㈠ 昨天我去中國平安金融集團面試人力資源，他說先培訓，考個什麼證，然後按能力再講薪資和崗位，是騙子嗎
面試時問一下是內勤還是外勤就知道了，平安集團主要分內勤和外勤，內勤是平安集團的正式職員，每月拿固定工薪，五險包有。外勤就是我們通常知道的在外跑業務的，沒有底薪，收入多少就看你跑多少單，我姐三年前剛畢業就被平安公司去學校簽下了，做了培訓講師，今年出時我姐讓我也去平安上班，剛開始都會先安排培訓的，不要聽網什麼SB們說的為認那就是洗腦，不懂還裝聰明，一進去你都不了解這個行業，免費培訓了解保險業的情況和以後怎如何進行工作怎麼就叫洗腦了，不然你們認為一個只靠騙的公司能進入世界500強嗎？在平安的工資都是保密的，跑業務的我不知道能拿多少，因為沒有底薪靠跑單拿提成的，我姐是內勤，剛開始一進去是3000第二年是4500，今年初是6000，現在到8000元了。不過聽她說，這在內勤里還算少的，一般都在1W以上。我剛進去沒多久，就聽見別的部門（跑業務的)里有5人那個月都拿到8W的工資提成了。其中一個拿了16W,所以在平安不是靠關系說話，是靠業績的，我也剛進來，所以我有所了解，那些有事沒事老認為平安是騙子公司的人不防自己去平安工作後就知道我說的是真是假了，我到還擔心那些沒事說事的人未必能進得了平安，耳聽為虛，眼見為實。
㈡ 馬上要去參加中國平安國際金融中心北京的面試，急求面試所需准備的資料、面試經驗及注意事項，多謝
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
㈢ 平安科技測試工程師有前途嗎
測試工程師還是有前途,對女孩子來說比開發工程師要輕松.壓力也不大
㈣ 沒什麼經驗的軟體測試工程師去華為外包還是平安外包
個人推薦去平安比較好，其實能力增長和薪資待遇沒太多的差別，因為一個是向金融領域還有一個向通信領域的，發展的最終結果而言差沒差太多，相對而言工作環境平安要好的多，要知道華為在行業內惡名遠播，畢竟俗話說的話，有命賺錢 也得有命花錢的，所以個人覺得平安相對而言辛苦歸辛苦，但小命還是有保障的。至於有經驗的問題，既然你已經決定去外包了，那麼我也不說什麼，不過我覺得一個沒經驗的新人，比較適合在非外包團隊里打基礎比較好，因為一旦進入外包也就意味著對於甲方而言你要能幹活就成，至於你的個人發展不是甲方也不是你現在公司所關注的，因為眾所周知，外包團隊中人員的認同感很難產生。
㈤ 剛應聘了北京廣聯達的測試工程師（自動化）職位，哪位大俠說說這家公司怎麼樣呀加班情況
廣聯達是個建築型行業的公司，研究開發的項目種類繁多，有成熟型和孵化型軟體。對於測試的咱們來說 前期主要是積累技術，在工作2年左右後就需要定位自己的事業方向。是從事變化更新快速的互聯網 還是從事這種傳統行業。測試和開發 加班是正常的 最好不要考慮這個。主要還是需要考慮以後的事業路如何發展吧。這個公司我個人接觸過 覺得還算可以吧，加班時常存在的。 測試組是跟隨單個項目進行下去的，只要這個項目不終止這個測試組就會一直存在下去。局限性較大些。
希望給你提醒些信息！
㈥ 收到平安（北京）國際金融中心的面試通知，在網上搜了下，發現關於他們的消息都很負面，心裡有點沒底。
剛好昨天去了，說一下也無妨，讓後面的人不要上當受騙。
我當時看到平安國際金融中心有招聘，就應聘了「高級財務顧問」一職，結果在在線投遞簡歷的第二天，就有一個「推薦人」給我打電話，讓我在第三天下午13點30到平安國際金融中心B座五層參加面試。要求穿正裝，帶簡歷跟身份證復印件。
第三天我按時到了，簽到之後，被領到一個可以裝一兩百的人大教室，裡面已經全是應聘者，大家應聘的職位不一樣，有的也是「高級財務顧問」，有的是「財務分析師」等等。然後開始聽一個自稱很牛的女老師講了三四十分鍾的「假大空」，關於平安怎麼怎麼牛，業務多麼多麼好。期間我仔細看了下發給我的平安材料，發現重點內容除了簡介這個集團以外，主要是講保險相關流程，這一點引起了我的懷疑。這份材料後面還附帶著一張關於演講的測試題，題目中的主觀題都是與「綜合保險業務員」相關，這一點又讓我懷疑起來。整個演講之後，我對我所應聘的「高級財務顧問」幾乎沒有任何了解，有很多應聘者已經離場了。
下午14點30左右，工作人員說要大家做所謂的LASS測試，說只有通過這個測試的人才有機會進入面試。我很驚奇的是，工作人員說現場題目不夠，要求教室左半邊的應聘者先做，而且每兩人或三人共用一本試題冊！這一點充分說明主辦方的考慮不周和不重視：有多少人接到面試邀約他們是知道的，那為什麼不能准備充足的試題冊？這個LASS測試中的大部分題目的重心是在問你願不願意成為「保險推銷員」！！！全部在場人員做完LASS測試基本上已經快15點15了。期間早做完並且提交的應聘者大部分都被陸陸續續的叫道另外的屋子進行面試。
由於我去的比較晚，提交LASS測試的時間也晚，所以16點時工作人員才點名讓我去面試，我們被領到他們的公共工作區，裡面有四個面試官，還有n個在打電話，處理公司事務的內勤，好不熱鬧。每個面試分別進行，但是沒有隔斷分開，人聲嘈雜。
16點5分面試官讓我進行面試，16點8分面試結束，整個過程就他媽的三分鍾！面試官的問題只有一個，讓我簡單的介紹一下自己。之後看到我的簡歷，知道我不是北京土著，就問我「下定決心要在北京闖闖嘛？」我給與肯定回答，然後他對我幽幽地說，「北漂很苦啊……有心理准備嘛？」我說有。於是他很開心的跟我說，「根據你的情況呢，我覺得你基本上符合我們這份工作的條件，祝賀你，你的面試通過了，請明天於叉叉時間到叉叉地點參加我們的產品體驗和第二輪面試！」這個言簡意賅的三分鍾面試佔用了我一下午的時間！
行了，打了這么多，全都是我親身經歷的，吹牛死戶口本。
希望對你有所幫助，要是你不信，今天下午坐地鐵到亮馬橋站，去他們那體驗下。要是完全跟我一樣，記得給我加分。幫人也要回報。
㈦ 上海平安金融科技（嶗山路316號）軟體測試工程師面試通過率怎麼樣
你後來去了嗎
㈧ 北京軟體測試工程師的薪資水平怎麼樣
軟體測試行業是很好的，薪資高，原來測試崗位的薪資在3-15k. 而現在測試開發的崗位可以在10-30k之間了。 工作也比較穩定 ，主要看你自己想不想致力於這個行業發展。如果紮根這個行業，有一定的工作經驗之後，能做到性能測試，測試的薪資還是很客觀的。
㈨ 北京市朝陽區新源里南路1-3號的中國平安國際金融中心到底怎麼樣啊我今天收到他們的面試通知，可以去嗎
做保險的，如果想做這一行的話，可以試試。。。
㈩ 平安銀行做軟體測試工作怎麼樣
確實銀行更重視性能測試，因為他的軟體大部分是給內部櫃員使用的，功能和界面上的問題不會導致很嚴重的問題，但性能如果出問題就真是大問題了。