金融機構銷售校園招聘

『壹』 金融專業，畢業一年，在其他行業就業，想回到金融行業發展。應該怎麼走，請指教。

我也是學金融的，也是從銷售做起，原因有兩個：一個積累經驗最快，一個也能較快突破畢業初期用錢的窘境。如果要做研究類，建議你可以從產品助理開始，一般券商等投行部門的研究崗都是研究生起步的，你若考慮給自己充電，可以去考個好的學校的研究生，比如上海財大等。至於你說的cfa，同事已考，他自己感覺性價比不高，耗時（沒個四五年你考不下來）耗錢。

『貳』 銀行校園招聘一般在每年的什麼時間段都有哪些銀行

2015銀行校園招聘，是針對2015屆畢業的大學生的校園招聘，於9月份拉開帷幕。各大銀行陸續發布招聘公告，然後在全國高校進行宣講，再經過「網申報名—筆試—面試—體檢」的流程，順利通過的學生即可簽約進銀行工作。
招聘流程
9-10月份在網上發布公告。次年3月發布春季招聘的公告。
10-11月校園宣講。
11月中下旬報名截止，應聘者網上填寫並提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過簡訊，電話，郵件等方式通知。
11月下旬--12月上旬，組織筆試。
12月-1月，筆試合格者進入面試測評。由各機構具體安排組織面試測評時間。;。
面試通過，進入體檢、背景核查等環節，體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。
招聘條件
(1)素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質
(2)專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。
(3)學歷，硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。
(4)英語四、六級。絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那是自己的原因。
其他標准，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

建議想報考的同學提前做好復習准備，考試資料可以到「 考佳卜網 」找找了解一下，裡面的資料還是非常齊全、詳細的，對考試非常有幫助，我也是過來人！

『叄』 誰能告訴我2020中國銀行春季校園招聘的報考條件是什麼

中國銀行招聘條件：
1、學歷要求。銀行簡歷網申中，學歷要求是硬性標准非常嚴格。一般櫃員等基礎崗位招聘學歷要求為全日制統招本科及以上學歷，重點本科院校和二本、三本的同學都可以報考。管理培訓生、總行崗位、部分技術崗位招聘要求碩士研究生及以上學歷，本科生的同學就不要存僥幸心理啦。
2、基本素質。這一點要求基本所有人均能符合，即具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守等等。簡單來講就是想報考銀行，首先自己要證明自己是一名積極向上，思想健康的大學生。
3、專業要求。雖然銀行業是金融行業，而銀行櫃員的工作又是天天跟錢打交道。但是銀行招聘中，對專業的要求並不是很嚴格，一般專業都會接受。中國銀行招聘以經濟、金融、財會、管理、計算機、理學、工學、文學、哲學這些專業都可以報考。
4、外語要求。外語要求這里要敲黑板，一般情況下，銀行會要求本科畢業生必須通過全國大學生英語四級考試。中國銀行招聘櫃員就必須要通過四級，如果是碩士生就要是六級。並且根據往年網申情況來看，外語等級的分數也會略微影響通過率。

『肆』 FRM：國內金融行業是如何招人的（校園招聘）

國內證券行業是個小圈子 以券商投行人員為例 現在全行業從業人數也不過5000餘人 同時由於社招對人的專業能力要求高 具有一些特點
第一輪 口碑
通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向於兩個路子 內部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道
內部招聘是可以給員工提供一些職業發展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業部的同事 獲得了上升到總部的工作機會 對於一些畢業無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業績出色 二是搞好和領導的關系 這樣領導願意放人 並且可能說上幾句關鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 一個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業能力是個硬條件
事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優先補充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側重於一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監 資深研究員
公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記
從另一個側面可以說明證券行業有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員
一般來說就算發布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的

『伍』 金融學專業畢業該去什麼行業 證券呢還是普通公司的財務部門呢

證券跟銀行財務是兩個不同的行業啊。
證券可以先苦幾年，自己慢慢積累知識版考證往上走，脫權離銷售的工作，當然如果銷售業績好，工資超多A崗的人是蠻多的~
銀行或者公司財務相對穩一些~銀行拖關系現在還是可以進的
至於畢業選擇哪個行業，就看自己的性格和喜好了，喜歡穩當點的就選銀行或者公司財務，偏好風險不怕吃苦的就選證券，根據自己的情況來

『陸』 今年畢業，銀行社會招聘和校園招聘有什麼區別呢

一、招聘崗位的特殊性

在每年銀行校園招聘的過程中招聘人數最多和應聘人數最多的是櫃員崗。除此之外，其它的還包括營銷崗、計算機信息崗等。社會招聘中崗位比校園招聘更加的豐富多彩，主要包括如下幾種：一是信用卡中心，例如在2018年銀行社會招聘中招商銀行、交通銀行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作內容主要是信用卡的營銷和客戶關系的維護等。二是產品經理和客戶經歷，例如南京銀行、廣發銀行在2018年社會招聘中針對零售部產品經理和公司銀行產品經理進行招聘，主要負責金融產品的開發與維護。三是針對一些新型業務的工作人員的招聘，例如民生銀行在2018年針對網路金融進行了社會招聘，主要是為了順應互聯網金融的發展趨勢，業務的創新性。四是管理崗，主要包括各級分行、支行的負責人和各類業務部門的負責人。

二、應聘要求的特殊性

如果說在校園招聘中我們說應屆畢業生的身份是硬性條件，各種證書是敲門磚的話。在社會招聘中銀行可能更加看重工作經驗，幾乎在大部分的社會招聘中銀行都會要求有相關工作經驗。值得一提的是什麼是「相關工作經驗」。這里的「相關」主要是兩個方面的相關：一方面是和金融機構相關的工作經驗，例如銀行類金融機構、保險類金融機構、證券類金融機構等。另一方面是和應聘崗位性質相關的工作經驗，例如民生銀行針對網路金融項目招聘的營銷推動崗就要求應聘人員大型企業市場營銷策劃經驗。
本文來自: 中公金融人 詳細出處參考：http://www.jinrongren.net/yh/2018/0425/47164.html

『柒』 大家告訴我一下FRM：國內金融行業是如何招人的（校園招聘）

第一輪 拼爹 這是中國特色 沒啥好解釋的 有些人可以憑著一份爛簡歷和一個好爹直接被錄用專
第二輪 簡歷屬關
每年投來的簡歷真是太多太多了 而崗位有限 僅憑名校碩士這個條件基本上無法脫穎而出
這幾年簡歷關過關的基本條件是 國內經濟金融類的頂級大學（清華/北大/人大/五道口/中財等）+全日制碩士

『捌』 銀行春季校園招聘報名條件都有哪些

銀行春季招聘通常為每年的3月至6月，一般參與的銀行均為大型商業銀行，但在參與數量上，春招要明顯少於秋招，競爭更為激烈。招聘崗位多為櫃員崗及營銷崗定向招聘，在招聘人數上春招通常在一萬人左右，少於秋招。春招基本要求一般為全日制大學本科及以上學歷，經濟金融、財務會計、管理、外語、法律及理工類等專業，具備大學英語四級以上或相應英語能力的資格證明等

『玖』 請問非應屆本科畢業生可以參加銀行的校園招聘嗎

不可以參加銀行的校園招聘。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動。

企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

(9)金融機構銷售校園招聘擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

『拾』 2021年中國工商銀行春季校園招聘跟秋季校園招聘有什麼差別嗎

2021中國工商銀行春季校園招聘跟秋季校園招聘差別有以下幾點：
從歷年招聘崗位來說，雖然秋招的崗位類型比較多，有不少層級相對較高的崗位，比如管理生，但是要求也相應較高。而春招大都為定向招聘，雖然崗位選擇不如秋招廣泛，但是競爭的激烈程度比起秋招會相應降低，這對於春招的小夥伴無疑是利好條件。
從考試方式與考試周期來說，銀行秋招一般採取全國統考的方式，考試周期也較長，有的銀行從網申到面試，前後會持續到四個月的時間。而銀行春招，只有部分銀行實行統考，而大多數銀行由各個分行自行組織，考試周期也比較短，節奏也比較快，不經意間可能就錯過了，這一點也是需要大家關注的。
從考試的內容角度而言，銀行的秋季招聘筆試的內容較多、難度較大，而春季招聘的筆試內容相比秋招有所縮減，有的時候還會出現與秋招相類似的題目。這樣對於准備春招的同學從備考的角度來說，是相對有利的。但是，春招里所考查的內容依然是比較繁雜的，還是需要大家提前去准備。例如銀行常考的經濟學、金融學、財會與英語等，春招都是會去考查的，所以想要在銀行春季招聘中取得較好的成績，同學們肯定還是需要扎實學習，認真備考的。