北京國企金融公司社會招聘

❶ 金融類職位或公司的社會招聘的信息渠道主要有哪些

建議多在人才網搜尋，知名一點的，比如
51job
，
智聯
等等，一定要通過電話，通過實地參觀面試再去，否則容易上當受騙，務必將應聘公司打聽清楚。

❷ 有知道目前北京市屬國企有招聘人力資源，行政，綜合管理類崗位嗎發展好，待遇福利好的有什麼企業

人力資源、行政管理專業還是去大型企業發展比較好。這些企業有比較全面的人力資源和行政管理部門設置，工作類型涵蓋齊全，可以接觸到很多不同的工作崗位。企業平台大，培訓機制健全，適合這些專業的人進行長遠的規劃與發展。國企與外資企業都比較好，可以選擇幾家規模和效益都不錯的企業，然後了解他們的招聘情況。
很多國企確實是內部招聘成分比較大，對外名義上招聘，實則主要是內部員工子女優先。但是若是真的優秀，那也不排除會應聘成功的可能。一些壟斷性質的行業企業可能存在這樣的狀況，但是相信隨著企業用人理念和機制的不斷完善和更新，會越來越傾向於擇賢錄用。
發展好、待遇好的企業，還是選擇去一些能源、交通、高科技、電子、醫葯、機械製造等產業發展，金融領域也是不錯的選擇，具體的企業可以在相關招聘網站上搜索，另外多參加校園招聘會，了解招聘信息。
人力資源崗位比較核心的是薪酬管理（這個可能比較累）、企業人力資源戰略制定等，可以了解一下招聘單位具體的崗位設置。
希望對你有幫助！

❸ 國企一般是不是不對社會招人啊那麼哪些國企面向社會招人呢

國企現在都是以校園招聘的形勢引進大學生
還有就是解決原有職工子女的工作問題
所以，大部分不會對社會招聘
，即使招也是小規模的

❹ 北京的金融類國企有哪些銀行除外

銀河證券、國資委旗下央企下屬的財務公司

❺ 北京金融街有哪些單位是國企有現在正在招聘的嗎

那裡大多數也是私企，還有一部分國家控股的股份制企業，單純國有制企業不多，這些單位發布招聘信息也會選一些平台，行業招聘網是一個方向，你可留意看一下，像金融英才網。

❻ 國企和通過社會招聘進入的有什麼區別

國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。

(6)北京國企金融公司社會招聘擴展閱讀：

社會招聘中內部推薦形式的特點

1、主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。

2、這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識。

3、公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應的條件;加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。

4、該渠道時的一些負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。

❼ 為什麼國企和央企都基本沒有見到社會招聘

國企、央企社會招聘少，但是也有，一般都是會選拔一批大四即將畢業的優秀學生，然後在培訓他們，每年基本都是這樣，社會招聘一般都是缺人急需招聘，才會發布招聘信息，並且大學畢業生進去的時候，還相對容易些，看一下河北人事考試網，一般都在那上面發

❽ 請問下國企一般有社招嗎

有但崗位較少。一類是專業人才，要求較高，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。

以典型國企國家電網為例，每一年都會有兩次校園招聘，即11月份左右的第一批校園招聘和3月份左右的第二批校園招聘，大部分省市分公司都會涉及，而且招聘人數較多，只要滿足條件就可以參加網申，網申通過後參加筆試面試，考察合格者就能進入國家電網工作。

(8)北京國企金融公司社會招聘擴展閱讀:

國有企業的招聘流程如下：

1、發布招聘信息：崗位、資格條件；報名條件、方式、時間；

2、接收報名：資格審查、公布筆試名單；

3、筆試：筆試、閱卷、確定進入面試名單；

4、面試：一般分為自我推薦、答辯兩個部分；

5、體檢 ；6 、政審和考察；

7、簽訂聘用合同。