金融機構優化營商環境工作總結

① 優化營商環境存在的主要問題

優化營商環境存在的主要問題：

1、觀念的問題

構建親清的政商關系,轉變「官本位、權本位」思想，需牢固樹立人人都是營商環境、人人都是服務員理念。一是「強化招商意識」和「樹立有意識招商」。營造招商引資濃厚厚氛圍，提高招商引資水平，圍繞區位和產業特色精準招商。

二是擺正「取」「舍」。要樹立科學招商、理性招商觀念，既要敞開大門，擴大開放，大力引進符合我縣產業發展方向的大企業、大項目，也要克服「招商飢餓症」，堅持走綠色招商、理性招商之路，堅決將不利於經濟可持續發展項目拒之門外。

2、「放管服」監管有待進一步加強

在行政審批過程中，應加強上下級部門協同、銜接和配套，消除政策沖突矛盾，進一步優化部門之間的協同制衡機制，減少因機構間的職能交叉與重疊帶來的制度性交易成本。

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工作建議：

1、完善招商機制

進一步完善重大招商項目制度，項目責任單位和各行業主管部門要相互配合，互通信息，切實協調解決項目推進過程中遇到的困難和問題，並及時向項目聯系領導匯報，促進項目早注冊、早開工、早投產，順利落戶。

2、持續加大企業服務力度

堅持開展「進千企」活動。了解企業生產經營存在的問題。幫助企業解決一批急迫問題。建立長效溝通協調機制。增強服務招商企業能力。確保企業引得進、落得下、發展得好。提振投資者信心。促進招商引資工作打開新局面。

3、加強政策支持力度

對能帶動地方經濟社會發展的好項目、優項目、大項目在用地政策、環評指標等方面給予傾斜和保障，減少審批環節，著力打造程序最簡、環節最少、時間最短、效率最高的服務流程，為企業投資創造更加良好的環境。

4、加強幹部隊伍建設

加大學習力度，以招商引資相關政策、行業發展相關辦法、各種商務禮儀為主要內容，制定學習計劃，建立學習台賬，著力提高投資服務隊伍的業務能力和專業水平。同時，加強思想政治教育，引導幹部職工始終保持昂揚向上的精神狀態和幹事創業的飽滿熱情。

② 優化營商環境經驗做法

增強服務意識。新時代百色發展需要更多優質企業紮根百色、深耕百色。我們要換位思考，強化服務意識，以滿足服務對象的需求作為工作的基本准則和導向，高度重視服務企業工作，堅持把優化營商環境擺在突出位置，大力支持企業做精做強做優，才能更好的服務百色實體經濟發展。特別是，各級各部門要主動了解企業訴求，為企業提供精準服務、高效服務，不斷提升服務企業的質量和水平；要及時跟蹤掌握企業在發展中遇到的共性問題和個性問題，提供更多精細化、個性化服務；要依法保護企業合法權益，進一步激發企業創新創業的熱情和活力。同時，要認真貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷加強非公企業黨建工作，推動黨的建設與企業發展深度融合，充分發揮黨組織和黨員在企業發展中的引領作用。構建「親」「清」新型政商關系，完善經常性、規范化政商溝通機制，建立政府部門與企業之間的「直通車」制度，加大服務企業力度，幫助企業解決實際問題。

（二）增強市場意識。我們要學習深圳始終堅持市場化改革方向，最大程度發揮市場配置資源的作用。在市、縣兩級政府相關部門，設立市場配置促進機構，研究推進市場化改革相關事項。加強行業協會、商會建設，建立政府決策徵求行業協會、商會意見的制度，讓更多企業家聲音進入決策。搞活功能區體制機制，加快推行「管委會+公司」等模式，實行競爭性機制、企業化管理，打造市場化運作的發展高地。要大力推進政府的「自我革命」，更加清晰界定政府與市場的邊界，用政府權力減法換取市場活力乘法。

（三）增強創新意識。我們要學習深圳敢想敢闖敢試的城市基因，鼓勵幹部敢闖敢試、大膽創新，源源不斷地激發創意的火花、創新的因子、創造的活力。深入實施創新驅動發展戰略，結合深化制度創新，確定自主改革試點，爭取更多國家級、省級試點落地百色，打造更多「試驗田」「示範區」。大力營造創意創新氛圍，支持非共識性創新，建立責任共擔機制，對下級的有益探索，上級要限時明確回應，凡非明令禁止的，應以「鼓勵探索」的態度主動為下級擔當，鼓勵先行先試。營造一流創業環境，堅持非禁即入，建立對新經濟新技術新產品更加包容審慎的准入監管機制，吸引更多創新要素集聚。

（四）增強互聯網+意識。我們要以互聯網思維創新政府服務模式，以信息化技術推動「簡政」，倒逼行政審批制度改革落到實處。探索以服務對象為中心，整合多個申辦受理平台功能，實現「單點登錄、全網通辦」；拓展網上辦事大廳手機版功能，推進政務服務向移動端、自助端延伸，實現熱點服務事項「查、繳、辦」一站式服務；對政務服務數據進行跨領域、跨渠道分析，把握預判群眾辦事需求，並進行個性化推送