比亞迪汽車金融公司副總待遇

❶ 比亞迪公司待遇好嗎

比亞迪公司怎麼樣？
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2003年8月， 上海工廠投產，開始動力電池和電腦電池的研發。
2004年7月17日比亞迪上海比亞迪汽車檢測中心竣工，並成功完成比亞迪汽車檢測中心的重點項目—碰撞實驗室建成後的首次整車碰撞實驗。
上海比亞迪有限公司坐落於上海市松江區車墩鎮出口加工區內：工業園佔地56萬平方米，至今已建成生產廠房24棟，員工宿舍20多棟和標准體育場等相關硬體設施。目前，上海比亞迪工有限公司已是松江地區的主要大型企業之一，共有十一個事業部，員工10000多人，產品種類包含二次充電電池、塑膠件、液晶顯示屏、汽車零部件（含汽車研發中心），這里既是比亞迪充電電池的生產基地，又是比亞迪汽車產業群的研發基地，該基地建有全國一流的汽車檢測中心。
上海比亞迪是鋰離子電池的重要生產基地之一，具備日產10萬只的生產能力，2003年10月正式投產。上海比亞迪汽車研發中心於2003年4月正式成立，研發中心下設二十餘個項目攻關組，分別從事比亞迪系列轎車車身、發動機、汽車電子、安全裝置、電動汽車等方面的研究和探索，研發中心成立至今已成功申報兩百多項國家專利。 2004年建立比亞迪汽車檢測中心，該中心擁有國內一流的碰撞實驗室、道路試驗場、底盤實驗室、綜合環境實驗室、車身實驗室等. 「平等、務實、激情、創新」是比亞迪文化的核心價值觀。
其中，責任感是比亞迪文化的根本，務實是比亞迪文化的突出表現。比亞迪的目標是：立足高新科技，致力於發展成為中國乃至世界一流的、專業的IT精密零部件和汽車整車產品與零部件製造商。這也是每一位比亞迪人孜孜不倦的努力方向！
事業部簡介
第一事業部：鎳鎘/鎳氫二次充電電池、柔性印刷線路板、手機充電器等。
第二事業部：鋰粒子充電電池，基本都是手機充電電池，主要客戶是諾基亞、摩托羅拉。
第三事業部：分拆上市的比亞迪電子的主體；主要產品是手機機殼和手機按鍵，主要客戶是NOKIA、MOTO、SUMSUNG、SonyEricsson、華為等，筆記本及個人電腦結構件是新方向。
第四事業部：涉及LCD製造、背光製造等。
第五事業部：手機ODM研發中心，主要從事手機應用軟體和整機方案設計業務。
第六事業部：微電子業務部門,產品包括電池相關晶元等。
第七事業部：光電子業務部門。
第八事業部：筆記本製造。
第九事業部：SMT及手機組裝部門，服務於NOKIA和MOTO的生產線以及進行自主整機組裝。
第十一事業部：汽車總裝部門。
第十二事業部：汽車覆蓋件生產部門。
第十三事業部：汽車內飾件生產部門。
第十四事業部：暨電力科學研究院，電機、電動車及電力網路研發部門。
第十五事業部：汽車電子部門。
第十六事業部：車身結構件、底盤懸掛、汽車產業群產線製造等的部門。
第十七事業部：發動機研發、製造中心及機床研製部門。
第十八事業部：化工產品研製，油漆、橡膠等。

「比亞迪的企業文化」
工作城市: 職業: 現在員工
公司的優點
企業文化還算比較人性化。特別是公司的員工宿舍，本科生都可以有單身宿舍，有房補，等於是公司補助。
工作不算很壓抑。
平等務實，有創造力。工作不太累，加班少，壓力較小，同事間關系還不錯。
學習的空間大，管理比較人性化，公司的有較大的發展，行業好，文化較好。
有很大的發展前景，值得年輕人在裡面磨練自己，相信在這個年輕的企業裡面會得到自己想要的東西
環境相對比較好一點，但是工資不高環境相對比較好一點，但是工資不高
在深圳，經濟發達，適合年輕人學習。
人員流通大，大學生多，利於交流學習

電池行業的王牌老大，以及將其應用在新能源汽車上的發展前景。汽車行業的發展。
炒作，宣傳，運氣好，待遇一般，其他的沒什麼好說的，手機外包，外觀抄襲！
作為以手機電池起家的一個私營企業，真的不容易，現在的環保汽車我很看好！
同事關系較好，工作壓力較小。宿舍和食堂在公司，生活相對比較方便。
培訓多；就業條件好；福利也可以；離家近；是我一直想去的城市；和專業對口；
平台還算挺大，這種職位都比較齊全，能夠接觸到各種人。公司比較年輕，團隊比較活力，發展比較快，給予的發展機會比較多。
公司比較遠，適合於養老，而且公司的管理模式也挺適合於養老的，所以...
公司人很多 管理很混亂 基本上不用創新 普工很多 可以用來養老
工作相對輕松,需要較少的錢提供住房食宿.相對穩定,學習環境尚可
全套服務設施：包括宿舍、學校、等
工作比較輕松，可以合理安排工作，待遇和福利比較好
同事關系融洽；
提供宿舍；
提供食堂；
部門有換崗機會。
簽約容易，進去的門檻低，工資一般，福利也還行
待遇應該說還湊合了。管住。伙食也有補助。
工種不同。待遇不同。辛苦程度也不同。
最低一個月7，800吧。
好一點也就是1500以內。
穩定安逸，周圍消費水平低
公司規模大，管理制度較為健全發展快，有潛力，工資還行
一流的老闆，有潛力的行業
以人為本的管理理念，培訓機制，員工與公司同命運共發展
很好的公司氛圍， 很好的員工待遇 。
待遇好,企業大,在廣東省深圳市龍崗區

公司的缺點
食堂的水平需要提高，公司的工作餐室需要自己花錢的，不像其他公司可以有免費的工作餐
漸漸地開始浮躁，不能重視人才，機構開始臃腫，急功近利，任人唯親。
有點國有企業的味道，閑人太多，容易在這里混廢，重技術但管理欠缺。
制度太復雜，很多人在裡面只拿錢不愛幹活，高層的領導能力欠缺
工資張的慢，各人的成長空間變小；福利待遇不行；人才流失比較大
管理制度存在一定的問題，工都太低，人員流動性太大。
管理很爛，人事很爛，民工很多，賊很多，吃飯排隊20分鍾！
工資不算高，上下班還實行打卡，這點令好多人不爽！
待遇不高，公司較偏，不重視對人的培養，管理不善。
名聲不好；網路上評論很差；但不知道原因；很郁悶。
平台非常大，個人展現能力的地方很少，工資不高是關鍵
缺乏人性化管理，條條框框太多，人事管理有待改善。
從不重視人才，是農民企業家辦起來的農民企業.
管理很混亂 基本上不用創新 普工很多 可以用來養老
提升空間有限,工資較低,專業技術性崗位待遇很低
公司的吸引力越來越低,無法留住專業技術人員
公司太大，管理比較混亂，好多沒有能力的人擔任要職，有的崗位累死，有的崗位沒事做，20%的人坐著80%的活
管理混亂，需要加強中層管理，提高勞動者待遇。
工資較低；發展空間較小；升職機會較少。
發展不高，進去學不到東西，留不住職員，無將來
技術含量低，做事效率慢，完全搞山寨
招人太多，不知道真的是否發展需要
人浮於事，結構臃腫，管理跟不上發展速度

產能沒有合理運用，

你給公司的建議
關注人員流動，特別是有經驗員工的流動。注意保持公司的經驗保存。

真想辦好企業的人，是拿員工當最寶貴的財富，提高員工工作效率，而不是想方設法剋扣員工待遇、福利。

有點國有企業的味道，閑人太多，容易在這里混廢，重技術但管理欠缺。

多了解底層員工的生活，和下屬打成一片，多一點思考

靈活的用工機制喝用工標准靈活的用工機制喝用工標准

重視和留住人才 ，提高人才的開發和培訓力度

增加基本員工的工資，以便發揮大家的工作積極性。

不要太剝削了，少迫害一點應屆生吧!!!!少黑心！

體恤民情，不要那麼摳，工資該漲就漲！相煎何太急！
重視人才的培養，提供工資待遇。

提高公司名聲；認真對待每一個求職者；
重視技術開發。

應該給更多年輕人機會，讓他們敢打敢拼，能夠加速公司發展

要注重人性化管理，希望能多聽取員工的心聲。

要從本質上重視人才，不要想盡辦法騙國家的稅
需要創新 需要激勵 需要管理 需要行政 需要高效

多到基層看一看
做一些有利於員工又可行的實事，減少不必要的會議
提高員工待遇；

人事部參與員工職業規劃。

進去給職員制定一個人生規劃，職業規劃，技能培訓

合理運用現有資源，達到產能與效率較佳的階段

找些牛人來當領導，管理部夠人性化

細化管理
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參考鏈接: http://tieba..com/p/1617800597
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http://..com/link?url=NlIvKKPnof4gWL8X-uFc1VeIkpiLoMDJ9Ev5fQLMHyJz55-10Ahn3JqUpc9bUTEY0iDOyNmc-FF9TeiFF7UVB_

❷ 比亞迪汽車金融有限公司怎麼樣

簡介：比亞迪汽車金融有限公司由比亞迪股份有限公司與西安銀行股份版有限公司共同出權資設立，比亞迪汽車金融有限公司秉承「專注汽車金融 專業金融服務"的理念，為客戶提供個人購車貸款等全車系、全方位的金融服務。比亞迪汽車金融有限公司主要金融產品包括電動未來貼息貸、SUV貼息貸、三系車貼息貸、標准貸等多樣化金融產品，助力客戶輕松實現購車夢想。
法定代表人：周亞琳
成立時間：2015-02-06
注冊資本：150000萬人民幣
工商注冊號：610100400013701
企業類型：有限責任公司(外商投資企業與內資合資)
公司地址：西安市高新區科技路38號林凱國際大廈20層2001、2002、2012室

❸ 比亞迪的待遇怎麼樣

比亞迪的待遇很好。

比亞迪是一家中國汽車品牌，創立於1995年，主要生產商務轎車和家用轎車和電池。由20多人的規模起步，2003年成長為全球第二大充電電池生產商。

同年組建比亞迪汽車，比亞迪汽車遵循自主研發、自主生產、自主品牌的發展路線，矢志打造真正物美價廉的國民用車，產品的設計既汲取國際潮流的先進理念，又符合中國文化的審美觀念，2017年11月8日，比亞迪入選時代影響力·中國商業案例TOP30。

車標含義：

比亞迪新標識將不再沿用原有的藍白相間色，圖案改為橢圓形狀，並加入了光影元素。從字體的排列、圖形的顏色都發生了巨大變化，突出了比亞迪汽車的創新、科技和企業文化精髓，令比亞迪品牌注入了新的內涵和活力。

比亞迪高層人士透露，比亞迪新標識更加簡潔直觀，並具有國際化元素。通過這次換標，比亞迪汽車將圍繞打造國際品牌這個目標，全面促進企業產、科、研、銷各個層面國際品牌意識的提高，不斷提高企業的市場洞察力，最終達到比亞迪品牌的優質和高含金量。

以上內容參考網路—比亞迪

❹ 比亞迪公司工資待遇

深圳比亞迪的工資制度都是按勞動法規定執行的，一般普工在2000左右。

❺ 比亞迪新員工受到的待遇

重要介紹一下比亞迪的人事方面
首先介紹一下大家最關心的問題---待遇，在大家所簽的協議書中是這樣寫的，前三個
月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外提供補
助。三個月後稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（碩士）
食宿公司另外提供補助。具體情況如下：前三個月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士3800rm
b/m，試用期後稅後本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實行的一周工作5天
，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經含在上述數字當中，加班基本

無加班工資。
另外公司有單人宿舍，每間180rmb/m，住房補助210rmb/m，另外水電和有線需要另外
自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，午飯
和晚飯都是2.75元，現在已經漲價了。本科報銷話費100rmb/m，碩士報銷200rmb/m ，比亞
迪給你辦的是關外的戶口，即龍崗區的戶口，國家規定的四金只給你交納養老金和醫療保
險，失業保險和住房公積金是不給你交的。
看了以上這些，你也許會覺得待遇還不錯啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞動合
同，裡面規定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比亞迪
工作時間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個人要走，然後去勞動局申請勞動仲裁

判比亞迪合同非法。本來嘛，一個人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那剩下的幾
千大學生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有06屆即將
被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那麼大家都可以自由了！於是公司不服，上
訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續上訴，結果我就不知道，如果有上海比亞迪的同
事知道結果的話，給大家說一聲。公司派幾個人陪那哥么打打官司無所謂，花的錢對公司
來說不算什麼，可是這哥么就慘了，一個人能有多大的精力和財力來維持這場漫長的官司
？？
3 比亞迪的工作
現在我想介紹一下你們去比亞迪後的工作，因為工作崗位太多，我也不知道該從哪兒
介紹，於是我想從一個職場新人對自己第一份僱主的希望開始談起。一個新人第一想到的
是他入職後公司對他進行良好的培訓。在你進入比亞迪後你也會受到所謂的培訓，其中一
種培訓主要是各個事業部里的經理介紹一下本部門的情況，包括短暫的歷史和光明的前景
等。另外一個培訓是對你業務上的，他們美其名曰導師制，其實只是給那些老一點的員工
發個二三百塊錢而已，你也學不到什麼東西。
職業的發展基本上是兩條路技術和管理，如果你來比亞迪想學技術的話，我可以非常
負責任的高速大家，這里沒有什麼技術，原因有二，其一，比亞迪就是一個超高勞動密集
型企業，前面我也說過，很多產品都是手工一個一個作出來的，是人工的流水線而已；其
二有些自動線還是需要有豐富經驗的工程師的，但有經驗的工程師都走了，你跟著那些經
驗比你強不了多少人工作，你的技術能提升多少呢。而且還有一點是很重要的，你就是千
辛萬苦積累了相關經驗，外面的企業是不需要你這種經驗，因為我講過比亞迪是把自動線
分拆而做的。 又有人說我是想學習大企業的管理經驗，你又錯了，如果你要跟別人談比亞
迪的管理經驗，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術，比亞迪
最爛其實是管理，我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業有關吧。
比亞迪實行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別想漲
工資，以前有人說每年升級的佔15%,我想應該在前面加個0.才對,0.15%。今年的級別又細
分了，每個級別又分為三個等級，這樣就變成了剛去的本科F1,碩士E1,本科要先升到F2,再
升到F3,然後才可能升到E1,現在大家知道在比亞迪長工資為什麼是神化了吧。
比亞迪最近在大量招人，那麼你一定認為它擴張很快，需要很多人來補充新產生的崗
位，那麼你又錯了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節省人力資
源成本，它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反，比亞迪06年據說招了兩千多人。那又
有人要問了，比亞迪傻嗎，養著這么多人不怎麼用幹活，還要支付他們工資。比亞迪一點
也不傻，第一，招聘這么多的大學生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對稅，
按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產值計算，比亞迪支付的工資只佔這些稅款的一小部
分而已。第二，新來大學生的辭職率相當高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金。

❻ 比亞迪公司待遇怎麼樣啊

比亞迪在深圳工資待遇不怎麼樣，能不來的就不要來了，工資基本就是你面試時談的基本工資，至於績效是不固定的，是你基本工資的33%，沒有年終獎，沒有福利，面試時會說有年終獎，其實去了啥都沒有，基本的辦公用品都要自己花錢買，逢年過節啥都不會發，午飯自己花錢，宿舍雖然沒有多少錢，但是根本就不是人住的，五險一金交的特別少，醫保卡不能在葯店買葯，加班沒有加班費，員工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特別晚忘記了打卡，你就認栽吧，相當於你沒上班，會被扣績效，盡管你的領導知道你來了，而且是因為加班太忙忘記了打卡，領導不會給你說明的，扣你工資就好了。所以比亞迪每個月由於員工忘記打卡能賺一大筆。廉價勞動力。深圳的房子想都不要想，根本買不起，大家都去惠州買，開車要一個小時，自己想像吧。而且工作效率差，無效會議特別多，一個會能開五個半小時，啥問題沒解決。管理特別亂。而且由於離職率較高，公司只針對高層像人一樣對待，因為這些人相對比較穩定，其他員工你就累死吧，屁毛沒有。你離職的那個月，盡管你上了一個月的班也不會給你發績效的。

❼ 汽車金融行業前景如何各大汽車金融公司待遇福利如何

汽車金融行業前景很好，後期，分期買車的人會越來越多，對汽車金融業的發展能夠帶來很大的機遇

❽ 比亞迪汽車金融有限公司工資怎麼樣

需根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知專勞動者具體的勞屬動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

❾ 深圳比亞迪公司待遇怎麼樣啊

樓上的真是捂著良心說話呢！要說好的職位就廠長經理，年薪上百萬，稍微差點的就是科長啦！你有這個能力的話就好吧！反正我是在深圳葵涌比亞迪的cnc部門，我們這大學本科生一抓一大把，還是開機器！至於工作環境也不錯，地上機油鋪滿地，機器雜訊震聾耳，滿身干凈走進去，出來就像撿垃圾！待遇怎樣呢？說好的有三千五至四千五，一個月上三十天班頂多三千六，請一天假拿星期天加班費補，也就是請一天扣兩百多，加班時間不加班算曠工，曠工一天扣三天工資另加一張六十塊處罰單！至於伙食呢？油是地溝油，吃的跟豬吃的沒啥區別！另外挺多人因為受不了跳樓，半個月前我宿舍門口剛跳一個，除了剋扣員工錢還施加壓力，總結來說就一個字「坑」