福建省金融機構工會經費收支

Ⅰ 工會福利發放的范圍和標准

工會福利費發放標准：根據《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。需要說明的是，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

(1)福建省金融機構工會經費收支擴展閱讀：
1.工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。
2.基層工會在工會經費開支中，應嚴格執行以下規定：不準使用工會經費請客送禮。不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。不準截留、挪用工會經費。不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
3.工會福利費發放規定：根據《中華全國總工會辦公廳文件基層工會經費收支管理辦法》
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(1)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(2)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(3)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(4)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(5)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出

Ⅱ 廈門工行屬哪級工會，工會經費交哪裡廈門總工會福建省總工會全國總工會

廈門工行屬於基層工會，經費按比例一部分上解至福建省工行分行工會，一部分按比例上解廈門市總工會。

Ⅲ 2021年工會福利標准

一是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足,各級工會應於年初做好年度經費收支預算,在認真組織落實各項收入的同時,可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。

Ⅳ 基層工會經費收支管理辦法

基層工會經費收支管理辦法如下：
1、工會經費收支管理原則。遵紀守法原則；經費獨立原則；預算管理原則；依法收繳原則；服務職工原則；勤儉節約原則；民主管理原則。
2、工會經費收入范圍。會費收入；撥繳經費收入；上級補助收入；行政補助收入；事業收入；投資收益；其他收入。
3、工會經費支出范圍。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上交經費。工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用於非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

法律依據
《中華人民共和國工會法》
第四十二條 工會經費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

Ⅳ 工會經費最新的徵收方式

以廈門為例：

各單位：

按照《廈門市總工會關於繼續執行稅務部門代征工會經費上繳部分減半徵收政策的通知》（廈工[2018]70號）文件精神，決定繼續執行工會經費減征政策。具體如下：

一、工會經費稅務部門代征繳費單位上繳部分按全部職工工資總額2%的20%，即工資總額的0.4%徵收。

二、實行自管經費的省級產業（系統）工會、省總工會直屬企業工會和中國金融工會福建省工作委員會所屬基層繳費單位繳費比例按省總有關規定執行。

三、階段性減半徵收政策執行時間為2019年1月1日至2019年12月31日。

請各單位相關人員周知。

(5)福建省金融機構工會經費收支擴展閱讀

工會經費徵收責任事項：

1、受理階段責任;公示依法應當提交的材料，一次性告知補正資料，依法受理或不予受理申報材料（不予受理應當告知理由）。做好說明解釋工作。

2、審查階段責任：審查申報材料，是否符合相關政府及相關部門規定的徵收標准。

3、徵收階段責任：對申報的基金按規定的預算級次開票徵收繳入國庫。

4、事後監管責任：對未入庫未申報進行催報催繳。

5、其他法律法規規章文件規定應履行的責任。

Ⅵ 福建省總工會是參公單位嗎

行政編制參公管理。通過公務員考試進去就是公務員，行政編制。總工會下屬的事業單位是事業編制，如困難職工幫扶中心，文化宮，勞動時報，工人俱樂部等等

Ⅶ 工會經費的計提是季度工資總額的百分之二，那麼季度工資總額是否包括五險一金及個稅

根據《福建省工會經費代征管理暫行辦法》（閩工[2007]7號）第三條、第四條規定，建立工會組織的繳費單位按每月職工工資總額2%向工會撥繳經費，工資總額的構成，按國家統計局的有關規定執行；故工會經費的計提基數應該是扣除五險一金前的工資總額，即應當加上五險一金來計提。

Ⅷ 八個過節費發放標准

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

再過半個多月就是中秋佳節了。根據國家假日安排，中秋節當天9月13日放假，與周末連休。

全國總工會有關人士表示，中秋節是國家法定節假日，根據相關規定，基層工會可以向職工發放一定節日慰問品，廣大職工群眾可依法享受來自工會組織的法定節日福利。都有什麼標准，一起來看看。

根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

全國31個省區市職工福利標准

河南

節日慰問品不得超過2000元。

河南省下發《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，最高不得超過2000元。

基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。

北京

全年支出總額不高於當年本級工會經費預算支出的50%。

北京市總工會下發《關於2019年度基層工會開展慰問活動有關經費事項的通知》規定：基層工會逢年過節向全體會員發放的少量節日慰問品，原則上為職工群眾必需的一些生活用品等，慰問標准由全年支出總額一般不高於當年本級工會經費預算支出的30%調整為50%。

天津

全年節日慰問品最高每人不得超過1000元。

天津下發《天津市基層工會經費收支管理辦法》規定：工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，嚴禁發放現金和各種購物卡。發放標准必須控制在基層工會當年全部經費收入的50%以內，全年節日慰問品最高每人不得超過1000元，發放范圍為全體工會會員。

河北

節日慰問品每人每年不超1800元。

河北省下發《河北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1800元。基層工會可結合實際採取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、購物卡及代金券。

山西

節日慰問品每人每年不超過1800元。

2019年4月22日，山西省總工會下發關於調整基層工會逢年過節慰問標准和方式的通知，《關於服務職工經費支出若干問題的具體規定》中明確：基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標准，調整為每位會員年度總額不超過1800元。

內蒙古

全年節日慰問品總額不得超過2000元。

2019年1月23日，自治區總工會制發的《內蒙古自治區總工會關於調整基層工會逢年過節慰問品標準的通知》規定：基層工會使用工會經費在國家規定的法定節日可以向全體會員發放節日慰問品，標准提高為每位會員年度總額不超過2000元。

遼寧

節日慰問品每人每年不超過1800元。

遼寧省下發《遼寧省基層工會經費收支管理辦法實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年均支出總額不超過1800元。

吉林

每位會員最高年均不超過1800元。

吉林省下發《吉林省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

基層工會可結合實際採取靈活便捷的發放方式，但不可以發放現金、購物卡等代金券。此項支出每位會員最高年均不超過1800元。

黑龍江

年度發放慰問品總額不得超過1500元。

黑龍江省下發《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節（國家規定的法定節日）可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。

上海

發放節日慰問品需附本人簽收清單。

上海下發《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。

基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

江蘇

節日慰問品不超1800元。

江蘇省下發《江蘇省總工會關於貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》規定：

逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。發放標准為每位會員每年不超過1800元。

浙江

節日慰問品每人每年不超過1500元。

浙江省總工會印發的《關於加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標准原則上每人每年不超過1500元，同時全年用於慰問支出總額不得突破當年撥繳經費收入的60%。

安徽

節日慰問品每人每年不超過1500元。

安徽省下發《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。

福建

慰問品年度總額1800元。

最新版《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》於2019年1月1日開始執行。其中規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果及日常生活用品等。

江西

節日慰問品每人每年不超過2100元。

江西下發《江西省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經費中列支。

基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。

山東

慰問品年度總額不超過2000元。

山東省下發《山東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》規定：逢元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，各級工會可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元，但不可發放現金、購物卡等代金券。

湖北

基層工會每人每年不超過1700元。

2019年1月22日，湖北省總工會發出《關於調整基層工會職工集體福利標準的通知》，將職工福利標准在一些方面進行了調整：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1700元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過2000元。

湖南

節日慰問物品每人每年不超2100元。

湖南省下發《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。每人每年不超過2100元。

廣東

節日慰問品年度總額不超過人均2500元。

廣東省下發《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。

廣西

年均總額不超過1500元。

廣西壯族自治區下發《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可採取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須註明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。

海南

年度總額不超過1500元，單次不超過500元。

海南省下發《海南省基層工會經費收支管理辦法》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1500元，單次不超過500元，不得從行政補助收入中列支。

重慶

端午、中秋200元以內，國慶1000元以內。

重慶市下發《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。春節慰問標准控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標准分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標准分別控制在200元以內。

四川

節日慰問品每人每年不超過2100元。

四川省下發《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度慰問標准不超過2100元。

貴州

春節慰問品人均不超過500元，其他節日不超過200元。

貴州省下發《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標准為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。

雲南

每人每次不超過300元。

雲南省下發《雲南省基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，發放標准每人每次不超過300元。除不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的現金、購物卡外，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

西藏

年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。

西藏自治區下發《西藏自治區基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日（即：藏歷年）。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等，年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。基層工會嚴禁發放現金、購物卡、代金券、提貨_等。

陝西

節日慰問品每人每年不超過2200元。

今年1月15日，陝西省總工會發出關於調整基層工會逢年過節慰問品發放標準的通知，明確：基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標准上限提高700元，每位會員年度總額不超過2200元。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的生活用品等，不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，基層工會可以結合實際採取便捷靈活的發放方式。

甘肅

節日慰問物品每人每年不超2000元。

甘肅省下發《甘肅省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。發放標准每人每年不超過2000元。

青海

全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元。

青海省總工會制定下發的《關於貫徹落實中華全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施細則》規定：基層工會經費可用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。

其中「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的一些生活用品等。關於「少量」的標准，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式為實物。

寧夏

節日慰問品每人每年不超過1800元。

《寧夏回族自治區基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家和自治區規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、開齋節和古爾邦節）。

節日慰問品每人每年不超過1800元，節日慰問品的資金來源僅限於基層工會的撥繳經費收入。

新疆

每年每位會員發放不超過1500元的節日慰問品。

《新疆維吾爾自治區基層工會經費收支管理辦法實施細則》明確：基層工會逢年過節可以每年向每位會員發放不超過1500元的節日慰問品。這些節日即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、古爾邦節、肉孜節。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如粽子、月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果、洗護用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不得發放現金、購物卡、代金券等。

基層工會經費收支這些「紅線」不能碰

根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會應嚴格執行以下規定：

（一）不準使用工會經費請客送禮。

（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。

（五）不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

Ⅸ 福建省工會經費使用管理辦法

法律分析：1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席"一枝筆"審批。2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標准，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。3、堅持統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。4、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級工會要求，認真編報和執行。5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經費審查。7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。