⑴ 2012保險公司開門紅動員令！急急急！！
寫一些非常有激勵性的語言即可。
類似，龍騰虎嘯開門紅，//機構來稱雄！
龍行天下風雲起，//大地開門紅！
風起雲涌蛟龍至，勢不可擋開門紅!
前面加一些激勵的內容願景啥的。
⑵ 急求2012開門紅誓師大會主持詞。。
XX人壽XX分公司2012年開門紅啟動大會主持詞 萬一網製作收集整理，未經授權請勿轉載轉發，違者必究 一、紀律宣導 女：大會即將開始，請大家盡快按指定座位就座，在大會開始之前,主持人有幾件事情想與各位進行交流。首先請將您的手機關閉，為保證會議的順利進行，會議期間請不要隨意走動；會場內禁止吸煙。 男：相信作為全市最優秀的團隊主管，各位優秀的業務精英，一定會展現出自己良好的素養。以上幾點希望能得到今天在座的各位的支持，感謝大家的配合，我們的會議馬上就要開始。讓我們一起等待領導的到來。 二、領導入場 女：今天，全市眾將士相聚桂園 男：今天，XX之士氣劍指蒼穹 女：我們向已經遠去的2011年告別，凸顯出江淮兒女的豐功偉績； 男：我們向即將到來的2012年宣戰，吶喊出XXXX的壯志豪情； 女：剛剛從2011年奮戰的硝煙中走來，我們又為新目標、新挑戰齊聚於此參加XX人壽XX分公司2012年開門紅啟動大會； 男：我們尊敬的領導也如約而至，蒞臨今天的盛會，現在請全體起立，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導入場！ 女：領導請就座 男：主管請就座 女：接下來我很榮幸的介紹今天到會的各位領導，他們分別是： 男：XX人壽XX分公司 XX 女：XX人壽XX分公司 XX 男：XX人壽XX分公司 XX 女：會議現場還有各支公司總經理、分管經理以及各渠道的負責人 男：同時，來到會議現場的還有2011年全市前200名的精英，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。 三、開場舞蹈 女：XX兒女，齊聲高歌，永當霸主，舍我其誰？ 男：XX大地，群英薈萃，XX雄威，誰與爭鋒？ 女：開門紅征戰在即，讓我們舞起手中的戰旗振奮精神，抖去一年的疲憊； 男：營銷路起錨之時，讓我們擦亮手中的兵器披掛上陣，戰出精英的風采； 女：首先請欣賞開場舞蹈《 》四、主持開場 女：鐵騎錚錚，踏遍營銷萬里河山； 男：琅琊山下，薈萃壽險英雄好漢。 女：瑞兔呈祥開門紅 男：XX精英展雄風 女：尊敬的各位領導 男：全市的優秀精英 合：大家早上好！ 女；在這個初冬的季節，我們歡歌笑語； 男：在這個甜蜜的時刻，我們暢想未來； 女：花朵把春天的門推開了,綠蔭把夏天的門推開了； 男：果實把秋天的門推開了,飛雪把冬天的門推開了； 女：我們說:XXXX全體將士如洪的士氣把2012開門紅的門推開了； 男：將士們征戰的塵土仍在空中飛揚，新的沖鋒的號角已在耳邊鳴響； 女：時光的車輪仍在2011年的軌道上推移，但我們已充滿自信地追逐著心中的夢想； 男：今天，用歡樂的歌聲，共同回首2011年的輝煌； 女：今天，用慶賀的掌聲，共同揭開2012年的序幕； 男：回眸2011，壽險路上，我們灑下辛勤的汗水，留下颯爽的英姿； 女：回眸2011，營銷途中，我們回盪炫爛的笑聲，匯聚競技的熱情； 男： 2011年，XX分公司在經理室的正確領導下，全體上下，齊心協力，憑借著堅強的意志，發揚勇往直前、頑強拼搏的精神，用飽滿的激情、過人的智慧和辛勤的汗水，克服了一個又一個的困難，創造了一個又一個的奇跡，鑄就了事業上一個又一個精彩和輝煌。 女：是的，歡騰的2011年，XX大地上千帆競發，漫天霞彩；光輝的2011年，我們高奏凱歌，捷報頻傳。新的一年，新的機遇，新的挑戰，我們將繼續秉持「雙成」理念，開拓創新，與時俱進。 男：2012年，XXXX將大力弘揚延安精神，自力更生、艱苦奮斗、與時俱進、開拓創新，實現新的發展； 女：2012年，我們將深入貫徹落實科學發展觀，以求真務實的作風和真抓實乾的精神，緊緊依靠各級主管精英、團結帶領全體夥伴實現新的跨越 五、司歌 男：歲月更替，寒暑易節，我們迎來了全市最優秀的壽險營銷夥伴，為美麗的XX又增添了一道亮麗的風景； 女：時光飛馳，歲月如梭，XX大地上最富有朝氣的XX人正意氣風發的與新一年熱情擁抱，攜手同行； 男：是什麼力量，使三千營銷大軍凝聚在播撒「愛心」的路上；又是什麼力量，讓我們創造了一流的事業，一流的形象。開拓進取，無私奉獻； 女：XX人就是這樣，就這樣一步一個腳印地用汗水伴著智慧，用激情點燃希望；搶抓機遇，銳意改革； 男：XX人就是這樣，由過去走向未來，用實力迎接輝煌。在XX這方熱土之上，正枝繁葉茂，放花吐香； 女：在這繼往開來的庄嚴時刻，我們鄭重的宣布：XX人壽XX分公司2012年開門紅啟動大會 合：正式開始 男：請全體起立，共唱司歌 《XX》 六、視頻短片 女：禮畢，全體請就坐。 男：在XX有一個地方，在人們的心中能與首都北京媲美； 女：在XX有一種精神，永遠指引著我們向前。這個地方就是延安；這種精神，就是延安精神。 男：延安——中華始祖黃帝升天的橋山之巔，華夏民族千古瞻仰的祭地，崢嶸歲月，在這片土地上雕琢出永不褪色的「黃土地文化」，將其融入中華民族的血液，成為中華精神不可分割的組成部分。 女：她是我們心靈的聖地，精神的家園。走進延安，彷彿步入星雲浩瀚、群星璀璨的銀河世界； 男：延安是中共中央所在地。正是在那一個個黃土築成的窯洞里，當年的領袖和志士們運籌帷幄，洞察風雲，把高坡黃土壘築成XX革命的基石； 女：正是在這黃陵之側、延河之畔，在崇山峻嶺的黃土高原，毛澤東指點江山．激揚文字，思索著救國救民的方略和真理，寫下了一系列雄視千古的不朽篇章； 男：也正是這波瀾壯闊的十三年，正是在延安這片神奇的土地上，孕育出了偉大的「延安精神」，接下來我們通過一個視頻短片來具體了解一下延安。 七、方案宣導 女：巍巍寶塔山，滾滾延河水。一說起延安，人們都會感到分外親切，油然而生敬意。 男：延安，舉世聞名的XX革命聖地，從1935年到1948年，中共中央和毛澤東在這里領導、指揮了抗日戰爭和解放戰爭，奠定了中華人民共和國的基石，譜寫了可歌可泣的歷史篇章。 女：革命選擇了延安,延安孕育了革命,哺育了偉大的「延安精神」。在XX的革命和建設中發揮了巨大的精神動力作用。 男：延安精神是我們黨的傳家寶，是中華民族寶貴的精神財富。我們今天的形勢和條件同延安時期相比發生了很大變化，但是無論現在和將來都要堅持和弘揚延安精神。 女：「延安精神」是獨立自主，自力更生，艱苦奮斗的「創業精神」 男：「延安精神」是實事求是，求真務實，勇挑重擔的「駱駝精神」 女：「延安精神」是解放思想，敢為人先，不斷開拓的「創新精神」 男：這種精神穿越星海，穿越時空，光照後人。激勵著一代又一代有理想的人前仆後繼，英勇奮斗 女：延安精神同樣也激勵著我們的壽險營銷隊伍，開拓進取，勇往直前，使隊伍由小到大，由弱到強。 女：下面有請XX人壽XX分公司個險部柯曉光經理作推動方案宣導 八、目標認購 男：感謝柯經理，柯經理的方案讓我們有了更明確的奮斗目標,同時也體會到了延安精神的內涵，再一次掌聲感謝柯經理。 女：搶先一步、領先一路、輕松一年，首賣月主動就能贏得首季主動，首季主動就能贏得全年主動，全年主動就能贏得年年主動； 男：「開門紅」首賣月事關全年，尤為關鍵，選擇延安，蘊含了分公司黨委對XX個險渠道全體將士的深切期望。 女：期盼三千營銷戰將，能夠發揚艱苦奮斗、勇挑重擔的延安精神，克服一切困難，向更高的目標邁進。 男：十朵名花授予十大精英，你究竟是花中之王、國色天香的牡丹，還是花中之魁、總領群芳的臘梅； 女：究竟是高潔豐麗、傲霜怒放的金菊，還是花中君子、天下第一的幽蘭； 男：你要到革命聖地——延安，還是要到祖國的寶島——台灣，新銳出擊、群英盛會，諸多榮譽都在等待著您； 女：團隊競技，風雲再起。世界盃挑戰賽涌現出眾多的優秀團隊，如今，「玉兔呈祥 會師延安」競技對抗再度開戰； 男：無論我們的昨天是何等的輝煌，迎接我們的明天永遠是零的啟航。 女：不用去看昨天曾經走過的路，我們的目標永遠在前方。 男：接下來的時間就是現場目標認購時間， 九、交換戰書及士氣展現 女：這是一個機遇常在、信心長存的年代； 男：這是一個大浪淘沙、英雄輩出的時代。 女：是勇士，就要心存必勝的信念，倚天拔劍，仰天長笑，逐鹿江淮； 男：是水手，必將舞動奪目的旗幟，揚帆開槳，劈波斬浪，暢游皖江。 女：嘹亮的歌聲，拉開了挑戰的序幕； 男：嘹亮的吶喊，吹響了應戰的號角； 女：鬥志昂揚，看挑戰者摩拳擦掌，躍躍欲試； 男：激情澎湃，看應戰者兵來將擋，眾志成城； 女：接下來的時間是交換戰書並做士氣展現的時間， 十、主管、精英倡議 女：回首往事，驚時光之須臾，嘆往事之微渺，白駒過隙之間我們已走過了並不平坦的2011年壽險營銷路。 男：「天行健，君子以自強不息」。為了無愧於後輩，無愧於歷史，今天我們將承擔起打造XX精英團隊這一歷史重任。 女：正是源自對卓越的不懈追求，我們才會登上新的高度，在一次次騰飛、跨越與攀登中我們尋求新的目標，新的挑戰。 男：相信每位夥伴都懷著對成功的渴望，也只有心中有希望、有夢想、敢追求的人才能在這個行業中拼搏進取。 女：在這個行業中，你願意付出汗水、智慧與執著的話，明天的輝煌一定會與你相擁。 男：當太陽升起的時候，當我們的夢想與使命奔騰之時，朋友們，我們將主宰行業的未來，我們將成為行業的翹楚與精英。 女：接下來，讓我們有請 帶來主管倡議，掌聲有請。 男：感謝 經理。他是我們主管的代表，相信全市的主管也一定會想他一樣，在2012年的戰斗中開辟出不一樣的天地。 女：主管已經做了表率，我們的精英也不甘示弱，接下來有請 帶來精英倡議， 十一、總動員令 女：搏擊的慾望已點燃滿腔熱血， 男：精英們今天將放飛沖天豪情。 女：升騰起我們的夢想，扎實下我們的行動，用我們銳意進取的精神，去開辟壽險事業下一段新的征程。 男：今天我們用激情點燃希望。 女：明天我們用執著鑄就輝煌 男：在現場我們將請到一位重量級的人物為我們餞行。 女：他是一代巨匠，塑造了XXXX的輝煌。 男：他是一代宗師，培育了一大批優秀的人才。 女：他是一位長者，關懷、關心著每一位夥伴。 男：他是一位良友，陪伴著我們一起成長。 女：他就是XXXX的領航人，我們最敬愛的張總。 男：下面，讓我們用雷鳴般的掌聲有請XX分公司張總發布總動員令。 十二、會議結束 女：張總的講話，高屋見瓴，讓我們領略了XXXX領航人的風采 男：張總的講話，極具前瞻，讓我們感受了XXXX領路人的胸懷． 女：從昨天到今天，我們每個人都由不同的頂點回到相同的起點，對未來寄予更高的目標和期望，全體精英將士將奮戰30天，去開創「開門紅」輝煌的成績。 男：雄關漫道征如鐵，而今邁步從頭越。讓我們擁攬雲月在胸懷，戰他個凱歌遍野。 女：讓我們揮舞戰旗走四方，把隆冬的XX攪他個熱火朝天。 男：昨日，我們鬥志昂揚，背負著XX的期望，踏上征程 女：明日，我們洶涌澎湃，囑托著XX的叮嚀，邁向一線 男：帷幄善運籌，調精兵遣良將，看短險捷報紛紛傳； 女：市場敢鏖戰，闖難關奪險隘，聽期交凱歌陣陣飄； 男：讓我們堅定信心，迎難而上，勇於拼搏，敢於勝利，為完成2012年的企劃目標而努力奮斗。 女：歐陽修任職XX，寫下了流芳千古的散文名篇《醉翁亭記》，今天的XX人一定能在XXXX的華章中再添新彩。 男：XX人壽保險XX分公司2012年開門紅啟動大會到此結束，請全體起立，掌聲恭送領導離席。 廣告：長750
⑶ 銀行開門紅新員工代表發言稿
我們可寫，號見頭像。
⑷ 商場為迎接新年開門紅，激勵員工提升銷售的動員大會有哪些方案和應該組織哪些活動策劃
你挑選看看是否有合適的 一、榜樣激勵 為員工樹立一根行為標桿 在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態度。「表不正，不可求直影。」要讓員工充滿激情地去工作，管理者就先要做出一個樣子來。 1、領導是員工們的模仿對象 2、激勵別人之前，先要激勵自己 3、要讓下屬高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明強乾的形象 5、做到一馬當先、身先士卒 6、用自己的熱情引燃員工的熱情 7、你們幹不了的，讓我來 8、把手「弄臟」，可以激勵每一個員工 9、在員工當中樹立起榜樣人物 二、目標激勵 激發員工不斷前進的慾望 人的行為都是由動機引起的，並且都是指向一定的目標的。這種動機是行為的一種誘因，是行動的內驅力，對人的活動起著強烈的激勵作用。管理者通過設置適當的目標，可以有效誘發、導向和激勵員工的行為，調動員工的積極性。 10、讓員工對企業前途充滿信心 11、用共同目標引領全體員工 12、把握「跳一跳，夠得著」的原則 13、制定目標時要做到具體而清晰 14、要規劃出目標的實施步驟 15、平衡長期目標和短期任務 16、從個人目標上升到共同目標 17、讓下屬參與目標的制定工作 18、避免「目標置換」現象的發生 三、授權激勵 重任在肩的人更有積極性 有效授權是一項重要的管理技巧。不管多能千的領導，也不可能把工作全部承攬過來，這樣做只能使管理效率降低，下屬成長過慢。通過授權，管理者可以提升自己及下屬的工作能力，更可以極大地激發起下屬的積極性和主人翁精神。 19、不要成為公司里的「管家婆」 20、權力握在手中只是一件死物 21、用「地位感」調動員工的積極性 22、「重要任務」更能激發起工作熱情 23、准備充分是有效授權的前提 24 、在授權的對象上要精挑細選 25、看準授權時機，選擇授權方法 26、確保權與責的平衡與對等 27、有效授權與合理控制相結合 四、尊重激勵 給人尊嚴遠勝過給人金錢 尊重是一種最人性化、最有效的激勵手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵他們，其效果遠比物質上的激勵要來得更持久、更有效。可以說，尊重是激勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓，是其他激勵手段都難以企及的。 28、尊重是有效的零成本激勵 29、懂得尊重可得「聖賢歸」 30、對有真本事的大賢更要尊崇 31、責難下屬時要懂得留點面子 32、尊重每個人，即使他地位卑微 33、不妨用請求的語氣下命令 34、越是地位高，越是不能狂傲自大 35、不要叱責，也不要質問 36、不要總是端著一副官架子 37、尊重個性即是保護創造性 38、尊重下屬的個人愛好和興趣 五、溝通激勵 下屬的干勁是「談」出來的 管理者與下屬保持良好的關系，對於調動下屬的熱情，激勵他們為企業積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級關系的前提，也是最重要的一點，就是有效的溝通。可以說，溝通之於管理者，就像水之於游魚，大氣之於飛鳥。 39、溝通是激勵員工熱情的法寶 30、溝通帶來理解，理解帶來合作 41、建立完善的內部溝通機制 42、消除溝通障礙，確保信息共享 43、善於尋找溝通的「切入點」 44、與員工順暢溝通的七個步驟 45、與下屬談話要注意先「暖身」 46、溝通的重點不是說，而是聽 47、正確對待並妥善處理抱怨 48、引導部屬之間展開充分溝通 六、信任激勵 誘導他人意志行為的良方 領導與員工之間應該要肝膽相照。你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而，信任也就成為了激勵誘導他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵誘導他人的意志行為嗎？ 49、信任是啟動積極性的引擎 50、用人不疑是馭人的基本方法 51、對業務骨幹更要充分信賴 52、信任年輕人，開辟新天地 53、切斷自己懷疑下屬的後路 54、向下屬表達信任的 14 種方法 55、用人不疑也可以做點表面文章 56、既要信任，也要激起其自信 七、寬容激勵 胸懷寬廣會讓人甘心效力 寬容是一種管理藝術，也是激勵員工的一種有效方式。管理者的寬容品質不僅能使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙，激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情願地為企業效力。 57、寬宏大量是做領導的前提 58、寬容是一種重要的激勵方式 59、原諒別人就是在為自己鋪路 60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會 61、得理而饒人更易征服下屬 62、對下屬的冒犯不妨裝裝「糊塗」 63、善待「異己」可迅速「收攏」人心 64、容許失敗就等於鼓勵創新 65、要能容人之短、用人所長 66、敢於容人之長更顯得自己高明 八、贊美激勵 效果奇特的零成本激勵法 人都有做個「重要」人物的慾望，都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量，能夠極大地激發人對事物的熱情。用贊美的方式激勵員工，管理者所能得到的將會遠遠地大於付出。 67、 最讓人心動的激勵是贊美 68、「高帽子」即使不真也照樣塑造人 69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點 70、懂得感恩才能在小事上發現美 71、擺脫偏見，使稱贊公平公正 72、贊美到點上才會有良好的效果 73、當眾贊美下屬時要注意方式 74、對新老員工的贊美要有區別 九、情感激勵 讓下屬在感動中奮力打拚 一個領導能否成功，不在於有沒有人為你打拚，而在於有沒有人心甘情願地為你打拚。須知，讓人生死相許的不是金錢和地位，而是一個情字。一個關切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高官厚祿的作用還要大上千百倍。 75、感情如柔水，卻能無堅不摧 76、征服了「心」就能控制住「身」 77、你要「夠意思」，別人才能「夠意思」 78、「知遇之恩」也是可以製造的 79、替下屬撐腰，他就會更加忠心 80、不可放過雪中送炭的機會 81、樂於主動提攜「看好」的下屬 82、付出一點感情，注意一些小事 83、將關愛之情帶到下屬的家中 十、競爭激勵 增強組織活力的無形按鈕 人都有爭強好勝的心理。在企業內部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導和激勵。管理者擺一個擂台，讓下屬分別上台較量，能充分調動員工的積極性、主動性、創造性和爭先創優意識，全面地提高組織活力。 84、競爭能快速高效地激發士氣 85、不妨偶爾在工作中打個賭 86、讓員工永遠處於競爭狀態 87、建立競爭機制的 3 個關鍵點 88、活力與創造力是淘汰出來的 89、用「魚占魚式」人物製造危機感 90、用「危機」激活團隊的潛力 91、引導良性競爭，避免惡性競爭 十一、文化激勵 用企業文化熏陶出好員工 企業文化是推動企業發展的原動力。它對企業發展的目標、行為有導向功能，能有效地提高企業生產效率，對企業的個體也有強大的凝聚功能。優秀的企業文化可以改善員工的精神狀態，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優秀員工。 92、企業文化具有明確的激勵指向 93、企業文化是長久而深層次的激勵 94、企業文化也是員工的一種待遇 95、用正確的企業文化提升戰鬥力 96、用企業價值觀同化全體員工 97、激勵型組織文化應具備的特點 98、強有力的領導培育強有力的文化 99、用良好的環境體現企業文化 十二、懲戒激勵 不得不為的反面激勵方式 懲戒的作用不僅在於教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，「懷柔」並不能解決所有的問題。 100、沒有規矩也就不會成方圓 101、隨和並非任何時候都有意義 102、適時責懲以表明原則立場 103、堅持「誅罰不避親戚」的原則 104、對於姦邪者要做到除惡必盡 105、實施懲罰時不要打擊面過大 106、懲罰要把握時機、注意方式 107、懲罰與「懷柔」相結合更具激勵效果 108、少一點懲罰，多一些鼓勵