金融企業勞動服務合同

1. 勞動合同對於企業而言也能算是金融資產嗎

勞動合同屬於勞動雙方確定勞動關系的書面證據，不符合資產的為企業所擁有和控制的定義,不是資產，更不是金融資產。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

2. 你好，想問下簽訂的勞動合同，只有養老和醫保，這樣的勞動合同受法律保護嗎違法嗎

問：你好，想問下簽訂的勞動合同，只有養老和醫保，這樣的勞動合同受法律保護嗎？違法嗎

答：君同法律在線咨詢為您解答

下面時哪些借貸合同不受法律保護：
(一)借貸進行非法活動。出借人明知借款人是為了進行非法活動而借款的，其借貸關系不受法律保護。
(二)非法金融業務活動。非法吸收公眾存款，變相吸收公眾存款，非法集資;非法發放貸款、辦理結算、票據貼現、資金拆借、信託投資、金融租賃、融資擔保、外匯買賣等;按照國務院《非法金融機構和非法金融業務活動取締辦法》的規定，因參與非法金融業務活動所受到的損失，由參與者自行承擔。
(三)非金融企業以合法借貸掩蓋的非法金融活動。依照最高人民法院《關於如何確認公民與企業之間借貸行為效力問題的批復》規定：具有下列情形之一的，應當認定無效：
(1)非金融企業以借貸名義向職工非法集資;
(2)非金融企業以借貸名義非法向社會集資;
(3)非金融企業以借貸名義向社會公眾發放貸款;
(4)其他違反法律、行政法規的行為。
(四)企業之間的借貸合同。《民法通則》規定：「企業之間不得違反國家規定辦理借貸或者變相借貸融資業務。」企業之間的借貸合同違反國家金融法規，屬於無效合同。
(五)明為聯營實為借貸的合同。
(六)違背真實意圖的借貸關系。一方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使對方在違背真實意圖的情況下所形成的借貸合同。
(七)高利貸利息。民間借貸的利率可以適當高於銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍(包含利率本數)。超出此限度的，超出部分的利息不予保護。

3. 勞務服務公司的經營范圍有哪些內容

一、勞務公司經營范圍包括哪些?

主要經營范圍：勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業形象策劃服務、人才招聘、向境外派遣各類勞務人員(不含海員)、人才租賃、對外勞務合作、人才資源開發與管理咨詢、勞務派遣服務、人才擇業咨詢指導、人才推薦、收集、整理、儲存和發布人才供求信息、勞動保障事務咨詢服務、勞動保障事務代理服務、職業中介服務等。【經營范圍並非越多越好(涉及稅種問題)，填寫近期要經營的和後期可能會經營的即可】。

四、注冊辦理勞務派遣公司的流程：

1、工商核名;

2、銀行開設驗資戶;

3、會計師事務所出驗資報告;

4、工商登記辦理營業執照;

5、質檢局登記辦理組織機構代碼證書;

6、稅務局登記辦理稅務登記證書;

7、銀行開立基本賬戶。

4. 教培行業的法律訴訟主要有哪些

近年來，教培行業備受關注，尤其是教培行業的訴訟糾紛數量明顯上升，最主要的訴訟類型主要有如下幾種：

生命權、健康權訴訟

培訓機構的硬體條件和軟體條件都有著巨大的差異，某些培訓機構硬體設施不達標，存在安全隱患，往往容易因為硬體問題引發安全事故，從而引發生命安全類的訴訟；還有一些機構由於招聘無資質的培訓人員，或者沒有對培訓人員進行專業培訓，尤其是針對幼兒、兒童的培訓機構，往往會出現培訓人員過度懲罰學生，或者對學生實施暴力傷害等問題而引發訴訟。

金融問題訴訟

部分培訓機構規模小，需要大量起步資金和周轉資金，而缺乏運營策略和金融策略等問題可能使這些機構面臨金融糾紛。

知識產權、著作權等侵權問題訴訟

培訓機構可能擅自使用其他學校、其他機構的培訓資料，或培訓機構的原創資料被其他機構使用，造成侵權。另外某些機構實力不足、沒有聲望，無法招到更多學員，於是刻意模仿著名機構的商標，以假亂真以欺騙消費者，這些做法都將面臨侵權問題的訴訟。

5. 注冊公司需要法人本人親自到場嗎

注冊公司不需要法人本人到場，但需要提供托代理人的證明來辦理公司注冊登記。

根據《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十條設立有限責任公司，應當由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關申請設立登記。設立國有獨資公司，應當由國務院或者地方人民政府授權的本級人民政府國有資產監督管理機構作為申請人，申請設立登記。

法律、行政法規或者國務院決定規定設立有限責任公司必須報經批準的，應當自批准之日起90日內向公司登記機關申請設立登記；逾期申請設立登記的，申請人應當報批准機關確認原批准文件的效力或者另行報批。

(5)金融企業勞動服務合同擴展閱讀：

《中華人民共和國公司登記管理條例》第十八條設立有限責任公司，應當由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關申請名稱預先核准；設立股份有限公司，應當由全體發起人指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關申請名稱預先核准。

申請名稱預先核准，應當提交下列文件：

（一）有限責任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發起人簽署的公司名稱預先核准申請書；

（二）全體股東或者發起人指定代表或者共同委託代理人的證明；

（三）國家工商行政管理總局規定要求提交的其他文件。

6. 金融行業是不買社保不簽勞動合同嗎

金融行業都簽訂勞動合同，都繳納社保，不簽訂合同你就不算公司的人，怎麼會繳納社保。最常見不給繳納社保的是保險代理人，但是他們簽訂的是代理合同。沒有見過不簽合同的公司，你還是不要去了。

7. 增值稅納稅義務發生時間是怎麼規定的

一、根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》（國務院令2008年第538號）第十九條規定：增值稅納稅義務發生時間：
（一）銷售貨物或者應稅勞務，為收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據的當天；先開具發票的，為開具發票的當天。
（二）進口貨物，為報關進口的當天。
增值稅扣繳義務發生時間為納稅人增值稅納稅義務發生的當天。
二、根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部國家稅務總局第50號令）第三十八條規定：條例第十九條第一款第（一）項規定的收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據的當天，按銷售結算方式的不同，具體為：
（一）採取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發出，均為收到銷售款或者取得索取銷售款憑據的當天；
（二）採取托收承付和委託銀行收款方式銷售貨物，為發出貨物並辦妥托收手續的當天；
（三）採取賒銷和分期收款方式銷售貨物，為書面合同約定的收款日期的當天，無書面合同的或者書面合同沒有約定收款日期的，為貨物發出的當天；
（四）採取預收貨款方式銷售貨物，為貨物發出的當天，但生產銷售生產工期超過12個月的大型機械設備、船舶、飛機等貨物，為收到預收款或者書面合同約定的收款日期的當天；
（五）委託其他納稅人代銷貨物，為收到代銷單位的代銷清單或者收到全部或者部分貨款的當天。未收到代銷清單及貨款的，為發出代銷貨物滿180天的當天；
（六）銷售應稅勞務，為提供勞務同時收訖銷售款或者取得索取銷售款的憑據的當天；
（七）納稅人發生本細則第四條第（三）項至第（八）項所列視同銷售貨物行為，為貨物移送的當天。

8. 金融行業有哪些合法的不簽勞動合同的用工形式嗎

按《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位超過一年未簽合同的，視為已經簽訂了不固定勞動合同。