
主要負責在分析研究及挖掘客戶需求的基礎上，為客戶提供股票、基金、債券、衍生品、期貨、券商集合理財、投資咨詢等與證券相關的金融解決方案，實現客戶資產保值增值。
應聘要求：
1、35周歲一下，經濟類、財會類、金融類專業，全日制重點大學本科及以上學歷；
2、熱愛證券行業，具有較強的自我激發能力和創新意識；
3、較好的分析能力、溝通協調能力和團隊合作精神，誠實守信，身體健康；
4、具有銀行理財師及證券從業資格者優先。

8. 徐州豐縣郵政儲蓄銀行招聘，要求經濟類，專業是金融，會計，計算機。請問筆試靠什麼內容啊該怎麼復習

筆試應該是考銀行會計的內容吧，你自己去買一本《銀行會計》的高職高專的教材，回去好好看，如果你的會計基礎知識不是很好的話，再去買一本《會計基礎》，記住不要買本科的教材，就買高職高專的。如果有什麼問題，用網路帳號發信息給我。

9. 江蘇徐州郵政局考試都要准備什麼

一、招聘對象要求： 1、全日制大學專科及以上學歷，專業要求：金融類、營銷經貿類、法律類、計算機類及近似專業。 2、具有較強開拓能力、思路敏捷，有團隊協作精神、性格開朗、善於處理人際關系。具有良好的語言組織及表達能力和洞察能力，具有吃苦耐勞的精神，有上進心。取得較好業績的社會在職人員優先。 3、身體健康、相貌端正。年齡18-25周歲，男性身高不低於1.72米；女性身高不低於1.62米。 二、招聘程序： 1、在線申請職位 報名者將附件中的《應聘申請表》下載，根據內容進行詳細填寫完畢後，將含電子照片的申請表以自己姓名重新命名後以電子郵件方式發至報名專用郵箱[email protected],並在郵件標題中註明應聘字樣。報名截止時間：2009年元月15日18時。 2、簡歷篩選及綜合素質測評 通過簡歷篩選的同學將被邀請參加綜合素質測評（筆試），測評將在報名截止後約1周內進行。 3、面試 綜合素質測評合格者將參加面試。面試將在綜合素質測評後1周內進行，面試時應攜帶各類證書原件：包括身份證、畢業證、戶口本、各類證書，應屆畢業生需提供成績單原件及復印件、學校推薦表原件。 4、錄用 對面試通過人員通知錄用。

10. 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。