深圳金融機構數2016

1. 2016深圳市新成立的公司資料有那些

據說深圳帝信譽有參考資料：

2016深圳市新成立的公司資料：

1. 多證內合一營業執照

2. 公章容

3. 財務章

4. 私章

5. 發票章

二。2016深圳市新成立公司需要提供的資料：

1. 公司名稱

2. 經營范圍

3. 股東法人數字證書

4. 注冊資金

5. 注冊地址

6. 股東所佔比例

三。深圳公司需要變更經營范圍需要那些資料：

1. 舊版營業執照

2. 公司數字證書

3. 法人數字證書

四。深圳公司注銷需要提供什麼資料的：

1. 公司營業執照

2. 公司稅務登記證，組織機構代碼證，（公司成立在2015年7月1日前的公司）
   

3。公章，發票章，財務章，私章

4。刻章卡

5.自公司成立起所有的賬本及其報表。

五。深圳新成立公司注冊商標需要提供什麼資料的：

1. 商標圖樣服務項目

2. 公司營業執照復印件

3. 營業執照復印件加蓋公章

   
   

2. 2016年深圳最熱得多少度l

深圳50年來極端氣溫最高38.7℃（出現在7月），最低0.2℃（出現在2月）。

根據深圳市氣象台多年的紀錄，深圳市的年平均氣溫為22.5℃，極端最高氣溫38.7℃，極端最低氣溫0.2℃。氣候屬於長夏無冬。

一月份平均氣溫為14.9℃，極端最低氣溫為0.9℃，極端最高氣溫為29.1℃

二月份平均氣溫為15.6℃，極端最低氣溫為0.2℃，極端最高氣溫為28.9℃

三月份平均氣溫為18.7℃，極端最低氣溫為3.4℃，極端最高氣溫為32.0℃

四月平均氣溫為22.5℃，極端最高氣溫為34.0℃，極端最低氣溫為8.7℃

五月平均氣溫為25.7℃，極端最高氣溫為35.8℃，極端最低氣溫為14.8℃

六月平均氣溫為27.8℃，極端最高氣溫為36.9℃，極端最低氣溫為19.0℃

七月平均氣溫為28.6℃，極端最高氣溫為38.7℃，極端最低氣溫為20.0℃

八月平均氣溫為28.2℃，極端最高氣溫為37.1℃，極端最低氣溫為21.1℃

九月平均氣溫為27.2℃，極端最高氣溫為36.9℃，極端最低氣溫為16.9℃

十月平均氣溫為24.7℃，極端最高氣溫為35.2℃，極端最低氣溫為9.3℃

十一月平均氣溫為20.4℃，極端最高氣溫為33.1℃，極端最低氣溫為4.9℃

十二月平均氣溫為16.4℃，極端最高氣溫為29.8℃，極端最低氣溫為1.7℃

3. 2016年深圳總的經濟發展怎麼樣

2016年是「十三五」開局之年，也是深圳「城市管理治理年」。今年經濟社會發展內的主要預期目標是：容本地生產總值增長8-8.5%，居民人均收入與經濟增長基本同步，城鎮居民登記失業率控制在3%以內，居民消費價格漲幅3%左右。需要說明的是，8-8.5%的經濟增長區間調控目標，既考慮了深圳質量型增長更具韌性潛力，發揮對全國全省經濟增長支撐作用的需要，又考慮了各種風險因素積聚交織的影響和全面深化改革、轉方式優結構的需要。要實現上述目標，必須認真落實市委六屆二次全會部署， 按照「五破五立」要求，增強憂患意識、樹立底線思維，堅定信心，扭住關鍵，狠抓落實。

4. 深圳2016年休產假是多少天怎麼算工資

一、產假天數
根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條、《廣東省人口與計劃生育條例》第七條規定，深圳市女職工2016年生育的，享受基本產假98天，延長產假30天。

二、產假工資
根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條、《廣東省職工生育保險規定》第十五條、第十六條、第十七條規定，深圳2016年女職工生育的，停發工資，改發生育津貼，按以下辦法發給：
1、參加了生育保險的，按2015年度用人單位職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。基本產假期間由生育保險基金支付，延長產假期間由用人單位支付。
生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由用人單位補足差額；高於產假前工資標準的，用人單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育前12個月平均工資為基數支付。

《國務院女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省職工生育保險規定》
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

第十六條 職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。
（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
統籌地區規定增加生育津貼計發項目及期限的，從其規定。

第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標准，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

5. 官方公布的2016年深圳市平均工資是多少

深圳的平均工資從2016年7月1日調整為6753元。希望能幫到你。

6. 深圳2016年社保繳納基數最高是多少

深圳一檔醫療保險的繳費基數上下限分別為，

最高：上年度在崗職工月平均工資的3倍，也就是6054×3=18162元。

最低：上年度在崗職工月平均工資的60%，也就是6054×60%=3632元。

日前深圳市社保局公布了，深圳社保最新繳費比例、以及繳費基數。

深圳市在職人員社會保險繳費比例及繳費基數表（2016年）

(6)深圳金融機構數2016擴展閱讀：

「五險」中「四險」繳費與最低工資標准有關

根據深圳市統計局公布的《2017年深圳市城鎮單位從業人員年平均工資數據公報》，深圳市2017年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為100173元，折算為在崗職工月平均工資為8348元。

自2018年7月1日起至2019年6月30日止，我市各項社保繳費基數和待遇計發基數涉及深圳市上年度在崗職工月平均工資的，按8348元/月的標准計算。

調整後，養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數上限均提高至25044元，一、二、三檔醫保繳費都有變化。失業保險繳費與在崗職工平均工資變化無關。

8月1日起，我市新的最低工資標准實施，全日制就業勞動者最低工資標准為2200元/月。社保「五險」繳費中，養老、工傷、生育、失業「四險」都與最低工資標准有關，醫療保險繳費與最低工資標准調整無關。

三險」繳費基數上限提高至25044元

養老保險繳費方面，深戶職工參加基本養老保險和地方補充養老保險，繳費比例為22%，其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為14%；非深戶職工參加基本養老保險，繳費比例為21%，其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為13%。

繳費基數均為職工上月工資總額，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低為深圳市最低月工資標准。每月養老保險繳費基數的上限為25044元(8348元×300%)，下限為2200元。

生育保險個人不需繳費，全部由單位繳費，繳費比例為0.45%。繳費基數為職工上月工資總額，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低為深圳市最低月工資標准。

每月生育保險繳費基數上限為25044元(8348元×300%)，下限為2200元。

工傷保險個人不需繳費，全部由單位繳費。根據行業類別分八檔基準費率進行繳費，分別為0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%，根據單位上兩個自然年度工傷保險支繳率、安全生產與職業病危害情況等因素確定浮動檔次後進行繳費。

繳費基數為職工上月工資總額，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，繳費基數最低為深圳市最低月工資標准。每月工傷保險繳費基數上限為25044元(8348元×300%)，下限為2200元。

此外，失業保險繳費基數為深圳市最低月工資標准2200元，繳費比例為1.5%，其中單位繳納1%，個人繳納0.5%。失業保險單位每月繳納22元(2200元/月×1%)，個人每月繳納11元(2200元/月×0.5%)。

一、二、三檔醫保繳費都有變化

醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔和三檔。單位應為深圳戶籍職工參加醫保一檔；非深圳戶籍職工可在一、二、三檔中任選一種參加。

醫保一檔繳費比例為8.2%(基本醫保+地方補充醫保)，其中單位繳納6.2%，個人繳納2%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的300%。

最低為上年度在崗職工月平均工資60%。每月醫療保險繳費基數的上限為25044元(8348元×300%)、下限為5009元(8348元×60%)。

醫保二檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為8348元，繳費比例為0.8%(基本醫保+地方補充醫保)，其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%。

醫保三檔繳費基數為深圳市上年度在崗職工月平均工資，目前為8348元，繳費比例為0.55%(基本醫保+地方補充醫保)，其中單位繳納0.45%，個人繳納0.1%。

7. 深圳市2016年銀行貸款利率是多少

利率計算方法是
一、計算利息的基本公式 儲蓄存款利息計算的基本專公式為：利息=本金×存期×屬利率
二、利率的換算 年利率、月利率、日利率三者的換算關系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×360（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷360（天）=月利率÷30（天）。使用利率要注意與存期相一致。
三、計息起點 1、儲蓄存款的計息起點為元，元以下的角分不計付利息。 2、利息金額算至厘位，實際支付時將厘位四捨五入至分位。 3、除活期儲蓄年度結算可將利息轉入本金生息外，其他各種儲蓄存款不論存期如何，一律於支取時利隨本清，不計復息。
四、存期的計算 1、計算存期採取算頭不算尾的辦法。 2、不論大月、小月、平月、閏月，每月均按30天計算，全年按360天 計算。 3、各種存款的到期日，均按對年對月對日計算，如遇開戶日為到期月份所 缺日期，則以到期月的末日為到期日。
五、外幣儲蓄存款利息的計算 外幣儲蓄存款利率遵照中國人民銀行公布的利率執行，實行原幣儲蓄，原幣計息（輔幣可按當日外匯牌價折算成人民幣支付）。其計息規定和計算辦法比照人民幣儲蓄辦法。

8. 深圳地區。 以傭金為主要收入的金融行業，是小規模納稅人，2016/5/5拿到營業執照。

這個你問一下柏林企業吧，希望可以幫到你=.=

9. 2016年深圳產生了多少專利

知識產權正在有力地支撐深圳這座創新之城。2017年4月28日，深圳市市場監管局發布2016年知識產權發展狀況白皮書稱，去年深圳萬人發明專利擁有量80.1件，約是全國平均水平的10倍。

深圳一個鮮明的特色是，企業尤其是民企是深圳研發的主力軍和創新的主體。深圳市市場監管局副局長夏崑山說，深圳已經形成了具有深圳特色的六個「90%」：即90%的創新型企業是本土企業、90%的研發人員在企業、90%的科研投入來源於企業、90%的專利申請來自企業、90%的研發機構建在企業、90%以上的重大科技項目發明專利來源於龍頭企業。

就拿專利申請量來說，2016年深圳市國內專利申請量排名前3名依次為華為技術有限公司、中興通訊股份有限公司、努比亞技術有限公司。

知識產權密集型產業也成為了深圳經濟增長的新亮點。夏崑山說，去年戰略性新興產業和未來產業增加值增長10.6%，高於全年本地生產總值增長率1.7個百分點。

夏崑山補充道：「當然，我們的知識產權綜合體制還需進一步深化改革，知識產權保護能力還有待提升，知識產權人才還相對匱乏等，這些都需要解決。」

10. 2016年深圳個人所得稅怎麼計算

應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數

2016年個稅使用的是2011年9月1日開始實施的政策，以3500元為起征點。

(10)深圳金融機構數2016擴展閱讀

2018年8月31日，關於修改個人所得稅法的決定經十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過。

起征點確定為每月5000元。新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

減稅向中低收入傾斜。新個稅法規定，歷經此次修法，個稅的部分稅率級距進一步優化調整，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。

多項支出可抵稅。今後計算個稅，在扣除基本減除費用標准和「三險一金」等專項扣除外，還增加了專項附加扣除項目。新個稅法規定：專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人大常委會備案。

新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。