A. 我是一金融公司銷售代表，顧客來辦理消費貸的時候，有些是套取現金的，然後就不還了，我想知道怎樣在5分
可以，讓客戶在網上注冊徵信查詢，這樣在網上就可以查徵信了。網查徵信一般有效期在7天左右。讓客戶把登錄名密碼驗證碼發給你，就可以在網上查詢了。
B. 怎麼樣才能做好金融銷售 怎麼樣做好金融貸款業務員
應該先去找小公司做金融理財產品，小公司考核沒那麼嚴，先加盟攢客戶，即使不能開單也沒專關系，把客戶攢下來就屬行。
當我們把客戶攢下來後，再跳槽到大公司，利益驅動就給力啦。小公司平台小，客戶不放心，好，現在人情有了，又新換大公司，在本省或本城市排名前兩位，前三位的大公司，客戶信任度總會高一些吧，行了，利益驅動也夠了，於是就容易開單了。
當高質量客戶積累好了，你就可以做起投一百萬，三百萬，這種高價值的金融產品了哦，再加上銷售水平提高，客戶群也積累起來。所以說，先確定正確的戰略方向，戰術層面再發力，這件事才靠譜啊。
拓展資料：金融銷售存在的問題
第一，銷售水平有限，跟這些有錢人打交道不知所措，這是對一位銷售綜合能力的考驗。從銷售技巧到口才，從服務能力到局面判斷，需要訓練才能提高的能力，不是聽三個建議咱們就可以速成的哦。
第二，沒有客戶群，現在的客戶都是從頭開始積累，這個也需要花費大量的時間。
C. 銷售業務員業務交接程序怎麼樣的
那你應該和以前業務員達成收貨款協議 ，你可以等他客戶新公司名稱注冊完成開票 但他要負責收回貨款 而且業務提成方面也可以適當分成。或是讓他處理完成他以前完成的業務 你在跟進，前提是不分他的業務提成``個人觀點僅供個人參考
D. 金融網路銷售好做嗎工作流程是怎樣啊
好不好做要看你銷售的金融產品是什麼，一般越冷門越難做。
網路銷售流程：
BBS營銷，到門戶站論壇灌水同時留下自己網站的鏈接。
2、電子郵件營銷，通過發送大量電子郵件的給潛在的客戶，吸引客戶的注意。
3.通過軟文營銷，軟文廣告顧名思義，它是相對於硬性廣告而言，由企業的市場策劃人員或廣告公司的文案人員來負責撰寫的「文字廣告」。通過介紹非相關事物的內容中嵌入廣告，吸引讀者關注自身的產品。吸引到潛在客戶主動聯系後再通過QQ或微信與客戶溝通，最終達成交易。
E. 急！！金融投資公司里的業務員是做什麼的我在線等答案。
開始的想法跟我來是一樣的 我剛進自了一家外匯 黃金投資公司 以前我也是電話銷售人員 區別沒什麼 就是打打電話 對外匯知識的一些了解 然後把客戶約進公司 洽談合作不合作的問題 上班時間 早上：9：00-12：00 下午：1：30-5：30 法定節假日休息 工資待遇不封頂的 底薪應該都是一千元左右。金融市場的提成 和獎金是最誘惑的 是看你們公司是怎麼規定的 我們這是成交一位客戶 獎金200 提成百分之二
F. 面試了一個金融公司銷售，說簽的是經紀人合同不繳納五險一金，只有晉升到經理級別才會繳納。這種做法合法
不合法，不過太多公司這樣搞，社會啊。就這樣。天下沒有免費的午餐。
G. 簡述甄選的程序
（1）接見申請人
若申請人基本符合空缺崗位的資格條件，就辦理登記，並發給崗位申請表。
（2）填寫崗位申請表
為了取得應征者的有關資料，所以要求應征者填寫申請表。申請表所列內容應包括：1、申請崗位名稱。2、個人基本情況。包括姓名、性別、住址、電話、出生年月、籍貫、婚姻情況、人口、住房情況等。3、學歷及專業培訓情況。包括讀書和專業培訓的學校校名、畢業時間、主修專業、證書或學位等。4、就業記錄。包括就業單位名稱、住址、就業崗位、工資待遇、任期、職責摘要、離職原因等。5、證明人。包括證明人姓名、工作單位、電話等。
設計申請表時，應注意所列內容必須是能測試應征者未來工作表現的有關內容。國內研究結果表明，已婚者多比未婚者的工作表現好，而且已婚者（擁有住房和年齡較大者）更具有工作穩定性。我國賽思獵頭咨詢公司總經理高偉在談當前人才流動特點時也曾指出，在「下海」的人才中，28歲以下未婚人員的流動最為活躍，他們的平均跳槽周期不足一年。可見，年齡、婚姻狀況等內容是重要的甑選指標。國外在設計申請表時，還強調所列內容盡量避免一些與工作無關的私人問題。如，美國公平就業法律規定，用人政策不能因種族、宗教、性別、膚色、出生國、年齡而有差別待遇。因此申請表所列內容一般要避開上述問題，以免有歧視嫌疑。
（3）初步面談（面試）
由面試人員與應征者進行短時間的面談，以觀察了解應征者的外表、談吐、教育水平、工作經驗、技能和興趣等。
（4）測驗
最常用的測驗是筆試和實際操作，更現代的測驗是人員素質測評，通過測驗可以判斷應征者的能力、學識和經驗。
（5）深入面談（面試）
應征者測驗合格後，要再做一次深入的面談，以觀察和了解應征者的態度、進取心，以及應變能力、適應能力、領導能力、人際關系能力等。
（6）審查背景和資格
對經過上述程序篩選的合格者，人力資源部門要對其背景和資格進行審查，包括審查其學歷和工作經驗的證明文件，如畢業證書、專業技術資格證書等，通過查閱人事檔案或向應征者過去的學習、工作單位調查其各方面和業務能力等。
（7）有關主管決定錄用
一般情況下，人力資源部門在完成上述初選程序後，就把候選人名單送給直接用人的主管，由該主管決定錄用人選。
（8）體格檢查
通過體檢，來判斷內定者在體能方面是否符合崗位工作的要求。體檢合格者，則發錄取通知書。
體檢程序之所以放在最後，是因為在大批不合格者被淘汰之後，只對少數內定錄用者進行體檢可以大大節約費用。
（9）安置、試用和正式任用
經過上述程序，被錄用者報到後，就可將其安置在相應的空缺崗位上。為觀察新進職工與崗位的適應程序，企業新職工都有一定試用期，試用期長短視工作性質和工作復雜程序而定。試用期滿，經考核合格者，則予以正式轉正。
上述程序不是絕對的。由於企業規模不同，工作要求不同，因此採用的甑選程序也會不同。企業規模小，空缺崗位簡單的職工甑選，就不一定採用筆試程序，而主要採用填寫崗位申請表和面試等程序即可。
上述程序介紹的增選方法叫淘汰法。這種方法的特點是全部甑選過程中，只要有一項程序或關卡沒有通過，就會被淘汰掉、除此方法以外，還有一種方法叫多重相關法，這種方法著眼於整體衡量求職者的各種能力，以整體表現（看總成績）來比較眾求職者，從中選擇最佳人選。這樣，求職責雖然某方面沒有通過，但若其他方面有突出表現，則仍有被錄用的機會。相比而言，多重相關法更符合用人所長的甑選原則。
望採納。。。謝謝
H. 金融公司的銷售數據分析，屬於非銷售類崗位主要工作內容是做什麼
首先，金融行業的子行業包括很多，比如：銀行、證券、保險、基金、信託、私募等等。但內這些子行業都會容有很多相似的部門結構劃分，大致可以分為以下幾類：
銷售部門。所有的金融機構都有，通常分為個人、機構、渠道銷售，主要是根據銷售對象來區分，銷售在金融行業當中，相對專業要求略低，注意，只是略低。但是需要與人打交道的能力很強。
產品部門。主要業務是設計產品給銷售部門賣掉。總體來說，技術含量很高，需要熟悉產品相關的金融知識，要了解銷售的需求、客戶的需求，把這些需求轉化為其他部門需要的語言。
投資/交易部門。這個部門才是一般人通常所理解的「干金融的」，主要業務是把自己機構的錢或者客戶的錢，投資出去，獲得回報。研究、分析、思考、討論、決策。需要很強的專業知識、數學功底，研究分析能力，決策能力等等。
風控部門。主要業務是對公司的產品和其他部門的行為進行風險評估，需要了解行業、了解法規、了解產品。
當然還有很多其他業務部門，以上就是總結的共性。
I. 金融投資公司的銷售工作具體是干什麼
金融投資公司的銷售就是把投資公司的投資產品介紹給需要投資的人，你需要多去找有錢的同學理解並認同你們公司的投資產品，願意把錢投入到了這個投資產品上來的一個工作。
J. 金融公司招聘銷售人員如何搜索關鍵詞
可以設置幾個相關的關鍵詞，每個詞之間空格，比如：
金融 銷售 市場營銷 銷售經理 市場專員 金融銷售 客戶經理
建議結合你們公司的招聘需求，提煉一些你們招聘所需要的特質，再進行關鍵詞搜索。